'Apagão' de mão de obra no país pode limitar crescimento

Fonte - site UOL


"A multinacional brasileira de tecnologia CI&T vem tentando, sem sucesso, preencher 500 postos de trabalho para as unidades de Campinas e de Belo Horizonte, com salários que vão de R$ 9 mil a R$ 10 mil por mês. Em São Paulo, o aplicativo de entregas Rappi, que diz crescer 35% ao mês há dois anos, já aponta como seu principal desafio encontrar funcionários para sustentar essa expansão. Para especialistas, o "apagão" da mão de obra qualificada no Brasil chegou a um ponto que pode se tornar um fator limitador ao crescimento econômico...."

"...Esse número deve crescer a uma taxa de 12,4% ao ano, até alcançar 5,7 milhões de postos com funcionários sem competência ideal ou vagos até 2030... "

https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2019/11/25/apagao-de-mao-de-obra-no-pais-pode-limitar-crescimento.htm

A ROTA DA ESPERANÇA NA REVOLUÇÃO DIGITAL E COGNITIVA - RH DIGITAL 4.0

A roda viva das transformações está cada dia mais num turbilhão, tal como as ondas da praia que se sucedem em tamanho, intensidade, força, poder, altura, marola ou força bruta, cada dia novas tecnologias surgem e pessoas com seus dardos encharcados com novas fórmulas contaminam processos, pessoas, empresas e especialmente você.

As gerações se sucedem e se interseccionam na longevidade inevitável, os ciclos de liderança cada vez mais curtos enfatizam a cachoeira de renovação que transforma cenários antes estáveis em transformers do acaso, mas por caso. A internet das Coisas e a Inteligência Artificial analisando, conduzindo decisões, influenciando caminhos -mudando de vez a maneira como nos relacionamos e interagimos conosco e com o mundo.

Passamos de Seres Nômades para Seres Baseados, de nossa estação de trabalho podemos influenciar uma mudança do outro lado do mundo.

Bem, com toda essa turbulência, ou melhor, no meio dela existe um profissional que decidiu estar na área de RH, um cavaleiro sem armadura, sem espada, mas com energia de desafiar situações, entender pessoas e prepara-las para enfrentar a “competição” que muda tudo e todos a cada ciclo temporal cada dia menor.

Os desafios do profissional de RH frente a essa dinâmica evolutiva:

ü  Usar a tecnologia mutante evolutiva sem perder o “toque humano” das relações;

ü  Como identificar e preparar os novos líderes para esses desafios mutantes sem gerar o caos;

ü  Como reter Talentos sem deixar que fiquem congelados no tempo e espaço;

ü  Como dar ao RH a relevância empresarial necessária para torna-lo cada vez mais estratégico e cada vez menos operacional?

Vejam que esses desafios promovem a mudança de paradigma do RH nesses novos tempos, o cenário dinâmico torna mais necessário que o profissional de RH seja mais rápido que outros profissionais, como o duelo no velho oeste, vive quem atira e acerta primeiro o alvo.

Vamos entender mais um pouco desses novos tempos que agora mesmo, já ficam obsoletos amanhã quando resolver reler esse artigo.

      RH Sensorial – Tendência ou necessidade?

O RH que utiliza a intuição das relações humanas atreladas ao comportamento humano previsível tem cada dia mais o poder de utilizar esse conhecimento apenas como acessório, a criação de novas tecnologias estão trazendo informações pragmáticas, estatísticas, tendenciosas; a análise de dados permite uma fator assertivo maior pois itens como aprendizado, performance, bem estar, análise de tendências permitem maior compreensão dos caminhos percorridos e a percorrer.

Expressões consolidadas dantes no RH como “estamos juntos” vem sendo substituídas por “a tendência nesse item é... os dados mostram isso, vamos detalhar juntos e avaliar caminhos possíveis”, indo além da tendência e indo ao linear do “vai ocorrer e precisamos nos preparar para isso”. Os dados são absolutos e a intuição é probabilidade e pode não acontecer.

      O Gestor de Gente tornando-se um Analista de Produtividade

O RH não é babá de gestores, ele é gerador de contexto produtivo onde as pessoas são o agente premium de ação. Os reports que dominam atualmente a maioria dos RH´s não geram tempo de análise produtiva, são produtos e não serviços do RH.

Novas perguntas precisam ser feitas. Quais as condições que estão impedindo a maior produtividade das pessoas? Os líderes podem ser mais produtivos, como? Onde estão as origens da perda de produtividade?

Liderança é “face to face” não uma estação de trabalho para ser visitada por liderados eventualmente enquanto eles, os líderes, ficam produzindo reports sem nexo casual. “Ser Digital” é título do resolvedor de problemas na origem e não em papeis de planilhas ou similares. Não adianta teoria se a coleta de dados e sua manipulação não ocorre no cenário de sua origem e as soluções não são praticadas no mundo real. Suposições não resolvem só projetam.

      Bom Dia - Visualizei, criei e executei

Projetos com ciclos longos de criação, implementação e execução não cabem mais na nova era digital do RH. No ritmo de criação citado o projeto já nasceu ultrapassado.

Pílulas de inovação, projetos rápidos e descentralizados permitem maior comprometimento e resultados rápidos e atualizados.

Dados coletados dinamicamente, soluções rápidas, usuários “on time” na ação, experimentar e degustar é uma tônica.

Pilotos tem domínio da embarcação, mas hoje em dia as principais tarefas são da máquina, a gestão maior deles é da tripulação, do relacionamento, da satisfação dos passageiros. A chegada ao destino é consequência tecnológica das operações, mas a satisfação da viagem é resultado de ações momento a momento de uma equipe que tem no destino a objetividade de garantir a satisfação dos passageiros.

      Profissional de RH = Artista Criativo Disruptivo

Ele é assim, um fazedor de momentos inesquecíveis, artista holístico das relações, inventor de linguagens não faladas e/ou escritas – apenas intuitivas, pintor de sonhos, explorador de novos mundos, darwiniano empresarial – são inúmeras formas de descrever aquele profissional que tem na sua essência o dom de transformar possibilidades em concretas ações e materiais. Não há fórmulas universitárias, apenas caminhos a estudar e considerar quando necessário em situações similares. Na minha visão na formação de um profissional de RH deveríamos ter as cadeiras de teatro, artesanato, desenho artístico, pintura, gestor de espaços, cientista do absurdo, dentre outras modalidades sem especificidade, mas com concentricidade.

A tendência do novo já diz tudo, novo! Não há nada do tradicional que se utilizará num mundo de fatos e novos conceitos de relacionamentos e produtividade da alegria, sim porque a valorização da felicidade / alegria já não é mais tendência – é fato. O princípio é que o profissional de RH seja alegre, feliz e isso só acontece quando oportunidade encontra preparo.

O ovo é branco até que se quebre e vire ouro! Quebrar paradigmas na origem da formação desse novo profissional é fundamental.

Entender, aprofundar e melhorar pessoas são experiências que tem na origem uma uníssona frase – todos devem caminhar juntos, inclusive o profissional de RH, sua missão é compartilhar e não sustentar.

Na frase “momentos únicos” onde está o verbo. A resposta está na atitude de produzi-los e só os agentes da transformação tem fórmulas, e vejam que não estão prontas a experiência do novo é uma experiência laboratorial única.

      Só Muda quem Muda, só Sobrevive quem Vive!

A essência de um profissional está alicerçada na capacidade de sua resiliência cognitiva, ou seja, só mudará aquele que perceber que as mudanças são inevitáveis para obter novos resultados, sobreviver é a capacidade de ultrapassar dias e dias daqueles que vivem. Mortos não sobrevivem.

Um profissional de RH tem uma missão desafiadora, mas encantadora, ser aquilo que não é previsto, por isso cabem tantos caminhos e tantas vertentes do Ser, pois é nisso que somos bons, SER pois o Ter é passageiro, não agrega valor a Pessoas.

Riscos serão parte do dia a dia, vitórias serão comemoradas no ato e a recompensa será a realização pessoal daquele que escolheu o caminho da insalubridade e periculosidade ao decidir trabalhar com e para as Pessoas, Boa sorte a você meu colega e cientista de gente.

Vitor Marques

Executivo de RH, Conselheiro de Carreira e Palestrante

novembro/2019

O QUE POSSO FAZER PELO MEU DESTINO?

AS AGULHAS E ALFINETES DA VIDA!

Se uma agulha em sua soberba discursa em alto e bom tom sobre sua importância de costurar e remendar as roupas de seu mestre, ela efusivamente declara que sem sua serventia não haveriam roupas a proteger as pessoas se ela não existisse, que sua glória está calcada no poder de unir as partes num só pedaço, num só conteúdo.

Mas o alfinete ao escutar tal discurso pode contestar sobre tal importância e contrapor as argumentações da agulha ao afirmar que tendo cabeça pode dar maior firmeza a união das partes e também produzir um só pedaço, unido e único com mais força do que os pedaços unidos pela agulha.

As virtudes de ambos, agulha e alfinete, são soberbas e próprias daqueles que olhando somente para si não consideram a soma do outro na composição das suas necessidades e na de todos e se atribuem importâncias únicas, exclusivas, mas que na verdade são frágeis e inconsistentes na medida que sua capacidade de análise se refere a efêmeras circunstâncias de um só momento.

Veja a própria agulha, totalmente dependente da linha para unir as partes. O alfinete que de um só não basta para unir as partes, são necessários muitos. É fato de que a individualidade não gera consistência, perenidade, tempo longevo e permanente.

É verdade que ambos, agulha e alfinete, na verdade são perigosos, se usados inadequadamente furam dedos, mãos e a pele de seus mestres, há de se ter cuidado com a felina forma que possuem pois se usados inadvertidamente vão ferir seus usuários.

Assim pensemos, como podemos ser agentes de transformação de nossos destinos, como podemos ser melhores sem sermos arrogantes, sem assumirmos nossas vertentes de autossuficiência individual, sem considerar a nossa interdependência dos outros e até mesmo das nossas capacidades de mudança supérfluas e sem perceber a ajuda necessária do contexto geral de nossas relações?

Nosso destino na verdade é a soma das ações do hoje, alicerçadas no conhecimento adquirido no ontem. Não há forma de que o destino seja apenas um acidente, ele sempre será a soma / a bagagem de vida adquirida e direcionada para o preparo do amanhã.

Não há destino certo, há rumos possíveis diante de atitudes tomadas no hoje, alicerçadas pela bagagem adquirida e direcionadas pelos sonhos construídos na imaginação.

Um alfinete e uma agulha fazem aos poucos todos os dias as partes do todo, enquanto nós fazemos cada dia o muito de tudo e a todo momento, não há ninguém que conscientemente faça menos do que pode, mas pelo contrário, faz o máximo mas ainda sim é a parte menor do que é possível, há sempre uma divida que se amplia na medida de do tempo vivido e na medida da nossa falta de atitude.

Preparar o destino é como arar uma terra, planta-se uma semente e a cada dia devemos dar condições de germinação – tirando ervas daninhas, regando e colocando adubo, mesmo assim ainda haverá outros fatores, alheios a nossa vontade que poderão dificultar a germinação (geadas, chuvas em excesso, etc.). Assim é necessário encontrar bons terrenos, bom histórico de clima, escolher uma boa semente e fazer todas etapas necessárias para que a germinação ocorra e possamos fazer a colheita, ela será reflexo de tudo que foi feito anteriormente, assim é a vida.

Lembremos ainda que se plantarmos sempre a mesma coisa, além de colher sempre o mesmo fruto, ao longo do tempo cansaremos a terra e a produção cada vez será menor, podendo inclusive ser nula. Se você quer novos resultados plante novas sementes, procure novas terras, arrisque novas culturas, afinal o destino é seu e não meu, sabemos que seu destino pode ser influenciador do meu, mas ainda assim não será o mesmo.

Ser agulha e alfinete restringe nossos resultados, mas ainda assim podemos com eles fazer a diferença, desde que somemos suas capacidades e utilidades.

O destino não é uma cueca, que se usa – lava e reutiliza. O destino é único, construído dia a dia e que não pode ser revivido, só reaprendido e redirecionado.

Plante boas sementes e terá ótimas colheitas.

Vitor Marques – Plantando ideias, colhendo sonhos!