O QUE FAZEMOS TODOS OS DIAS – DIFERENÇA OU INDIFERENÇA?

O que fazemos todos os dias quando chegamos ao nosso trabalho: DIFERENÇA ou INDIFERENÇA?

A resposta para essa pergunta não é a descrição de uma rotina mecânica diária, não é a maratona do encontro no café, da ação de ligar nossos equipamentos de trabalho, de tirarmos as pilhas de papeis pendentes das gavetas, colocando-as sobre a mesa e debaixo de nossos narizes, até para justificar nosso posto de trabalho.

Talvez uma das respostas seja a rotina diária da oração (solitária e cabisbaixa), outra possa ser apenas o convívio com nosso íntimo agradecendo a dádiva de poder trabalhar; outra resposta seja na maneira que rotineiramente chegamos ao trabalho e sorrateiramente nos conduzimos, ainda sonâmbulos a nossa posição estratégica e confortável em nossa trincheira de guerra, outra resposta seja a rotina metódica de estabelecer contato com o círculo dos itens materiais de nosso trabalho; então várias respostas podem ser dadas, vários caminhos podem levar a Roma.

Bem, muitos amigos que estão acostumados a ler meus artigos sabem de minha linha de raciocínio. Normalmente esse raciocínio leva à busca constante de caminhos da emoção fundidos a razão, reflexiva às vezes, mas calcada nas atividades holísticas, aquelas ligadas à essência das pessoas, afinal sou profissional da Gestão de Pessoas, então minha reposta à pergunta inicial serão as seguintes:

Nossa resposta começa no caminho de ida ao trabalho, agradecendo a dádiva de estarmos trabalhando? Seja qual trabalho for!

Chegamos e começaremos estabelecer contato com todos aqueles que compartilham conosco os momentos profissionais e pessoais de um ciclo de aproximadamente 9 horas diárias. Aprenderemos momento a momento em valorizar as pessoas com quem compartilhamos nossos objetivos, nossas decepções profissionais, nossas vitórias, por menores que sejam!
Meus amigos muitas vezes chegamos ao nosso posto de trabalho entrando nos ambientes de mansinho, afinal é de manhã, e nosso humor não está tão bom assim, não podemos nos esconder nos processos materiais, não podemos nos esquecer de olhar ao nosso lado e falarmos algo bom, algo que fará a diferença para aquela pessoa que espera nosso sorriso, um afago. Cansei de estar com pessoas que estão sós, mesmo acompanhadas; Pessoas que não fazem a diferença nem para elas quanto mais para os outros: Pessoas que propagam a gestão de pessoas e a retenção de talentos, quando deixam dia após dia que seu talento passar entre os dedos, perdendo oportunidades únicas que a vida nos proporciona.

É triste sabermos que iremos passar mais um dia ao lado de colegas que simplesmente não estarão ali, que farão de um dia de trabalho uma “obrigação” e nunca uma “oportunidade”. Ficamos magoados, tristes, abobados, atônitos e não damos o nosso passo, sim só esperamos que os outros os dêem.

Você que lê este artigo, espera ou faz?

Quando você chega ao seu trabalho busca brincar de “pique esconde” com o colega e chefe, além de seus pares? Você espera que as soluções surjam do nada ou você vai à busca de fazer a diferença.

A constatação é de que a maioria busca só reforçar o lado negativo, da organização e das pessoas, faz a famosa “roda do café” o “jornal nacional da intriga e da suposição”, comenta-se de tudo da roupa do chefe, da saia da secretária, do carro do gerente...da cor dos olhos do motoboy, e se esquece de olhar no espelho, de se olhar no próprio umbigo.

Prega-se no dia a dia a igualdade das pessoas, mas continua a ser diferente. Prega a amizade, mas pratica apenas o interesse corporativo. Faz propaganda de processos de ISO e esquece que a sua qualidade está na prática dos detalhes ligados às pessoas.
Nós, pessoas humanas, geridas por uma energia cósmica revolucionadora, esquecemos de reabastecer as próprias baterias, esperamos que a carga energética seja impulsionada pelos outros e esquecemos de fazer a nossa parte, somos assim simplesmente, iguais ao transporte que nos levou ao trabalho...sai do ponto “A” e chega ao ponto “B”, só isso, nem enxergar os caminhos por que passou.

Eu não sou assim, você também não é assim. Somos a soma de nossas ações e elas devem ser originadas na soma dos pequenos gestos, verdadeiros e humanos.
Bom Dia meu amigo, como está sua vida hoje? Olá, estou aqui pronto para você é só pedir! Vamos fazer a diferença hoje! Somos responsáveis, você e eu, pelos resultados que queremos colher, e claro são os melhores.
Talentos são instrumentos da organização, mas fundamentalmente talentos são pessoas que querem ser mais do que simplesmente um número em tudo que fazem, querem ser PESSOAS.

Tenho certeza que somos melhores hoje do que fomos ontem, mas precisamos praticar isso, respirar, assim de repente, de repente como tudo acontece em nossas vidas, até a morte vem de repente, pois nunca estaremos preparados para ela, o que deixaremos serão sementes, quando esse dia chegar poderá ser tarde para falarmos: AMO A VIDA, AMO AS PESSOAS.

Para subir numa árvore você pode escolher duas formas, subir em seu troco e enxergar o horizonte definindo os caminhos que o levarão a felicidade ou simplesmente “sentar-se na semente e esperar”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Palestrante Motivacional
www.vitormsmarques.blogspot.com.br

Simplesmente assim. IGNORANTE

Ao ver as declarações feitas por Bernie Ecclestone (Chefão da Fórmula 1) que faz elogios a Hitler e regimes totalitários em declaração a imprensa internacional, s´´o pude confirmar mais uma vez as consequências do poder absoluto proporcionado pela dinheiro, claro que existem excessões.

Meus amigos, vemos a Coréia do Norte ontem atirar cercade 7 foguetes em direção do Japão, país este dominado por ditador; vemos tantas barbáries comandadas pelo poder absoluto de pessoas tem sobre outras (nossos politicos do congresso são um belo exemplo disso)- e aí vem o seu Bernie com essa posição.

Mas acho que isso é prórpio da definição que nós, caipiras, temos para seu nome - "bernie", aquele bicho que ataca e infesta o gado e até pessoas, um chupim, um parasita da sociedade.

Peço a Deus e aos Homens que tirem suas vendas e descubram novos tempos em suas vidas, tempos que são perseguidos por muitos; Tempos de Paz, respeito, Igualdade, Fé sustentamos pelo AMOR, as pessoas e ao Universo.

Vitor Marques

Artigo no Blog da IBG

Foi publicado artigo de nossa autoria no blog da IBG - www.comuniqueseibg.blogspot.com

PARA MOTIVAR ENFIE PREGOS

Aliás no Blog também está as Boas Vindas da equipe IBG a minha querida neta

BANCO MUNDIAL DE TALENTOS

Em todos os mercados profissionais identificamos dificuldades em obter talentos para atender aos imensos desafios corporativos. Processos seletivos se desenvolvem aquém da necessidade pontual das respostas necessárias a complexa demanda por resultados imediatos de que as organizações necessitam.

As empresas precisam oferecer produtos e serviços com diferenciais competitivos que dependem fundamentalmente de pessoas, portanto é nelas que reside o diferencial competitivo para o sucesso.

A fase de recrutamento é hoje inconsistente na maioria das empresas, profissionais de recrutamento e seleção utilizam fórmulas oriundas do padrão formatado no século XX; os velhos anúncios em jornais, a contratação de agências para captação de profissionais - simplesmente caçadoras de currículos – sem processos e sem foco com prometido com os objetivos da empresa cliente; a utilização da internet como spam de busca para candidatos sem critérios e sem foco; recrutamento interno verbalizado sem processo; indicações aleatórias – fórmulas “cansadas” sem efeito e sem feito, não por ofertas quantitativas, mas sim pela oferta qualitativa, sem captura de verdadeiros talentos.

Nos processos de recrutamento quando se identifica volume de profissionais destinados a determinada posição, após a primeira fase seletiva, ou seja, a triagem dos currículos mediante o perfil da vaga, excluindo aqueles que não possuem os requisitos essenciais exigidos; resta muito pouco candidatos a considerar como aptos a continuar participando do processo de seleção.

É chegada a hora, é necessário estabelecer novos parâmetros de recrutamento, pois os fatores seletivos atuais, estes possuem diversas técnicas e metodologias com sucesso aceitável para os objetivos que se propõe. O desafio está na busca assertiva de profissionais em fontes de oferta quantitativa e qualitativa que promova mais “assertividade” na identificação de bons candidatos, além disso, o tempo de “caça” é decisivo para o verdadeiro sucesso de um processo de contratação. Não podemos mexer no mato, ficarmos a favor do vento, pois o nossa cação nos perceberá e fugirá; temos que caçar observando a presa, seus hábitos, seus caminhos e interceptá-los, rapidamente para conquistarmos nossa sobrevivência.

Os centros de formação técnica e superior possuem características concretas de disseminação de conhecimento técnico e muito poucas técnicas relativas às competências comportamentais, isso na atual conjuntura das necessidades do mercado corporativo, onde se necessitam de profissionais com alta performance comportamental, é muito destoante e fica aquém do resultado necessário para garantir a sobrevivência de cada empresa.

É na altura da formação curricular básica que as pessoas estão mais suscetíveis para aperfeiçoar suas competências comportamentais, então porque não investir nisso.
Cada dia mais é necessário que as pessoas optem pela decisão de carreira baseada em motivos fundamentais (*) e não instrumentais (**), assim os aspectos comportamentais serão mais naturais e portanto com a expectativa de tornarem profissionais completos.

(*) Motivos Fundamentais – Escolha de uma carreira porque é interessante e tem valor pessoal.
(**) Motivos Instrumentais – Abre mão do que gosta no presente por entender que no futuro o trabalho que escolhe lhe dará independência financeira

Descrevi neste artigo a dificuldade o fato que as áreas de Recursos Humanos possuem para localizar candidatos em quantidade e qualidade; comentei que atualmente são utilizadas técnicas de recrutamento baseadas em metodologias “congeladas”; abordei a necessidade da formação de profissionais com foco técnico e comportamental, compactando as duas grandes áreas de formação necessárias ao Talento - tudo isso posto o que entendo ser necessário para atingirmos o “melhor dos mundos” pode ser resumido com o que a seguir passo a compartilhar.

O Novo, uma fonte equilibrada e garantida de formação apropriada, buscar candidatos com custo beneficio adequado para candidatos e empresas, pois bem visualizei que para isso ocorrer é necessário a criação do “Banco Mundial de Talentos” ou BMT, um local que mistura certificação de profissionais, considerados “OK” e um conta corrente de Talentos com habilidades, conhecimentos e comportamentos devidamente conhecidos e reconhecidos – certificados e disponíveis para atender o novo mercado de trabalho.

Nesta fórmula de transformação há a correlação com a certificação ISO empresarial. Se para certificar-se uma empresa tem necessidade de atuar com processos e metodologias padronizadas; na configuração BMT o profissional será avaliado e certificado, proporcionando as empresas garantia em dois pontos fundamentais de qualidade:

- O primeiro momento será a fonte ampla de profissionais habilitados para oportunidades dentro da organização em habilidades, conhecimentos e comportamentos;
- Num segundo momento a certificação de seus talentos como a integração aos seus processos de ISO.

Os profissionais para serem certificados pelo BMT terão que atender quesitos oriundos desde a formação técnica básica até a complexa, centros de formação deverão preparar seus alunos, em qualquer das fases de formação curricular, pelas diretrizes apoiadas pelo BMT, haverá qualificações universais com por exemplo a fluência em idiomas e na formação em habilidades regionais como no exemplo do conhecimento especifico no meio ambiente regional.

O fomento de sustentação do BMT é patrocinado por três fontes básicas:

> Governos e suas especialidades da área de educação - todos os alunos da rede pública;
> Escolas Particulares – cada aluno dessas escolas tem direito ao sistema de certificação, desde que suas escolas se adéquem a patrocínio básico de sustentação;
> Empresas – candidatos certificados, localizados no BMT e contratados neste banco de talentos tem a contra partida da contribuição da empresa contratante para a manutenção do sistema.

O BMT é um sistema vinculado aos governos internacionais e disponíveis na Internet. Seu fomento com novos candidatos habilitados e saques - candidatos contratados é o movimento continuo em sua conta corrente de sustentação.

No BMT a poupança de candidatos, que vão ao longo do tempo evoluindo em sua certificação e podendo se tornar disponíveis a oportunidades de maior importância nas empresas é fato propulsor de atualização contínua.

Além do serviço básico do BMT, outros serviços são seu foco, tais como: Melhores práticas de capacitação e certificação; níveis de certificação com versões evolutivas em cada carreira; universidade de apoio a certificação de novas escolas e candidatos; formação de agentes certificadores, dentre outros.

Essa idéia tornou-se um projeto amplo e que após a conquista do registro de sua estrutura obtida recentemente, agora passa para a prática de sua introdução. Atualmente em negociações que tenho mantido com uma ONG internacional buscamos colocá-la em prática. Trata-se de um grande projeto, baseado na convivência internacional de metodologias e objetivos.

Acredito que o futuro é presente na forma com que lidamos com nossas necessidades e o novo é desafiador, soluções para o mercado novo da evolução necessária a relação empresa x colaboradores. A busca da consciência ética e da evolução de novas sistemáticas da relação Capital Humano nos levará a equivalência de satisfação de pessoas e necessidades empresariais sempre conduzidas pelos profissionais que tem foco em resultados.

Nas minhas atividades profissionais sempre busco focar minha energia no objetivo de como poderei fazer a diferença, descobri que não basta pensar no laboratório da vida sem que tenha que levar a frente o objetivo de ser agente de transformação.

Vitor Marques
Palestrante Motivacional, Gestor de Pessoas
www.vitormsmarques.blogspot.com
vitormarquesy@yahoo.com.br

E A GERÊNCIA DE RH

Até bem pouco tempo, sempre que fazíamos referência aos empregados, o que passava pela nossa cabeça, era o famigerado Departamento de Pessoal, aquele cujas as maiores preocupações eram (folha de pagamento, freqüência, controle de atestados médicos, licenças, férias, etc), geralmente conduzido por chefia autocrática, com total desconhecimento do negócio da empresa, centrado nas atividades aos invés dos resultados, e que adoravam manipular regimento interno e criarem normas. Penalizar e advertir era o máximo, que poder! A remuneração então, criavam-se fórmulas e planos de carreiras mirabolantes, que não agregavam valor e nem motivavam os empregados, sua maior defesa era a antigüidade. Um outro fator preponderante nesta época, é que os profissionais de administração dificilmente buscavam colocação nesta área, preferiam as de finanças e marketing, pois as consideravam mais nobres e com os melhores salários.

E hoje? Bem! Os tempos mudaram, e o maior desafio não é o questionamento se uma empresa necessita de uma Gerência de Recursos Humanos de alto nível, o que importa é como implantá-la. Dentro desse contexto, os colaboradores estão sendo convocados a participarem do processo decisório, com contribuições pessoais que terão parte ativa na execução do plano. Os especialistas em recursos humanos passam a atuar como consultores de política de recursos humanos. Toda essa mudança é conseqüência de uma economia volátil, com novidades e desafios a todo instante, e que sem uma Gerência de Recursos Humanos ativa, que esteja sintonizada com os negócios, e as novas demandas, as complicações serão irreparáveis.

Imaginem o mercado de trabalho atual, onde as competências que antigamente eram diferenciais e agora passaram a ser pré-requisitos! Parece loucura mais é verdade, a obsolescência do conhecimento chega a ser assustadora e avassaladora.

Neste cenário, a Gerência de Recursos Humanos de hoje, é o pilar das empresas, e seus gestores reconhecidamente mais qualificados (com competências multifuncionais e experiências mas diversificadas), orientados para o negócio e resultados, e com salários compatíveis, exercem papel fundamental nas estratégias corporativas, com flexibilidade e autonomia para adotarem as melhores práticas e políticas de recursos humanos, e em nada se compara à era do Departamento de Pessoal antigo, onde a regra era não abalar o sistema estabelecido.

O verdadeiro papel do RH nestes tempos de turbulência, além de saber lidar com pessoas, saber ouvir, liderar, ter boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe, passa a ser de preparem os colaboradores para essas constantes mudanças, com planos ousados que permitam que suas mentes evoluam, que se interessem pela busca até por conta própria de sua formação. Já não cabe mais o equívoco de treinarem alguns "premiados" sob critérios as vezes discutíveis e com investimentos vultuosos. A história mostra que as organizações que estão fazendo a diferença, e alcançando os melhores resultados, são justamente as que implementaram planos e políticas de gestão de competência, cuja capacitação dos seus colaboradores atinge todo o quadro funcional. Está se consolidando a previsão do dinamarquês Claus Möller, que comentou "futuramente as empresas competirão entre si não apenas pelos cliente, mas também por recursos humanos".

Toda essa mudança está sendo benéfica, principalmente para os profissionais mais qualificados que buscam atualização constante, e que sempre agregaram valor ao negócio das empresas. Hoje eles comandam tanto, que estão exigindo dos gestores de recursos humanos, que estejam atualizados com as políticas de seus concorrentes, a fim de poderem antecipar iniciativas no mercado.

Aos que ainda cultuam o velho Departamento de Pessoal, cabe o alerta de Peter Schwartz, que diz com muita propriedade "Eu sei que não vou adivinhar o futuro; aliás, sei que vou errar sobre o futuro; o que eu não quero é ser eliminado pelo futuro".

ROMEU MENDES DO CARMO
Administrador de Empresas,
Pós-Graduado em Gestão da Tecnologia da Informação
romeu@nct.com.br

Fonte:http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=_q8g2_oga

É AMANHÃ - Dia do Administrador de Pessoal

“Você faz suas escolhas e suas escolhas fazem você”

Obrigado por suas escolhas, você faz esse mundo corporativo ser melhor a cada dia.

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Num determinado dia, não sei se por opção ou por vocação, você escolheu atuar nessa profissão e numa área chamada Recursos Humanos.
Isso lhe trouxe uma série de agentes motivadores e o fez aceitar o desafio. Desde então tem buscado conhecimento técnico, informação e outras ferramentas para melhorar seu desempenho...
Mas, o que acabamos não percebendo com clareza é qual foi o momento em que aprendemos a lidar com pessoas; quando aprendemos a ajuda-las; a entende-las; a perceber suas alegrias e tristezas; a darmos a nossa mão e ouvidos às suas aspirações e lamentações. Chegamos muitas vezes a desanimar, a aceitar que trabalhar com gente é “insalubre” ou que deveríamos receber “adicional de periculosidade” especifico para o risco que corremos todos os dias de nossa profissão.
Mas saiba você, que ao ler a frase de uma grande mulher, encontrei a essência de nossas escolhas, ela (frase e mulher) são exemplos que ao trabalharmos com as pessoas fazemos diferença (para nós e para os outros).

“Meu trabalho pode ser apenas uma gota no oceano, mas este oceano seria bem menor sem ele” Madre Teresa de Calcutá

A CRISE SUÍNA...Ops seria uma grafia inadequada

No sentido prático do ser humano, tendemos a resumir as coisas e os fatos,a ultima noticia que dá conta desse comportamento resumido é a fusão da CRISE MUNDIAL com a GRIPE SUÍNA e aí temos a CRISE SUÍNA...

Oras, paises como o Egito estão matando todos seus porcos, oras você não acha que esses seres (porcos) não acreditam que o nome correto desse momento é CRISE SUÍNA.

Na CRISE MUNDIAL também temos os PORCOS SHAUVINISTAS, os PORCOS ECONÔMICOS que deixam o rastro de suas pocilgas para que outros venham e recolham, com mal cheiro, com alergias e com dissabores higiênicos.

Bem amigos, é muito chato isso, ao invés de falar de coisas "UP" estou falando de coisas "DOWN", mas enfim...

Você acha que este resumo de crises (CRISE SUÍNA) é apropriado?

Mas o verdadeiro objetivo desse pequeno texto é a pergunta se a afirmação é esta?

Você ainda vive a CRISE...Você acredita que a crise é imutável, as crises nos acompanham todos os dias de nossas vidas, por vezes até parecem distantes (Começa nos EUA, no México) mas um dia chegam aqui e aí temos que lidar com elas, vivendo ou morrendo - teremos que enfrentá-las.

Os vacinados, os melhores preparados sairão vitoriosos...a saída é ser positivo, ser melhor hoje, melhor do que ontem, ser ""UP"

"WHIP MUNDIAL UP" ou W.M.U - "Visão mundial pra cima", para erguer nosso astral, para sermos muito melhores amanhã do que hoje somos.

Vamos nessa

Vitor Marques

Mundo comemora Dia do planeta Terra

O mundo comemora no dia 22 de abril o "Dia da Terra", data criada em dedicação à preservação do planeta Terra. A celebração, que se iniciou a partir de 1970 quando o senador norte-americano Gaylord Nelson convocou o primeiro protesto contra a poluição, se espalhou a partir de 1990 para outros países do mundo e tornou-se símbolo da luta pela preservação do meio ambiente.



Para o Brasil, a data não chega em boa hora, já que a Empresa de Pesquisas Energéticas (EPE) divulgou recentemente dados preocupantes sobre o mercado nacional. Dados preliminares do Balanço Energético Nacional (BEN) feito pela instituição indicam que a geração de energia elétrica a partir de fontes sujas, como carvão mineral e gás natural cresceu 37,9% no Brasil em relação ao ano anterior. Já a participação das fontes renováveis caiu 3,4%

VEM AÍ O SITE DO PALESTRANTE...

Olá amigos

Em fase final de preparação vem a í o site do PALESTRANTE. cóm certeza uma ferramenta que tornará mais interativo a comunicação com clientes, leitores e todas pessoas interessadas em trocar experiências e conhecimento.

Espero que através dele possamos crescer cada dia mais e aproveitar nossas "Moedas de Ouro", ou seja cada segundo de nossas vidas.

Envie sugestões de quais links gostaria de ter em nosso site e como podemos dinamizar noss relacionamento.

Novas parcerias estão de vislumbrando: Portal Vagas e Talentos, TI@CIO e outros mais

Os caminhos são muitos, juntos os percorreremos e seremos cada dia mais humanizados, pois a vida realmente é bela

Ótimos dias novos a vocês...saúde e paz os animem a cada dia serem melhores, não no TER e sim no SER

Abraços

Vitor Marques

Parceria Club do RH, Site Vagas e Talentos

Olá amigos

Acima momento histórico onde como moderador do encontro de RH em Campinas no ultimo dia 26/03/09 fechamos acordo de parceria para representarmos o Club do RH em Jundiáí/SP.

A parceria com o site Vagas e Talentos já de longa data vem positivamente proporcionando a constatação do crescimento dessa importante ferramenta para os profissionais de RH de todas regiões do Brasil e exterior

Parabéns a todos e vamos em frente

Vitor Marques

Parceria e Link - VAGAS E TALENTOS -

Olá amigos

Abaixo segue link de artigo publicado no portal VAGAS E TALENTOS

http://www.vagasetalentos.info/VITOR.html

ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RH

Olá amigos, estarei moderando o encontro abaixo. Inscrevam-se será interessante e agregará conhecimento...Até lá

Estamos inaugurando o nosso escritório de negócios e relacionamentos em Campinas, e para comemorar mais esta realização, organizamos, em parceria com a EUMA RH, um evento de alto nível, no dia 26 de março, no Hotel Premium Norte, e sentimo-nos felizes e honrados em enviar-lhe este convite, na certeza de contarmos com a sua presença, que tornará este encontro ainda mais especial.
Sucesso!

VAGAS e TALENTOS

Evento, Local e Data.

VAGAS e TALENTOS CAMPINAS

Hotel Premium Norte – 26/MAR/2009 – Quinta-feira

Programação - Horário

13:30 hs - Recepção
14:00 hs – Abertura
14:10 hs – Palestra 1: Estratégias de Pessoas e Negócios – Raquel Kussama.
14:50 hs – Palestra 2: Sedução e contra sedução – Roberto Goldkorn.
15:30 hs – Cofee Break
15:50 hs – Apresentação: Club do RH e Chat BaRH – Francisco José A. Oliveira
16:00 hs – Palestra 3: Empresas Psicologicamente Saudáveis – Dalton Rothen.
17:00 hs – Encerramento.

Palestras

Estratégias de Pessoas e Negócios – Raquel Kussama.

O desafio de empresários e executivos é manter as taxas de crescimento constante, mesmo em momentos de dificuldade no cenário econômico-financeiro. Para isto, é preciso haver a integração das pessoas aos objetivos do negócio. Consequentemente, faz-se também necessário um processo de Gestão de Pessoas, com alta qualidade de interação entre os departamentos, e a manutenção de um clima organizacional saudável, com competição sem ganância. Cabe ao contexto a criação de projetos que garantam uma cultura organizacional com competência humana.
RH / Líderes precisam estar preparados para treinar, orientar e apoiar os funcionários no cumprimento da missão do cargo e no desenvolvimento da carreira profissional.

Raquel Kussama - Atualmente, é coordenadora do NJE CIESP – Indaiatuba e do Prêmio Excelência Empresarial do CIESP – Campinas. Graduada em Serviço Social, com especialização em Recursos Humanos e cursos em Antropologia e Desenvolvimento Organizacional. Atua há mais de 20 anos na área de RH e Estratégias Empresariais, atendendo empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande portes na aplicação do conceito de Estratégias de Pessoas & Negócios e implantação de processos e ferramentas de RH. Palestrante, com temas voltados ao Comportamento Humano e Relações Sociais do Trabalho. Premiada pela Certificação em Gestão de Pessoas, pela FIESP, em 2004. Diretora da LEXDUS e representante da RKMC. Saiba mais acessando: www.lexdus.com.br

Sedução e contra sedução – Roberto Goldkorn.

Todos os profissionais que trabalham com seleção de candidatos sabem que devem tomar cuidados com o chamado "efeito halo", quando o "santo de um bate com o santo de outro". Um processo de sedução do entrevistado para o entrevistador pode começar por aí. Mas, um candidato bem treinado ou, que seja um sedutor profissional, sabe como tocar as teclas certas para mesmerizar o seu ou a sua entrevistadora. Para um desempenho competente e resultados não comprometidos há que se precaver contra as armadilhas que estão a disposição dos sedutores, em busca de uma posição, substituindo o charme e a sagacidade pelo verdadeiro talento. É sobre isso que trata a palestra em questão."

Roberto Bo Goldkorn, é carioca. Mora em São Paulo há muitos anos, mas continua cidadão do mundo, pois é escritor, com livros publicados pelas melhores editoras do Brasil, psicoterapeuta e conferencista internacional. Tem ativa participação na mídia; seus textos viajam o mundo, via internet, alcançando grande repercussão. Sua visão integradora e holística do ser humano - ser mental, psíquico, emocional, espiritual e social - contribui significativamente para a saúde e felicidade de muitas pessoas. Seus maiores sucessos literários atestam essa preocupação: "Não te Devo Nada", "Solidão, Nunca Mais", "Dormindo com o Inimigo", entre outros. Saiba mais acessando www.robertogoldkorn.net

EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis – Dalton Rothen.

As empresas Positivas e Negativas.
Conceituação de EPS.
Premiação: As 50 EPS de 2008.
As práticas para desenvolvimento de EPS.
Equilíbrio Trabalho-Vida.
Significado e Propósito.

Dalton Rothen é empresário, psicólogo consultor, formado em Psicologia pela FMU (1981) e em Análise de Sistemas pelo Mackenzie (1992). Atua, desde 1976, em áreas de marketing e gerência comercial de empresas. Ministrou seminários técnicos em diversas capitais brasileiras como Belém, Brasília, São Paulo, Belo Horizonte, Manaus e Porto Alegre. Foi coordenador e palestrante em mais de 150 encontros. Autor do livro “Para uma vida melhor” – 2008. Coordenador técnico do prêmio EPS (Empresas Psicologicamente Saudáveis), promovido pela Gestão Rh. Saiba mais acessando: www.paraumavidamelhor.com.br

CLUB DO RH Campinas – Francisco José A. Oliveira

O Club do RH é uma iniciativa de marketing de relacionamento inspirada nas tradicionais Confrarias Mineiras, onde a prosa, o calor humano e a descontração, constroem a cada edição, sejam presenciais ou online via Chat, novas amizades e fidelização de parcerias entre os seus membros de várias partes do Brasil. Para 2009, a Confraria chega também a Portugal, Angola, Moçambique e Macau na China. A idéia é simples: Promover o intercambio e a troca de experiências em cenários globalizados como a União Européia e em economias em desenvolvimento como a Africa e a Asia que vem aí. Ponto para estes profissionais que enxergam além das montanhas...Você. O novo RH!

Francisco José A. Oliveira é Gestor Nacional do Club do RH e do ChatBarH. Saiba mais acessando: www.clubdorh.com.br e/ou www.chatbarh.com


INSCRIÇÕES GRATUITAS / COMO CHEGAR

Até as 18 horas do dia 23 de março, através do nosso novo site de relacionamentos e informações: www.vagasetalentos.info Acesse, inscreva-se e aguarde a confirmação via e-mail, pois as vagas são limitadas e gratuitas.

Como chegar: Veja no site do Hotel Premium Norte – www.hotelpremiumnorte.com.br

Patrocínio Organização Apoio

EUMA RECURSOS HUMANOSwww.eumarh.com.br
VAGAS e TALENTOSwww.vagasetalentos.com.br
HOTEL PREMIUM NORTEwww.hotelpremiumnorte.com.br

Apoio Sonorização KD Produções – (19) 3272-4967 kdproducoes@uol.com.br – Notebooks, Desktops, Áudio Visual, Sonorização e Projetores Multimídia

GERÊNCIA DE RH - IBG - Indústria Brasileira de Gases

Olá Amigos

Desde 09/02/2009 assumí a posição de Gerente de RH da IBG (Industria Brasileira de Gases) (www.ibg.com.br). Trata-se da única empresa do segmento de Gases (Oxigenio, Nitrogênio, Argônio, Hélio, etc...) com capital 100% nacional.

A empresa conta com suas unidades fabris principais na cidade de Jundiaí e várias unidades de envazamento e atendimento comercial espalhadas pelo território nacional.

Nossa missão é estruturar a área de Gestão de Pessoas, atribuindo a valorização integral do Capital Humano na organização que já há 17 anos atende o mercado brasileiro com alguns diferenciais importantes.

A Mérhito continuará sua atuação com equipe multifuncional firme e forte em pról do SUCESSO. O contato principal da Mérhito desde hoje passa a ser a Sra Roselaine Bolbatto - profissional competente com vasta experiência profissional no segmento de atuação da Mérhito.

Permaneço atuando na Mérhito e com as atividades de palestrante e monitor de treinamentos inalteradas, porém compatibilizadas com minha agenda e escopo das atividades na IBG.

Um forte abraço a todos

MOTIVAÇÃO - CAIXA DE PANDORA

As teorias motivacionais se prendem a fatores mensuráveis que transformam o comportamento humano, nesse segmento a afirmação é que ela seja a mescla desses fatores buscando comprovar a ligação psicológica e material existente no comportamento humano.

Essas teorias na sua maioria, não levam em conta fatores intangíveis associados ao comportamento humano, fatores que fogem da lógica previsível no comportamento das energias físicas que podem ser medidas, analisadas e testadas, mas que nas energias comportamentais tem regras diferentes e nem sempre podem ser mensuradas. Assim as teorias motivacionais perdem pontos na sua validação quando pretende tratar pessoas como matéria física, definindo estruturas rígidas motivacionais e assim acabam enfrentando o descrédito daqueles que tem a visão amplificada entre fatos mensuráveis e pensamentos abstratos humanos.

Na própria filosofia humana, apenas para citar uma delas, a Caixa de Pandora, que é uma expressão muito utilizada quando se quer fazer referência a algo que gera curiosidade, mas que é melhor não ser revelada ou estudada, sob pena de se vir a mostrar algo terrível, que possa fugir de controle.
Esta expressão vem do mito grego, que conta sobre uma caixa que foi enviada com Pandora a Epimeteu, nessa história estabeleceu-se um parâmetro: na referida caixa só se podia guardar momentos ou bens intangiveis, pois nela, segndo a filosofia grega você podia guardar bens de todos os tipos, menos os bens materiais, portanto guardaria só aqueles bens que são pertinentes ao comportamento das motivações humanas.

O que você guardaria numa caixa assim?

Quais seriam suas relíquias intangíveis que deveriam ser deixadas à mão, como ferramenta a ser utilizada em alguns momentos especiais de sua vida, bens estes para poderem ser utilizados como backup motivacional?

É assim que entendo a Motivação, uma Caixa de Pandora, onde podemos guardar todos os fatores que ora nos motivam, ora nos fazem perceber que o caminho a frente precisa de apoio emocional, de backup de ações bem sucedidas, de feedback de nossas atitudes anteriores. Sendo assim, entendo que aqueles profissionais que atuam cientificamente na abordagem Motivacional são os que através das habilidades perceptivas e cientificas preparam a alquimia somatória do tangível e do intangível, transferindo esse conhecimentos aos outros.

Com abordagem profissional utilizam ferramental dinâmico, ferramentas para o despertar do raciocínio individual, dinâmicas para entendimento do relacionamento humano, parte das teorias cientificas da motivação consolidadas com o intangível do raciocínio humano.

Entendo que essa conjugação motivacional do tangível com o intangível seja a explicação do por que existem tantos agentes motivacionais diferenciados e que nem sempre são estes agentes que a sociedade natural aceita.
Sabemos que um dos maiores motivadores que existe é Jesus Cristo, pois continua há 2008 anos motivando seus seguidores com incontestável poder motivacional.
Mas outros personagens exisitiram e existem, dentre eles: Gandy, Chaplin, Mde Tereza Calcutá, Airton Senna, João Paulo II, Einstein, Silvio Caldas, Collor de Melo, e tantos outros...percebam que esses personagens não motivam ou motivaram 100% da sociedade.

Meus amigos, a Motivação nunca será unânime no seu processo de aplicação, ela será cada vez mais uma grande ciência para estudo de agentes motivadores, mas agentes motivadores secccionados, estabelecidos em função de vários parâmetros e necessidades, definido para parcelas profissionais e do prórpio ser humano comum.
Vejo que a beleza de sua aplicação reside exatamente nisso, pois profissionais motivadores de sucesso serão aqueles que conseguirem entender isso, que conseguirem descobrir o conteúdo de cada Caixa de Pandora de cada pessoa com a qual estiverem se relacionando.

E aí, o que você guarda na sua Caixa de Pandora, quais são seus segredos que uma vez revelados, e só você poderá fazer isso, poderão abrir e permitir que você seja e esteja motivado continuadamente.

Se você revelar esse segredo, com ajuda de um bom profissional da Motivação, poderá descobrir o caminho que o levará em frente, afinal o segredo não está em descobrir o que motiva os outros e sim descobrir o que motiva você...a ler esse artigo... a produzir uma resposta a ele...enfim a continuar vivendo num mundo de nuances especiais e nem sempre motivadoras.
“Saudações Motivacionais, o show da motivação é quando você descobre que o principal artista de sua vida é você, e a responsabilidade de continuar a apresentação desse show é sua.”

SUCESSO

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail – vitormarques@merhito.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com

MATÉRIA INTERESSANTE - Falar Inglês tem hora..

Falar inglês tem hora
O uso de expressões nessa língua é cada vez mais comum nas empresas, principalmente nas multinacionais. Mas tome cuidado para ser entendido por quem não conhece o idioma
Por Fabiana Corrêa – Você S/A

Você sabe falar inglês? Ótimo, o idioma é vital para quem quer se sair bem na carreira hoje, mas isso não quer dizer que é necessário sair por aí mostrando para todo mundo quantas palavras do idioma você conhece. É cada vez mais comum, principalmente em empresas com sede em países de língua inglesa, ver profissionais colocando termos e mais termos em inglês no meio de frases que, antes, eram ditas apenas em português.

Tem gente que acha bonito, e gosto não se discute. Além de parecer pedante, muitas vezes, pode confundir o interlocutor se ele não entender da língua tanto quanto você. “Demonstrações gratuitas de erudição têm seu lugar e é bom tomar muito cuidado com o uso dessas expressões”, diz Augusto Caneiro, headhunter da Zaitech, do Rio de Janeiro.

Em português, please
Fique atento ao pegar uma print de um report que você deve enviar antes de fazer aquele call para o headquarter da empresa em que você trabalha. Ou para enviar uma invitation. São palavras simples e mesmo quem não estudou inglês costuma saber o significado, mas não é difícil usar as mesmas palavras em português. Buscar um relatório que você imprimiu para enviar à sede da companhia é até mais fácil. Mandar um convite também. E você garante que todo mundo entende.

Rebimboca do back log
O duro mesmo é quando a gente ouve que alguém está com problema de back log. Pode significar qualquer coisa, desde tarefas atrasadas até um serviço aquém do esperado, mais ou menos como era rebimboca da parafuseta há alguns anos. “Tem gente que ouve a palavra uma vez e acaba repetindo, mesmo sem saber o significado correto”, diz Renata Mello, de São Paulo, que dá consultoria sobre comportamento em empresas. Por isso, assegure-se do uso correto das expressões antes de sair falando por aí.

Depende da empresa
Empresas em que a sede está em um país de língua inglesa geralmente aceitam melhor, e até incentivam, o uso dessas expressões. Mandar um invite na Microsoft é mais comum do que fazer o mesmo em uma companhia brasileira. Por isso fique atento ao falar com gente que vem de outros lugares. “Algumas empresas preferem que não sejam usadas essas expressões, para que todo mundo se entenda”, diz Renata. “Tem gente que chega a abreviar o inglês, como o follow up que virou fup.”

Parece, mas não éUp to date mesmo em termos de anglicismos é transformar palavras diretamente do inglês. Hoje existe o performar (que significa ter bom desempenho), o bypassar (de by pass, ou seja, passar por cima da autoridade de alguém) e, mais recentemente, o suceder, que vem de suceed (ter sucesso, em inglês). O problema de suceder é que há outro significado em português e você pode dar um nó na cabeça do seu interlocutor ao usar. Se for o objetivo, go ahead.

PARA MOTIVAR, ENFIE UM PREGO!

Sempre gostei muito da terra, do campo, de cuidar de plantas e animais, ver frutos aparecer, o campo em flor, a chuva cair pela terra e lavar a alma, o sol resplandecendo o ouro e a prata da vida que brota que saciam nossa fome, o colorido dos campos, os remédios que brotam da terra – remédios para mente e para o corpo - mas algo me preocupava, algo me deixava inquieto, a observação de que algo inexplicável ocorria com as árvores me incomodava, buscava a explicação em vários locais não encontrava e o pior nenhuma solução para o problema, mas a providência me colocou esta experiência de vida e vejam o que ocorreu, transformando essa preocupação e seus sentimentos que ocuparam uma parte do meu cérebro por um bom tempo.

Como sempre tive uma ligação forte com a terra, talvez pela herança genética de meus avós, portugueses, mas agricultores, lenhadores e moleiros (tinham moinhos de milho que usam as pedras Mós para fazer a farinha) ou talvez pela minha educação natural adquirida na escola ou na curiosidade sobre o mundo em que vivemos, pesquisei muito sobre algo que observei e que passou a me incomodar progressivamente. Observando e pesquisando sobre agricultura caseira ou comercial, sempre ficava intrigado com árvores frutíferas que custavam a dar seus frutos e até nem os davam por uma vida inteira, mas a vida me deu a oportunidade de numa conversa “ao pé do ouvido”, dessas que temos com pessoas do campo, os velhos mestres da terra, o caboclo, o caipira – seja qual nome você dê a estes nobres exemplares da raça humana, bem, ao falar sobre a minha constante preocupação vegetal fui surpreendido com um comentário e um conselho que esclareceu minhas dúvidas.

- “Olha moço, se a árvore não dá fruto, o sinhô pega treis prego e espeta, infinca no tronco dela, põe até o fundo e pêra uns méises, ela vai acordá e vai dá fruto – perimenta e ocê vai vê”

Fiquei com um misto de surpresa e curiosidade com este conselho, mas esse conhecimento não é de leitura é de prática e tinha que ter verdade, pois bem, assim escolhi uma dessas árvores improdutivas, um pé de caju que estava enorme no tamanho e há muito era esperado que desse frutos. Como o velho mestre do campo falou espetei os três pregos e martelei até o fundo, passei então a espera ansiosa do resultado esperei. Passados uns 4 meses a árvore floriu, ficou maravilhosa, verdinha que só vendo e frutificou, com uma carga maravilhosa, de qualidade e número de frutos surpreendente, assim como o velho mestre agricultor disse.

Não contente com a constatação da verdade do conselho recebido, comecei a pesquisar na bibliografia conhecida sobre o porque que espetar os pregos deu certo tal, até que encontrei a explicação, que de tão simples é surpreendente, vejam:

“Quando colocamos os pregos na árvore, a atacamos, ferimos, a partir daí a planta se sente ameaçada, sob risco do corte e da morte e numa tentativa contra o tempo, como ultimo recurso de vida precisará se preocupar com a procriação, com a propagação da espécie e começa então a reunir todas suas forças adormecidas para produzir frutos, ou seja, suas sementes – a garantia de sua perpetuação.”

Mas amigos, o que isso tem a ver com a Motivação?

Perceba que a afirmação - Ninguém motiva ninguém - é verídica, é um fato e não há qualquer contestação que eu deva fazer sobre isso, afinal em minhas andanças por esse mundão desenvolvendo e falando sobre esse assunto, na luta ininterrupta para estabelecer contatos imediatos de 3º, 4º e 1000º graus que sejam com as pessoas constato isso todos os dias. Mas essa experiência, a das plantas que precisam de pregos para frutificar me levou a meditar para encontrar a explicação mais simples de como propagar agentes motivadores às pessoas, isso mesmo precisava exemplificar isso, de que ninguém motiva ninguém.

Assim comecei a analisar se uma árvore tem tudo para se tornar produtiva (tronco, folhas, terra adubada, sol, água, enfim tudo) para expandir sua espécie e propagar suas melhores partes para a Natureza. Esta planta é completa, mas é fato de que está preguiçosa acomodada em seu terreno, em seu lugar. Está tranqüila, não é ameaçada e nem ameaça ninguém, então porque frutificar? Não encontra motivos para provocar novas transformações em sua vida.

Mas quando chega a ameaça da morte, do corte - ela reage, começa a sentir todas suas partes vivas e chama a ativa sua genética e força produtiva para assim frutificar.

Assim somos nós, SEREES HUMANOS, quando estamos acomodados na rotina de nossas vidas, acomodados em fazer as mesmas coisas sempre e ter sempre os mesmos resultados, então ficamos ali parados, quietinhos colhendo as mesmas coisas todos os dias de nossas vidas. Ficamos à sombra de nós mesmos, aguardando não sei o que para não sei quando!

Quando chega alguém que nos mostra PREGOS ou acontece algo em nossas vidas que nos impacta profundamente, nos expulsa da zona de conforto, literalmente vem e nos enfia um prego no corpo e na alma, acordamos e começamos a buscar alternativas para sobreviver.

O agente motivador (Enfiador de Pregos) é assim, um agente especializado em espetar pregos, alguém que vem e cutuca, faz pensar e diz: Você precisa se perpetuar, saia da zona de conforto, estabeleça novas metas em sua vida, sinta a energia transformadora que todos possuímos, a sua é especial.
O agente motivador busca apertar os botões certos, reascender a força pela vida, pela conquista, ativar os neurônios de vida e levar você, junto com ele a sentir-se totalmente. Sentir seus braços, pernas, cérebro, nariz, boca e ouvidos.

Ninguém motiva ninguém realmente, o agente motivador enfia pregos na hora e no local certo, sem ferir, sem deixar marcas irreversíveis de dor, pelo contrário ascendendo a chama da vida. Enfiar pregos é uma arte, cada um tem o lugar certo onde eles devem ser cravados, pois ninguém é igual a ninguém.

Você que lê este artigo, está aí sentado, esperando por frutos que nunca chegam? Ou está aí na espera, espera, que algum dia as coisas aconteçam sem seu esforço pessoal, assim naturalmente, de repente, assim sem aviso prévio e sem sentido? Quem é você que está aí, sentado?

Talvez eu nesse momento seja um CRAVADOR DE PREGOS em sua consciência, que o faça pensar em quanto poder você tem em sua mente e corpo – para transformar a si e ao ambiente em que está. Nas minhas palestras conheci pessoas caladas, apáticas e que hoje são cravadores de pregos e juntos procuramos chegar a novos rumos, novos caminhos para efetivamente viver plenamente.

Venha faça parte dessa viagem, sem volta, apenas de ida. Afinal quando me perguntam: Quantos anos você tem? Respondo: “Tenho todos os anos que posso viver com vida plena, não sei precisar quantos viverei- 30, 40, 50, 100, mas quero vivê-los intensamente – enfiando e recebendo pregos”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail - vitormarquesy@mérhito.com.br
Fone: (19) 9265-6224
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/
Msn - vmsmconsultoria@hotmail.com
Skipe - vitormarquesy

"No meio de qualquer dificuldade encontra-se a oportunidade."
(Albert Einstein)

ATIVIDADES - VITOR MARQUES - INOVAÇÃO EM 2009

Olá amigos

Iniciei o ano escrevendo o artigo "2000 i 9" esabem que fui compelido a realmente ousar e utilizar essa compreensão da INOVAÇÃO.

Logo no dia 5/1 alguns fatos ocorreram que me levaram a transformar a atuação da Mérhito, e hoje, essa empresa está com projetos de atuação mais voltadas ao Hunting, a colocação de colaboradores efetivos, capacitação e consultoria e auditoria de RH.

Grandes objetivos nos rodeiam, mas estes só serão concretizados com a força e ousadia da INOVAÇÃO, dos amigos que tenho certeza darão força motivacional e até conclusiva (Apresentando clientes e participando das parcerias comerciais)

Conto com a ajuda de vocês. Aliás é sempre bom pecar pelo excesso e então ai vai...

Estou aberto a me disponibilizar em tempo integral a consultorias de RH, caso tenham oportunidades para essa atuação por favor me informem. A Mérhito caminha bem e com a força que está se somando as intenções iniciais, realmente VENCEREMOS

Abraços a todos

Vitor Marques
vitormarques@merhito.com.br
(19) 9265-6224

"2000 i 9" - Atitudes Transformadoras

Antes de iniciar meu raciocínio neste artigo quero esclarecer aspectos que me levam a escrever uma espécie de desabafo.

Não tenho a pretensão de ser marqueteiro ou criador de modismos que normalmente se definem conforme interesses de grupos econômicos, mas pelo contrário, nesse cantinho das festas de final de ano, começo a refletir sobre novos horizontes que se descortinam, não pela simples virada de um calendário onde o ano de 2008 dá lugar ao ano de 2009, mas sim pelo momento em que vivemos. Nesses tempos sou impelido a compartilhar meus pensamentos, momentos especiais de reflexão, momentos em que paramos e pensamos, raros momentos esses, pois temos o péssimo hábito de sermos engolidos pela rotina fantasmagórica de nossas vidas, nossos objetivos delineados nem sempre com base sólida nos consomem os preciosos minutos de nossas vidas, às vezes nem nos permitimos planejar, somos movidos pelos acontecimentos do dia a dia e as reações pontuais a cada um deles. Mas esse momento especial que falei, você aí onde quer que esteja, deve ter tido e quem sabe também deve ter pensado em perspectivas, em planos, talvez mesmo você tenha sido envolvido no turbilhão da sociedade que atribui a simples virada do calendário todas esperanças de transformação que possamos desejar.

Durante estas festas de final de ano, 2008, paramos por um momento o turbilhão de planos que estamos tocando em nossas vidas e nos deparamos com uma palavra chamada futuro e aí buscamos redefinir ou validar nossa estratégia para este novo tempo próximo, sentimos o momento de nossa família e avaliamos necessidades e objetivos a curto, médio e longo prazos. Refletimos sobre as escolhas que fizemos e que estamos por fazer, ficamos interiorizados em nossos pensamentos para escolher os caminhos corretos para aquilo que desejamos mas ainda não temos certeza de que conquistaremos

Amigos, ficamos assim analisando, consumindo o tempo de nossa confraternização, ficamos refletindo, assimilando sentimentos e fatos. Mas algo incomoda em nosso futuro próximo, a alardeada crise econômica que se transforma em outros tipos de crises, a crise ideológica, as crises humanas refletidas nas guerras existentes ou que estão eclodindo em vários cantos do mundo.

Resultado da mais pura idiotice humana, temos certeza de que é uma crise fabricada por pessoas inescrupulosas, pessoas sem fronteiras sociais, pessoas gananciosas que vivem em função das desgraças de outros. Assim vamos passando esses dias, amargando incertezas e cultivando a crise de nós mesmos.

Entendo que esta tal crise é resultante do incerto, do especular o que não existe, de nossa capacidade de fabricar mundos virtuais e não sustentáveis, do dinheiro que não existe de fato, mas que cria dívidas concretas. A crise do nada que abala o todo.

Para todas essas incertezas apenas um caminho resiste e de fato é solução para nossa vida e de nossa sobrevivência como sociedade e até como planeta.

Tenho insistido há algum tempo em minhas palestras e oportunidades em que esse contexto surge, escrevendo ou falando que o primeiro passo para combater essa crise é tirar o “S” da palavra. Mas como fazer isso? Assumindo nossa parte criativa e apropriada ao nosso micro universo de vida.

Nessa linha, pensando na combinação de matemática e português, proponho uma ação de alquimia, pois ao combinarmos o numeral que representa esse novo ano de calendário, 2009, minha sugestão é a adoção de uma mensagem simples mas que represente a força da busca por transformação, por superação, por busca de ideais supremos. Nesse objetivo como forma de início dessa atitude proponho a inserção da letra “i” no numeral 2009, transformando assim esse numeral numa expressão de força, caráter, ética e atitude – “2000 i 9”.

Essa expressão pode se tornar um antídoto pessoal e quem sabe global contra a propagação dessa crise virtual. Pode ser o motor propulsor de explosão da verdadeira consciência humana, depende de nós adotá-la, como frase e como atitude e assim programar essa força motriz.

Assim podemos reestruturar nossos pensamentos e projetos, conforme pensamos e desejamos. Podemos juntos estabelecer a ordem social da boa convivência, respeito, e do amor entre todos nós.

Realmente me esforçarei para que minhas forças sejam regidas pelo poder da criatividade, da verdade, da criação de um mundo melhor. Podemos assim juntos, unindo forças e desejos iniciar uma campanha interna de transformação, como um pássaro que todos os dias busca alimento, podemos juntos a cada dia buscar nosso alimento motivacional e sobreviver perpetuando nossa espécie.

O desejo da superação é proporcional a sua capacidade de inovação, de criação de novos pensamentos, de conduzir atos de independência e libertação e finalmente de conquista de seus projetos. Depende de nós.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarques@merhito.com.br

EM 2009 - FELIZES DIAS NOVOS

A todos vocês, uma mensagem do fundo do coração

"SIMPLES SÃO AS PALAVRAS, ETERNOS SÃO OS SENTIMENTOS QUE ELAS TRANSMITEM"

Há muito por fazer, há muito por falar, há muito por torcer, há muito que amar...

Neste m omento só queremos parar e pensar! Deixar a inspiração fluir para que nossos SONHOS nos levem a outros mundos... o mun do da amizade, da fé, das realizações e da felicidade.

Nesses dias receberemos muitos desejos de Feliz 2009, mas meu desejo se limitá para que você tenha FELIZES DIAS NOVOS, cada dia será um PRESENTE, assim de repente, de repente como tudo acontece...

FRATERNIDADE E FELICIDADE, todos com a terminologia IDADE, assim como a soma dos anos nos ensinam a PENSAR E AMAR

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional

REFLORESTAR A VIDA, REFLORESTAR A CARREIRA PROFISSIONAL

Amigos

Em algumas oportunidades de nossas vidas, comumente no final de um ano de calendário é comum nos avaliarmos não só o período cronológico de 12 meses que se finaliza, mas também acabamos por realizar uma espécie de retrospectiva de vida, pensamos em tudo o que já fizemos, o que aconteceu, o que nos surpreendeu, cada grande acontecimento em nossas vidas.

Avaliamos nossas ações; certas, erradas ou aquelas que não produziram qualquer efeito. Avaliamos as situações em que fomos o instrumento de interferência e os resultados que foram produzidos por essa ação.
Avaliamos se tudo quem fizemos foi o melhor que podia ser feito. Enfim acabamos por produzir um balanço de vida e qual é nossa conclusão?

Positiva ou Negativa, não importa o que queremos é usar todo esse conhecimento, todos os caminhos explorados para que no futuro acabemos por ser melhores alcançando resultados mais positivos e duradouros.

Essa constante busca pela excelência, pela felicidade (da maneira que cada um de nós a define) é um combustível de vida. Fazemos de tudo para traçarmos metas perfeitas, definimos etapas infalíveis. Tudo isso com a certeza da Felicidade.

Ah! A Felicidade, quantos de nós esperam que ela aconteça um dia em nossas vidas, um dia no futuro, um dia não se sabe quando e nem como. Quantos ficam a espera de momentos encantadores de Felicidade absoluta, esperam e esperam... Mas o fato é que ficam a vida toda a esperar, pois querem grandes momentos e não descobrem que a Felicidade é perene, é rápida, é estonteante, mas esta Felicidade é feita da soma dos pequenos momentos.

Um sorriso, um sim, um filme, uma flor, um dia no campo ou na praia, um novo amigo, o nascimento, uma conquista profissional, um aperto de mão, um perdão, um olhar, um abraço, um amor, um(a) filho(a).

A Felicidade Absoluta é assim, a soma de um a um, a soma de cada acontecimento. E você como reconhece sua Felicidade?

No balanço da vida, na busca pela Felicidade, devemos perceber o momento de REFLORESTAR A VIDA, sim um grito ecológico pessoal é necessário, que tal dar um VIVA a liberdade dos SONHOS, arrumar a mala e sair numa odisséia por novos caminhos.
Claro que parto do principio que todos querem ser felizes, que todos querem ser felizes, pessoal e profissionalmente falando, assim precisamos buscar as mudas do pensamento e da atitude, mudas que brotem em terá fértil (nossa alma), devemos procurar por adubos equilibrados e ecológicos (amor, fé, vida, objetivos), procuramos por pessoas que sejam como nós – que acreditem na força do amor e da vida.

Reflorestar a VIDA é fonte da vida eterna, é a fonte da Felicidade. Sabemos que não será fácil, mas deve ser feito.

Falando em retrospecto de vida e o desejo de ser Feliz, é utópico achar que no dia 31 de dezembro a meia noite de cada ano, com a chegada do ano novo em um calendário de papel, tudo irá mudar em nossas vidas, que o início de cada ano numérico é a limpeza da alma e a oportunidade de novos começos, não, não é assim que funciona.

Um novo ano, com um novo número deve sim ser comemorado, como uma conquista de tempo e como uma nova fase temporal de vida, mas jamais como uma explosão de que tudo irá se transformar e que ficará muito melhor, assim como numa mágica.

O novo ano de calendário é talvez a oportunidade de reflexão, de correção de rumo, de novos exercícios de batalhas, é aquele do momento. PARE, ESCUTE, OLHE E SIGA EM FRENTE.

Reflorestar a alma, é buscar ser feliz com as coisas simples, com os pequenos momentos de Felicidade, assim como o sorriso de uma criança que traz a força da esperança, esperança de ser alguém que fará diferença nesse mundão complicado em que vivemos.

Este ano decidi adotar duas visões fundamentais em minha vida. A primeira inspirada em Ruben Alves que quando é perguntado sobre quantos anos tem, ele responde que não sabe (pois não sabe por quanto tempo estará vivo), os anos que viveu já não os tem mais. Dessa maneira quando eu for perguntado sobre isso decidi: Tenho muitos anos ainda por vir, mas cada dia é uma nova conquista, assim como dizem os AAA.

A outra decisão que adotarei em minha vida é que não mais desejarei a você FELIZ ANO NOVO, passarei a desejar FELIZES DIAS NOVOS, pois cada dia é uma fantástica oportunidade de transformação, é mais imediata, fica mais em nossas mãos do que a longevidade de desejo de um ano completo e 100% feliz, assim tal desejo não ficará nas mãos do acaso humano.

Meus amigos, FELIZES DIAS NOVOS a vocês.

Refloreste sua alma, refloreste sua vida e daqueles que você ama. Refloreste com mudas que realmente fazem a diferença. Combata as ervas daninhas, mas antes analise cada uma delas, pois poderão ser novos remédios da cura para as doenças velhas, poderão ser inspiradoras para transformar o mundo (vejam o carrapicho que foi a planta inspiradora do Velcro).

Obrigado pelos dias que me proporcionaram estar a seu lado. Obrigado pelos novos dias em que estaremos juntos. Obrigado por amar incondicionalmente as pessoas, mesmo sem ver os olhos ou sentir o toque físico.

FELIZES DIAS NOVOS

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/
Skipe - vitormarquesy

Amigos

Simples são as palavras mas eternos são os sentimentos que elas transmitem“Há muito por fazer, há muito por falar, há muito por torcer, há muito que amar

Nesse momento só quero parar, deixar a inspiração para que nossos SONHOS nos levem a outros mundos...o mundo da amizade, da fé e da felicidade

Receberemos muitos desejos de Feliz Natal e Próspero Ano Novo, mas meu desejo se limita a que você tenha BONS SONHOS, assim de repente, como tudo acontece

Fraternidade e Felicidade, todos com a terminologia idade, assim como a soma dos anos nos ensinam a pensar e amar”

Obrigado por estarem presentes em todos os dias de minha vida...
Pbrigado pela torcida,
Obrigado pelos "puxoês de orelha"
Obrigado simplesmente por estarem compartilhando o PRESENTE,
Esse que recebemos todos os dias - UM PRESENTE

EM 2009 - FELIZ DIAS NOVOS

PROGRAMA DE EMPREGABILIDADE

Olá amigos

Tenho recebido muitos, mas muitos contatos mesmos de pessoas que não sabem que direcionamento dar ao suas ações de empregabilidade e carreira. As pessoas simplesmente não sabem o que fazer.

Diante dessa constatação e considerando minhas experiências profissionais e pessoais resolví formatar um sistema de preparação (treinamento) dessas pessoas, tendo já realizado 15 treinamentos piloto, e que demonstraram eficácia em seus resultados.

Para que isso se reverta em SUCESSO são necessários algumas condições pré-existentes:

- O participante tem que assumir suas prórpias responsabilidades e comprometimentos consigo prórpio;
- Investimento de tempo do participante (4 horas)
- Dedicação posterior a atualização nos temas;
- Foco em resultados;

O treinamento consiste na formação do participante nos seguintes temas:

- Marekting Pessoal
- Avaliação do status da carreira;
- Estratégia de Busca;
- Visão de Carreira;
- Formatação de Curriculo e Portfólio;
- Os mecanismos de Busca de Oportunidades;
- Como participar de Entrevistas de Seleção;
- Como participar de Dinâmicas de Seleção;
- Técnicas Comportamentais;
- Exercicios de Empregabilidade.

O material utilizado para esse treinamento inclui: apostila, vídeos e material de apoio

O treinamento é realizado em 4 horas (Intensivo) para turmas de no máximo 3 pessoas, sempre no período da manhã - Das 9:00 às 13:00 horas em São Paulo (Bairro Saúde - próximo a estação do metrô de mesmo nome)

O investimento é de R$ 100,00 por participante.

Recomende este treinamento aqueles que precisam de apoio e orientação profissional.

Os interessados devem ligar para (11) 2537-8808 ou pelo email vitormarques@merhito.com.br de 2ª a 6ª feira das 9:00 as 16:00 horas a fim de agendar participação.

Em razão do intuito de apoio social desse treinamento o valor do investimento poderá ser divivido em até duas vezes

Abraços a Todos

Vitor Marques

GERAÇÃO "Y" - CONFIANTES NÃO SE SENTEM PRESOS A SEUS EMPREGOS - É difil lidar com essa turma.

Olá Amigos

Compartilhando uma visão e comentários da geração "Y"...


É cada vez mais difícil contratar e reter talentos. Os profissionais mais jovens estão chegando ao mercado com expectativas exageradas sobre sua carreira, que geralmente não coincidem com as de seus empregadores. São representantes da chamada geração do milênio, também conhecida como geração Y. Uma radiografia extensa desses jovens, nascidos entre 1980 e 2001, acaba de sair nos Estados Unidos sob o título The Troph Kids Grow Up: How the Millennial Generation Is Shaking Up the Workplace (“Os garotos premiados cresceram: como a geração do milênio transforma o ambiente de trabalho”), escrita pelo jornalista americano Ron Alsop, do Wall Street Journal.

Quem são esses jovens? Segundo Alsop, eles cresceram num ambiente superprotetor. Mimados por pais e professores, foram habituados a receber troféus – eis a origem do título do livro – por suas conquistas infantis. Têm uma confiança elevada nas próprias competências e costumam se irritar quando o empregador não partilha dessa avaliação. “Acham que têm condições de se tornar CEO de um dia para o outro”, diz Alsop. Esses jovens começam agora a ocupar as vagas deixadas pelos baby boomers – como são conhecidos os nascidos entre a Segunda Guerra e 1960 –, que estão se aposentando.

Suas expectativas são muito maiores do que as das gerações que os precederam. De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder.com, o maior site de emprego dos Estados Unidos, eles querem de imediato salários altos (74%), horários flexíveis (61%), promoção antes de completar um ano na empresa (56%) e um pouco mais de tempo livre e férias (50%).

Exigentes, precisam da atenção constante de seus chefes. Avaliações anuais não são suficientes. Querem saber com freqüência como estão se saindo no trabalho. Ao mesmo tempo, ficam amuados quando recebem críticas. Alsop sugere que sejam repreendidos de forma cuidadosa, sob o risco de que abandonem a empresa. “Gostam de ser estimulados a toda hora, mas nem sempre recebem de forma positiva as sugestões para melhorar seu desempenho”, disse Steve Canale, gerente de recrutamento da General Electric, em entrevista a Alsop.

A hierarquia das empresas também não assusta esses jovens profissionais. “Querem ser tratados como colegas, não como subordinados, e esperam acesso livre a seus chefes, mesmo ao CEO, para defender suas idéias brilhantes”, afirma Alsop.

Apesar das exigências que fazem a suas empresas, os integrantes da geração do milênio não se sentem amarrados a elas. Se o trabalho deixa de ser gratificante, o abandonam sem pensar duas vezes, até porque não os incomoda a idéia de voltar para a casa dos pais, se necessário. Num levantamento realizado pela Michigan State University e pelo site MonsterTrak, dois terços desses jovens afirmaram que, provavelmente, “surfarão” de um emprego para outro durante suas carreiras.

O autor de The Troph Kids Grow Up acredita que as empresas terão de se adaptar, em alguma medida, à geração do milênio para conseguir reter seus talentos. Precisam de suas habilidades tecnológicas, de sua capacidade de trabalhar em equipe e de sua competência para executar vários trabalhos ao mesmo tempo. É fundamental, segundo Alsop, que mostrem claramente as oportunidades à disposição desses jovens, caso permaneçam na empresa.

Fonte: Época

RECOMEÇAR - UM TEXTO EXEMPLAR

Um colega recebeu este texto do moderador de um grupo de RH, ele recebeu provavelmente de algum integrante que pediu para manter-se anônimo.

Se tiverem vontade de ler, adianto que é uma reflexão crítica sobre as performances (positivas e negativas) do ser humano diante de uma catástrofe como a que estamos acompanhando.

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Este foi um e-mail enviado por um Ir.'. morador de Santa Catarina. Como ele pediu anonimato,pois escreveu para Irmãos, vamos respeitá-lo, mas a mensagem há de se propagar e ensinar-nos uma lição e tanto.

Boa leitura!!!

Meus amigos,

Hoje 27 de novembro de 2008 o sol saiu e conseguimos voltar a trabalhar. A
despeito de brincadeiras e comentários espirituosos normais sobre esta
"folga forçada" a verdade é que nunca me senti tão feliz de voltar ao
trabalho. Não somente pelo trabalho, pela instituição e pela própria
tranqüilidade de ter aonde ganhar o pão, mas também por ser um sinal de que
a vida está voltando ao normal aqui na nossa Itajaí.

As fotos que circulam na internet e os telejornais já nos dão as imagens
claras de tudo que aconteceu então não vou me estender narrando e
descrevendo as cenas vistas nestes dias. Todos vocês já sabem de cor. Eu
quero mesmo é falar sobre lições aprendidas.

Por mais que teorias e leituras mil nos falem sobre isso ainda é
surpreendente presenciar como uma tragédia desse porte pode fazer aflorar no
ser humano os sentimentos mais nobres e os seus instintos mais primitivos.
As cenas e situações vividas neste final de semana prolongado em Itajaí nos
fizeram chorar de alegria, raiva, tristeza e impotência.
Fizeram-nos perder a fé no ser humano num segundo, para recuperar-la no
seguinte. Fez-nos ver que sempre alguém se aproveitará da desgraça alheia,
mas que também é mais fácil começar de novo quando todos se dão as mãos.

Que aquela entidade superior que cada um acredita (Deus, Alá, Buda, G.'.A.'.D.'.U.'.
etc.) e da forma que cada um a concebe tenha piedade daqueles:

- Que se aproveitaram a situação para fazer saques em Supermercados, levando
principalmente bebidas e cigarros
- Que saquearam uma farmácia levando medicamentos controlados, equipamentos
e cofres e destruindo os produtos de primeira necessidade que ficaram assim
como a estrutura física da mesma.
- Que pediam 5 reais por um litro de água mineral.
- Que chegaram a pedir 150 reais por um botijão de gás.
- Que foram pedir donativos de água e alimentos nas áreas secas pra vender
nas áreas alagadas.
- Que foram comer e pegar roupas nos centros de triagem mesmo não tendo suas
casas atingidas.
- Que esperaram as pessoas saírem das suas casas para roubarem o que
restava.
- Que fizeram pessoas dormir em telhados e lajes com frio e fome para não
ter suas casas saqueadas.
- Que não sentiram preocupação por ninguém, algo está errado em seu coração.
- Que simplesmente fizeram de conta que nada acontecia, por estarem em áreas
secas.

Da mesma forma, que essa mesma entidade superior abençoe:

- Aqueles que atenderam ao chamado das rádios e se apresentaram no domingo
no quartel dos bombeiros para ajudar de qualquer forma.
- Os bombeiros que tiveram paciência com a gente no quartel para nos
instruir e nos orientar nas atividades que devíamos desenvolver.
- A turma das lanchas, os donos das lanchinhas de pescarias de fim de semana
que rapidamente trouxeram seus barquinhos nas suas carretas e fizeram tanta
diferença.
- À equipe da lancha, gente sensacional que parecia que nos conhecíamos de
toda uma vida.
- Aos soldados do exército do Paraná e do Rio Grande do Sul.
- Aos bravos gaúchos, tantas vezes vitimas de nossas brincadeiras que
trouxeram caminhões e caminhões de mantimentos.
- Aos cadetes da Academia da Polícia Militar que ainda em formação se
portaram com veteranos.
- Aos Bombeiros e Policias locais que resgataram, cuidaram , orientaram e
auxiliaram de todas as formas, muitas vezes com as suas próprias casas
embaixo das águas.
- Aos Médicos Voluntários.
- Às enfermeiras Voluntárias.
- Aos bombeiros do Paraná que trabalharam ombro a ombro com os nossos.
- Aos Helicópteros da Aeronáutica e Exercito que fizeram os resgates nos
locais de difícil acesso.
- Aos incansáveis do SAMU e das ambulâncias em geral, que não tiveram tempo
nem pra respirar.
- Ao pessoal do Helicóptero da Polícia Militar de São Paulo, que mostrou que
longo é o braço da solidariedade.
- Ao pessoal das rádios que manteve a população informada e manteve a
esperança de quem estava isolado em casa.
- Aos estudantes que emprestaram seus físicos para carregar e descarregar
caminhões nos centros de triagem.
- Às pessoas que cozinharam para milhares de estranhos.
- Ao empresário que não se identificou e entregou mais de mil marmitex no
centro de triagem.
- A todos que doaram nem que seja uma peça de roupa.
- A todos que serviram nem que seja um copo de água a quem precisou.
- A todos que oraram por todos.
- Ao Brasil todo, que chorou nossos mortos e nossas perdas.
- Aos novos amigos que fiz no centro de triagem, na segunda-feira.
- A todos aqueles que me ligaram preocupados com a gente.
- A todos aqueles que ainda se preocupam por alguém.
- A todos aqueles que fizeram algo, mas eu não soube ou esqueci.

Há alguns anos, numa grande enchente na Argentina um anônimo escreveu isto:

COMEÇAR DE NOVO

Eu tinha medo da escuridão. Até que as noites se fizeram longas e sem luz.
Eu não resistia ao frio facilmente. Até passar a noite molhado numa laje. Eu
tinha medo dos mortos. Até ter que dormir num cemitério. Eu tinha rejeição
por quem era de Buenos Aires. Até que me deram abrigo e alimento. Eu tinha
aversão a Judeus. Até darem remédios aos meus filhos. Eu adorava exibir a
minha nova jaqueta. Até dar ela a um garoto com hipotermia. Eu escolhia
cuidadosamente a minha comida. Até que tive fome. Eu desconfiava da pele
escura. Até que um braço forte me tirou da água. Eu achava que tinha visto
muita coisa. Até ver meu povo perambulando sem rumo pelas ruas. Eu não
gostava do cachorro do meu vizinho. Até naquela noite eu o ouvir ganir até
se afogar. Eu não lembrava os idosos. Até participar dos resgates. Eu não
sabia cozinhar. Até ter na minha frente uma panela com arroz e crianças com
fome. Eu achava que a minha casa era mais importante que as outras. Até ver
todas cobertas pelas águas. Eu tinha orgulho do meu nome e sobrenome. Até a
gente se tornar todos seres anônimos. Eu não ouvia rádio. Até ser ela que
manteve a minha energia. Eu criticava a bagunça dos estudantes. Até que
eles, às centenas, me estenderam suas mãos solidárias. Eu tinha segurança
absoluta de como seriam meus próximos anos. Agora nem tanto. Eu vivia numa
comunidade com uma classe política. Mas agora espero que a correnteza tenha
levado embora. Eu não lembrava o nome de todos os estados. Agora guardo cada
um no coração. Eu não tinha boa memória. Talvez por isso eu não lembre de
todo mundo. Mas terei mesmo assim o que me resta de vida para agradecer a
todos. Eu não te conhecia. Agora você é meu irmão. Tínhamos um rio. Agora
somos parte dele. É de manhã, já saiu o sol e não faz tanto frio. Graças a
Deus. Vamos começar de novo.

Anônimo

DESABAFO DE UMA ADOLESCENTE – APÓS UM ULTRAJE SOCIAL – O ROUBO

Este texto foi escrito por uma adolescente logo após sua família ter sido assaltada a mão armada e ter sido roubado um veiculo. Na ocasião colocou-se em risco a vida de seu pai, mãe e irmão que estava no banco traseiro do veiculo.

Num desabafo colocou no papel seu inconformismo, sua revolta, mas não sem antes colocar a fé de um mundo melhor, baseado na uni]ao, amor e fé.

--------------------------------------------------------------------------------------

Atualmente vivemos em uma sociedade perturbada e extremamente gananciosa. Não temos mais valores familiares, nem ao menos, conduta administrativa aceitável, somos todos marionetes enfeitadas de um governo sujo e mentiroso.
Hoje somos nós que nos trancamos em casa com medo do lá fora, pelas ruas, somos nós trabalhadores, pessoas honestas, que lutamos vidas inteiras para comprar um carro, e, quando menos nos damos conta, já fomos roubados duplamente, primeiro: pelo juros absurdos que temos que pagar nos financiamentos do veiculo, e segundo por aqueles ladrões de sonhos, bandidos, imundos, que deveriam estar fora da sociedade.
Eu não sou Deus para querer ninguém fora da sociedade, mas sou cidadã e não quero mais viver em meio ao caos que o mundo vem se transformando.
Ou faremos algo agora, ou nossos filhos terão de viver presos, enquanto os saqueadores correm soltos, viver não mais e sim sobreviver.
Porque há tantos com muito, e outros milhões com tão pouco?
Por causa da diferença entre as pessoas, porque não existe mais justiça entre os homens.
Nós seres humanos temos que lutar por um futuro sem desigualdades, mas respeitando, é claro, suas diferenças naturais e individuais.
Temos que formar uma corrente, um elo de amor, de força, de justiça, de fé. Que acabe com os males da vida, e nos traga de volta a felicidade.
Somos todos capazes de vencer, mas não basta hum querer, temos que todos querer!
Com garra seguiremos em frente, lutando...E, assim, seremos livres para sonhar, para viver!
Maryane B. Marques
Jovem, Motivada e com Fé

Um breve momento de Meditação - ENCHENTE DA ALMA

Na imensidão das pradarias,
As águas enchem cada espaço,
Recuperam seu curso, sua natureza,seu traço,
E nós, homens!
Somos incapazes de dominar estas águas,
Quem dirá o fogo.

Esquecemos que os invasores somos nós,
Usurpadores do espaço,
Saqueadores,
Transeuntes indesjados, como compasso
Rastreamos anossa volta, mas só transmitimos dores.

E choramos,
Por mortos,
Por desabrigados,
Por mutilados,
Por crianças e jovens,
Por esquecidos e maltrapilhos,
Por desfalecidos e ultrajados,

Só choramos,
Só lamentamos,
O espaço foi invadido
Por nós, bandidos,
O tomamos pela beleza
Oh Natureza!

E agora choramos
Quanto mais o faremos?
Quanto mais esqueceremos?
Quem somos?
Fomos criados para integrar,
E não para tomar.

A natureza cobra seu preço,
Não há volta sem ida.
Sempre há uma moeda de troca,
A vida, a alma, o corpo.
Mas o que dói no fundo d'alma,
É o choro das crianças

Lamento da inocência,
Ruído baixo,
Protesto por imagens da face,
Choro da alma,
Lamento do corpo.

Perdão senhor!
Por tomarmos espaço que não é nosso,
Por ultrapassarmos os limites visiveis e invisiveis.

O despertar da natureza é fato.
E do homem?
Quando será?
Quando...Quando...Quando...

(Vitor Marques)
Ser Humano, Um pretenso Gestor de Pessoas e um apaixonado pela vida.

Olá amigos...

Esse texto produzido pela Ana Lucia Mattos Isabel - Moderadora do Grupo Universo RH, achei pertinente ser compartilhado com vocês.
Embora triste, o assunto deve ser tratado pela sociedade brasileira de frente e com responsabilidade

Vejam:


Bom dia, amigos.
Nestes dias em que vivemos terríveis acontecimentos em Santa e Bela Catarina, meu coração se aflige. Embora esteja a longes quilômetros do Vale do Itajaí, a região mais próspera do estado, e a mais atingida, tenho lá amigos, irmãos escoteiros, gente que não conheço mas a quem sou ligada porque estamos todos trançados na teia da vida. Santa Catarina nasce a cada dia no sonho de quem a fez, de quem a faz. As cidades cenário de cenas dignas de apocalipse renascerão. Enquanto as cidades e o povo se curam, se refazem, é preciso amar Santa Catarina, enviar-lhe junto com donativos que já se acham a caminho, amor em preces, pensamentos, palavras que sustentem o ânimo de quem tanto perdeu.

A mobilização começou. Estão a caminho comida, colchões, remédios, roupas. Toda sorte de coisas necessárias. Juntemos a estas doações o que tivermos de bom dentro de cada um de nós. É preciso alimentar Santa Catarina; é preciso amar Santa Catarina; é preciso orar por Santa Catarina; é preciso cantar para acalentar Santa Catarina, terra de sonhos.

A todos um beijo carinhoso,
Aninha fada peregrina
"Estou vendendo um realejo,
Quem vai levar,
Quem vai levar,
Quem comprar leva consigo,
Todo encanto que ele traz,
Leva o mar, a amada, o amigo,
O ouro, a prata, a praça, a paz,
E de quebra leva o harpejo,
De sua valsa se agradar,
Estou vendendo um realejo,
Quem vai levar,
Quem vai levar."
( Chico)
Ana Lúcia de Mattos Santa Isabel
analucia@orioncomunicacao.com.br

Discussão Portal O GERENTE

Amigos participo de uma discussão sobre o tema Motivação, acessem e reflitam sobre o tema:

Link - http://ogerente.com/blog/

......

Os cursos, eventos e palestras motivacionais promovidos pelas empresas são realmente eficientes? Ou a motivação deve vir do próprio colaborador?

Nossos colunistas escreveram recentemente artigos com pontos de vista diferentes sobre o tema…

Eugen Pfister: O Demônio de Laplace e a Teoria da Motivação
Wagner Campos: Motivação e Opinião?
Tom Coelho: Conheça sua Base Motivacional
Paulo Sergio Buhrer: Ninguém Motiva Ninguém?
Vitor Marques: Motivação - Caixa de Pandora

O que você acha? Leia os textos e deixe sua opinião.

.........

Abraços

MOTIVAÇÃO - CAIXA DE PANDORA

Amigos

As teorias motivacionais se prendem a fatores mensuráveis que transformam o comportamento humano, nesse segmento a afirmação é que ela seja a mescla desses fatores buscando comprovar a ligação psicológica e material existente no comportamento humano.
Essas teorias na sua maioria, não levam em conta fatores intangíveis associados ao comportamento humano, fatores que fogem da lógica previsível no comportamento das energias físicas que podem ser medidas, analisadas e testadas, mas que nas energias comportamentais tem regras diferentes e nem sempre podem ser mensuradas. Assim as teorias motivacionais perdem pontos na sua validação quando pretende tratar pessoas como matéria física, definindo estruturas rígidas motivacionais e assim acabam enfrentando o descrédito daqueles que tem a visão amplificada entre fatos mensuráveis e pensamentos abstratos humanos.
Na própria filosofia humana, apenas para citar uma delas, a Caixa de Pandora, que é uma expressão muito utilizada quando se quer fazer referência a algo que gera curiosidade, mas que é melhor não ser revelada ou estudada, sob pena de se vir a mostrar algo terrível, que possa fugir de controle.
Esta expressão vem do mito grego, que conta sobre uma caixa que foi enviada com Pandora a Epimeteu, nessa história estabeleceu-se um parâmetro: na referida caixa só se podia guardar momentos ou bens intangiveis, pois nela, segndo a filosofia grega você podia guardar bens de todos os tipos, menos os bens materiais, portanto guardaria só aqueles bens que são pertinentes ao comportamento das motivações humanas.
O que você guardaria numa caixa assim?
Quais seriam suas relíquias intangíveis que deveriam ser deixadas à mão, como ferramenta a ser utilizada em alguns momentos especiais de sua vida, bens estes para poderem ser utilizados como backup motivacional?
É assim que entendo a Motivação, uma Caixa de Pandora, onde podemos guardar todos os fatores que ora nos motivam, ora nos fazem perceber que o caminho a frente precisa de apoio emocional, de backup de ações bem sucedidas, de feedback de nossas atitudes anteriores. Sendo assim, entendo que aqueles profissionais que atuam cientificamente na abordagem Motivacional são os que através das habilidades perceptivas e cientificas preparam a alquimia somatória do tangível e do intangível, transferindo esse conhecimentos aos outros.
Com abordagem profissional utilizam ferramental dinâmico, ferramentas para o despertar do raciocínio individual, dinâmicas para entendimento do relacionamento humano, parte das teorias cientificas da motivação consolidadas com o intangível do raciocínio humano.
Entendo que essa conjugação motivacional do tangível com o intangível seja a explicação do por que existem tantos agentes motivacionais diferenciados e que nem sempre são estes agentes que a sociedade natural aceita.
Sabemos que um dos maiores motivadores que existe é Jesus Cristo, pois continua há 2008 anos motivando seus seguidores com incontestável poder motivacional.
Mas outros personagens exisitiram e existem, dentre eles: Gandy, Chaplin, Mde Tereza Calcutá, Airton Senna, João Paulo II, Einstein, Silvio Caldas, Collor de Melo, e tantos outros...percebam que esses personagens não motivam ou motivaram 100% da sociedade.
Meus amigos, a Motivação nunca será unânime no seu processo de aplicação, ela será cada vez mais uma grande ciência para estudo de agentes motivadores, mas agentes motivadores secccionados, estabelecidos em função de vários parâmetros e necessidades, definido para parcelas profissionais e do prórpio ser humano comum.
Vejo que a beleza de sua aplicação reside exatamente nisso, pois profissionais motivadores de sucesso serão aqueles que conseguirem entender isso, que conseguirem descobrir o conteúdo de cada Caixa de Pandora de cada pessoa com a qual estiverem se relacionando.
E aí, o que você guarda na sua Caixa de Pandora, quais são seus segredos que uma vez revelados, e só você poderá fazer isso, poderão abrir e permitir que você seja e esteja motivado continuadamente.
Se você revelar esse segredo, com ajuda de um bom profissional da Motivação, poderá descobrir o caminho que o levará em frente, afinal o segredo não está em descobrir o que motiva os outros e sim descobrir o que motiva você...a ler esse artigo... a produzir uma resposta a ele...enfim a continuar vivendo num mundo de nuances especiais e nem sempre motivadoras.
“Saudações Motivacionais, o show da motivação é quando você descobre que o principal artista de sua vida é você, e a responsabilidade de continuar a apresentação desse show é sua.”
SUCESSO
Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail – vitormarques@merhito.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/

MÉRHITO - Nossos serviços

a) Recrutamento &Seleção
> Mão de Obra Efetiva;
> Outsourcing;
b) Mão de Obra Temporária (Lei 6019);
c) Outplacement;
d) Academia de Empregabilidade - Capacitação de Candidatos;
e) Programa Inserção Pessoas com Deficiência - Lei de Cotas ;
f) Processo Seletivo – “On Demand”;
g) Avaliações de Perfil Psicológico (Laudos Técnicos);
h) Aconselhamento de Carreira – “Counselling”;
i) Capacitação e Desenvolvimento Profissional – Treinamentos Especializados;
j) Consultoria e Auditoria em Recursos Humanos;
k) Parcerias Especializadas - Profissionais Liberais e Empresas;

AS AÇÕES DESPENCAM... E Os TALENTOS SOBEM DE COTAÇÃO

MAS ONDE ELES ESTÃO?

Estamos vivendo momentos de incertezas empresarias e profissionais. O mercado está instável, sujeito a temperaturas extremas – positivas e/ou negativas, tudo isso ocorrendo em um único dia, às vez dentro de uma mesma volta dos ponteiros de um relógio.

Empresários e diretores de empresa estão em vias do estresse psicótico, loucuras optativas entre dois mundos, ir em frente ou recuar, pois é consenso que ficar como está não resolverá a situação.

O mundo está mais rico, vem crescendo espantosamente, todas as pesquisas e vitrines comprovam isso, independente da tão falada crise o que mais vem incomodando as administrações empresarias e governamental é a constatação de que o mundo carece de TALENTOS, estes que num momento como esses deveriam colocar sua perspicácia, criatividade e ação na flor da pele e assim minimizar os efeitos de uma falada crise.
As empresas patinam na elaboração dos planos estratégicos, não possuem talentos que possam reorganizar as metas e ações. As empresas precisam somar, precisam do equilíbrio entre verdade e transposição de obstáculos. A verdade é absoluta, mas pode ser transformada em alavanca para ultrapassar a fronteira do limite pensante e assim transpor os obstáculos que a verdade tenta impor e bloquear a evolução. O homem é evolutivo porque constata verdades e as ultrapassa levando ao fato situações que antes podiam ser consideradas mentiras. Alguém poderia afirmar que chegaríamos a lua em 1930? Alguém poderia afirmar que as viagens de turismo espacial poderiam ser verdade em 1950? Mas hoje são fatos e portanto foram verdades absolutas (o não acreditar nisso) transformadas por TALENTOS.

Podemos concluir então que TALENTOS são pessoas transformadoras, que vão além da verdade absoluta e buscando novas verdades e transformam o mundo em que vivemos.
Mas onde estava mesmo, ah na crise, no despencar das ações da bolsa de valores e a loucura psicótica de empresários e diretores. Agora pergunto: Essa loucura era previsível? Quais os fatores que poderiam ser considerados para efetivar uma previsão dessas?

As respostas para essas perguntas são:

Claro que essa loucura era previsível e não pensem que foram os números financeiros que previam isso, era sim a falta dos TALENTOS, ou como alguns querem frisar O APAGÃO DE TALENTOS. Esses profissionais tão raros no mercado de trabalho uma vez não detectados foram abrindo buracos na carcaça do navio e assim o navio da economia veio fazendo água e pode afundar, mas acalmem-se porque isso não ocorrerá...alguns trabalhadores braçais e não talentos estão com grossas placas de aço para tapar esses buracos. Não confundam não são talentos que estão tampando esses buracos, são trabalhadores braçais, que usam milhões e bilhões de dólares e euros para tapar os rombos no navio econômico.

E os TALENTOS, onde estão?

Para esta pergunta não tenho resposta. Gostaria que você que lê esse artigo pudesse ser um dessas pessoas, um desses TALENTOS.
Saiba que no mundo empregável o espaço para quem não incorpore as características de um TALENTOS está se extinguindo, cada vez mais só TALENTO tem espaço empregável, e gostaria muito que você fosse um deles.

Como Hunting busco por TALENTO, com as características de: arrojo; criatividade, agente multiplicador, motivador, dinâmico, comprometido, visionário, técnico, comunicativo, iniciador e acabador, dentre outras.

A falada crise não é financeira, é provocada pela falta de TALENTOS, conhecemos várias empresas que os têm e estão nadando de braçada nesse momento, Investem, estão aproveitando o descontrole de outras empresas – aquelas desprovidas de TALENTOS, provocando questionamentos e buscando as novas verdades, verdades estas que amanhã estando ultrapassadas serão os caminhos do futuro.

Afinal você ainda empurra uma roda quadrada ou tem a roda redonda à sua frente. Com a segunda seu destino será alcançado mais rapidamente. A escolha é sua uma roda quadrada ou a redonda. Somos reflexos de nossas escolhas, e você o que é?
Um TAL-LENTO ou um TALENTO? – A ESCOLHA É SUA, DECIDA-SE

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Empresário de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br 14/11/08

OPINIÃO - Planeta, pessoas e economia, o que vem primeiro?

A discussão sobre sustentabilidade está a todo vapor, em função das
descobertas das ciências da Terra sobre o funcionamento dos ecossistemas e a
nossa dependência e vulnerabilidade em relação a eles. Não dá mais para
ignorar que nossos corações só batem porque há um ser vivo na Terra que
armazena luz do sol, que nossos pulmões se enchem de oxigênio porque há um
ser vivo no oceano que produz um excedente, que a comida chega nos nossos
pratos através das abelhas, e por aí vai. Todos os seres vivos dependem de
todos os seres vivos, declaram os cientistas. Charles Darwin escreveu que
nada diferencia o ser humano dos demais animais, mas possuímos a capacidade
de separar as causas das conseqüências. Possuimos o nosso exosomatismo, que
torna o impacto das populações sobre os ecossistemas muito maior. Um urso
vem à Terra e vive só com seu próprio corpo, nós vivemos com carro, casas,
celulares, hotéis, barcos, ou seja, um monte de trecos.

Os ecossistemas não estão aí apenas para serem comidos, eles desempenham
funções vitais sem os quais não estaríamos vivos. O planeta Terra era
originariamente rocha, material semelhante ao sol, podendo até ser uma parte
dele, fruto de alguma explosão e se assemelha a um ovo, uma casca fina, que
é a nossa crosta terrestre, preenchida com o magma incandescente. A Terra,
bilhões de anos atrás não tinha água, que aqui foi trazida através do
bombardeamento continuo dos cometas, que são feitos de gêlo. Esse
bombardeamento de cometas impediria o surgimento da vida; estamos numa zona
sideral perigosíssima, mas Jupíter, um planeta gigante muito maior que a
Terra, ao nascer, com sua gravidade começou a atrair todos os elementos
móveis para si, dando paz cósmica à Terra. Foi criada a primeira condição da
vida desse planeta: sem Júpiter com certeza não estaríamos aqui.

Se a água entrou nos sistemas da Terra através dos cometas, então sabemos
que ela é finita. E de nada adianta dizer que a maior parte da água
salinizou e que resta ao ser humano desalinizar, porque o que fazer com o
sal? E os riscos para o equilíbrio oceânico? Toda vida desse planeta esteve
um dia somente na água e aos poucos os animais foram ganhando os
continentes. Mesmo assim, até hoje, 70% dos seres vivos estão nos oceanos. A
água é fundamental: nossos corpos são compostos 60% de água, nossa
reprodução sexuada é na água e o bebê nasce numa bacia de água. Água é vida,
um recurso finito que não foi preservado e que está sob intenso ataque de
todos os povos. A vida que segue inexplicada é uma bênção, os cientistas
quando descobriram o mundo atômico esperavam achar um átomo nos nossos
braços diferente dos átomos de uma mesa, mas descobriram que eram idênticos.
Nossos corpos são feitos de material estelar (parte do sol) e de água dos
cometas. É ou não é um milagre?

Mas o milagre maior está como todos os seres vivos mantém uma comunhão em
prol da vida, que sem ela, toda a teia desmorona e todos desaparecerão. Os
ecossistemas e sua biodiversidade não estão aí só para serem transformados
em atividades agrícolas ou econômicas, eles existem como reguladores
químicos do solo, do ar e da água e sem eles a Terra seria uma tocha
incandescente. A autora do livro Biomimicry escreveu que toda espécie que
não for capaz de compartilhar o ecossistema com outras espécies está fadada
a desaparecer. Lógicamente ela se referia a nós, onde os únicos bichos que
permitimos são ratos, pombos, baratas e pernilongos e que sempre somos
obrigados a matar ou exterminar.

Os ecossistemas se forem comidos além dos limites que garantem a sustentação
de toda a vida na Terra irão deixar de funcionar e quem irá perder será a
vida do planeta, onde nós somos uma pequena parte e bem vulnerável. Se
somarmos a massa de todas as bactérias desse planeta, ela será maior que a
massa de todos os nossos corpos juntos. Infelizmente, o ser humano no seu
sistema de consumo e produção que precisa ser refeito, acabamos destruindo
os ecossistemas ao ponto de termos produzido a maior extinção da vida na
Terra dos últimos 65 milhões de anos. E é muita ingenuidade achar que essa
extinção jamais irá se voltar contra os causadores.

O planeta é muito maior que a economia e as pessoas são muito maiores que a
economia. Na verdade a economia depende do planeta e das pessoas e não o
contrário. Adicionalmente, a economia não pode ser maior que o planeta e nós
temos só um planeta para obter paz entre os povos, equilíbrio e para poder
compartilhá-lo com os demais condôminos, ao invés de destruí-los, processo
que acabará destruindo a nós mesmos. Aos economistas cabe parar de colocar
ênfase em crescimento fazendo de conta que a economia é um bicho sem boca
nem estômago (de onde vem os recursos não importa) e sem intestino nem reto
(para onde vão os resíduos pouco interessa). Esse bicho só tem sistema
circulatório e não está em contato com o meio ambiente, poderia estar em
qualquer lugar, inclusive em Marte. A economia do descarte e do desperdício
ligada a uma montanha de mitos injustificáveis é também uma grande barreira
à sustentabilidade e nesse modelo mental, quando há fome, dizemos que falta
produção de alimentos e não que há desperdício (de fato, as classes mais
altas e os países ricos jogam um quarto da comida no lixo).

A sustentabilidade é uma mudança profunda, interna, voltada para novas
atitudes e para novos atores no cenário econômico, social e político. A boa
notícia é que depende de muito pouco: depende da vontade de cada um de nós e
quanto mais esse grupo aumentar, mais o impacto do nosso pensamento fará
diferença. Lembrem-se que tudo que existe à nossa volta esteve um dia na
mente de alguém. Vamos começar a pensar em como ter um mundo limpo, com
pessoas felizes e em equilíbrio, sem pressões desnecessárias e onde as
relações entre nós e com o planeta tenham um grau de respeito e humildade
muito grandes.**

**Hugo Penteado*

NOTICIA - Tecnologia retira água do AR

Vejam...

Obter água a partir da umidade do ar não é uma técnica nova. Na verdade, ela era mencionada na Bíblia - há milhares de anos. O orvalho da noite já era armazenado para irrigar plantações. Mas uma empresa israelense desenvolveu um método de obter água a partir do ar em grande escala, o que pode ajudar a resolver problemas em muitos países.



De acordo com o Dr. Etan Bar, executivo-chefe da EWA, com sede em Beersheba (no deserto do Neguev), o processo tem três etapas: a primeira é a acumulação da umidade do ar em flocos de sílica. A segunda etapa é a remoção da água e a terceira, a condensação, usando aparelhos à base de pequenos volumes de biodiesel ou outro combustível. Ainda segundo o Dr. Bar, o processo apresenta custo reduzido porque a água pode ser obtida a partir de pequenas unidades de condensação - sem custo de transporte.



A chave está tecnologia de adsorção - que emprega um sólido silica para apanhar a água - e um condensador especial que reutiliza mais de 85% da energia consumida no sistema. As fontes de energia renováveis, tais como a energia solar, biocombustíveis, calor residual ou mesmo o calor a partir de matéria orgânica são compatíveis com o sistema.



A empresa, que foi fundada em 2006, baseia-se em nove anos de pesquisa pelo cientista Dr. Etan Bar, um ex-pesquisador na Universidade Ben Gurion.



Apesar de água limpa para beber e tomar banho parece como um direito humano básico, para a maioria do mundo "pobre” é um luxo. Segundo o executivo da EWA um quilômetro cúbico de ar contém 10 a 40 mil toneladas de água - o suficiente para abastecer pelo menos 100 mil pessoas com todas suas necessidades da água, explica Bar.



A EWA, que faturou US$ 100 mil em 2007, planeja chegar ao final deste ano com US$ 5 milhões de faturamento, atingindo US$ 100 milhões em 2009, por conta da enorme demanda - principalmente da África, índia e Austrália - por unidades de produção de água a partir do ar.

Fonte: site aguaonline.

MERHITO - Uma conquista pessoal

Meus amigos

Peço licença a todos para compartilhar esse momento...

Em minha atividade de profissional de Recursos Humanos aprendi que a única forma de evoluirmos em nossa vida pessoal e profissional é a CORAGEM, atitude que nos faz enfrentar os desafios da vida e nos leva a contribuir para o fortalecimento da sociedade humana.

Por essa razão inicio uma nova etapa em minha carreira profissional, trazendo a São Paulo meu expertise que tenho adquirido há 32 anos na área de RH me que vem sendo mais intensamente compartilhado na região metropolitana de Campinas, são experiências em empresas de variados segmentos da economia; de capital nacional e multinacional. Essa bagagem associada a outros profissionais da área que conosco formam um time coeso nos trazem a São Paulo.

É com imensa satisfação que comunico que desde 10/11/2008 a Mérhito, empresa da qual sou diretor tem uma nova unidade na cidade de São Paulo, bairro Saúde, próxima a estação do metrô da Saúde.

Os serviços prestados por esta empresa englobam: Recrutamento & Seleção – Vagas efetivas, Hunting, Outsourcing (Terceirização de mão de Obra), Lei 6019; Processo completo de atuação na Lei de Cotas para inclusão de Pessoas com Deficiência (Avaliações de Acessibilidade, Recrutamento e Seleção, Capacitação, Sensibilização, etc...), Aconselhamento de Carreira, Capacitação em Competências Comportamentais especialmente ligadas a empregabilidade, dentre outros

Aos amigos do UNIVERSO RH quero registrar meus agradecimentos pelas palavras de incentivo que já recebi em PVT de alguns membros para essa nova jornada e incentivado que fui venho compartilhar com todos esse momento importante. A Merhito, alinhada com os conceitos da Sustentabilidade tanto de processos quanto a seu capital humano espera poder continuar a contar com a confiança dos profissionais de RH e de suas empresas.

Ainda destaco que na Mérhito também se associa meu escritório pessoal de Consultor e Palestrante, facilitando sobremaneira essa atividade pessoal já difundida em todo território nacional.

Fico à disposição de todos, colocando a empresa e seus serviços prontos a atendê-los. Isso será fantástico e um privilégio quando a oportunidade ocorrer.

Nosso endereço: Rua Das Uvaia, 233 – Saúde (Paralela da Avenida Jabaquara e que faz esquina com a Rua Paracatú) - Fone (11) 2537-8808

Venha tomar um café conosco

Vitor Marques

TÉRMINO DE ETAPA

Olá amigos

Nesta próxima sexta feira se encerra o treinamento de Formação Profissional que ministrei no SENAC Campinas em parceria com a SERT

Serão 300 novos profissionais qualificados em Aux Administrativo, Garçon e Bartender, Atendente de telemarketing e Auxiliares de Vendas no Varejo e Empresas

Foi uma experiência incrível. Espero que se repita pois é muito importante a formação profissional nesse país, só assim poderemos crescer como pessoas dignas e um país forte.

Vitor Marques

A ESPERANÇA E O PROFISSIONAL MODERNO

HOMEOPATIA PARA SOLUÇÃO DE CRISES

Esperança, uma palavra que acalenta nossas vidas, que nos dá forças para enfrentar cada dia garra e confiança, nos dá ímpeto e coragem além de ser fundamental no desenvolvimento do caráter e sucesso profissional.
Estamos sempre sujeitos a oscilações humanas e ambientais que independem de nossa vontade, que acabam por interferir em nosso humor, em nosso planejamento pessoal e em nossa percepção da razão entre o justo e o injusto.
Em nossas atividades profissionais tais oscilações estão presentes e afetam a nós profissionais e as nossas empresas. São inúmeras variações que modificam o cenário a cada momento e faz com que sejam remodeladas novas atitudes de adaptação a estas situações.
São tantas variações que por vezes nos sentimos “abandonados” a própria sorte, não sabemos mais o que fazer, criamos alternativas não experimentadas e não validadas anteriormente. Ficamos à mercê da constatação prática dessas atitudes e sofremos enquanto as soluções não são validadas.
Motivados, quase sempre estamos, com conhecimento técnico buscamos as definições da razão de nossas ações, mas isso basta?
Não, não basta, muitas vezes toda combinação das variações do cenário empresarial não nos permite ter a certeza da eficácia dessas atitudes, é aí nesse momento que entra um componente comportamental fundamental para nos levar com mais tranqüilidade e sabedoria ao momento em que poderemos avaliar o resultado concreto das ações implementadas.
Esse componente é a Esperança, um comportamento que nos remete ao lado espiritual do comportamento humano, uma característica que não nos ensinam em nenhuma escola, a não ser a escola da vida. Um comportamento exclusivo dos animais racionais que nos diferencia e nos dá exclusividade.
A esperança evita os efeitos devastadores do stress, acalmando nossa angústia por resultados imediatos, nos deixando mais suscetíveis a novas maneiras de ver o cenário que nos apresenta.
Todo ser humano em sua natureza intocada possui alta dose de esperança. A esperança de que um dia será melhor que o outro, a esperança da PAZ, da Saúde, do Amor, da Amizade, da Vitória, da FÉ.
Esperança para que homens de boa vontade superem os interesses devassos daqueles outros que são egoístas em si mesmos, alheios aos valores da vida.
Esperança de um universo melhor, pois o mundo já é muito pequeno nas fronteiras que imaginamos no passado. Esperança de que ao ler esse artigo você se torne um profissional do presente e do futuro.
A crise que se instalou em nossas consciências é a crise da falta de Esperança, a crise dos especuladores da dor e da política do TER. Para combatê-la a nossa única arma é ela, a Esperança, aquela esperança que transforma isopor em neve, olhares em amor, semente em árvore, fé em vida, um homem e uma mulher em uma nova vida – assim como você, uma das únicas esperanças do mundo.
A esperança cresce na medida em que você acredita que sua motivação para viver reside no fato de que este é o único momento que interessa, o PRESENTE, pois seu nome já diz, é um presente, um presente de Deus em quem temos ESPERANÇA. ESPERANÇA, ESPERANÇA.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
e-mail – vitormarquesy@yahoo.com.br
Blog - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/

TREINAMENTO - LIBRAPORT - Campinas

No próximo dia 28/10/2008 estaremos realizando treinamento para colaboradores da LIBRAPORT - Campinas

Será um momento propício ao desenvolvimento de capacidades da comunicação, motivação, liderança e competências comportamentais.

Estaremos contribuindo para que a LIBRAPORT possa alcançar seus objetivos

Desde já fica aqui meus agradecimentos a confiança que a administração da empresa me direcionou. Tenho certeza de que será apenas o início de um longo relacionamento.

Até lá

Vitor Marques

PALESTRA IESCAMP - Dia 24/10/2008

Olá amigos

Estive no ultimo dia 24/10/2008 palestrando aos alunos da IESCAMP - Campinas para os alunos do curso de Administração de Empresas.

Foi muito bom compartilhar algumas horas com a turma. Falamos sobre a evolução de Recursos Humanos e a evolução do profissional de Gestão de Pessoas frente a CRISE, aliás nossa conlusão foi que a humanidade sempre se supera em tempos de crise porque tende a tirar o "S" da crise e transformar a palavra e atitude em CRIE

Agradeço ao coordenador da IESCAMP - Professor Rinaldi e demais professores da entidade pelo convite e desejo que a turma de alunos daquela universidade tenha muito sucesso em suas carreiras

Até outra oportunidade

AGITE SUA CARREIRA – O UNIVERSO O ESPERA

Meu amigo,

Se você está cansado de permanecer em sua organização, se você não agüenta mais as mesmas pessoas, os mesmos objetivos, as mesmas risadas sem sentido, as mesmas reclamações.
Se você não enxerga novos horizontes profissionais em sua empresa, se percebe que está “travado” em seu cargo, que fazer do mesmo jeito as mesmas coisas não te motiva, se você é assim uma máquina programada da mesma forma para executar as mesmas coisas todos os dias...pense...pense...pense.
Se isso está acontecendo com você, o problema não é sua organização, é VOCÊ.
O seu comodismo em não transformar a situação o levará ao fundo do poço profissional. Chegará o tempo de que igualmente ao zangão personagem dos sete anões, você só reclamará dos outros sem olhar para dentro de você, ficará à margem da evolução, será um robô, sem sentimentos evolutivos, sem a busca do verdadeiro sentimento humano.
Se continuar assim acabará por ser apenas mais um profissional comum, daqueles que se encontra em qualquer esquina, não deixará marcas, flores ou diamantes pela vida. Nesse ritmo sua grande conquista será somente aposentar-se com uma boa remuneração para ficar no ócio vegetativo dos dias sem fim esperando o ultimo dia de sua vida.
Mas, se onde há vida existe esperança, nem tudo está perdido, reflita, conscientize-se e pronto.
Agora é a hora do recomeço.
Sua fé o salvará, a fé de que tudo pode ser mudado.
Se você não mudar o que está em sua volta, mude de lugar.
Recicle sua carreira profissional e sua vida, saia da cadeira, leia mais, cante mais, ame mais, acredite mais nas pessoas, estude mais e assim você será FELIZ.
Busque inspiração na busca pela humanidade que está em você, inspire-se assistindo o filme de Robin Willians (O Homem Bi- Centenário)
Você é uma máquina de ultima geração, TOTAL FLEX, aceita todos os tipos de combustíveis, mas veja essa recomendação: só use os combustíveis ecológicos, aqueles que lhe garantirão ser uma melhor pessoa e por muito mais tempo.
Venha, junte-se a nós, MOTIVE-SE, o foguete da estória está a caminho de outros universos onde você é o piloto. Aventure-se pelo espaço sem fronteiras, pelas múltiplas opções de SER e não do TER.
As modernas caravelas o levarão a lugares inexplorados, basta decidir, querer é poder...
Fizzzzzzzz chuuuuuuuuu...
PARTIMOS...AGORA NÃO TEM RETORNO – VAMOS JUNTOS
Até a próxima estação espacial.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail - vitormarquesy@yahoo.com.br ou nanyma.adet@yahoo.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com

FUTURO DOS PROFISSIONAIS DE TI – Problema ou Oportunidade?

Amigos,

Na minha carreira como Gestor de Pessoas, nos últimos 10 anos ao manter contato com clientes prestadores de serviços na área de TI identifiquei com base em dados estatísticos a falta de preparação do ponto de vista das Competências Comportamentais a que estes profissionais estão submetidos.

A grande demanda do mercado por profissionais com habilidades técnicas especificas faz com que as empresas ou entidades formadoras priorizem somente a ênfase no conhecimento técnico em detrimento do conhecimento e vivência das Competências Comportamentais, com isso fica ausente da formação profissional formação em habilidades fundamentais para o desenvolvimento 360º (trezentos e sessenta graus) necessário ao ser humano profissional e individual.

Na grande maioria dos casos, o tempo curto para que estes profissionais apresentem resultados técnicos e atendam a sede por profissionais produtivos acaba por debilitar o desenvolvimento das características inerentes e importantes ao progresso individual dos profissionais de TI. Estes acabam respondendo pontualmente por resultados imediatos, mas quando as organizações nas quais estão inseridos precisam de profissionais para desenvolver projetos onde é necessário o binômio Conhecimento Técnico + Competências Comportamentais, como por exemplo nos cargos de liderança de projetos, em posições comerciais de relacionamento empresa x cliente e em tantas outras – aí o problema se acentua e estas empresas ficam sob pressão.

A organização carece desses profissionais, seu time é de pessoas apenas com visão e preparação técnica e aí esta organização buscará no mercado profissionais para essa demanda. Mas é fato, não o encontrarão com facilidade, terão no hunting uma das únicas saídas de identificação e aí o custo do profissional é consideravelmente aumentado. Restarão outras possibilidades e uma outra será arriscar no profissional de TI com excelentes habilidades técnicas mas sem o desenvolvimento das Competências Comportamentais.

O risco das organizações é grande quando assim procedem, pois correm riscos eminentes: ficar sem o excelente técnico e ainda por cima não ter o líder desejado para atender suas necessidades. Técnicos excelentes e líderes inaptos.

Afinal qual é a saída para isso, se a cada dia mais e mais vagas para profissionais de TI são despejadas no mercado?
Segundo a revista CRN, 100 mil profissionais especializados em TI serão necessários no mercado nacional nos próximos anos. Segundo estimativas 90% destes profissionais serão jovens (Entre 18 e 25 anos), em nível de 1º ou 2ºemprego, portando com as dificuldades de formação nos níveis comportamentais profissionais adequadas às necessidades.

Não bastará formá-los apenas tecnicamente, precisamos prepara-los de forma integrada, como profissionais completos.

Antes de lamentarmos essa situação, vermos um problema, devemos enxergar isso como Oportunidade, especialmente para profissionais especializados na formação de Competências Comportamentais – como aqueles que atuam na Gestão de Pessoas.

Outro ponto importante dessa visão / oportunidade é que os mestres dessa formação serão profissionais Seniores, os chamados por mim de Chamãs Corporativos, detentores de grande experiência de vida profissional e pessoal.

Eis meus amigos a oportunidade que você estava esperando. Eu pessoalmente nos últimos anos sou testemunha viva dessa necessidade e do resultado que a preparação de aspectos comportamentais tem no resultado desejado pelas empresas. Já autuei na formação de mais de 4.000 profissionais de TI que demandavam necessidade mínima de formação nesses aspectos, por isso sei que a solução não é sair oferecendo pacotes quadrados de formação, é preciso formatar programas de capacitação concisos, direcionados às necessidades do mercado e de suas empresas.

Tarefa árdua mas altamente motivadora, que precisa de pessoas preparadas, com rica experiência e vivência pessoal, capacidade de transferência de conhecimento e acima de tudo persistência de objetivos e busca de resultados.

Venha participar dessa missão, não é impossível, antes de tudo é uma necessidade e compromisso com o BRASIL, pelo qual somos todos responsáveis.

“Acorda BRASIL, os caminhos do futuro são desenhados na lousa da vida, você escreve nela textos todos os dias”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG: http://vitormsmarques.blogspot.com/

HOJE É DIA - É DIA DO PROFESSOR

Meus caros colegas professores, amados por muitos, odiados por alguns - mas acima de tudo vocês são o esteio da humanidade.

Não quero aqui escrever muitas palavras, pois estas sã odominadas pelos mestres. Nesse momento só quero na pessoa de minha primeira professora, Dona Amélia, homenagear a todos vocês

Também quero agradecer aos alunos, seus e meus, por todas demonstrações de carinho e afeto - os frutos semeados por todos nós alimentam o mundo e matam a fome do conhecimento e da energia temporal

Feliz Dia dos Professores, e todos somos, até doutores - essencialmente na VIDA e na ETERNIDADE

Vitor Marques

LIÇÕES DE VIDA – CONTINUAMOS SEMPRE APRENDENDO À APRENDER..

Como já divulguei aos amigos, nos últimos 30 dias, em parceria com a SERT e o SENAC Campinas, tenho ministrado um curso de capacitação profissional a comunidade de Hortolândia. O público alvo são pessoas com até o 2º Grau que atualmente estão à margem do mercado pois falta qualificação básica e técnica.

Decidi participar desse projeto com objetivo Da busca interior de auto-conhecimento, networking e crescimento pessoal e tenham a certeza de que muito mais do que isso tenho alcançado.

Em minha turma são cerca de 25 pessoas, fantásticas, com vontade enorme de acertar, com ansiedade de conhecimento, superando os grandes obstáculos que a vida impôs a eles. Cada dia tem sido uma oportunidade de crescimento pessoal e grupal.

Nas atividades de disseminação do conhecimento várias técnicas têm sido utilizadas (Vídeos, literatura, exercícios, dinâmicas de grupo, etc...) e uma delas é que quero compartilhar com aqueles que lêem esse artigo, a Dinâmica da Redação em Corrente onde cada um a partir de um pequeno estimulo, no caso o início do texto com a palavra EU dará seqüência a um texto escrevendo duas ou três linhas, somando assim sua visão a visão do todo.

O que acabou por ser escrito é um tesouro, daqueles que temos que guardar em nossos corações e utilizarmos para valorizar nossos desconfortos pessoais e daqueles com quem convivemos. Sabemos que muitos têm muito (conhecimento e bens materiais), mas tenha certeza que daqueles que tem pouco, essa referência não é a sabedoria de suas consciências.

Seus sonhos, suas ações e estória de vida são tesouros que devemos explorar, devemos conquistar. Aqueles que são onipotentes com seu conhecimento e posição social deviam aprender que tal condição é simples capacho para as pessoas como as que tenho convivido nesse projeto.

Ser humilde, sonhar, imaginar vitórias, aquelas que são pequenas para muitos, mas que para eles são grandiosas vitórias.

Vitórias como: acreditar em suas próprias forças, aprender o auto-conhecimento, ler um texto publicamente, preparar seu próprio currículo, escrever uma pequena poesia, representar uma peça, aprender a aprender, ser cidadão em pleno gozo dos deveres e direitos, obter conhecimento, trabalhar em grupo, ser reconhecido em meio aos outros, poder dizer o que pensa... e muitas outras vitórias mais...

Vejam o resultado da dinâmica...

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REDAÇÃO EM CORRENTE

Eu não tenho nada para fazer nessa vida, pretendo melhorar fazendo um curso, mas...

quando eu tiver oportunidade pretendo fazer um curso de decoração e paisagismo.

Pretendo mudar de vida, garantir meu futuro, mas por enquanto...

Quero uma vida melhor para minha família e amigos para que juntos possamos ter um rumo de vida melhor e juntos vencer os obstáculos da vida...

Para isso, estou correndo atrás dos meus objetivos, pretendo fazer várias vezes cursos Para poder me enquadrar nas áreas disponíveis no mercado de trabalho.

Na verdade, penso sempre positivo e acho que isso me dá forças para lutar pelos meus sonhos...

Sonho? O que é o sonho sem a expectativa de realizações no futuro.

O que me faz seguir em frente é a gana que possuo para realizar tudo que desejo e vou desejar. E você o que quer? O que quer para você?

Eu tenho um sonho de ser chefe de cozinha, pretendo cursar gastronomia. Tenho certeza que conseguirei.

É só fazer um curso na área que o sonho será realizado com certeza, com muita dedicação e força de vontade, tudo que queremos realizamos com facilidade, falar com a família ajuda bastante.

Acho que na vida temos que ser sempre otimistas e sempre procurar estar bem humorado e nunca sermos arrogantes e dissimulados; e estar sempre consciente que precisamos uns dos outros!

Viver é a coisa mais rara do mundo; a maioria das pessoas apenas existe.

Além de otimismo, precisamos ser persistentes; precisamos e devemos, começar sempre que necessário; pois acredito que tudo é possível e sempre vale a pena...

Para a alma que não é pequena.

Somos encorajados a todo o momento e a cada hora, a cada minuto devemos ocupar nossa mente, nossa alma, a nossa vida de pensamentos positivos pois ainda estou aprendendo à aprender, pois é recebendo informações é que se vive.

Não adianta ficar de braços cruzados... Não vai cair do céu, ir a busca é o melhor caminho para a conquista... E depois é tão bom sentir a felicidade chegando... Basta dar o 1° passo, faça isso por um mundo melhor... Tenha atitude!!!

Hoje, estou muito feliz por eu estar aqui, porque esse curso vai ter muita utilidade para abrir as portas para um emprego.

Devemos buscar as oportunidades. Estar aqui já é um bom começo. Estou gostando muito. Vale a pena sonhar e correr atrás do seu sonho. Se realizar é ser feliz.

Estou muito feliz em participar do curso, já conheci muita coisa nova. Preciso melhorar, mas vou conseguir olhando meu objetivo.

E se especializar em cursos técnicos para que no futuro possa ter uma vida estável. E se mexer sempre lutando nas coisas novas que pintarem.
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Bem, a todos os leitores desse artigo, não desistam de seus sonhos pois eles são o primeiro passo para suas vitórias.
Olhem para os lados e para frente e busquem dar as mãos, caminhar juntos, sem se tornarem egoístas, sem desprezar seus semelhantes.

Um dia estaremos todos compartilhando vitórias, pequenas e grandes, é assim como dizia Betinho -“Foi de repente, assim de repente como tudo acontece” já estaremos integrados em um mundo melhor, menos egoísta e mais saudável.

Meus amigos, para encerrar quero deixar aqui minha singela homenagem a meus alunos da Turma de Capacitação Profissional em Hortolândia – 2008, e como sempre digo a eles, o fato de que eu esteja nesse momento designado como professor não quer dizer muita coisa, pois a todo momento em nossas vidas as posições se invertem, afinal...

Na grande sala de aula da vida o aluno se torna mestre e o mestre se torna aluno, é apenas uma questão de momento e oportunidade.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail vitormarquesy@yahoo.com.br
Blog - http://vitormsmarques.blogspot.com/

MENSAGEM - ~Esta semana é a "HORA"

Amigos

"As marcas que não se podem ver são mais poderosas do que aquelas que rasgam o horizonte.
Veja o amor..ele está sempre a sua volta, é sentido no corpo e na mente mas só raras vezes você o transforma em atitudes externas, daquelas que todos podem ver"

Vitor Marques
vitormarquesy@yahoo.com.br

MENSAGEM - Mudanças...porque existem?

Uma semana especial a todos

Considere esta semana uma semana especial, uma semana onde você tem a oportunidade de efetivar aquela(s) mudança(s) que vem adiando há muito tempo.

Esta semana será decisiva para você. Mudará a forma como agir, mudará paradigmas de suas realizações profissionais. Estará mais aberto ao universo e as suas mutações mais discretas.

A mudança é dificil, sabemos disso. Passa por pelo menos tres fases: Motivação para mudar, Saber onde mudar e a ultima fase Manter essa mudança, talvez a mais dificil mas que se concretizada ao longo do tempo fará que a mudança realizada se incorpore ao seu comportamento natural.

Mudar é preciso, principalmente em nossos tempos, mas saber fazer isso é uma das artes mais difíceis que o ser humano deve desenvolver.

Abstermos de rotinas enraizadas em nossa personalidade ao longo de toda uma vida nos custa mais do que imaginamos, mas a vitória do sucesso de nossas mudanças é imcomparável.

Vamos lá, faça dessa semana uma semana diferente, tome pequenas atitudes com grandes reflexos. Seja diferente, faça diferente.

Mude seu caminho habitual de ir e retornar de seu trabalho. Vá a locais que estão esquecidos em sua memória. Cumprimente a todos seus desafetos, made mensagens de amizade e luta conjunta. Reflita sobre seu presente e terá um futuro brilhante.

Em minhas reflexões tenho constatado que:

“Mudamos porque sentimos o desafio de nossas convicções pessoais, mudamos porque sentimos o sangue correr em nossas veias, mudamos porque queremos ser mais úteis a sociedade, mudamos porque queremos mudar, progredir e chegar a lugares novos, não somente naqueles onde ninguém jamais esteve mas também naqueles onde mesmo já tendo pessoas anteriormente, não foram deixadas marcas. Mudamos essencialmente para sermos felizes e isso sei que você também quer - por isso MUDE, HOJE, AGORA”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

DICA - Discriminação no Recrutamento e Seleção

ATENÇÃO Amigos

O assunto não se restringe apenas a anúncios em jornais mas sim a toda forma de veiculação de oportunidades profissionais: Internet, Tv, Rádio, Cartazes, Anúncios internos, etc...

Fique atento aos anúncios que você prepara e divulga, pois poderá estar expondo você e sua empresa em crime previsto na legislação, passível de repúdio social e punidade criminal.

Seja criterioso com seu trabalho (Veja matéria divulgada na internet)
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Jornais não podem publicar anúncios de emprego descriminatório

Fonte: Portal RH

A Justiça do Trabalho determinou que os jornais "O Estado de São Paulo" e "Jornal da Tarde" parem de publicar anúncios de emprego ou estágio, através dos jornais, revistas ou Internet, que tenham requisitos discriminatórios.

Entre as proibições estão referências ao sexo, etnia, cor, raça, idade, aparência, religião, condições de saúde, situação familiar, estado de gravidez, opinião política, nacionalidade e origem dos candidatos. Os anúncios também não podem conter pedidos de "boa aparência" ou de "boa apresentação" e de inclusão de fotos no currículo do candidato.

A decisão atende a pedido do MPT (Ministério Público do Trabalho) de São Paulo, que entrou com ação civil pública contra os jornais, por publicarem anúncios de emprego de caráter discriminatório.

Se desrespeitarem a decisão, os jornais ficam sujeitos a aplicação de multa no valor de R$ 1.000 por anúncio efetuado, cujo valor será revertido ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).

*Com informações do Ministério Público do Trabalho de São Paulo

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Sucesso

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

MOTIVAÇÃO – UM REMÉDIO GENÉRICO...

Amigos

Sou reflexo do que sou, tenho aquilo que quero, posso o que posso, amo o que amo!

Essas podem ser afirmações onde a maioria das pessoas acaba não se reconhecendo ou se identificando como autor, ao chegar no final da leitura acabam atribuindo sua autoria a outras pessoas e que até admiram-nas por isso, mas... estas pessoas ficam à margem dos acontecimentos, da atitude pró ativa e da ação positiva, portanto ficam na zona de conforto e sem ATITUDES TRANSFORMADORAS.

Há alguns anos quando decidi transportar meu conhecimento pessoal de forma definitiva como propósito em função das outras pessoas, realizei um exame de consciência pessoal e profissional para realmente saber se poderia realizar tal tarefa. Sabia que muitos profissionais têm grande conhecimento, mas que nem sempre todos transformam esse conhecimento como instrumento suficiente para inspirar as outras pessoas.

Imaginei o que seria tão importante na minha bagagem profissional para ser estruturado em forma didática e assim ser transferido a essas pessoas, assim como a ação do CHAMÃ CORPORATIVO (*), atuando como agente inspirador e transformador de pessoas e na razão de sua conseqüência transformando a realidade presente.

Amigos, essa fase foi uma das mais difíceis por que passei, pois tudo que vinha a cabeça eram sistemas, processos, ferramentas de aplicação operacional na área de Recursos Humanos. Eram opções puramente técnicas e que a cada análise diziam para minha consciência:
Será que é isso que você quer disseminar como conhecimento, como herança profissional? Esse conhecimento é definitivo e importante para transformar pessoas?

As respostas sempre eram: Não isso não vai ter efeito essencial para transformar pessoas.

A busca continuava até que em um dia, após uma palestra que pronunciei, alguém me disse uma frase, que me transformou, foi ela:

“Vitor, o que sinto nesse momento não é o aumento do meu conhecimento – é o aumento de minha motivação, da energia para ir em frente, algo que vem de dentro do meu coração...”

Essa frase abriu meu coração e escancarou minha alma, percebi que transformar pessoas e inspirar suas atitudes não estava atrelado as teorias técnicas que aprendemos na universidade e nas organizações, não estava ligado a esquemas de fluxogramas, organogramas, historogramas, ou quaisquer semelhantes outras “gramas”, não estava ligada a técnicas que são importadas de outros países como fórmulas mágicas de administração de pessoas – aliás assunto este que possue material para abertura de ampla discussão na gestão de pessoas.

No momento em que escutei a frase percebi que Motivação é um remédio GENÉRICO e não um remédio daqueles que apenas um laboratório exclusivo detem a fórmula e por isso explora de forma arbitrária sua distribuição tanto nos aspectos financeiros quanto nos aspectos de volume.
Percebi que todos podermos ter acesso a ENERGIA que nos transforma por dentro, a ATITUDE que muda nossas vidas e destinos, a ÉTICA da preservação do ser humano e de sua complexa rede de relacionamento humana, anima e vegetal.

Meu caminho se abriu e desde aquele momento busco trabalhar a mensagem de que todos somos capazes de emergir em meio ao oceano revolto, emergir com a força de um submarino que estando a muitos metros de profundidade empurra seu peso de volta ao mar recuperando seu oxigênio e emerge, vigoroso, com força, recuperando seu espaço na superfície e singrando os mares em busca de seu porto seguro. Claro que a técnica também apóia este trabalho, é nela apoio características de obtenção mensurável de resultados organizacionais dentro da área de RH.

Não pensem que a MOTIVAÇÃO, este remédio genérico, disponível em todos os pontos da vida é algo que se precisa da receita de especialistas ou afins. Não, não é assim que se obtém a permissão de utiliza-la. Você o obterá de forma simples e única – apenas querendo.

Este remédio não tem contra indicações, podemos tomar doses cavalares em intervalos muitos pequenos, de preferência uma dose atrás da outra. Com água, com leite, com suco ou com vinho...simplesmente toma-la aproveitando seu efeito transformador, embriagante e multiplicador.

Fica aqui meu convite, para que num dia desses possamos juntos curtir esse êxtase pessoal, um efeito catalisador de esperança, vida e fé – quem sabe faremos essa viagem todos juntos, “foi de repente, assim como tudo acontece” como dizia Betinho ao relacionar a sua descoberta da vida, independente das doenças terrenas apenas com foco em viver e viver sempre.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br


(*) Leia o artigo “Sapiência Corporativa” – Vitor Marques –
BLOG http://vitormsmarques.blogspot.com/

NOTICIAS - AQUECIMENTO FAZ ÁRTICO LIBERAR METANO - dizem cientistas

Especialistas acreditam que isso se deve ao derretimento do solo congelado que impedia o metano de escapar

LONDRES - Cientistas que viajam a bordo de um navio russo dizem ter provas de que milhões de toneladas de metano, um gás do efeito estufa vinte vezes mais potente que o dióxido de carbono, está escapando para a atmosfera a partir das profundezas do Oceano Ártico.

Depósitos de metano aprisionado nas profundezas emergem sob a forma de grandes bolhas, fenômeno que coincide com o aquecimento da região e o desaparecimento das capas de gelo que cobriam as águas da região, diz informe divulgado pelo jornal britânico The Independent.

Os depósitos de metano são importantes porque cientistas acreditam que, no passado, uma liberação semelhante teria sido responsável por uma elevação rápida das temperaturas, mudanças climáticas abruptas e extinções em massa, diz o jornal.

Cientistas que percorreram toda a costa norte da Rússia descobriram grandes concentrações de metano em várias regiões que cobrem milhares de quilômetros quadrados da plataforma continental siberiana.
Recentemente foram avistadas bolhas na superfície do mar, produzidas por "chaminés de metano".

Os especialistas acreditam que isso se deve ao derretimento das camadas de solo congelado que impediam o metano de escapar dos depósitos submarinos. Há o temor de que a liberação maciça desse metano venha a acelerar o aquecimento global e gerar um círculo vicioso, no qual as temperaturas maiores aumentariam o derretimento do solo, liberando mais metano, que aceleraria o aquecimento.
A quantia de metano depositada sob o Ártico pode superar o carbono armazenado nas reservas mundiais de carvão.

O pesquisador Örjan Gustafsson, da Universidade de Estocolmo, um dos chefes da equipe científica do navio Jacob Smirnitskyi, disse ter descoberto o primeiro campo em que a liberação de metano é tão intensa que o gás não tinha tempo de dissolver-se na água do mar, emergindo em grandes bolhas.

FONTE: http://www.estadao.com.br/vidae/not_vid246814,0.htm

FRASE DO DIA

"Dizem que a vida não se mede pelo número de vezes que respiramos, mas
pelos lugares e instantes que nos tiram a respiração"

Sérgio Parra

Que todos possamos ter esses momentos em nossas vidas, que sejam muitos e que possamos inspirar outros a passar pelas mesmas sensações

Vitor Marques

NOTICIA - Dia 22 - DIA MUNDIAL SEM CARRO

Na próxima segunda-feira, dia 22 de setembro, é comemorado o Dia Mundial Sem Carro, iniciativa lançada por países da União Européia, há oito anos, para incentivar as pessoas a descobrirem alternativas ao automóvel. O objetivo é reduzir o nível de emissão de partículas poluentes e outros problemas ligados ao uso do carro.

Em tempos de sustentabilidade e conscientização sobre como nossos atos impactam no planeta, o site WebMotors pretende propor e praticar ações que contribuam para o uso responsável do automóvel. Afinal, se pudermos influenciar nossos nove milhões de internautas a serem motoristas sustentáveis, teremos contribuído para uma mudança significativa.

Se a gente consegue, você também

Já que o exemplo deve começar em casa, convidamos os funcionários do site a buscar alternativas ao automóvel e inspirar você a fazer o mesmo. A campanha ganhou o slogan “Se a gente consegue, você também”; afinal, não é segredo pra ninguém que a gente, mais do que ninguém, é louco, obcecado, maluco por veículo.

Confira os meios de transporte listados pelos funcionários para se dar bem nessa empreitada.

Transporte público

A assistente de produtos Paula Cristiani(foto 1) vai deixar o Honda Fit na garagem para encarar o buzão. Como ela quase nunca usa o transporte público, buscou no site da São Paulo Transporte S.A. (SPTrans), informações sobre itinerário e horário. “Colocando-se o ponto de origem e o destino, aparece uma lista de os ônibus que posso pegar”, diz ela, que está com as opções de linha em mãos.

Nelson Andrade (foto 2), coordenador de marketing off-line, também vai apostar nessa alternativa. “Virei de ônibus e irei embora a pé, já tenho feito isso três vezes por semana. A caminhada, que dura 1h50, veio pra substituir a prática de exercício físico na academia”. Para Andrade, além de condicionamento, a caminhada proporciona necessários momentos de reflexão. “Passo a vida a limpo. Também, para a caminhada de segunda-feira, estou curioso para ver a nova calçada da avenida Paulista. A pé é possível outros olhares, sem falar que, às vezes, ando mais rápido do que o trânsito”.

Para evitar o problema, assistente de marketing Clarissa Volponi (foto 3) adquiriu o bilhete único. “Mesmo não usando ônibus sempre, o bilhete é mais prático e econômico”.

Se você não quiser enfrentar o buzão, outra saída é optar pelo fretado. André Santos, gerente de Produtos e Business Intelligence, aprova. “Venho de ônibus fretado quase todo dia. Meu carro é um amigo de final de semana. Quando ele me encontra no sábado fica até meio feliz, depois de uma semana abandonado”, brinca.


Se você seguir o exemplo da Paula, do Nelson, da Clarissa e de outros funcionários que já usam essa alternativa, lembre-se de consultar o sistema de transporte de sua cidade. Embora não se possa contar com uma pontualidade britânica, ter idéia dos horários e opções de linhas podem evitar traumas. Uma boa idéia é, se possível, fugir dos horários em que os ônibus estão mais cheios, entre 6 horas e 8h30, 17h30 e 19 horas.

Vai dar pé

Elas vão literalmente parar trânsito. A coordenadora de marketing de relacionamento, Cláudia Cepukas (foto 4); as executivas de conta Roberta Dantas (foto 5), Alessandra Macedo (foto 6) e administradora de Banco de Dados, Auda Sousa (foto 7), estão preparadas para caminhar por volta de cinco quilômetros. “Como moramos perto, achamos que seria mais divertido caminharmos juntas. Eu trago sempre uma camiseta, sapato, casaco e uma garrafinha de água. Coloco tudo na mochila, inclusive a bolsa”, diz Cepukas.

A secretária Patrícia Mazzoni (foto 8), que mora relativamente próximo ao trabalho, está em vias de aposentar o carro. “Venho quase todos os dias a pé. Além disso, não há distância que um par de tênis e uma dose de disposição não encarem”, garante.

A assessora de imprensa Rafaela Freitas (foto 9) preparou roupa mais leve, tênis, protetor solar, água, óculos escuros e música para curtir a caminhada. “Vou sair de casa 30 minutos mais cedo. Quero vir devagar”, anima-se.

Para quem vai encarar uma caminhada pela primeira vez, o personal trainer Fábio Simões dá algumas dicas: “use seu tênis mais confortável, não precisa ser um modelo caro. Dê preferência para roupas leves, que possibilitem o corpo se refrescar. Tenha uma garrafa de água em mãos para se hidratar. Não saia em jejum. Tome um café-da-manhã encorpado para dar energia. Lembre-se: não exceda seus limites”.

Dê preferência a avenidas menos movimentadas, assim você evita altos índices de monóxido de carbono e outros poluentes.

O tao do pedal

A bicicleta, alternativa adotada com sucesso em vários países, ainda vai demorar a engrenar em terreno tupiniquim, principalmente nas grandes cidades. Os que optam por ela como opção de mobilidade cumprem a saga do herói urbano, que sobrevive à falta de ciclovias e de respeito de motoristas que desconhecem ser a bike um meio de transporte legítimo.

O estatístico Guilherme Mitne (foto 10) vai encarar a jornada no dia 22. Encorajado pelo irmão, ele percorrerá 14 quilômetros que separa sua casa do site WebMotors. “Além dos acessórios básicos de segurança, meu irmão me aconselhou a não andar no meio fio, mas ocupar uma faixa. Isso porque você evita ser encurralado por algum motorista desavisado”.

André Novaes, funcionário da Aymoré Financiamentos, só dispensa a bicicleta quando tem de usar paletó. “Há alguns meses adotei a bike como meio de transporte. Evito pegar as avenidas maiores, é mais seguro e tranqüilo ir por ruas menos movimentadas. Pedalo de Perdizes ao centro da cidade, levo 25 minutos aproximadamente”, relata Novaes, que leva o kit para tomar banho no trabalho.

Para quem não tem essa facilidade, Novaes recomenda negociar com uma academia um valor mensal para a chuveirada.

O coordenador de infra-estrutura de TI Júlio Cesar Aragão da Silva, que usa a magrela há 10 anos tanto para se locomover na cidade quanto em viagens interestaduais, engorda os conselhos para quem vai se aventurar sobre duas rodas: “antes de sair de casa, vale a pena pesquisar o melhor trajeto. Na internet, há diversos sites de ciclistas que dão dicas sobre caminhos. Tanto para os experientes quanto os inexperientes devem usar capacete, luva e óculos, acessórios indispensáveis para quem quer pedalar com segurança”.

Sustentáveis pedem carona

Nem todo mundo pode deixar o carro em casa. O vice-presidente do site WebMotors, José Onofre Araujo Neto , a exemplo de mais três funcionários, tem o compromisso de levar filhos na escola. “Não consigo vetar o carro neste dia. Minha filha precisa do ‘bonde’ para escolinha, mas venho de flex e, para quem mora no caminho, há duas vagas de carona”, oferece.

Das alternativas ao carro, organizar a carona foi a que exigiu um pouco mais de tempo entre os funcionários, mas nada que complicasse a vida. Para não haver confusão, é preciso combinar horário, local e dar garantia de não haver mudança de planos por parte do motorista, já que outras pessoas dependerão dele para a locomoção.

A arquiteta de informação Ana Lúcia Martinelli (foto 11) trocou a solidão do carro pela garupa da moto do namorado, que usa a bicicleta três vezes por semana para ir ao trabalho. “Ele tem de sair um pouco do trajeto para me deixar na WM, nada que o impeça de também colaborar com uma boa causa”.

Usar a imaginação

O jornalista Rodrigo Samy (foto 12) caprichou na solução. “Já estou na fila de espera para a compra de um veículo movido a energia nuclear. Vou projetar monotrilhos suspensos movidos a eletricidade e ampliar as linhas metroviárias. Ah, também haverá cápsulas de sucção a vácuo. Brincadeira! Para o Dia sem Carro, tanto eu como minha mulher usaremos ônibus mesmo.

FONTE - http://www.webmotors.com.br/wmpublicador/yahooNoticiaConteudo.vxlpub?hnid=40482

II CONFERÊNCIA REGIONAL DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NO VAREJO

Acessem o site http://www.conexaosocial.org.br/conferencia/

Local - Campinas de 23 a 25 de Setembro no SESC - CAMPINAS/SP

UMA OPORTUNIDADE MUITO INTERESSANTE PARA ATUALIZAÇÃO E CONHECIMENTO - PARTICIPE

Estaremos presentes

Vitor Marques
vitormarquesy@yahoo.com.br

O QUE É CRESCER ?

Perguntas que nos acompanham pela vida

O que é realmente crescer?

E ficar maior em tamanho, é aprender mais, é ser mais feliz, é ensinar mais, é ter mais, é transformar, é na evrdade o que ?

Crescer no meu ponto de vista é AMAR mais, sem fronteiras e sem desvios

Quando amarmos intensamente a todos, de forma integral (sem fronteiras, sem preconceitos) aí teremso crescido e estaremos prontos para uma nova fase em nossa vida

Crescer é dificil mas é recompensador

Vitor Marques

TÚNEIS ILUMINADOS, PESSOAS QUALIFICADAS

Amigos

Um profissional de Recursos Humanos, apaixonado pela profissão busca a cada dia ter oportunidades de desenvolver projetos que o habilitem a deixar marcas nas organizações, nas propostas profissionais em que atua ou ainda no testemunho de sua presença na comunidade em que está inserido.

Eu sou uma dessas pessoas privilegiadas, pois realmente sou apaixonado pela profissão, conquistada pela passagem em várias organizações, iniciando ainda quando esta área era denominada “Relações Industriais”. Muitos de vocês nem imaginam o porquê dessa nomenclatura! Mas éramos puramente profissionais dedicados ao departamento de pessoal. De lá para cá muita coisa de modificou, a visão foi pouco a pouco aumentando a abrangência de ação, chegando ao ponto nevrálgico de qualquer empresa – seu Capital Humano.

Eu ainda continuo vivenciando intensamente essa transformação, cada vez mais me encontrando como profissional apaixonado por Recursos Humanos (agora já com outra nomenclatura), como é fato sempre tive foco em pessoas e por elas tenho direcionado não só minha vida profissional, mas também toda a vida pessoal.

Finalmente chegamos à valorização das pessoas; da comunidade onde interagimos; da troca de capacitações entre organizações – concorrentes ou não; da Responsabilidade Pessoal e da Sustentabilidade. A preocupação com competências comportamentais; a contínua capacitação técnica de pessoas – são tantas as áreas que movimentam a agora área de Gestão de Pessoas e portanto continuando apaixonado ESTOU E SOU GESTOR DE PESSOAS, há muito e desde o início, lembra-se Relações Industriais.

Nesse momento quero destacar que a sociedade vem sentido a extrema necessidade de que uma parte da população não adquiriu conhecimento necessário a sua evolução, assim como esta profissão, essa parcela da população não teve a oportunidade de crescer e ainda terá muitas barreiras a ultrapassar. A sociedade clama por mão de obra qualificada e não a possui, precisa pessoas prontas, profissionais em todas dimensões de formação, para responder as demandas do mercado nacional e internacional (globalização).

Em minha atividade de palestrante motivacional e consultor de RH, converso com empresários de diversos setores da economia e quantas vezes escuto dessas pessoas:

- “Não atendi uma cotação porque não conseguimos identificar 50 técnicos de informática com inglês fluente”;

- “Aquela oportunidade de negócios internacional não foi fechada por não conseguir identificar 200 operadores de Call Center”;

E assim continuam os lamentos e as decepções se multiplicam decepções, estas com sérios prejuízos ao Brasil e sua economia.

Bem, esses comentários são apenas mais alguns dos quais você ouve ou lê todos os dias, mas meus amigos esse artigo não foi escrito para registrar estas lamentações e sim para REGOZIJO e alegria que estou sentindo, pois as luzes no túnel vem se acendendo, iluminando por dentro e ao final dele, de modo que mesmo sendo o trem que vem ao nosso encontro poderemos passar ao seu lado e não sermos atingidos sem aviso ou com a dor de um impacto frontal, poderemos ir em frente.

Uma parte dessas luzes começa a ser acesa neste dia 15/09 e até o dia 7/11, pois começo a ministrar um treinamento para pessoas entre 19 a 59 anos, sem qualificação profissional. Um treinamento que tem o titulo de Qualificação Profissional em parceria SENAC São Paulo e a SERT São Paulo.

Antes de uma atividade profissional será uma realização pessoal, contribuir para nossa sociedade, para pessoas objeto de minha carreira e objetivos profissionais. Sinto-me orgulhoso dessa missão e por isso a compartilho com vocês.

Mais uma vez, a paixão pela profissão se intensifica e que desejo em podermos despertar novos apaixonados por tantas profissões maravilhosas que existem, com nosso testemunho e entusiasmo, compartilhando minhas experiências.

Agradeço aqueles que plantaram as sementes das quais colhi e colho os frutos hoje, agradeço a você que com paciência lê este artigo e rogo que todos se inspirem em continuar em frente, iluminando túneis, avenidas, becos e vielas.

A luz se fez, o homem deve levá-la aos locais onde ele mesmo um dia selou pessoas em quartos escuros. Que se abram os olhos e se destrua muros e cercas, que possamos valorizar o futuro, este futuro que hoje são PESSOAS, portanto VOCÊ.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/

MENSAGEM - BRIAN DYSON - Ex Presidente Coca Cola Corporation

Uma mensagem Motivacional - Pense nisso...

'Imagine a vida como um jogo, no qual você faz malabarismo com cinco bolas que são lançadas no ar... Essas bolas são: o trabalho, a família, a saúde, os amigos e o espírito.

O trabalho é a única bola de borracha.
Se cair, bate no chão e pula para cima.
Mas as quatro outras são de vidro.
Se caírem no chão, quebrarão e ficarão permanentemente danificadas.

Entendam isso e assim conseguirão o equilíbrio na vida'.
Lembre-se: Ontem é história.
Amanhã é mistério e
HOJE é uma dádiva. Por isso se chama 'presente'."

Se você quiser, passe este recado para as pessoas que são importantes para você, porque segundo Brian sugeriu:

'apegue-se às coisas que são queridas ao seu coração (entre elas os amigos). Sem elas a vida carece de sentido'.

Um ótimo dia para você

Vitor Marques

DIVULGAÇÃO - Festa de Renascimento ALDEIA GUARANI

Segue a programação dos guaranis para a festa de "renascimento" da aldeia.

Este é um importante momento para estarmos todos presentes, demonstrando toda nossa indignação com o que aconteceu e com a omissão dos governos federal, estadual e municipal, e reafirmando nosso apoio a este importante simbolo de resistência em defesa da cultura e da preservação do meio ambiente. A construtora Pinto de Almeida quer construir prédios em cima dos sambaquis e já está inclusive questionando judicialmente a extensão do Parque Estadual da Serra da Tiririca. Todas as comunidades locais, ambientalistas, movimentos sociais e populares de Niterói e de outras partes, devem se unir em defesa deste patrimônio. Para que esta preservação seja completa, é fundamental a permanência dos Guaranis.

A luta precisa continuar !!!

Fernando Tinoco


por favor, encaminhar aos interessados.

*1) Festa do Renascimento*

por Murilo Marques Filho*
*

*Renasce amanhã, dia 13, das cinzas, a Aldeia Guarani de Tekoá Mbo'y Ty, criminosamente incendiada na sexta-feira, dia 18 de julho de 2008, em Camboinhas, Niterói*.
As ocas (casas) foram reconstruídas pelas mesmas mãos que ergueram a Aldeia de Tekoá Mbo'y Ty em março desse ano – movidas pela mesma coragem e a mesma determinação, amparadas pelo mesmo senso de responsabilidade e pelo profundo respeito ao Sagrado que as trouxeram até aqui.

Os Jovens Guerreiros Mbyá corajosa e altivamente permaneceram com suas famílias, sem necessidade dos prometidos reforços externos nem da proteção policial requerida, peitando abertamente – com a nobreza, a retidão de caráter e o destemor dos que nada devem e – a especulação criminosa, o racismo homicida, o gangterismo político de Niterói e as milícias de aluguel.
A Força de Nhanderú os Protegem e os abençoam.
*
Estão todos convidados para a grande festa amanhã, 13 de setembro,**
"A** **Festa
da Resistência dos Guarani Mbyá de Mbo'y Ty"- evento a ser comemorado todos os anos a partir dessa data, 13 de setembro - * serão oferecidas Oficinas de Culinária Guarani, Pintura Corporal, Pintura em Tecido, Artesanato em Madeira e até mesmo Arco e Flecha. Haverão apresentações seguidas de música e dança tradicionais, demonstração de uma construção de uma oca (às 17
horas) e venda de artesanato Guarani.

*Às 15 horas haverá o lançamento do Centro de Cultura Tupi-Guarani de Camboinhas e apresentação do Coral de Crianças Guarani**.* A tarde será tomada por atividades, oficinas e demonstrações. Às 17:30 horas o Coral de Jovens e Crianças Guarani fará apresentação. *Depois, às 18 horas, será acendida a fogueira e se dará o Mborai-Ete-I (o Canto do Pajé) e uma Cerimônia na Casa de Rezas.* Quatro Guarani Capixabas, doze Guajajaras de um comunidade do interior do Maranhão Amazônico, incluindo o seu mais respeitado Pajé estarão presentes à Cerimônia.

Após a Cerimônia haverá a Grande Fala do Cacique Darcy Tupã, jovem líder que comandou a ocupação, resistiu às ameaças e suportou a Tragédia com nobreza serena e altivez guerreira e conseguiu - *junto aos seus Irmãos e Irmãs, Companheiros Guarani* - reconstruir a comunidade do Zero Absoluto, fazendo-a renascer com ternura e alegria – sem ceder um só milímetro de sua Luta pelo chão onde pisa com a dignidade dos que sabem onde pisam e do porque do seu caminhar.

A partir da Fala do Nobre Cacique, atores, intelectuais e artistas em geral, solidários à luta dos Guarani, convocados pela atriz Priscila Camargo, prestarão as suas homenagem à coragem e a nobreza dos Guarani Mbyá de Tekoá Mbo'y Ty com seus depoimentos. Depois, a atriz Priscila Camargo, contadora de estórias, contará à beira da fogueira Mitos da Cosmologia Guarani e a cantora lírica Nedir Cândida interpretará canções de Villa-Lobos. A Festa termina com um grande Xondaro, a Dança dos Guerreiros, encerrando a cerimônia.

*2) NOTIFICAÇÃO DE ATENTADO + APELO AOS CONVIDADOS ("Querem acabar com nossa
Festa...")*

Por Darcy Tupã Nunes e Murilo Marques Filho

Ontem, 11 de setembro, por volta das 20:45 horas, quando a maioria das famílias já havia se recolhido, um grupo de cerca de 15 jovens guerreiros se concentrava na cobertura de uma oca (casa), próxima à antiga Associação de Surf, escutando músicas, jogando conversa fora, brincando,se divertindo.
Um helicóptero sobrevoou a aldeia ostensivamente, ninguém "se ligou".

*Pouco tempo depois (exatamente às 21:05 horas), do outro lado da Aldeia*, próximo ao Canal de Itaipu, *ardia um grande incêndio*: uma pessoa (ou um pequeno grupo, pois foram muito discretos, ninguém notou) ateou fogo às palhas e madeiras estocadas junto à vegetação de restinga, para construção da última oca, e fugiu - ou fugiram - pelas Dunas, em direção à praia. O fogo "lambeu" a palha e cresceu na restinga, as chamas "comendo" a vegetação rasteira.

O Cacique-bombeiro Darcy Tupã correu, junto com seus companheiros, com a mangueira, debelando o incêndio; o jovem guerreiro Kwaray (Luciano) rescaldou as brasas até a última gota da caixa d'água. Por sorte, ontem, dia
11 de setembro, havia água. Por sorte também, o vento corria em direção ao Mar (a Casa de Rezas foi poupada); por sagacidade ameríndia, agora os Guarani de Tekoá Mbo'y Ty estão usando eucalipto para as vigas, com menor poder de combustão.

O atendente do 190 disse que não enviaria viatura pois o incendiário já havia se evadido do local, pediu que ligasse para 193 (bombeiros, aliás, sempre ocupado); depois, o atendente do 190 pediu confiança na Polícia Militar, que eu me dirigisse à delegacia de Itaipu para prestar queixa imediatamente. Mas, não possuindo carro (e os Guarani sem a requerida viatura para emergências), ninguém - em sã consciência, numa situação daquelas - atravessaria as Dunas, o Canal e as ruas escuras para prestar queixa na delegacia e retornar pelo mesmo caminho escuro.

Se facada no escuro, nos arredores de Itaipu, fosse centímetro de asfalto, a ponte Rio-Niterói poderia ser recoberta uma centena de vezes. Por essa e por outras, dormi na Aldeia , fiquei pela praia, acompanhando os trabalhos e só voltei agora. QUEREM ACABAR COM A FESTA DE AMANHÃ, MAS AINDA HÁ MUITA PALHA, MUITA ÁGUA, MUITA GARRA E MUITA MÚSICA NESSE MUNDO.

*Por isso pedimos a todos os amigos e convidados que se identifiquem na entrada da Aldeia , com CPF ou Carteira de Identidade, para a segurança de todos e em solidariedade ao Povo Guarani Mbyá de Tekoá Mbo'y Ty - pedimos principalmente ao atores televisivos e celebridades que dêem o seu exemplo, identificando-se formalmente na entrada.*

*Em nenhum lugar do Brasil** se entra em Terra Indígena (TI) sem identificação, se autoridades FEDERAIS, como a FUNAI, relutam em tomar as providências devidas, transformando a área reivindicada em TI, que nós, amigos e aliados, honremos a Comunidade de Tekoá Mbo'y Ty com tal estatuto, com todas as formalidades devidas - dando exemplo às nossas autoridades.*

*O GOVERNO FEDERAL É RESPOSÁVEL PELA PROTEÇÃO DOS ÍNDIOS CONFORME CONSTA NO ART. 231 DA CARTA MAGNA BRASILEIRA.*

Atenciosamente:

Darcy Tupã Nunes
Murilo Marques de Carvalho Filho

NOTICIA - Uma entidade empresarial pelo "Não Trangênico"

por Dal Marcondes
fonte:http://dalmarcondes.blig.ig.com.br/

Foi criada ontem em São Paulo uma entidade, a Abrange (Associação Brasileira de Produtores de Grãos Não Geneticamente Modificados) que reúne um grupo de grandes empresas do setor de alimentos que não trabalham com OGMs (Organismos Geneticamente Modificados). Na coletiva de imprensa estiveram jornalistas dos principais veículos que cobre o agronegócio no Brasil e foi interessante acompanhar as perguntas feitas pelos colegas. A maioria focada na relação custo-benefício entre transgênicos e não transgênicos. Se os mercados estariam dispostos a consumir grãos e derivados não transgênicos e a que preço e coisas nesta linha.

Muito pouco se falou sobre a opção por produtos que levam em conta o “princípio da precaução” em um ambiente já tão impactado por outros fenômenos provocados pela atividade humana. Modelo de mercado, nem pensar. Mesmo a entidade, que merece aplausos pela iniciativa, não se coloca claramente contra transgênicos, mas apenas defende sua opção de produzir a partir de matérias primas não modificadas.

Poucos se lembram de que o transgênico não é o “padrão” do mercado. O padrão é o organismo não geneticamente modificado, que tem milhares de fontes de sementes e melhoramento baseado no procedimento tradicional da pesquisa. Como também poucos se lembraram de que mercados que vetam o transgênicos formam um importante trampolim para a retomada dos cultivos convencionais e que mercados que compram transgênicos não apresentam nenhuma restrição à compra do não transgênico.

De qualquer forma, creio que o mais importante no lançamento da Abrange, que reúne empresas como Grupo André Maggi, Brejeiro,Caramuru Alimentos, Imcopa e Vanguarda, mostra uma reação de empresários em defesa de um modelo de negócios baseado na não transgenia. Isto tem Impactos muito positivos em toda a cadeia produtiva, principalmente porque até aqui as sementes modificadas geneticamente estavam ganhando espaço graças a uma ofensiva de comunicação das empresas do ramo da biotecnologia de modificação genética, enquanto os cltivos tradicionais só eram defendidos por organizações ambientalistas.

A conversa agora é entre empresas, gente que fala a mesma língua e que vai trabalhar para conquistar corações e mentes de agricultores e consumidores em prol de cultivos convencionais. Este é um contraponto necessário para que a sociedade compreenda não apenas o que se pode ganhar com os cultivos de OGM, mas principalmente o que se pode perder. A agricultura convencional tem milhares de fontes de sementes de boa qualidade, enquanto a agricultura transgênica ficará certamente à mercê de uns poucos produtores globais de sementes (talvez apenas um), como alertou um diretor da nova entidade.

NOTICIA - MEIO AMBIENTE

Olá amigos
Vídeo mostra como você pode vigiar a floresta com o Globo Amazônia
Zeca Camargo explica como funciona o mapa interativo.
Junte-se aos milhares de internautas que já estão protestando.

Com o novo portal Globo Amazônia, lançado neste domingo (7), qualquer internauta vai poder vigiar o desmatamento da floresta e protestar contra sua destruição.

O usuário poderá monitorar o avanço da destruição por meio de um mapa interativo disponível no portal e também dentro do Orkut. Para aprender como você pode ajudar a salvar a Amazônia, assista ao vídeo na janela ao lado.

O mapa, chamado Amazônia.vc, é abastecido continuamente com informações enviadas por satélite para o Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (Inpe). Os dados - que são os mais precisos e confiáveis sobre a região - passam por até seis atualizações diárias. Isso significa que é possível, por exemplo, acompanhar um foco de incêndio no momento exato em que ele está acontecendo.

No mapa Amazônia.vc, são apresentados, em uma só tela, os dados de dois sistemas criados pelo Inpe: o Monitoramento de Focos de Queimadas e o Sistema de Detecção de Desmatamento em Tempo Real (Deter).

LINK - http://www.globoamazonia.com/Amazonia/0,,MUL751543-16052,00-VIDEO+MOSTRA+COMO+VOCE+PODE+VIGIAR+A+FLORESTA+COM+O+GLOBO+AMAZONIA.html

Fonte: www.globo.com

MINHAS CONSIDERAÇÕES

Agora sabemos e o que fazemos? A informação tem que servir para algo, o que você fará com ela?

Minha mãe dizia que seremos cobrados não pelo que deixamos de saber, mas sim pelo que sabemos

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional

CONSCIENTIZAÇÃO PROFISSIONAL - INGLÊS

O texto abaixo circula no grupo do Yahoo - UniversoRH e gostaria de comparttilhar, devidamente autorizado por sua autora Ana Paula

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Amigos,

Lendo as mensagens enviadas recentemente para o grupo, especificamente pelo Ricardo e pelo Emerson, me lembrei de uma questão bem antiga, mas que, aparentemente, os profissionais de RH ainda não se deram conta: a crescente abertura das organizações brasileiras para atuação fora dos limites geográficos da nação tupiniquim; o crescente interesse de empresas estrangeiras nos dotes do ilustre povo brasileiro e, principalmente, a tão sonhada, buscada e perseguida identificação do RH como sendo uma área estratégica.

Junto com essas características, vem a necessidade de aprender a falar a lingua do outro. E não falo apenas a língua dos nossos clientes internos (essa coisa de ter que falar informatiquês, financeirês, marketinguês), temos que nos especializar em coisas que nossos cursos de Psicologia, Pedagogia, Serviço Social, Nutrição, etc e tal nem sequer avisaram que iríamos enfrentar.

Eu acho razoavelmente compreensível que profissionais "das antigas" tenham uma certa dificuldade em acompanhar todas essas mudanças, mas acredito que nós, profissionais antenados, independente de quantos anos de estrada tenhamos, temos por obrigação que nos atualizar e, também, motivar os mais novos a se motivarem também!

Digo isso porque é interessante a quantidade de vagas de RH que não são fechadas porque os profissionais de RH simplesmente não dominam o idioma. Pedir, então, a fluência em um segundo idioma estrangeiro, é quase pedir que Jesus Cristo desça dos Céus para oferecer uma palestra sobre Liderança. Talvez seja mais fácil nosso Senhor fazê-lo.

Assim, para os colegas que têm interesse em abocanhar essas posições que, a cada dia que passa, mais são oferecidas. Voltem para os cursos de idiomas. Estudem inglês. Aprimorem-se! Vocês verão o bem que farão a seus currículos.

Abs,

Ana Paula Pinheiro
appsilva2003@yahoo.com.br
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Faço das palavras de Ana P Ribeiro as minhas e vestindo a carapuça devemos todos nos aprimorar no conehcimento de novas línguas

Abraços

Vitor Marques

INDEPENDÊNCIA E MORTE

Amigos

7 DE SETEMBRO É DIA DE “INDEPENDÊNCIA E VIDA”

Amigos

Na célebre frase promulgada por D. Pedro neste dia 7 de Setembro há muitos anos atrás, "INDEPENDÊNCIA OU MORTE” plantava-se a semente para um país justo, sem discriminações, sem defesas de interesses pessoais e sim com a busca da defesa dos interesses comuns; se plantava a fé no futuro, a esperança da liberdade e igualdade.


Enfim, hoje, passados tantos anos, a utopia da frase promulgada se faz presente, ainda estamos na amargura da Independência com morte - nos becos, nas favelas, nas avenidas de nossas cidades.

Morte das crianças que não tem o que comer, não tem a saúde pública para os proteger.

Morte da educação, que se enterra na fachada de discursos que dizem, falam, mas não fazem nada prático por ela.

Morte da Cultura que sobrevive apenas pelos heróis dos becos, heróis das vielas e das rodas de amigos, transmissores da cultura que veio pela boca de nossos antepassados, pela importação dos imigrantes, pelo heroísmo de nossos mártires culturais.

Morte contínua de nossos Índios, de nossas mães e pais inocentes, de nossos vizinhos, de nossos amigos.

Morte na discriminação diária das raças e deficiências físicas ou mentais, uma pena que aqueles que praticam tais discriminações não percebem que a Morte está em suas próprias deficiências, do pensamento injusto pelas desigualdades da liberdade.

Morte Vida Severina, Morte de sonhos e dos contos de nossas fadas.

Morte na escravidão que continua a nos rodear, pois ficamos cegos para não vê-la, queremos esconder isso no quintal de nossa rua, de nosso bairro e de nossa cidade.

Mas ainda assim, nossos jovens sonham alto, pois segundo a pesquisa mundial divulgada esta semana são os mais confiantes no futuro, são as sementes reais e visíveis do amor à liberdade, da confiança no amanhã, da superação das barreiras sociais.

A lição que esta juventude nos transmite transformará a Morte que tanto referenciei nesse artigo em VIDA PLENA DE ESPERANÇA, confiança na independência que deve ser gritava de novo, não mais as margens do riacho do Ipiranga, porque ele já não mais existe, soterrado, poluído e esquecido como tantas coisas que nesse país se passaram (CPI´s, Processos e Heróis), será gritada em todos os cantos do país, em cada pessoa, em cada ser vivo aqui vivente.

Mas agora este grito não poderá ser apenas de um homem, deve ser uníssono, de todo povo, com estridente força de transformação, como nas diretas já. Um grito como o Dia do FICO.

Ficamos mais fortes quando juntos gritarmos nossa INDEPENDÊNCIA, mas alteraremos a frase original incluindo uma segunda palavra – VIDA.

Portanto meus amigos, hoje é dia de “INDEPENDÊNCIA OU VIDA”, É DIA DE MUDAR A HISTÓRIA e tranformar os próximos anos nos melhores anos de nossas vidas, pois assim as próximas gerações terão dias melhores ainda, livres, especiais, assim como hoje o é, o primeiro de muitos dias independentes e viventes

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/

PENSAMENTO - DIVERSIDADE A BUSCA CONSTANTE

Aos amigos, compartilho uma frase para refletir e estabelecer um caminho de busca, busca daquilo que não se prevê, às vezes se vê, mas que o coração sempre ama independetemente da forma, da cor, da origem, do cheiro, do sabor...

A soma da felicidade é encontrada nas diversidades, nas miscelâneas do universo.

(...) Portanto, e' o prazer proporcionado por um objeto que no conduz a um segundo objeto; e' por isso que a alma sempre procura coisas novas, e nunca se cansa de faze-lo.
Desse modo, sabemos que sempre daremos prazer a alma quando lhe dermos a ver varias coisas, ou mais coisas do que ela esperava ver. (...)

(Montesquieu em "O Gosto", 1753)

Mensagem para novos amigos

As grandes obras nos impressionam pelo espaço que ocupam, pela grandiosidade de sua decoração, pela criatividade de seus arquitetos, mas o fato que esquecemos é que todas elas começam por um alicerce compacto e forte.

Que comecemos a contruir nossa grande obra pelo alicerce de nossa amizade

Vitor Marques

DISCRIMINAÇÃO NO RH - Dia da Independência do quê?

Amigos
Antes deste texto ser entendido como um artigo, daqueles que escrevo regularmente, tenham a certeza de que não o é. Este texto é um desabafo e um pedido de socorro.

A decepção tomou conta de meu íntimo hoje, tocou fundo na alma e espero que vocês sejam bons leitores, ouvientes e conselheiros, por isso começarei assim:

Colegas de Recursos Humanos, especificamente de Recrutamento & Seleção

Sou profissional desta área, estou atualmente Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional, uma carreira de 30 anos e nesse período tenho mantido luta constante pela igualdade de direitos em todas as áreas do relacionamento profissional, principalmente naquelas em que posso contribuir definitivamente para que a discriminação, seja ela de qual origem for, DEIXE DE SER PRATICADA.

Mas amigos, hoje 05/09/2008 às portas do Dia DA INDEPENDÊNCIA - que ironia, sentí na pele o poder da DISCRIMINAÇÃO PROMOVIDA POR PROFISSIONAIS DE MINHA AMADA PROFISSÃO, pois, através deum grupo de divulgaçã ode vagas em CAMPINAS minha filha foi chamada para participar de processo seletivo, hoje as 8:30 horas, prefiro nesse primeiro momento não revelar onde, e como parte do processo de seleção, pasmem meus amigos, perguntas ALTAMENTE DISCRIMINATÓRIAS FORAM SENDO FEITAS por escrito ou verbalmente durante esse processo

QUAL SUA COR?
QUAL SUA RELIGIÃO?
QUAL SEU PESO?
dentre outras perguntas

Minha filha ficou horrorizada, revoltada com o que sentiu, viu e ouviu, pois mesmo sem minha interferência busca sua satisfação profissional na área de RH, embora hoje participava de um processo em outra área.

Outro fato ainda me preocupa mais, a entrevista se deu numa agência, com a presença do cliente dessa agência. Meus amigos como se nã obastasse, pelo menos duas empresas são coniventes no processo discriminatório.

Penso seriamente em tornar público tal ATITUDE, penso em PROCESSAR abertamente a agência e o cliente MULTINACIONAL e DISCRIMINATÓRIA .
Eu e minha família seguem preceitos como: Igualdade, Justiça, Esperança no homem e para o homem, penso que não podemos ficar calado, mais ainda, penso que essa luta não é sómente minha e sim de todos. Não quero agir pelo inconsequência de impulsos, por isso há o tempo da maturação de atitudes

Fico assustado pois alguns profissionais de Recursos Humanos e protanto suas empresas também, ainda não assumiram a responsabildiade do papel transformador que possuem, não só das pessoas, não só das empresas, mas como agentes transformadores para uma sociedade JUSTA. Nã oadianat critica governos se no espelho de suas ações estas pessoas também são agentes de degradação social.

Sei que não posso jamais generalizar, sei que receberei testemunhos de apoio - mas pensem o que fazer?
Se fatores comerciais tornam agentes de seleção coniventes, se empresas grandiosas como a que está em questão são agentes de opressão - trazendo de seus países o estigma de discriminação,pensem...o que fariam vocês? o que fazem vocês?


Sabe, que bom se esta agencia e esta empresa em questão ao ler este e-mail constatasse seus fracasso no processo como estou expondo, que reconhecessem que há problemas com ele e assumissem o compromisso de corrigir papeis e conceitos nas DUAS ORGANIZAÇÕES, me sentiria muito bem e não tomaria nenhum outra atitude
Espero ainda que este e-mail seja publicado como ATO DE REFORMULAÇÃO DA CONSCIÊNCIA DESSES PROFSSIONAIS, espero que todos revejam seus processos formulários de seleção e cuidem da imagem de seus processos e deles mesmos como profissionais responsáveis pelo Brasil de amanhã

Vitor M.S Marques

Gestor de Pessoas, Consultor e Palestranet Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/ "A hora de consertar o telhado é quando o sol está brilhando."
John F.Kennedy

NOTÍCIA IMPORTANTE - O JOVEM BRASILEIRO É O MAIS CONFIANTE

Boas noticias,

Promissoras de força motivacional, agora dependerá de todos canalizarmso isso com foco no futuro

O jovem brasileiro acredita em uma vida melhor, segundo
constatou pesquisa da Fundação Getulio Vargas (FGV) divulgada hoje (2).
Realizado em 132 países, o estudo mostra que o brasileiro entre 15 e 29 anos
tem mais esperança de felicidade para os próximos cinco anos (felicidade
futura) do que qualquer outro jovem no mundo.

Numa escala de zero a dez, os brasileiros atingiram nota 9,29, ficando à
frente dos Estados Unidos (9,11), e Venezuela (8,27).

Na última colocação de expectativa de felicidade para os próximos cinco anos
está o Zimbabue. Os jovens do país africano, que vivem uma crise econômica e
política, ficaram com nota 4,68. A pesquisa foi feita em 2007."

Vitor Marques
Fonte: rede globo

MULHERES MARAVILHOSAS...E TODAS SÃO ASSIM...

Meus amigos

É com carinho que publico essa mensagem, uma mulher especial a escreveu e olhem todas mulheres são especiais.

Espero que essas palavras revigorem a ENERGIA para ir em frente, para ultrapassar as pedras de seu caminho, para aceitar nossa missão transportadora do testemunho e da experiência fundamental da arte de viver.

Esta mensagem é ainda mais especial, um verdadeiro presente, para aqueles que sabem apreciar o embrulho de um presente recebido, antes de ver seu conteúdo.

Pensem nisso...

NUNCA SE DETENHA
Tenha sempre presente que a pele se enruga,

o cabelo embranquece,
os dias convertem-se em ano...
mas o que é importante não muda.
A tua força e convicção não tem idade.
O teu espírito é como qualquer teia de aranha.
Atrás de cada linha de chegada, há uma de partida.
Atrás de cada conquista, vem um novo desafio.
Enquanto estiver vivo, sinta-se vivo.
Se sentir saudades do que fazia, volte a fazê-lo.
Não viva de fotografias amareladas.. .
Continue, quando todos esperam que desista.
Não deixe que enferruje o ferro que existe em você.
Faça com que em vez de pena, tenham respeito por você...
Quando não conseguir correr através dos anos, trote.
Quando não conseguir trotar, caminhe.
Quando não conseguir caminhar, use bengala,
mas nunca,
nunca se detenha!

( Madre Teresa de Calcutá )

Bons caminhos estejam a frenet de todos

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

MEIO AMBIENTE – O Aquecimento Global – Compromisso com a Natureza

Hoje, ao lavar meu veiculo recebi algo que vale a pena divulgar. Após a conclusão do serviço me entregaram uma muda de Araçá-Amarelo, perfeitamente acondicionada numa embalagem patrocinada pela ECO-Check-up. Esta ação é uma iniciativa da Porto Seguro.



Uma atitude exemplar, nesta embalagem uma série de informações são colocadas e todas muito importante. Informações sobre o plantio, sobre a transformação de compromisso em atitude, ou seja, quantas árvores preciso plantar em relação ao meu consumo de combustível, etc...Aliás a embalagem já é responsável, pois é trabalhada em papelão reciclável.

Um texto que merece reprodução

O Aquecimento Global

O Aquecimento Global tem se tornado assunto polêmico nos últimos tempos. Entre as principais causas está a emissão e o aumento da concentração de CO2 gerados por atividades industriais e veículos de transporte.

Cerca de 97% das emissões dos poluentes veiculares são CO2.

A tabela abaixo demonstra a quantidade de árvores que uma pessoa precisa plantar por ano de acordo com a sua quilometragem mensal e o tipo de combustível que utiliza. Veja:

Alcool
1.500 Km Mensal
214 litros Consumo de Combústivel
Plantio de 4 Árvores por ano

GNV(m³)3.000Km Mensal
300 litros Consumo de Combústivel
Plantio de 1 Árvores por ano

Gasolina
1500Km Mensal
150 litros Consumo de Combústivel
Plantio de 6 Árvores por ano

Diesel
3000Km Mensal
600 litros Consumo de Combústivel
Plantio de 28 Árvores por ano

Cálculo baseado em 1,5 árvore por tonelada de carbono emitido por veículo

PARA PENSAR E AGIR
Onde você está enquadrado?
Quantas árvores você já plantou hoje?
O que juntos podemos fazer para repor esta necessidade da natureza?
Será que poderíamos juntos, em um dia especial, plantar todas as árvores necessárias a reposição equivalente a cada família, porque você nã ocria esse momento único de transmissão de res´ponsabilidade a todas gerações de sua família?

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

INCLUSÃO SOCIAL - 1ª Cartilha Ambiental em BRAILLE

Acesso de deficientes visuais à informação sobre o meio ambiente e interação
social. Estes são os objetivos da Cartilha Naturecos, a primeira cartilha de
educação ambiental em braile do Brasil, que foi lançada por meio de parceria
entre o poder público e a iniciativa privada. As informações são da
Secretaria Municipal do Meio Ambiente da cidade de Porto Alegre (Smam).

A cartilha traz dados sobre a importância da preservação abordando flora,
fauna, água, ar, resíduos, coleta seletiva, espécies em extinção,
arborização urbana, efeito estufa, saúde ambiental e animais domésticos, com
linguagem acessível.

A Naturecos é utilizada em salas de aula da rede municipal de ensino e será
distribuída para bibliotecas, associações e outras instituições. Além da
cartilha para deficientes visuais, existe uma versão em MP3 para levar as
informações aos deficientes visuais por meio do áudio.

Para o presidente do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com
Deficiência de POA, Adilso Corlassoli, acesso à informação e interação
social são pontos fundamentais. "A rede municipal poderá trabalhar de forma
simultânea com as duas cartilhas, em Braille ou tinta, sem que os
deficientes visuais fiquem em desvantagem. Mesmo aqueles que não conseguem
ler neste sistema vão poder acompanhar o conteúdo, pois há um CD em formato
MP3 com todas as informações. Não se tem registro de um trabalho assim no
Brasil", afirma o presidente do Conselho.

Fonte: Site Fundação D Paschoal
http://www.educardpaschoal.org.br/web/fundacao-noticias-ver.asp?nid=62

Eficiencia e Eficácia - Do ponto de vista da Gestão de Pessoas

Pensem nisso

A Eficiência e a Eficácia do ponto de vista da Gestão de Pessoas é traduzida da seuinte forma:
Eficiência - É quando as empresas enxergam as pessoas como células produtivas

Eficácia - è quando as empresas enxergam as pessoas como PESSOAS.


Observação - Qualquer semelhança terá sido mera coincidência.

Vitor Marques

BOICOTE - FILME "TROVÃO TROPICAL"

Olá amigos

Recebí o manifesto abaixo da Sra Marta Gil e repasso para conhecimento de todos
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Caríssim@

Amanhã entra em cartaz nos cinemas brasileiros o filme "Trovão Tropical" e
nós gostaríamos de lhe fazer dois pedidos: NÃO ASSISTA ao filme e distribua
esta mensagem para todas as pessoas que acreditam que respeito é algo
fundamental nas relações humanas.

Somos pais de crianças, jovens e adultos com deficiência intelectual e
pessoas e grupos interessados na defesa dos direitos humanos e direitos
fundamentais das pessoas com e sem deficiência. Estamos aderindo a um
boicote internacional, iniciado nos Estados Unidos, ao filme "Trovão
Tropical".

Temos visto ultimamente um aumento do uso de terminologias pejorativas e de
agressão gratuita às pessoas com deficiência intelectual nos meios de
comunicação e o que tem imperado é a falta de respeito à pessoa com
deficiência intelectual, com o uso indiscriminado da palavra "retardado". É
de se admirar que isso aconteça em um país onde discriminar é crime.

O uso desta palavra no filme em questão (repetida inúmeras vezes) e em
diversos meios ensina abertamente à população e principalmente aos jovens
que pessoas com deficiência intelectual podem ser usadas para escárnio,
chacota e piadas para desmerecimento de alguém, dando a entender que não têm
capacidade e, principalmente, não têm direito à cidadania plena.

Pessoas com deficiência intelectual são pessoas como outras quaisquer, com
suas necessidades específicas, assim como você. Por isso, não entendemos o
uso da palavra "retardado" para qualificar e zombar, diminuir, desvalorizar
e desqualificar, quando a imprensa formadora de opinião deveria estar junto
conosco, combatendo preconceitos.

Os produtores do filme (a poderosa Dreamworks, de tantos sucessos) acham que
ofender os outros é apenas uma forma cômica de ganhar dinheiro. Os recursos
esperados após uma produção, poderiam ser arrecadados através de linguagem,
que respeite o cidadão independente de suas diferenças. O cômico pode ser
alcançado de forma inteligente, sem ofensas, atingindo um contigente
inimáginável.

Por favor, NÃO JOGUE FORA O SEU DINHEIRO com coisas desse tipo. Baixa
arrecadação é a única linguagem que a indústria do cinema conhece para
reconhecer que errou.

Pedimos seu apoio e divulgação dessa mensagem.

Em nome de milhões de pessoas com deficiência, nós agradecemos.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Assinam o documentos mais de 30 organizações ligadas ao processo Inclusivo de Pessoas com deficiência (se alguém precisar dessa lista terei prazer em repassá-la)

Vitor Marques

PARCERIA - PORTAL CLUB DO RH

Olá amigos

Agora somos parceiros do portal CLUB do RH (http://www.clubdorh.com.br/index.php), uma comunidade de profissionais e serviços ligados a área de Recursos Humanos

Visite o site e poderá nos encontrar por lá

Abraços

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

NOTICIA - HOJE DIA DO VOLUNTÁRIO

Olá amigos,

Parabéns a todos voluntários, hoje é um dia para comemorar o trabalho desprendido de interesses que essas pessoas praticam.

O mundo precisa de muitos voluntários

Abraços a todos

Vitor Marques

NOTICIA - HOJE 27/08/2008 - DIA DO PSICÓLOGO

Meus queridos amigos psicólogos(as), companheiros(as) de tantos anos dedicados a área de Gestão de Pessoas, um breve momento de reflexão comemorativa

> PARABÉNS; PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS

> Hoje vai ser uma festa,

> Hoje é seu dia...por isso PARABÉNS.
Se as profissões ligadas a área de Gestão de Pessoas tem algo em comum, essa ligação está no AMOR, por isso amo minha profissão e tudo que nela está embutido

O conhecimento das pessoas passa pelo auto conhecimento, por isso se logo amo logo existo
Parabéns meus queridos psicólogos, os formados e os que estão em andamento

Amo vocês

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

BETINHO - RESGATE DE UM SONHO

Amigos

As circunstâncias dos acontecimentos da vida nem sempre representam a seqüência racional que tem os cientistas espaciais, digo isso porque esses cientistas são pragmáticos, calculistas, mas ao mesmo tempo evasivos em suas conclusões, tipo "tem isso mas além disso não sei se tem e o que tem, mas tem".

Na vida coisas acontecem sem que tenhamos a razão da explicação, mas a emoção em nosso coração.

Há alguns dias estava reorganizando alguns documentos antigos que estavam guardados há algum tempo, quando me deparei com um baú que pertenceu a meu sobrinho, falecido aos quatorze anos. Ao abrir o livro me deparei com uns 15 livros que a ele pertenciam, mas capeando o pacote de livros (estavam todos amarrados num mesmo pacote) um deles me chamou a atenção, era o primeiro, era ele: "ÉTICA E CIDADANIA" Herbert de Souza (Betinho) e Carla Rodrigues Edição 1997 pela Editora Moderna.

Abri lentamente sua página inicial quase que esperando a surpresa que me aguardava. Li os agradecimentos, o sumário, a apresentação e eis que virando a página começo a verificar a condução da temática do livro, mas me deparo com algumas anotações a lápis deixadas por meu sobrinho antes mesmo da primeira frase que tem o significado da palavra ética, ei-la "A diferença total do universo é igual a capacidade de mudança do brasileiro no Brasil - Mudar".

No mínimo curioso, com essa expressão rapidamente me coloquei a ler o livro, está em forma de entrevista que Carla faz Betinho, começando com a pergunta: O que é ética?

Betinho responde: "Princípios e valores que guiam e orientam as relações humanas", refere-se ao primeiro código de ética de que se tem conhecimento, os dez mandamentos registrados na fé cristã.

Meus amigos, como que impulsionado a devorar cada página comecei a ler o livro (foi a 1ªvez que o li) e respostas consecutivas e fantásticas foram preenchendo a composição das explicações para a frase escrita por meu sobrinho...uma viagem foi se realizando.

Talvez meus amigos este livro tenha sido leitura obrigatória sua no seu período escolar, talvez não, mas deveria ter sido e ainda o ser.

O que meu sobrinho deixou como herança nessa frase ao mesmo tempo confusa e ao mesmo tempo profunda, além de ter sido uma pessoa muito especial reflete-se nessa mensagem > Mudar; sempre é tempo e a capacidade de mudança que temos é proporcional a nosso entusiasmo pela vida e pelas pessoas.

Recomendo aqueles que não tiveram acesso a este livro que o façam e sintam correr seu próprio sangue na veia, que sintam-se responsáveis por MUDAR, sabemos que é muito difícil, mas que bom é quando realizamos passo a passo isso, claro todos queremos mudar tudo para melhor, ninguém quer mudar para pior.

Para encerrar este artigo utilizarei a ultima frase do livro, a qual gostaria de destacar como uma afirmação, que reflete o quão importante e saudável é MUDAR.

Sr Herbert de Souza - Betinho é prova viva disso, digo viva porque ele está conosco em nossa liberdade, em nossas ansiedades, em nossos desesperos, afinal - ele é um brasileiro que com capacidade MUDOU muito desse Brasil.

A ultima parte do livro:

"De repente me dei conta de que a cura da aids sempre havia existido, como possibilidade, antes mesmo de existir como anúncio do fato acontecido, e que o seu nome era VIDA. Foi de repente como tudo acontece." (Betinho)

PAZ aos homens de Boa Vontade

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

REFLEXÕES !

Amigos

"Na frente de um prescipício temos tres opções: voltar e desistir, sentar e ver aqueles que pulam e a ultima opção: Pular o buraco e ir em frente - Os campeões são aqueles que pulam e conquistam novos espaços"


Vitor Marques
Gestor de Pessoas; Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

PORQUE EQUIPES DE CAMPEÕES FRACASSAM

Observei algumas vezes em minha carreira profissional a síndrome de fracasso de algumas equipes que foram formadas pelos melhores em seu ramo de especialização, verdadeiros campeões, pessoas com sólidos conhecimentos técnicos e com histórico de sucesso em outros projetos.

Essa realidade sempre me incomodou pois sempre foram colocadas muitas justificativas para explicar tais fracassos mas nem todos convincentes.

Na análise dessas justificativas detectei ausência de alguns fatores tais como: salários adequados; plano de carreira definido; apoio logístico; horários de trabalho adequados o que sempre me acendeu o aviso de alerta. Porque essas equipes fracassavam?

Vejamos um exemplo recente e de conhecimento público, nossa seleção brasileira masculina de futebol olímpico, ela fracassou, porque? Se você analisar o parágrafo anterior irá encontrar os agentes motivadores de que falei presentes nessa equipe; irá encontrar os melhores jogadores disponíveis em nosso banco de talentos; constatará total apoio logístico; ótimos salários e plano de carreira acessível – Mas porque ela fracassou?

Não adianta responder com simplicidade:

“Ora Vitor, é uma competição e apenas um sai vencedor, sempre alguém terá diferenciais que o outro não tem...não é isso que você ocorre?”.

Ora, se eu estou comparando um time de futebol com as equipes que todos os dias formamos em nossas empresas, tais como: Equipes de: RH, Financeira, Marketing, Produção, etc..., significa que estamos falando de equipes similares a seleção brasileira de futebol, pois ambas competem todo tempo com outras equipes para serem as melhores, as mais eficazes!

Nesse grau de comparações e com mais cuidado, vamos avaliar pequenos detalhes de funcionamento grupal ou individual nessas equipes e talvez possamos chegar a alguma conclusão, utilizaremos como guia os pontos relacionados a seguir. Você irá pensar sobre o assunto e avaliar comparativamente com seus cases e o exemplo da seleção brasileira de futebol que mencionei anteriormente.

Vejamos o que am meu ver pode levar equipes de campeões ao fracasso:

Ø A prepotência de seus integrantes. O “já ganhou” não agrega sucesso às equipes, muito pelo contrário faz com que todos “abram a guarda” tirando características especiais que a equipe possue;
Ø A falta de conjunto, de treino, de saber até onde seu colega vai ou pode até onde por ir. Saber a partir de qual ponto você possa assumir a condução das ações levando-as em frente;
Ø A falta de liderança de seu líder em função das pessoas e do negócio, Atitudes de liderança que são inconsistentes com a característica de formação dessa equipe, líderes que não agreguem pessoas a objetivos e vice-versa, líderes que não trocam experiência e que constantemente não praticam a motivação direcionada a pessoas;
Ø O desprezo sobre concorrentes, não avaliando o cenário em que a equipe está inserida, seus fornecedores e seus clientes finais, ou seja, a equipe não avalia corretamente o mercado em que está inserida;
Ø A falta de exploração dos diferentes talentos existentes nessas equipes em prol do bem comum, tratar iguais os diferentes, afinal equipe de sucesso é resultado da soma das diferenças;
Ø O egocentrismo, onde alguns se acham melhores que os outros. Dessa forma alguns talentos dessas equipes de incomodam profundamente quando em algum momento são orientados a ficar “no banco”, aguardando o momento certo para atuar;
Ø Falta de definição clara de objetivos individuais e da equipe;

Estes são alguns dos pontos que acredito levem a equipes formadas por campeões fracassarem, não conquistarem seus objetivos.

Sabemos que equipes de sucesso, em qualquer circunstância devem levar seus integrantes a agregar valor, a pensar além do que está previsto.

Sabemos que os membros de uma equipe precisam alicerçar sua performance em quatro pilares básicos: Resultado; Comportamento; Conhecimento e Reação. Nesses pilares encontram-se perguntas fundamentais para agrupamento de pessoas.

O que quero de minha equipe? Quais são os resultados desejados a curto, médio e longo prazos? O que vamos fazer para aprimorar nossas atitudes e ações em prol dos objetivos? Realinhar! Reagrupar! Quais são os comportamentos desejados em função dos objetivos? Qual o conhecimento que deve ser adquirido como complemento ao que essas equipes já possuem? Realização de check points em todo processo de produção das equipes.

Claro que como brasileiro, gostaria que nossa seleção tivesse ganhado a medalha de ouro, mas isso seria apenas uma circunstância. O que não pode ocorrer é o fracasso, a perda do foco, o abandono das técnicas em detrimento apenas do comportamento

Viva Brasil – Chegaremos ao SUCESSO com grandes equipes de campeões e você será um deles

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/
Ago/2008

SERVIÇOS - Auditoria em RH e Desenvolvimento de Equipes e Lideranças

Olá amigos

Estamos atuando no desenvolvimento de um projeto fantástico em nosso cliente sobre desenvolvimento de equipes e lideranças. É um trabalho motivador, posi além de atuarmos nas equipes e lideranças formais, o projeto desenvolve uma estratégia para identificaçã ode novas lideranças

É sempre uma oportunidade de desenvolvimento de competências, pois pessoas e organizações se diferem muito umas das outras

O SUCESSO é sempre a soma de competências - vamos em frente

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e palestrante Motivacional

PROFISSIONAIS VERSÁTEIS FAZEM A DIFERENÇA

Olá amigos

Você tem medo do novo, receio em enfrentar processos de mudança organizacionais e pessoais, de repensar processos para obter melhores resultados – se suas respostas foram positivas, meu caro você está com um grave problema.

As organizações cada vez mais atualizam seus processos de recrutamento e seleção para identificar novos talentos que tenham no seu perfil características opostas as afirmações do início desse artigo, sim, pois aqueles profissionais que não tem medo de mudanças, não evitam o novo, a cada dia repensam os processos para inovar e dar mais efetividade – estes são os profissionais VERSATÉIS, são estes que tem grande valor para as organizações e acabam sendo disputados a peso de ouro no mercado de trabalho.

Normalmente essas pessoas são extremamente hábeis no processo de adaptação a novas circunstâncias, sejam elas quais forem. Estão sempre preparados para agir positivamente, em idéias ou em ações. Não há problema que os impeça de agir positivamente.

São profissionais do tipo que ao apresentar um problema a administração da empresa o fazem com o acompanhamento de no mínimo uma solução, balizada em todas as variáveis possíveis para ser implantado, normalmente já acompanhada do início de ações corretivas. São agentes transformadores do clima interno, motivam seus colegas a irem em frente, a buscar alternativas.
O significado da palavra versátil em nossos dicionários é: aquele que se vira; que é capaz de mudar; que se adapta às várias circunstâncias.
Estas definições por si só determinam as qualidades que um profissional com essa característica deve possuir e o mais importante, dá um caminho para seu desenvolvimento, pois entendo que a versatilidade possa ser desenvolvida, pois todos nascemos versáteis.
Já em nosso nascimento temos que nos adaptar para sobreviver (Saímos do meio liquido para o meio gasoso), nossa infância é repleta de momentos que nos impõe a necessidade de sermos versáteis, desde as necessidades fisiológicas até as necessidades de relacionamento família, escola, lazer, tv, etc... Então meus amigos, somos por natureza versáteis.

Mas como perdemos essa característica ? Como ficamos metódicos, desconfiados do novo, receosos das mudanças, dependentes de regras, bulas e manuais de instruções ?

Cada pessoa poderá identificar uma razão para essa mudança gradativa no perfil, mas meu objetivo aqui não será identificar o “porquê” e sim falar sobre o “como”.

Então vejamos: Como sermos profissionais versáteis ?

Devemos começar pelos pequenos desafios de nosso cotidiano, aqueles simples que pouco a pouco irão resgatar nossa versatilidade e não se engane serão os mais difíceis de fazer. Vejam os exemplos abaixo de como proceder:

· Mudar características de nossa roupa, a cor, estilo e modelos, a maneira de usar, transformações simples mas com impacto profundo;
· Mudar os hábitos rotineiros: Horários de acordar, dormir, o estilo de seu café da manhã, ir a padaria, ao supermercado;
· Ande mais a pé, além de ser ecologicamente correto fará você apreciar mais os detalhes do local onde vive, das pessoas com as quais encontrará – você poderá reencontrar velhos amigos e com certeza fará novos amigos pelo caminho;
· Assista filmes sobre temas que normalmente não vê, dê espaço a viagens fora do seu universo tradicional;
· Leia livros sobre temas dos quais não está acostumado, aliás se não lê é hora de criar esse novo hábito;
· Fale com as pessoas das quais tem restrições pessoais – dê o primeiro passo, seja amável, dê oportunidades para que essas pessoas se provem à você;
· Visite novos locais daqueles que habitualmente freqüenta, vá ao parque, sente numa praça e sinta a paisagem, respire;
· Cultive um jardim – nele você verificará que as mudanças são constantes porque as condições de clima são extremamente mutáveis, e a cada momento seus integrantes têm que se adaptar. È um lugar de excessos, muita chuva ou pouca chuva, sol e frio, dia e noite. Sua vida é assim, tudo muda muito rápido e como no jardim aqueles que não se adaptarem....bem essa é uma outra estória.

Serão nessas pequenas ações e em outras mais que você começará a readquirir o gosto pelo novo, por sair das fronteiras limitadas que criou ao longo de sua vida.

Seja radical pela vida e não contra ela. Até o caramujo, muda todo dia de casa e de ambiente, porque você também não faz isso?

Não se esqueça de que o novo de hoje será o velho amanhã, por isso curta o breve momento que ele lhe proporciona hoje, o de experimentar um novo amigo, um novo cheiro, uma nova experiência em sua vida – amanhã isso já será passado e você terá irremediavelmente perdido oportunidades em sua vida.

Na empresa isso se repetirá, e na hora da necessidade de decisões estratégicas sobre: promoções, demissões, investimentos pessoais – os VERSÁTEIS terão mais oportunidades do que aqueles que não são e serão mantido na empresa transformando problemas em oportunidades, pois é assim que profissionalmente essas pessoas pensam e agem, seja você um deles.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

NOTICIAS - Mundo Inclusivo

CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/cidadania/cmdh/0167

XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

NOTICIAS - Mundo Inclusivo

CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/cidadania/cmdh/0167

XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

NOTICIAS - Mundo Inclusivo

CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/cidadania/cmdh/0167

XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

SEUS RESULTADOS NO FUTURO SÃO REFLEXOS DE SUAS AÇÕES NO PRESENTE

FILME "O GLADIADOR"

"O que fazemos nessa VIDA ECOA na ETERNIDADE"
Cada dia mais precisamos atuar próativamente em nossas pequenas ações diárias, Um sorriso, um bom dia, ações positivas, idéias transformadoras - sã oagentes de mudança

Pensem positivamente, transforme seu estado presente e assim terrão um futuro feliz e duradouro

Vitor Marques

NOTICIAS - Conferência Nacional dos Direitos Humanos (11ª CNDH)

Amigos

Será realizada em Brasília entre os dias 15 e 18 de dezembro e integra o calendário das comemorações pelos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Informações sobre a etapa estadual e distrital da 11ª CNDH, pode-se consultar e baixar documentos como o Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH I e II), e convenções internacionais ratificadas pelo Brasil tanto no âmbito do sistema global ONU, quanto no âmbito do sistema regional OEA.

http://www.11conferenciadh.com.br

fonte: grupo yahoo maedeficiente

Vitor Marques

CURIOSIDADES - Abertura do Portão de ORION

Olá amigos, segundo consta hoje é Dia da abertura do portão de ORION, até por isso a Olimpiada está sendo aberta nesse dia -

Nesse dia tudo que fizermos (bom ou mal) se potencializa milhões de vezes)

SAÚDE, PAZ, AMOR e FELICIDADE sempre foi, permanece e será meu desejo a vocês - meus amigos

Significado do Número 8

Simboliza o equilíbrio, a justiça, a auto-exigência.
Percebemo-nos em um mundo materialista, exigente, competitivo, injusto.

E sentimos necessidade de equilíbrio e de justiça.
É necessário buscar o lado material ao mesmo tempo em que desenvolvemos o lado espiritual.
O processo de Ascensão Planetária chega numa data extremamente importante: O dia de Abertura do Portal de Orion.


A constelação de Orion é um ponto de referência cósmico,a energia que, laboriosa
e amorosamente tece a trama da teia da vida na galáxia.

Os mais altos poderes do Universo abrem novos níveis vibratórios, desconhecidos até agora, como parte do processo evolutivo da Humanidade.

É o momento de elevarmos o nível da nossa vibração para que possamos produzir um disparo de energia, como nunca se produziu antes, a nível planetário.

É o momento de abrirmos o portal que corresponde aos seres humanos conscientes de sua missão na Terra.

O efeito desta abertura será a ampliação da intensidade de nossas emoções e desejos
em um milhão de vezes.


Cada pensamento, cada emoção, todas as intenções, cada desejo,não importa se bom ou ruim, doente, positivo, negativo,será ampliado mais de um milhão de vezes em nossa intenção.

Um momento cósmico importante porque a abertura do Portal de Orion estará acessível a todos nós que buscamos incessantemente equilibrar e harmonizar nossos padrões de freqüência.

Desta forma,seremos capazes de armazenaro máximo da Luz do Criador!
Uma oportunidade sem precedentes para o crescimento humano

Nossos pensamentos criam nossa realidade a partir do que focarmos em pensamentos e desejos.

A abertura do Portal solidificará o pensamento que focarmos numa proporção acelerada
fazendo-os se manifestarem um milhão de vezes mais rápido que normalmente aconteceria
Trata-se de uma dádiva planetária,mais que importante,crucial e determinante para o êxito do processo transcendente de luz.

o suspiro galáctico que dá alento à vida – na busca da força criativa original e primogênita a intensa luminosidade, geradora e sustentadora de todas as manifestações energéticas no Planeta Terra.
É também uma maravilhosa dádiva,porque estaremos conectados com a Fonte de Energia Universal em proporções infinitamente benéficas e generosas.


Esta abertura de luz poderá também ser um maravilhoso instrumento,pois se estivermos focados em pensamentos positivos eles se manifestarão em nossa realidade quase que imediatamente.
Certamente poderá ser um precioso presente para nós, se usarmos esta informação positivamente.Devemos nos focar em bons pensamentos...na cura, bem estar, delicadeza, gratidão..para nós mesmos e para a Humanidade!


Neste dia o Ser Humano pode estar presenciando um milagre pela união do bem.
O mais benéfico, porém não exatamente necessário, seria estarmos em estado meditativo durante todo o dia.
O importante é estarmos receptivos e conscientes da abertura do Portal de Orion às 08:08hs deste dia 08/08/08.


Para meditar e entrar em sintonia, o ideal é estarmos próximos a um campo verdejante
ou cachoeira, praia, riacho.
Entremos em sintonia pela Paz pela Vida pela Humanidade

INSPIRE AMOR
EXPIRE LUZ
INSPIRE LUZ
EXPIRE AMOR

Fonte: site gotas de Crystal

Abraços

Vitor Marques

OPINIÃO - Tsunami Consumo Sustentável - Buscam-se Salva Vidas!

Olá amigos

Dentro da tendência que vem se consumando no planeta sobre o Consumo Sustentável, várias citações da imprensa vem revelando a percepção de cidadãos e ONGS sobre a necessidade de "frear" o consumo, estabelecer novos parâmetros sobre o que realmente traz a "felicidade", aliás dentro dessa ótica, pregam seus adeptos de que nada adiantará o alto consumo cada vez mais deteriorar o meio ambiente, porque isso vai determinar o dia em que não teremos existência física para sermos felizes pois não estaremos mais aqui.

Diante dessa encruzilhada economica, onde nossas empresas são sustentadas por seus produtos e serviços e onde o consumo sustentável vem sendo alardeado como a frenagem do consumo de uma forma ampla, o que nossas organizações estão definindo em suas estratégias de sustentação comercial?

Aprendemos a duras penas com as dificuldades´para implementação em seu início do caminho para a Responsabilidade Social. Sua "venda" às organizações foi muito dificil e ainda o é, mas a consciência plena do que seja está aí
Alguns de nos e de nossas empresas evoluiram ´para a Sustentabilidade - outro caminho dificil de ser conscientizado - mas também um caminho sem volta e vejam nem a Responsabilidade Social e muito menos os conceitos da Sustentabilidade estão totalmente institucionalizados e vem essa tal de Sustentabilidade Consciente?

Nossas organizações pensam a respeito? Você como profissional engajado nessa cultura pensa a respeito - mas veja, o momento não é mais "pensar" - é agir, mas agir como?

O tsunami sobre - "O menos é mais" como no exemplo dos Adbusters, está se formando no meio do oceano, devemos nos preparar (nós e a nossas organizações), porque na hora que ele chegar em nosso litoral, talevz não hajam bote salva vidas para todos e aí...bem aí..o futuro determinará as consequências.

Meus amigos, desculpe pela pretensão, mas como profissionais que somos, temos o dever de pelo menos registrarmos as oscilações sismográficas que estão no meio do oceano, pensar e definir ações à respeito, pois se assim não o fizermos corremos o risco de que nós mesmos ficaremos sem os bote Salva-Vidas, nossas empresas poderã oestar numa lista de boicotes com a divulgada no site http://www.ethicalconsumer.org/Boycotts.aspx, e aí poderá ser tarde

Como referência ao que estou abordando recomendo a leitura da matéria de publicada no site do Estadão - caderno VIDA que tem o titulo "Menos é mais: grupos anti-consumismo ganham espaço com a internet" - è uma das referência dentre muitas que vem sendo colocadas na mídia e que podem ser inspiradoras para você

LINK - http://blog.estadao.com.br/blog/vialli/?title=menos_e_mais_a_revolucao_dos_grupos_anti&more=1&c=1&tb=1&pb=1

Recomendo que assistam o vídeo da Tides Foundation, dos EUA.

Um forte abraço a todos e que sejamos consumistas responsáveis, inclusive com nossas próprias empresas, sendo verdadeiros defensores da sustentabilidade global, aliás o dia Dos Pais está aí...

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

Explorar os SONHOS

Você explora seus sonhos?

No estilo Indiana Jones, a busca pelo sonho, o sonho dos tesouros da alma, o sonho da conquista daquilo que ninguém conseguiu...

O sonho é a primeira fase de todo grande projeto...Seja um Indiana...vá em busca de seus sonhos...e não se esqueça..eles estão mais próximos do que imagina...

Vitor Marques

O MESTRE E O SINO

Um discipulo faz uma pergunta a seu mestre logo depois de ter sido orientado a sempre que conquistasse uma evolução em seu aprendizado tocar um sino que ficava na frente do local onde recebia as orientações de seu mestre

- Mestre, porque eu devo tocar o sino uma vez sempre que conseguir uma vitória e duas vezes sempre que for derrotado?

Respondeu o Mestre:

- Meu filho, as vitórias devem ser anunciadas ao mundo, porque elas são inspiradoras para que outros se inspirem, a sua vitória de hoje poderá ser a vitória de seu semelhante amanhã - por isso anuncie e regozige-se por suas conquistas, mas faça apenas um comunicado leve, apenas uma batida do sino, isso já basta a nossos ouvidos.

Quanto as suas derrotas - elas devem ser anunciadas com alarde, porque servirão de alerta para que outros não cometam os mesmos erros, pois a humanidade é mais pródiga em erros do que em acertos e é sua obrigação alertar aos outros"

A sua vitória é inspiradora, a sua derrota ainda mais, pois me permite evitar os erros que cometeu

Vitor Marquues
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

ATUALIDADES - Como melhorar a educação? A lição dos rankings educacionais

A maioria das escolas ficou congelada desde o século XIX. Até hoje elas aplicam conceitos idênticos aos daqueles colégios concebidos para tornar as pessoas compatíveis com a era industrial. Um de seus pilares é a divisão do conhecimento por áreas estanques e incomunicáveis. O outro é o treinamento para a execução de tarefas repetitivas. Enquanto focam demais em idéias do passado, as escolas deixam de mirar em uma questão-chave e bem mais atual: o fundamental é que as pessoas aprendam a aplicar esse conhecimento em novas e avançadas áreas – e que não apenas o tenham armazenado. (Andreas Schleicher, físico alemão, responsável há oito anos pelo PISA, em entrevista a revista Veja)

Schleicher tem condições de afirmar que as escolas, em sua maioria, estão congeladas desde o século XIX. Acompanhando a evolução do ensino mundial a partir dos dados coletados pela OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), como coordenador geral do PISA (Programa Internacional de Avaliação de Estudantes), o físico alemão está atualizadíssimo quanto as informações dos 57 países que participam destas provas e mais, está indo além disso, já tendo visitado mais de 100 países para visitar escolas e conversar com autoridades e responsáveis pela educação.

E o que afirma esse especialista quanto aos estudantes que estão sendo formado pelas escolas brasileiras? De acordo com Schleicher, as provas aplicadas pela OCDE demonstram que os estudantes brasileiros “demonstram certa habilidade para decorar matéria, mas se paralisam quando precisam estabelecer qualquer relação entre o que aprenderam na sala de aula e o mundo real”.

Somente essa afirmação já é bastante sintomática e grave para que atentemos muito para ela. O “decorar matéria” ainda prevalece e, a sua permanência como pedra angular de estruturação e funcionamento do sistema educacional brasileiro é o primeiro sinal do grande atraso que estamos vivendo. Os alunos apenas memorizam informações para que tarefas imediatas, relacionadas a sua sobrevivência nos cursos que estão fazendo, lhes garantam o sucesso necessário a tal circunstância. Na prática significa dizer que sabem o conteúdo para fazer algumas tarefas, trabalhos e, principalmente, avaliações. Depois disso, sem ver qualquer valor ou utilidade prática nestes conhecimentos para suas vidas, os descartam...

Não conseguem, como o próprio Schleicher diz, “estabelecer qualquer relação entre o que aprenderam na sala de aula e o mundo real”... E a falta de conectividade entre aqueles saberes e a vida extra-escolar, praticamente condena a escola, aos olhos de seus alunos, a ser um ambiente cada vez menos interessante e necessário. Não são poucos aqueles que estão nas salas de aula apenas para conseguir os diplomas e históricos escolares, requisitados para obter empregos, sem entender que há muito mais na educação do que documentos que dão acesso as benesses do mundo real...

“Em um momento em que se valoriza a capacidade de análise e síntese, os brasileiros são ensinados na escola a reproduzir conteúdos quilométricos sem muita utilidade prática”, prossegue o físico alemão que coordena o PISA. Suas palavras sintetizam justamente aquilo que mais parece faltar na educação brasileira, ou seja, o trabalho educacional que emancipa o aluno, tornando-o capaz de pensar por si próprio, articulando suas próprias idéias a partir do uso das ferramentas que lhes são concedidas pelas escolas, pautadas no conhecimento formal, de bases científicas.



Mas como fazer com que isso se torne realidade? Afinal de contas, os índices e rankings nacionais e internacionais estão escancarando a realidade da educação nacional e ainda assim continuamos sem saber ao certo o que pode e deve ser feito para efetivamente melhorar nossas escolas.

Estive há alguns dias envolvido com palestras para professores de duas diferentes redes municipais de ensino do interior do estado de São Paulo. Abordei temas tão distintos quanto a criatividade em sala de aula, o cinema na escola e o uso dos blogs em educação. Apesar de diferentes, os temas tinham em comum o interesse e a disposição de apresentar para os educadores alguns elementos fundamentais rumo a uma educação de melhor qualidade.

O primeiro deles é a convicção de que a resposta para a questão da qualidade da educação está nos próprios professores. Tanto no aspecto individual quanto no coletivo. Passa, em primeiro lugar, por uma indispensável revisão e autocrítica, que exige enorme maturidade por parte de quem a realiza. Ser capaz de olhar para dentro, perceber as dificuldades e problemas, a necessidade de atualização e estudo e, principalmente, de planejar e efetivar as mudanças é uma das mais complexas realizações humanas...

Reconhecer erros. Identificar problemas. Buscar soluções. Planejar novos caminhos. Tudo isso deve ser feito a partir de um constante intercâmbio. Na própria escola em que o professor leciona isso não tem acontecido. Menos ainda em relação às outras escolas do município. E são poucos ainda os heróis que buscam informações alhures, ou seja, em regiões e locais com os quais não tem proximidade geográfica alguma...

Numa das palestras que realizei disse aos professores que “internet” significa, literalmente, “entre redes”. Perguntava antes a alguns deles, todos membros de uma mesma rede de ensino, se conheciam os demais colegas que participavam do encontro. Ninguém respondeu afirmativamente esta questão. Não se conheciam. Muito menos sabiam o que os outros estavam realizando em sala de aula...

Perguntei-lhes se não seria útil conhecer práticas alheias bem-sucedidas para aplicar em suas salas de aula. Todos assentiram, ou seja, concordaram com a idéia. Disse a eles então que uma idéia bastante interessante seria criar blogs de suas escolas, construí-los coletivamente (todos os professores teriam acesso e poderiam abastecer essa página), divulgar entre as outras escolas da rede e, a partir disso, começar a “trocar figurinhas”. Questões metodológicas, disciplinares, de conteúdo, novas referências, programação de atividades cívicas e culturais, recursos tecnológicos e tantas outras questões poderiam ser sugeridas ... Todos poderiam aprender e crescer juntos... Até os alunos poderiam ser beneficiados...



E quando li a entrevista de Schleicher à revista Veja, eis que me deparo com a seguinte afirmação desse reputado especialista: “Ao ficarem circunscritos às suas fronteiras e resistirem à idéia de aprender com a experiência alheia, os países estão movidos por uma espécie de orgulho patriótico sem sentido. O pensamento geral é algo como: ‘Cada um sabe o que é melhor para suas salas de aula’”.

Transferindo-se essa afirmação para a sala de aula, já que as referências de Schleicher são nacionais, percebemos que as diferenças praticamente inexistem, ou seja, não são apenas os países que estão “circunscritos às suas fronteiras” e que resistem a “aprender com a experiência alheia”, achando que sabem “o que é melhor para suas salas de aulas”... Também os professores fazem isso e, de certa forma, os países apenas são reflexos dessa prática microscópica exercida por cada um dos educadores em sua respectiva escola e sala de aula.

Nesse sentido, é válido lembrar também que Schleicher defende a idéia da valorização da carreira de professor e a criação de incentivos para que mais e melhores estudantes optem por fazer cursos na área da educação. E valorizar significa não apenas aumentar salários aleatoriamente, mas reconhecer esforços relativos a cursos de atualização, assiduidade, utilização em aula das novas tecnologias, intercâmbio de idéias, pontualidade, participação em eventos e reuniões...

Até mesmo a resistência aos rankings nacionais e internacionais deve ser vencida. Estudos como o PISA, o IDEB ou o Saresp, apenas para mencionar alguns mais em evidência, não foram criados para condenar escolas e profissionais, mas para mensurar a evolução da educação e criar critérios lógicos e racionais que orientem uma necessária reengenharia da educação rumo a tão sonhada educação de qualidade...

João Luís Almeida Machado Editor do Portal Planeta Educação; Doutorando em Educação pela PUC-SP; Mestre em Educação, Arte e História da Cultura pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (SP); Professor Universitário e Pesquisador; Autor do livro "Na Sala de Aula com a Sétima Arte – Aprendendo com o Cinema" (Editora Intersubjetiva).Fonte: http://www.planetaeducacao.com.br:80/novo/artigo.asp?artigo=1216

ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA

Todas as empresas de todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil profissional os seguintes requisitos da competência comportamental:

Sejam Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que faça dos problemas que encontrar pelo caminho energia propulsora de superação, encontrando através de seu esforço soluções táticas, operacionais e conseqüentemente atingindo resultados delineados. Que na falta dos desafios naturais da organização se imponham tais motivos (desafios) para energizar suas competências em prol da organização. Nem sempre os desafios estarão claros, esperamos desse profissional a proatividade nessa busca.

Tenham Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados. Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica. Ir além do que foi pedido ou imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema.

Que Definam Objetivos Competentes > Defina objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá fica uma carreira toda perseguindo e talvez nunca os alcance. Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?. O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.

Tenham Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam um prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam. O fato de você decidir por algo já é decisório para que conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.

Pensem “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo. A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO. Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim com sua motivação para conquista de objetivos. Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Sejam e estejam Motivados > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estas atualmente disputam com toda energia esses Talentos no mercado de Trabalho. Esses profissionais serão o fator de sucesso em longo prazo dessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com conhecimento técnico e prepare-se para ser admitido.

Mas amigos, outros pontos quero ressaltar. Na estatística que coloquei acima, das 99% das organizações buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restantes, recebem profissionais sem essas características?

Claro que recebem, mas esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.

Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado. Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com convicção de que é um profissional de alta performance. Envie sua mensagem para nanyma.adet@yahoo.com.br.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

LEVANTAMENTO CIENTIFICO - GESTÃO DE PESSOAS

Olá Amigos

A área de Gestão de Pessoas é pródiga no uso de nomenclaturas para definições de processos. São muitas siglas que usualmente utilizamos e que de certa forma confunde a cabeça dos menos avisados.

A cada dia surgem novas siglas.

Hoje quero propor algo diferente aos meus amigos. Gostaria de receber comentários sobre sua caracteristica de gerir pessoas, independente de metodologias pré-formatadas.
O objetivo é saber "o seu jeito", o que você realmente pratica na sua maneira de atuar?
Quais são suas nomenclaturas de atuação?
Como você define seu estilo de liderança ou de atuação operacional?

Afinal, como há muita disponibilidade de nomenclaturas, estilos, filosofias, etc... Entendo que o estilo de gestão de cada profissional é resultado da mescla de diversas tecnologias e sua experiência nessa prática.

Vamos lá, contribua com a formação cientifica do estilo G.T.G. (GESTÃO TUPINIQUIM DE GENTE), o nosso jeito de curtir as pessoas, afinal só aqui tem churrasco quase todo final de semana, tem samba no pé, tem sertanejo na alma, tem forró no coração, tem paixão por futebol, volei, basquete e outros mais

Afinal só aqui tem você - um ser especial e fundamental para que esse país dê certo.

Enviem suas contribuições para vitormarquesy@yahoo.com.br

Abraços

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional

CARREIRA - O EFEITO BORBOLETA...

Amigos,

Por muito tempo convivendo com empresas e pessoas, nos acostumamos às rotinas, adquirindo a tal “experiência profissional, que costumo traduzir como:“A descoberta de soluções para as necessidades profissionais, que se tornam ações freqüentes em nosso dia-a-dia”.

Agora, pensem a respeito do que acabei de descrever.

Talvez, analisando rapidamente, você concorde com essa parametrização do que seja “experiência profissional”, mas, comparando com suas “experiências de vida” chegue à conclusão de que nunca viveremos literalmente as mesmas experiências mais de uma vez na vida.
Tudo que passamos está contido em um momento, em um cenário, em uma formação fotográfica instantânea de nossos neurônios, em uma visão momentânea que surge no ato de nossas decisões, portanto, em nossa rotina diária, é impossível que um mesmo cenário se repita.

Comparativamente vejamos a vida da borboleta: ela nasce lagarta, luta pela sua sobrevivência, alimenta-se das folhas da planta onde foi depositada, acumulando energia para depois se encasular. Cresce então em um mundo pequenino, seu casulo, mudando suas características pouco a pouco para em um determinado momento, se libertar do invólucro e se transformar em borboleta, conquistando assim a liberdade do vôo, a liberdade de ir e vir, levando sua beleza que encanta a todos que a observam.
Porém, depois dessa transformação, a borboleta jamais retornará ao seu casulo e jamais voltará à mesma planta em que passou sua fase lagarta.
Nessa libertação, da fase casulo para a fase borboleta, quero registrar um pequeno detalhe: se no momento exato que a borboleta sai de seu casulo para levantar vôo, não aguardar que uma ou as duas asas se estiquem completamente e sequem ao vento, essa borboleta não poderá voar e estará condenada a morte.

Nós profissionais, quando entramos no mercado de trabalho, estamos na fase lagarta. Buscamos informações para penetrarmos fundo na carreira que escolhemos, nos arrastando pelas salas de entrevista, vasculhando os caminhos da internet, das informações curriculares, dos conselhos de nossos pais e mestres, começando nossa rede de networking – nos alimentando de tudo que nos é oferecido. Enfim, vivemos uma luta constante pela sobrevivência (somos lagarta), com o objetivo de conquistar e nosso 1ºemprego (para entrarmos na fase casulo).

E então, com o primeiro emprego, começamos a nos preparar para a fase borboleta de nossa carreira profissional, acreditando que nosso emprego (casulo) é responsável por nos prover de tudo o que precisamos – oportunidade, conhecimento, dinheiro, motivação, etc.
Diante disso, muitos ficam acomodados, esperando que tudo seja servido numa bandeja, sem a consciência de que devemos buscar o que queremos em nosso casulo, através das paredes finas que nos separam do resto do mundo.
É fácil esquecer que o mundo nos oferece tudo o que precisamos, mas cabe a cada um de nós a conquista. Temos que nos preparar, é essa atitude que nos fará sair do casulo e nos transformarmos em borboleta.
Uma borboleta que irá voar não só em torno de seu emprego, voará mais alto, conquistando SUCESSO, LIBERDADE e MOTIVAÇÃO onde quer que esteja.

Quem consegue se transformar em borboleta se torna admirável diante da maioria que não consegue ultrapassar a fase lagarta, porque os que ficam na fase lagarta continuarão reclamando pela falta de liberdade, esperando que o sucesso aconteça como um passe de mágica diante da estagnação, do retrocesso, da amargura que os transformam em personagens eternos da mesmice profissional.

Mas vocês, meus amigos que estão lendo este artigo, vocês são diferentes. Já sabem como sair do casulo e se transformarem em borboletas. Vocês já descobriram que a carreira depende das atitudes e das conquistas provenientes de muito esforço e dedicação.

Sabemos que não é fácil, nada é fácil. Sabemos que teremos muito a aprender, muitas coisas a conquistar, No casulo estaremos aprendendo, conhecendo e saboreando cada evolução, pois, juntos, conquistaremos a LIBERDADE ao nos transformarmos em borboletas podemos sobrevoar o mundo.

E a dica mais importante está ainda na atitude da borboleta que ao voar, busca a sobrevivência no néctar das flores e assim inicia o processo de polinização, distribuindo a vida por onde passa.

É por isso que nós, “profissionais-borboletas”, devemos fazer duas coisas, que são primordiais: aguardar que nossas asas se estiquem e sequem antes de levantar vôo e, depois disso, compartilhar nossos conhecimentos, ajudando aos que estão na fase casulo para que saiam e se tornem borboletas também. Essa é nossa missão e com certeza juntos faremos isso.

É assim que se concretiza uma CARREIRA DE SUCESSO, lutando e conquistando a LIBERDADE para, em seguida, termos a satisfação de compartilhar nossas experiências, assim como eu faço agora.

A nossa CARREIRA só depende de nós, de mais ninguém, por isso pense no EFEITO BORBOLETA.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

PARCERIA - Consultive Labs

Olá amigos

Esta semana está repleta de novidades, estamos na fase final para fecharmos mais uma PARCERIA DE NEGÓCIOS. Trata-se de acordo comercial focado na atuação conjugada entre os parceiros para atendermos eventos de treinamento, convenções e palestras pontuais.

Essas negociações caminham junto a CONSULT LABS (www.consultivelabs.com.br), através de seu diretor - Professor Luis Sérgio Lico. Nos encanta desde já que mesmo antes do acordo final surgem oportunidades de atuação conjunta e o mais importante, atuaçã ocom padrões de qualidade focados na satisfação total de nossos clientes, sendo assim teremos tudo para concluir as negociações.

Tenho certeza de que na próxima semana poderei divulgar a conclusão desta parceria divulgando a todos mais detalhes.

Acredito muito que a PARCERIA "ganha ganha" é fundamental para o sucesso e portanto nelas deposito esperanças não só para a nanyma.adet mas também a todas empresas que estão na luta diária pelo SUCESSO

Abraços a todos

Vitor Marques

PARCERIA - Sucesso à vista

Olá amigos

Hoje fechamos parceria que promete ser muito positiva e efetiva para nossos clientes. Agora Vitor Marques (Palestrante Motivacional) associado a Thomas Reock (O Rei do Networking - www.thomasreaoch.com.br) e a José Zornoff (Proprietário da Zornoff Office - www.zornoff-office.com.br) SOMOS PARCEIROS.

Nossa parceria trata num primeiro momento de complemento ao conteúdo dos encontros empresariais que ocorrem no espaço Zornoff Office, oferecendo treinamento em ferramentas como: Liderança e Gestão de Equipes, Gestão de Talentos, Networking, Comunicação, Atendimento à Clientes, Motivação de Equipes; Recrutamento & Seleção; Marketing Pessoal, Empregabilidade e outras mais

A parceria não só será com complemento a encontros empresarias como também será o próprio encontro, sempre adequado às necessidades de nossos clientes.

Desde já os interessados em conhecerem o formato dessa parceria e dos treinamentos que serão realizados por essa equipe de profissionais com destaque nas suas áreas de competências nos enviem e-mail (vitormarquesy@yahoo.com.br) e teremos enorme satisfação em avaliar suas necessidades.

Nos orgulha muito formatar essa parceria, pois é a concretização prática do que o mundo corporativo vem afirmando nas entrelinhas do relacionamento - A associação entre pessoas e empresas é a certeza do SUCESSO DE TODOS.

Vitor Marques

ATUALIDADES - Estamos em mais um site

Olá amigos,
Hoje, entrou no ar mais um site voltado ao comércio eletrônico e fui convidado para ser um de seus colunistas. Com prazer aceitei o desafio e já contribuímos com material

Agradeço ao Jorge, proprietário do site que tem a base em Brasilia/DF, a oportunidade e desejo-lhe muito sucesso em sua empreitada

Endereço do site: http://www.superuniversus.com/

Acessem e prestigiem a todos nós

Vitor Marques

NOTICIA - 11ª Conferência Nacional dos Direitos Humanos (11ª CNDH)

Será realizada em Brasília entre os dias 15 e 18 de dezembro e integra o calendário das comemorações pelos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Informações sobre a etapa estadual e distrital da 11ª CNDH, pode-se
consultar e baixar documentos como o Programa Nacional de Direitos Humanos
(PNDH I e II), e convenções internacionais ratificadas pelo Brasil tanto no
âmbito do sistema global ONU, quanto no âmbito do sistema regional OEA.

http://www.11conferenciadh.com.br

fonte: Yahoo groups - Mãe Deficiente

CAMINHOS A DESVENDAR – A FELICIDADE É SUA RESPONSABILIDADE

Os caminhos percorridos por um profissional que busca um lugar ao sol no mercado de trabalho podem ser muito diferentes entre aqueles que o conquistam. Esses caminhos podem passar por uma gama de motivações distintas, capacitação técnica disponível na origem de sua formação, orientação educativa recebida de seu núcleo familiar, disponibilidade de recursos financeiros e/ou da informação, estar no “lugar certo na hora certa” acrescentando a este ditado no contexto certo, ter uma configuração comportamental apropriada a área onde está atuando e outros mais.

Observemos então que muitas variáveis compõem o SUCESSO, mas uma delas é comum a todos – “Não ter medo de ser FELIZ”. Todos os profissionais de sucesso, em todos os ramos das possibilidades, sejam estes funcionários, empresários ou empreendedores – um dia arriscam suas fichas num projeto, numa idéia ou uma decisão estratégica.

Mas como aprender essa expertise fundamental? Desconheço qualquer escola, entidade ou ramo do conhecimento humano que capacite nessa característica. Então passemos a buscar a origem dessa competência.

Seria definição de propósito com desprendimento de tendências tradicionais? Seria a consciência holística existente em alguns cérebros geneticamente preparados? Seria o ensinamento no núcleo familiar ou oriundo da transmissão genética?

Mais uma vez muitas variáveis são possíveis. Mas, não estou escrevendo esse artigo apenas para colocar essas perguntas e simplesmente abandonar um caminho seguro a percorrer para buscar essa competência.

Acredito firmemente que o medo de ser feliz não é prática consciente de ninguém, na verdade é algo inconsciente que nos domina na hora de tomarmos as pequenas decisões. O conceito de resultado determina que 20% de nossas ações representam 80% de nossos resultados, ou seja, precisamos desenvolver a perspicácia de identificar quais são os 20% de nossas atitudes que nos transformarão em pessoas de sucesso. Parece simples, mas...

Um sábio disse que quando ficamos entre o certo e o errado devemos provocar um cenário mental para vivenciarmos as duas possibilidades e assim teremos mais clareza para decidir, sendo assim proponho que comecemos no retrospecto de nossa existência, analisando quais foram os 20% de atitudes que nos trouxeram até aqui e como podemos reciclar elas em outras 20% de atitudes que nos levem ao sucesso.

Coloque no papel esse julgamento em seu histórico de vida e estabeleça novas conexões com seu futuro, feito isso é hora de colocar em ação atitudes para que cada uma delas se concretize...mãos a obra.

A reciclagem fará bem a você, mas cuidado, você não deve se lamentar por decisões erradas que porventura tenha tomado, elas nesse momento são na verdade as fontes de sua inspiração, são oportunidades de redirecionar sua vida, afinal você tem plena consciência de que A FELICIDADE É DE SUA RESPONSABILIDADE.

Não há porque culpar pessoas ou circunstâncias do passado, sua vida é agora – o presente, nela você deve concentrar esforços para plantar um bom futuro. Muitos empresários de sucesso após uma vida inteira de atuação acabam por desacreditar sua própria atuação dizendo que teriam feito diferente, mas acredito que essa constatação seja porque descobrem que substituíram a palavra felicidade por dinheiro, status e ai perderam o fio da meada.

Um breve momento, reflita e seja feliz – mesmo que seja para chegar a conclusão de que está no caminho certo. Há um mundo de possibilidades e gostaria de vê-lo(a) FELIZ

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional

NOTICIA - A especialização como caminho diferencial

Olá amigos

Cada vez mais é necessário ampliar a atuação especializada, mesmo que somada a um expertise maior. Os profissionais que atuam em turismo tem uma oportunidade para isso.

Inscrição aberta para curso de atendimento a turista com deficiência
http://jbonline.terra.com.br/extra/2008/07/18/e180717430.html

O processo inclusivo passa pelo conhecimento de como lidar com as diferenças, por isso aprender a aprender é importante para o sucesso

Abraços e bom curso

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

CONHECIMENTO - Merecem ser lidos..

Brasil, um país em que não se lê...

http://www.planetaeducacao.com.br/novo/artigo.asp?artigo=1203

Diferença entre integração e inclusão - O reconhecimento de ser humanos

http://blog.disdeficiencia.net/2008/07/17/diferenca-entre-integracao-e-inclu
sao-o-reconhecimento-de-ser-humanos/

Fonte: Yahoo groups - Inclusão

A ARTE DA VIDA – O ARTISTA É VOCÊ

Amigos

Um velho ditado diz: “Viver é uma Arte”, se é assim que se traduz a forma com que devemos viver, ou seja, transpondo os momentos da vida através da Arte, entendo que devemos na maioria das vezes ser o artista que cria situações, condições ou cenas que a mente não havia previsto e assim transformar problemas em oportunidades.

A mente humana, esse fantástico equipamento, que por mais que se tente ainda está longe de ser recriado pelo ser humano, é insubstituível; qualquer equipamento que se tenha criado até hoje (o próprio computador, robôs) não podem criar a partir do nada, tem que necessariamente receber imput humano para que o faça.

Por essa razão, precisamos confiar mais em nossa capacidade mental, a capacidade que nos permite Viver com Arte; transformando o meio em que vivemos em um melhor ambiente.

Se a Arte quando apresentada provoca em nós humanos o ímpeto do aplauso, da admiração e do querer mais. Se a Arte é a manifestação do poder criativo humano; Se a Arte é perpétua; Se a Arte é alegria, se ela transforma os mais complexos dramas em espetáculo – que façamos valer esse ditado, vivendo nossa vida com Arte.

Nossa vida é um verdadeiro show, é a manifestação autêntica da verdadeira Arte, aquela que no momento em que você lê esse artigo o leva a sorrir, a pensar de que maneira você pode ser mais artista e menos ator, a ser mais palhaço do que atirador de facas, a ser mais você do que interpretar papéis de outras pessoas.

Viva a Vida; Viva a Arte e assim você estará pronto para ser o artista principal da Vida, vivendo em harmonia com o maior espetáculo da terra.

A Arte de Amar a Vida

Como dizem os artistas antes de uma estréia “Quebra a perna”.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

O MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO REQUER AÇÕES PRÁTICAS

Amigos

A Internet, é um desses caminhos quando nos proporciona condições de melhoria da qualidade de vida, termos mais tempo para o lazer e para as pessoas é um dos ganhos obtidos através do comércio eletrônico e de suas facilidades, vamos explorar um pouco a história e entender porque disso.

A humanidade sempre evolui. Quando pensamos que tudo está consumado; que todas as formas de exploração do cotidiano estão esgotadas; que tudo já se pensou ou se fez...os fatos comprovam que este “bichinho” chamado Ser Humano é fantástico e supera-se a cada momento.

Um dos objetivos que sempre perseguimos ao longo da história foi o de aumentar nosso tempo para o descanso e lazer. A humanidade sempre buscou aumentar sua qualidade de vida e vem buscando de forma incansável essa meta.

Nessa busca a relação humana e a relação cientifica, hoje muito mais do que em qualquer época da história, passa por transformações fundamentais. As formas de relacionamento humano evoluem rapidamente. O que fazíamos há 25 anos atrás sem um celular, sem um e-mail, sem um aparelho de fax?

Sei que hoje sem estas maravilhosas criações humanas promovendo novas formas de contato teríamos mais dificuldades no relacionamento em nosso dia a dia. Nossos dias seriam mais longos, pois as distâncias encurtadas por esses aparelhos nos dão mais tempo para produzirmos mais e sermos mais eficazes na solução de problemas - eles transformaram nossa maneira de pensar e agir.

Voltando ao passado lembro-me da época que ir ao centro do comércio na minha cidade era um cerimonial, minha mãe preparava um roteiro da viagem, colocávamos uma das melhores roupas que tínhamos, até o lanche era programado, era um acontecimento – mas, demorava um dia inteiro essa viagem e era muito cansativa.

A cidade onde moro continou crescendo, o ponto concentrado de lojas destinadas ao comércio se expandiu e já não precisávamos sair das proximidades de nossa casa para fazer nossas compras mais básicas – e isso foi evoluindo a ponto de hoje tudo que a modernidade oferece em termos de comércio está a um raio de 6 Km de nossa residência, são shopings, supermercados de grande e médio porte, lojas de conveniência, postos de gasolina, farmácias, restaurantes – tudo disponível inclusive com várias opções de escolha. Mas como aumentou a população na cidade mesmo com essa proximidade esse deslocamento continua envolvendo tempo e despesas, continuando essa tarefa de ir às compras sendo cansativa.

Na busca contínua de evolução subimos mais um degrau, a Internet chegou e é prova disso. Com o foco em obter mais tempo dedicado ao lazer e em os deslocamentos para ir ao comércio consumindo tempo e recursos preciosos precisávamos de uma solução mais prática.

Ela chegou, está aí e a cada dia evolui mais. O comércio eletrônico vem aumentando mais e mais sua participação no mercado econômico, somente nos primeiros 6 meses de 2008 o aumento nas vendas foi de 49%, foram movimentados R$ 2,6 bilhões de reais. Um dos pontos detectados para esse aumento excepcional foi à entrada de mais de 1 milhão de novos internautas estreando no comércio eletrônico. Atualmente cada comprador da internet gasta uma média de R$ 296,00, 3% acima das médias anteriores. (Fonte das informações estatísticas: Consultoria e-bit)

Esses números provam que o Ser Humano busca através das facilidades incomparáveis do sistema de comércio da internet aumentar suas facilidades. A qualidade de produtos, a rapidez de entrega e a garantia desses produtos são superiores e determinam que esse sistema só tenda a crescer.

As pessoas buscam comodidade, a proliferação dos sistemas delivery de comércio onde de tudo já é oferecido junta-se o sistema de comércio da internet. Nós queremos mais tempo para o lazer, para termos aquilo que precisamos em nossa casa ou em nosso trabalho sempre com o melhor custo beneficio, por isso é esse caminho está se desenvolvendo cada dia mais. Há muitas empresas e pessoas que ainda desconhecem isso, mas gradativamente vão sendo contaminados por esse caminho, e vejam é um caminho sem volta, claro que aperfeiçoamentos surgirão mas a essência do caminho pela busca de maior comodidade para focar em coisas que nos proporcionem maior prazer é um fato.

Então, se você ainda não explorou isso, vamos lá, experimente. Claro que cuidados são essenciais na hora de adquirir produtos pela internet, como em qualquer loja tradicional que você efetuaria compras na internet também existem os bons caminhos e os caminhos não indicados, você tem que pesquisar, verificar a satisfação dos clientes já atendidos por esses canais, explorar as alternativas, verificar a credibilidade... isso é importante.

Talvez chegue o dia que 90% de tudo o que comprarmos esteja no comércio eletrônico e assim teremos mais tempo para nós e para os outros. Será uma nova etapa e como conseqüência promoverá para que outras empresas sejam criadas focando explorar mais o lazer a custos econômicos, explorar a satisfação das necessidades humanas sempre será o norte para os empreendedores.

Talvez você que agora lê esse artigo possa estar pensando em muitas alternativas empreendedoras que serão diferenciais competitivos no mundo virtual em que viveremos, e claro me envie um e-mail comunicando seus resultados, afinal quero participar desse mundo novo que a cada dia se renova e que tem em você a peça fundamental

SUCESSO

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG: http://vitormsmarques.blogspot.com/
Jul/08

Comentando Roberto Justus...

Olá amigos... um comentário sobre o programa "O Aprendiz" de Roberto Justus

Jamais um processo demissional poderá ser tão imparcial, sem sentimentos, sem a tônica do humanismo - assim como Justus trata em seu programa.

Essa afirmativa vem do simples contexto de que no programa em que é apresentador o relacionamento Justus x candidato é baseado na informalidade, nos objetivos televisivos e não naquilo que ocorre naturalmente dentro das organizações como consequência do relacionamento dia após dia dos seres humanos que a compõem.

Nas organizações empregado e coordenador travam um relacionamento de conhecimento que vai além das paredes da empresa, não raro subordinados e coordenadores se encontram fora da empresa, conhecem a familia uns dos outros.

Outro ponto a avaliar é que normalmente o coordenador é quem o admitiu diretamente o empregado que será demitido, e portanto é conhecedor de todo histórico de vida desta pessoa(Suas aspirações, seus planos de vida, suas dificuldades, suas necessidades fisicas e comportamentais, etc...).

Sendo assim o vinculo estabelecido vai além da imagem nua e crua de um programa de tv. O relacionamento entre ambos penetra nas entranhas dos envolvidos e portanto não há como atuar no processo demissional somente com razão; o coração também influenciará o momento - antes, durante e depois.

Coordenador e empregado sofrem por algum tempo por causa de um processo demissional e friso, o coordenador por tempo maior, uma vez que desde a tomada de decisão em favor de uma demissão até o momento de sua execução, naturalmente filmes de todo esse relacionamento pessoal entre ambos ficará passando continuadamente na consciência do coordenador, com o objetivo de validar ou justificar que sua decisão demissional foi a correta e ao mesmo tempo ele (ccordenador) buscará alternativas para minimizar o impacto da demissão na vida do empregado após a concretização do processo.

Toda essa argumentação que acabei de fazer é resultado de minha experiência profissional de 32 anos em Gestão de Pessoas. Sinceramente até hoje a demissão de um colaborador é a atividade que me causa maiores reflexões pessoais e profissionais, mais ponderações pelo certo e pelo errado, mais dúvidas e tudo aquilo que possa ter influência no relacionamento humano, pois queiramos ou não nós ao demitirmos empregados estaremos sendo agentes de mudança em suas vidas.

Todos sabemos que algumas pessoas mudam e ganham qualidade na sua vida pessoal e profissional, amadurecem e criam novas fontes de satisfação plena, mas outros retrocedem, não reagem e a partir daí encontram vários bloqueios futuros.

Justus vende uma imagem comercial em seu programa, nós devemos vender o contrário, a imagem de que o Ser Humano prevalece sobre os fatores materiais.

Acreditemos que seja essa a tônica de Justus, apenas os fatores comerciais, porque se o contrário for a pessoa a ser demitida deverá ser repensada...entendem...

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

CAMINHOS A DESVENDAR - Mudar por dentro...

Amigos,

Diante das verdades absolutas não existem contra-argumentações que possam alterá-las de modo a transformar radicalmente nossas vidas, mas o que é uma verdade absoluta?
As verdades são mutáveis na medida em que descobrimos os caminhos de nossa capacidade de evolução..

Aprendemos que somos seres adaptáveis e transformadores de ãtitudes e do ambiente em que vivemos (do mal ao bom e o do bom ao mal, do belo ao feio e do feio ao belo; do amor ao ódio e do ódio ao amor e tantas transformações são possíveis), mas nos esquecemos da maior transformação que pode ser realizada, aquela transformação que refletirá por toda nossa vida terrena e espiritual.

Ficamos na medida de nossa abstenção de atitudes a mercê do ritmo humano, dos prazeres, das obrigações, das distrações que nos são disponibilizadas pelo contexto social e humano, bem aí, esquecemos de olhar em nosso interior, no fundo d´alma, de buscar onde e como podemos ser melhores, onde e como podemos transformar o feio em belo, o ódio em amor e a morte em vida plena.

No maior bestseller de Recursos Humanos já escrito em todos os tempos, nele poderemos encontrar várias referências a essa importante necessidade - a mudança interior, poderemos encontrar maneiras simples de transformar nossa vida - e acreditem - de tão simples que são normalmente nos esquecemos de praticá-las.

Falo do livro magno que orienta várias religiões, sim falo da Bíblia, e vejam o que quero dizer na reproduçã ode um pequeno pequeno trecho nela encontrado:

"Em verdade, em verdade te digo que se alguém não nascer de novo, não pode entrar no reino" (João 3:3).

Todos os dias precisamos nos recriar, todos os dias devemos buscar algo novo e transformador dentro de nós, assim exigem as condições em que vivemos.
Aqueles que ficam na mesmice, na rotina pobre do estar e nã odo SER, de apenas passar pela vida e não vivê-la intensamente, não poderão transformar-se e o pior deixarão de transformar sua parcela positiva no planeta.

A importância de acreditarmos que tudo é possível, que possuímos poder de transformação, que somos capazes de ser mais felizes a cada dia, de mudarmos e transformarmos pessoas, advém da capacidade da transformação interior, da reciclagem de conceitos e objetivos, depende somente de você assim como a FELICIDADE é de sua responsabilidade e não dos outros.

Como profissional de Gestão de pessoas acredito na força transformadora que todos possúimos e entendo que essa energia vital, que é a mudança interior focada para o bem, poderá trazer a nossa sociedade mais Paz, Amor e Felicidade e com extrema qualidade de vida.

Só depende de você,eu, nossa família, nossos amigos e vizinhos, depende essencialmente de PESSOAS TRANSFORMADORAS aprendendo a mudar por dentro...

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG http://vitormsmarques.blogspot.com/

UMA RUA IMENSA - AMIGO...

O amigo e você. Uma RUA que se torna imensa ...


Por vezes me vejo a admirar entusiasmadamente toda tecnologia que a cada dia nos chega, facilitando algumas atividades de nosso dia a dia, nos fazendo ficar admirados com a capacidade humana de criação.

Algumas destas nos tornam dependentes de sua utilização, veja a 20 anos atrás o que fazíamos sem o celular? O que fazíamos sem o e-mail e a internet? O que fazíamos sem tantas modernidades...sabe que não sei...

Há algum tempo assisti uma palestra com Max Guering e ele no início de sua colocação falava sobre a influência do inseticida chamado FLITZ (década de 40,50 e 60) na sociedade, lembra-se aquele que precisávamos comprar uma bomba para aplicação e era muito forte, tão forte que nos levavam após sua aplicação a sairmos de casa... – essa é uma boa análise que prefiro não descreve-la para que em algum dia vocês possam escutar diretamente de meu colega as razões fantásticas que esse produto realizou na convivência entre vizinhos e amigos...

Pois é, muito já se falou da evolução tecnológica, da evolução do conhecimento, das necessidades que são criadas e que passamos a ficar dependentes em tempo integral.

Mas, este artigo, não está aqui para fazer apologia a que não mais utilizemos essas facilidades, que não incentivemos o avanço da tecnologia - eu resolvi escrever essa mensagem, pois se há algo que nem a tecnologia conseguiu mudar ou recriar é a figura do AMIGO.

É verdade que se tem vários nomes modernos para isso: NETWORKING; COMUNIDADE INTERATIVA; CONTATOS PROFISSIONAIS E PESSOAIS - mas vejam no fundo, aqueles velhos amigos que fugiam do FLITZ, hoje se encontram na rua da internet, se põe a falar de seus anseios, de suas necessidades, de seus planos e também a brincam...mudou-se o canal, mas AMIGOS, estes amigos não mudarão nunca.

A participação em canais da cibernética ampliou nossa rua, transformando-a numa rua de todo planeta terra, com inúmeros brinquedos e possibilidades.

Eu queria agradecer por poder estar nessa rua, por poder partilhar e receber o carinho de tantos amigos, como você que lê este artigo

No click de um botão, no som de um modem, se esconde um aperto de mão muito forte que quero que sinta, sempre que estivermos conectados, e veja, o estamos sempre.

Sabem, isso também é uma questão de Responsabilidade Social, cuidarmos bem do amigo.

Obrigado AMIGO - sem vocês não haveria razão para que o homem a cada dia evoluísse mais e mais

Um forte abraço

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

NOTICIA - Programa INTERNETHOS

Nesse dia 02/07 estarei na reunião do grupo INTERNETHOS Campinas, no SENAC ÀS 8:30 horas

O tema do encontro abordará o relacionamento da empresa com as partes interessadas. Para isto, teremos a presença de Gláucia Térreo - Coordenadora do GRI (Global Reporting Initiative) do Instituto Ethos

Caso deseje também comparecer me envie um e-mail que estarei verificando junto à organização se há oportunidade para isso.

Será uma excelente oportunidade de caminharmos no tema SUSTENTABILIDADE

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante
viotrmarquesy@yahoo.com.br

Tal-Lentos - Gestão e "Retenção" ?

Você conhece esse personagem em sua empresa – o Tal-Lento?

Constantemente analisamos e projetamos as formas de transformá-lo em um Talento, pois sabemos seu potencial, sabemos que ele tem características importantes para organização, que podem ser desenvolvidas, mas ainda assim, esse colaborador insiste em ser um Tal-Lento.

Você, um Gestor de Pessoas com formação acadêmica especializada, se lembra que todos seus mestres de formação sempre lhe orientaram ser possível atuar junto as pessoas e apresentar condições de serem melhores e se tornarem indispensáveis à organização, tanto nos aspectos comportamentais quanto nos técnicos, então, você faz a sua parte, mas ainda assim, esse colaborador continua a ser um Tal-Lento.

Suas opções vão se esgotando: treinamentos, conversas, avaliações de desempenho com devolutivas duras e diretas, alinhamentos com a coordenação e com a gerência.

Acreditando que o colaborador está estressado, negocia suas férias, mas, em seu retorno, ele continua a se comportar com um Tal-Lento.

Finalmente, a área de Gestão de Pessoas acaba por ser julgada como incapaz de atuar neste colaborador, definido como Tal-Lento, pois ele continua a não corresponder às necessidades comportamentais ou técnicas necessárias ao cargo que ocupa.
Chega então o momento da decisão final: O que fazer com o Tal-Lento?

Algumas empresas vão por um caminho equivocado e promovem o Tal-Lento esperando que com novas atribuições ele melhore seu desempenho. Outras diminuem a régua de exigência para que o cargo se ajuste a ele e não o contrário.

O que você faria?

A área de Gestão de Pessoas, utiliza ferramentas de gestão e com esse fato é fácil imaginar que há limites para cada utilização de ferramental. Quando se utilizam mecanismos de gestão há de se considerar os limites de aplicabilidade, de resolução dos conflitos, afinal, existe a mínima margem de tolerância para provar que nem tudo pode ser recuperado. O Tal-Lento não se ajusta à sua organização, mas com certeza, em outras ele poderá encontrar a justa e merecida afinidade, por isso, não se sinta mal se, depois de toda uma atuação de gestão focada, organizada e institucionalizada, você chegar ao veredicto de que nessa regra de Gestão e Retenção de Talentos encontrou uma exceção e o Tal-Lento deverá ser desligado de sua organização.

Mas o processo se encerra aí, após essa decisão?
Claro que não!
Mesmo aos colaboradores desligados, é importante manter um programa de acompanhamento de interesse em sua recolocação. Algumas empresas, mesmo não contratando serviços de outplacement, organizam sua área de recrutamento e seleção para dar apoio ao ex-colaborador. Orientam-no a formatar seu currículo, fazem uma preparação para as novas entrevistas, enviam material informativo sobre o mercado de trabalho – enfim, mantém um processo de acompanhamento, transmitindo a esses ex-colaboradores uma mensagem subliminar “Apesar de não existir sinergia entre você e a nossa organização, considerando que ambas as partes fizeram o possível para que isso ocorresse, acreditamos no seu potencial e estamos dispostos a ajudá-lo a encontrar seu novo espaço no mercado de trabalho”.

Pense nisso na hora de administrar seus Tal-Lentos, não os abandone.


Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante
vitormarquesy@yahoo.com.br

PÍLULAS DE MOTIVAÇÃO - Ao mestre com carinho

Amigos

"Um mestre é forjado no fogo das adversidades. Um discipulo é moldado nas brasas que permanecerão vivas mesmo após a morte de seu mestre"

Estar motivado é buscar em nosso interior calor suficiente para que todos nossos projetos sejam alcançados, promovendo ações sequenciais e que nos levem a atingir os objetivos. Nem todos objetivos serão alcançados tal como foram projetados, o nosso sucesso dependerá da sabedoria em redimensionar esses objetivos transformando problemas em oportunidades.

Por isso observe seu mestre e transforme fogo em brasas...

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional