BOICOTE - FILME "TROVÃO TROPICAL"

Olá amigos

Recebí o manifesto abaixo da Sra Marta Gil e repasso para conhecimento de todos
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Caríssim@

Amanhã entra em cartaz nos cinemas brasileiros o filme "Trovão Tropical" e
nós gostaríamos de lhe fazer dois pedidos: NÃO ASSISTA ao filme e distribua
esta mensagem para todas as pessoas que acreditam que respeito é algo
fundamental nas relações humanas.

Somos pais de crianças, jovens e adultos com deficiência intelectual e
pessoas e grupos interessados na defesa dos direitos humanos e direitos
fundamentais das pessoas com e sem deficiência. Estamos aderindo a um
boicote internacional, iniciado nos Estados Unidos, ao filme "Trovão
Tropical".

Temos visto ultimamente um aumento do uso de terminologias pejorativas e de
agressão gratuita às pessoas com deficiência intelectual nos meios de
comunicação e o que tem imperado é a falta de respeito à pessoa com
deficiência intelectual, com o uso indiscriminado da palavra "retardado". É
de se admirar que isso aconteça em um país onde discriminar é crime.

O uso desta palavra no filme em questão (repetida inúmeras vezes) e em
diversos meios ensina abertamente à população e principalmente aos jovens
que pessoas com deficiência intelectual podem ser usadas para escárnio,
chacota e piadas para desmerecimento de alguém, dando a entender que não têm
capacidade e, principalmente, não têm direito à cidadania plena.

Pessoas com deficiência intelectual são pessoas como outras quaisquer, com
suas necessidades específicas, assim como você. Por isso, não entendemos o
uso da palavra "retardado" para qualificar e zombar, diminuir, desvalorizar
e desqualificar, quando a imprensa formadora de opinião deveria estar junto
conosco, combatendo preconceitos.

Os produtores do filme (a poderosa Dreamworks, de tantos sucessos) acham que
ofender os outros é apenas uma forma cômica de ganhar dinheiro. Os recursos
esperados após uma produção, poderiam ser arrecadados através de linguagem,
que respeite o cidadão independente de suas diferenças. O cômico pode ser
alcançado de forma inteligente, sem ofensas, atingindo um contigente
inimáginável.

Por favor, NÃO JOGUE FORA O SEU DINHEIRO com coisas desse tipo. Baixa
arrecadação é a única linguagem que a indústria do cinema conhece para
reconhecer que errou.

Pedimos seu apoio e divulgação dessa mensagem.

Em nome de milhões de pessoas com deficiência, nós agradecemos.
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Assinam o documentos mais de 30 organizações ligadas ao processo Inclusivo de Pessoas com deficiência (se alguém precisar dessa lista terei prazer em repassá-la)

Vitor Marques

PARCERIA - PORTAL CLUB DO RH

Olá amigos

Agora somos parceiros do portal CLUB do RH (http://www.clubdorh.com.br/index.php), uma comunidade de profissionais e serviços ligados a área de Recursos Humanos

Visite o site e poderá nos encontrar por lá

Abraços

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

NOTICIA - HOJE DIA DO VOLUNTÁRIO

Olá amigos,

Parabéns a todos voluntários, hoje é um dia para comemorar o trabalho desprendido de interesses que essas pessoas praticam.

O mundo precisa de muitos voluntários

Abraços a todos

Vitor Marques

NOTICIA - HOJE 27/08/2008 - DIA DO PSICÓLOGO

Meus queridos amigos psicólogos(as), companheiros(as) de tantos anos dedicados a área de Gestão de Pessoas, um breve momento de reflexão comemorativa

> PARABÉNS; PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS, PARABÉNS

> Hoje vai ser uma festa,

> Hoje é seu dia...por isso PARABÉNS.
Se as profissões ligadas a área de Gestão de Pessoas tem algo em comum, essa ligação está no AMOR, por isso amo minha profissão e tudo que nela está embutido

O conhecimento das pessoas passa pelo auto conhecimento, por isso se logo amo logo existo
Parabéns meus queridos psicólogos, os formados e os que estão em andamento

Amo vocês

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

BETINHO - RESGATE DE UM SONHO

Amigos

As circunstâncias dos acontecimentos da vida nem sempre representam a seqüência racional que tem os cientistas espaciais, digo isso porque esses cientistas são pragmáticos, calculistas, mas ao mesmo tempo evasivos em suas conclusões, tipo "tem isso mas além disso não sei se tem e o que tem, mas tem".

Na vida coisas acontecem sem que tenhamos a razão da explicação, mas a emoção em nosso coração.

Há alguns dias estava reorganizando alguns documentos antigos que estavam guardados há algum tempo, quando me deparei com um baú que pertenceu a meu sobrinho, falecido aos quatorze anos. Ao abrir o livro me deparei com uns 15 livros que a ele pertenciam, mas capeando o pacote de livros (estavam todos amarrados num mesmo pacote) um deles me chamou a atenção, era o primeiro, era ele: "ÉTICA E CIDADANIA" Herbert de Souza (Betinho) e Carla Rodrigues Edição 1997 pela Editora Moderna.

Abri lentamente sua página inicial quase que esperando a surpresa que me aguardava. Li os agradecimentos, o sumário, a apresentação e eis que virando a página começo a verificar a condução da temática do livro, mas me deparo com algumas anotações a lápis deixadas por meu sobrinho antes mesmo da primeira frase que tem o significado da palavra ética, ei-la "A diferença total do universo é igual a capacidade de mudança do brasileiro no Brasil - Mudar".

No mínimo curioso, com essa expressão rapidamente me coloquei a ler o livro, está em forma de entrevista que Carla faz Betinho, começando com a pergunta: O que é ética?

Betinho responde: "Princípios e valores que guiam e orientam as relações humanas", refere-se ao primeiro código de ética de que se tem conhecimento, os dez mandamentos registrados na fé cristã.

Meus amigos, como que impulsionado a devorar cada página comecei a ler o livro (foi a 1ªvez que o li) e respostas consecutivas e fantásticas foram preenchendo a composição das explicações para a frase escrita por meu sobrinho...uma viagem foi se realizando.

Talvez meus amigos este livro tenha sido leitura obrigatória sua no seu período escolar, talvez não, mas deveria ter sido e ainda o ser.

O que meu sobrinho deixou como herança nessa frase ao mesmo tempo confusa e ao mesmo tempo profunda, além de ter sido uma pessoa muito especial reflete-se nessa mensagem > Mudar; sempre é tempo e a capacidade de mudança que temos é proporcional a nosso entusiasmo pela vida e pelas pessoas.

Recomendo aqueles que não tiveram acesso a este livro que o façam e sintam correr seu próprio sangue na veia, que sintam-se responsáveis por MUDAR, sabemos que é muito difícil, mas que bom é quando realizamos passo a passo isso, claro todos queremos mudar tudo para melhor, ninguém quer mudar para pior.

Para encerrar este artigo utilizarei a ultima frase do livro, a qual gostaria de destacar como uma afirmação, que reflete o quão importante e saudável é MUDAR.

Sr Herbert de Souza - Betinho é prova viva disso, digo viva porque ele está conosco em nossa liberdade, em nossas ansiedades, em nossos desesperos, afinal - ele é um brasileiro que com capacidade MUDOU muito desse Brasil.

A ultima parte do livro:

"De repente me dei conta de que a cura da aids sempre havia existido, como possibilidade, antes mesmo de existir como anúncio do fato acontecido, e que o seu nome era VIDA. Foi de repente como tudo acontece." (Betinho)

PAZ aos homens de Boa Vontade

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

REFLEXÕES !

Amigos

"Na frente de um prescipício temos tres opções: voltar e desistir, sentar e ver aqueles que pulam e a ultima opção: Pular o buraco e ir em frente - Os campeões são aqueles que pulam e conquistam novos espaços"


Vitor Marques
Gestor de Pessoas; Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

PORQUE EQUIPES DE CAMPEÕES FRACASSAM

Observei algumas vezes em minha carreira profissional a síndrome de fracasso de algumas equipes que foram formadas pelos melhores em seu ramo de especialização, verdadeiros campeões, pessoas com sólidos conhecimentos técnicos e com histórico de sucesso em outros projetos.

Essa realidade sempre me incomodou pois sempre foram colocadas muitas justificativas para explicar tais fracassos mas nem todos convincentes.

Na análise dessas justificativas detectei ausência de alguns fatores tais como: salários adequados; plano de carreira definido; apoio logístico; horários de trabalho adequados o que sempre me acendeu o aviso de alerta. Porque essas equipes fracassavam?

Vejamos um exemplo recente e de conhecimento público, nossa seleção brasileira masculina de futebol olímpico, ela fracassou, porque? Se você analisar o parágrafo anterior irá encontrar os agentes motivadores de que falei presentes nessa equipe; irá encontrar os melhores jogadores disponíveis em nosso banco de talentos; constatará total apoio logístico; ótimos salários e plano de carreira acessível – Mas porque ela fracassou?

Não adianta responder com simplicidade:

“Ora Vitor, é uma competição e apenas um sai vencedor, sempre alguém terá diferenciais que o outro não tem...não é isso que você ocorre?”.

Ora, se eu estou comparando um time de futebol com as equipes que todos os dias formamos em nossas empresas, tais como: Equipes de: RH, Financeira, Marketing, Produção, etc..., significa que estamos falando de equipes similares a seleção brasileira de futebol, pois ambas competem todo tempo com outras equipes para serem as melhores, as mais eficazes!

Nesse grau de comparações e com mais cuidado, vamos avaliar pequenos detalhes de funcionamento grupal ou individual nessas equipes e talvez possamos chegar a alguma conclusão, utilizaremos como guia os pontos relacionados a seguir. Você irá pensar sobre o assunto e avaliar comparativamente com seus cases e o exemplo da seleção brasileira de futebol que mencionei anteriormente.

Vejamos o que am meu ver pode levar equipes de campeões ao fracasso:

Ø A prepotência de seus integrantes. O “já ganhou” não agrega sucesso às equipes, muito pelo contrário faz com que todos “abram a guarda” tirando características especiais que a equipe possue;
Ø A falta de conjunto, de treino, de saber até onde seu colega vai ou pode até onde por ir. Saber a partir de qual ponto você possa assumir a condução das ações levando-as em frente;
Ø A falta de liderança de seu líder em função das pessoas e do negócio, Atitudes de liderança que são inconsistentes com a característica de formação dessa equipe, líderes que não agreguem pessoas a objetivos e vice-versa, líderes que não trocam experiência e que constantemente não praticam a motivação direcionada a pessoas;
Ø O desprezo sobre concorrentes, não avaliando o cenário em que a equipe está inserida, seus fornecedores e seus clientes finais, ou seja, a equipe não avalia corretamente o mercado em que está inserida;
Ø A falta de exploração dos diferentes talentos existentes nessas equipes em prol do bem comum, tratar iguais os diferentes, afinal equipe de sucesso é resultado da soma das diferenças;
Ø O egocentrismo, onde alguns se acham melhores que os outros. Dessa forma alguns talentos dessas equipes de incomodam profundamente quando em algum momento são orientados a ficar “no banco”, aguardando o momento certo para atuar;
Ø Falta de definição clara de objetivos individuais e da equipe;

Estes são alguns dos pontos que acredito levem a equipes formadas por campeões fracassarem, não conquistarem seus objetivos.

Sabemos que equipes de sucesso, em qualquer circunstância devem levar seus integrantes a agregar valor, a pensar além do que está previsto.

Sabemos que os membros de uma equipe precisam alicerçar sua performance em quatro pilares básicos: Resultado; Comportamento; Conhecimento e Reação. Nesses pilares encontram-se perguntas fundamentais para agrupamento de pessoas.

O que quero de minha equipe? Quais são os resultados desejados a curto, médio e longo prazos? O que vamos fazer para aprimorar nossas atitudes e ações em prol dos objetivos? Realinhar! Reagrupar! Quais são os comportamentos desejados em função dos objetivos? Qual o conhecimento que deve ser adquirido como complemento ao que essas equipes já possuem? Realização de check points em todo processo de produção das equipes.

Claro que como brasileiro, gostaria que nossa seleção tivesse ganhado a medalha de ouro, mas isso seria apenas uma circunstância. O que não pode ocorrer é o fracasso, a perda do foco, o abandono das técnicas em detrimento apenas do comportamento

Viva Brasil – Chegaremos ao SUCESSO com grandes equipes de campeões e você será um deles

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/
Ago/2008

SERVIÇOS - Auditoria em RH e Desenvolvimento de Equipes e Lideranças

Olá amigos

Estamos atuando no desenvolvimento de um projeto fantástico em nosso cliente sobre desenvolvimento de equipes e lideranças. É um trabalho motivador, posi além de atuarmos nas equipes e lideranças formais, o projeto desenvolve uma estratégia para identificaçã ode novas lideranças

É sempre uma oportunidade de desenvolvimento de competências, pois pessoas e organizações se diferem muito umas das outras

O SUCESSO é sempre a soma de competências - vamos em frente

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e palestrante Motivacional

PROFISSIONAIS VERSÁTEIS FAZEM A DIFERENÇA

Olá amigos

Você tem medo do novo, receio em enfrentar processos de mudança organizacionais e pessoais, de repensar processos para obter melhores resultados – se suas respostas foram positivas, meu caro você está com um grave problema.

As organizações cada vez mais atualizam seus processos de recrutamento e seleção para identificar novos talentos que tenham no seu perfil características opostas as afirmações do início desse artigo, sim, pois aqueles profissionais que não tem medo de mudanças, não evitam o novo, a cada dia repensam os processos para inovar e dar mais efetividade – estes são os profissionais VERSATÉIS, são estes que tem grande valor para as organizações e acabam sendo disputados a peso de ouro no mercado de trabalho.

Normalmente essas pessoas são extremamente hábeis no processo de adaptação a novas circunstâncias, sejam elas quais forem. Estão sempre preparados para agir positivamente, em idéias ou em ações. Não há problema que os impeça de agir positivamente.

São profissionais do tipo que ao apresentar um problema a administração da empresa o fazem com o acompanhamento de no mínimo uma solução, balizada em todas as variáveis possíveis para ser implantado, normalmente já acompanhada do início de ações corretivas. São agentes transformadores do clima interno, motivam seus colegas a irem em frente, a buscar alternativas.
O significado da palavra versátil em nossos dicionários é: aquele que se vira; que é capaz de mudar; que se adapta às várias circunstâncias.
Estas definições por si só determinam as qualidades que um profissional com essa característica deve possuir e o mais importante, dá um caminho para seu desenvolvimento, pois entendo que a versatilidade possa ser desenvolvida, pois todos nascemos versáteis.
Já em nosso nascimento temos que nos adaptar para sobreviver (Saímos do meio liquido para o meio gasoso), nossa infância é repleta de momentos que nos impõe a necessidade de sermos versáteis, desde as necessidades fisiológicas até as necessidades de relacionamento família, escola, lazer, tv, etc... Então meus amigos, somos por natureza versáteis.

Mas como perdemos essa característica ? Como ficamos metódicos, desconfiados do novo, receosos das mudanças, dependentes de regras, bulas e manuais de instruções ?

Cada pessoa poderá identificar uma razão para essa mudança gradativa no perfil, mas meu objetivo aqui não será identificar o “porquê” e sim falar sobre o “como”.

Então vejamos: Como sermos profissionais versáteis ?

Devemos começar pelos pequenos desafios de nosso cotidiano, aqueles simples que pouco a pouco irão resgatar nossa versatilidade e não se engane serão os mais difíceis de fazer. Vejam os exemplos abaixo de como proceder:

· Mudar características de nossa roupa, a cor, estilo e modelos, a maneira de usar, transformações simples mas com impacto profundo;
· Mudar os hábitos rotineiros: Horários de acordar, dormir, o estilo de seu café da manhã, ir a padaria, ao supermercado;
· Ande mais a pé, além de ser ecologicamente correto fará você apreciar mais os detalhes do local onde vive, das pessoas com as quais encontrará – você poderá reencontrar velhos amigos e com certeza fará novos amigos pelo caminho;
· Assista filmes sobre temas que normalmente não vê, dê espaço a viagens fora do seu universo tradicional;
· Leia livros sobre temas dos quais não está acostumado, aliás se não lê é hora de criar esse novo hábito;
· Fale com as pessoas das quais tem restrições pessoais – dê o primeiro passo, seja amável, dê oportunidades para que essas pessoas se provem à você;
· Visite novos locais daqueles que habitualmente freqüenta, vá ao parque, sente numa praça e sinta a paisagem, respire;
· Cultive um jardim – nele você verificará que as mudanças são constantes porque as condições de clima são extremamente mutáveis, e a cada momento seus integrantes têm que se adaptar. È um lugar de excessos, muita chuva ou pouca chuva, sol e frio, dia e noite. Sua vida é assim, tudo muda muito rápido e como no jardim aqueles que não se adaptarem....bem essa é uma outra estória.

Serão nessas pequenas ações e em outras mais que você começará a readquirir o gosto pelo novo, por sair das fronteiras limitadas que criou ao longo de sua vida.

Seja radical pela vida e não contra ela. Até o caramujo, muda todo dia de casa e de ambiente, porque você também não faz isso?

Não se esqueça de que o novo de hoje será o velho amanhã, por isso curta o breve momento que ele lhe proporciona hoje, o de experimentar um novo amigo, um novo cheiro, uma nova experiência em sua vida – amanhã isso já será passado e você terá irremediavelmente perdido oportunidades em sua vida.

Na empresa isso se repetirá, e na hora da necessidade de decisões estratégicas sobre: promoções, demissões, investimentos pessoais – os VERSÁTEIS terão mais oportunidades do que aqueles que não são e serão mantido na empresa transformando problemas em oportunidades, pois é assim que profissionalmente essas pessoas pensam e agem, seja você um deles.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

NOTICIAS - Mundo Inclusivo

CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/cidadania/cmdh/0167

XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

NOTICIAS - Mundo Inclusivo

CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
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XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

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CONFERÊNCIA REGIONAL DE DIREITOS HUMANOS DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO

Dias 15, 16 e 17/8/08
http://portal.prefeitura.sp.gov.br/cidadania/cmdh/0167

XVII Encontro Roda de Conversa "A Escola da Ponte, A Roda de Conversa e a
FSDown: uma trilogia de ações inclusivas"
25 de Agosto de 2008 19h30 ás 22h30
Inscrições gratuitas – vagas limitadas Fundação Síndrome de Down Campinas-SP
– (19) 3289-2818 www.fsdown.org.br

A MISSÃO DAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR NA GARANTIA DE DEFESA E
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

Início dia 01/09
Duração: De 1 a 29 de setembro.5 encontros de 3 horas de duração
Segundas-feiras, das 19h às 22h.
Local: Auditório do Instituto APAE de São Paulo - Rua Loefgreen, 2109 - Vila
Clementino, São Paulo - SP (próximo à estação Santa Cruz do metrô).
Inscrições pelo telefone (11) 5080-7061 ou pelo e-mail
instituto@apaesp.org.br

V Congresso Brasileiro Sobre Síndrome de Down

Período de 24 a 27 de setembro
http://www.apsdown.com.br/v-congresso-brasileiro-sobre-sindrome-de-down-acontece-em-setembro/

SEUS RESULTADOS NO FUTURO SÃO REFLEXOS DE SUAS AÇÕES NO PRESENTE

FILME "O GLADIADOR"

"O que fazemos nessa VIDA ECOA na ETERNIDADE"
Cada dia mais precisamos atuar próativamente em nossas pequenas ações diárias, Um sorriso, um bom dia, ações positivas, idéias transformadoras - sã oagentes de mudança

Pensem positivamente, transforme seu estado presente e assim terrão um futuro feliz e duradouro

Vitor Marques

NOTICIAS - Conferência Nacional dos Direitos Humanos (11ª CNDH)

Amigos

Será realizada em Brasília entre os dias 15 e 18 de dezembro e integra o calendário das comemorações pelos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Informações sobre a etapa estadual e distrital da 11ª CNDH, pode-se consultar e baixar documentos como o Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH I e II), e convenções internacionais ratificadas pelo Brasil tanto no âmbito do sistema global ONU, quanto no âmbito do sistema regional OEA.

http://www.11conferenciadh.com.br

fonte: grupo yahoo maedeficiente

Vitor Marques

CURIOSIDADES - Abertura do Portão de ORION

Olá amigos, segundo consta hoje é Dia da abertura do portão de ORION, até por isso a Olimpiada está sendo aberta nesse dia -

Nesse dia tudo que fizermos (bom ou mal) se potencializa milhões de vezes)

SAÚDE, PAZ, AMOR e FELICIDADE sempre foi, permanece e será meu desejo a vocês - meus amigos

Significado do Número 8

Simboliza o equilíbrio, a justiça, a auto-exigência.
Percebemo-nos em um mundo materialista, exigente, competitivo, injusto.

E sentimos necessidade de equilíbrio e de justiça.
É necessário buscar o lado material ao mesmo tempo em que desenvolvemos o lado espiritual.
O processo de Ascensão Planetária chega numa data extremamente importante: O dia de Abertura do Portal de Orion.


A constelação de Orion é um ponto de referência cósmico,a energia que, laboriosa
e amorosamente tece a trama da teia da vida na galáxia.

Os mais altos poderes do Universo abrem novos níveis vibratórios, desconhecidos até agora, como parte do processo evolutivo da Humanidade.

É o momento de elevarmos o nível da nossa vibração para que possamos produzir um disparo de energia, como nunca se produziu antes, a nível planetário.

É o momento de abrirmos o portal que corresponde aos seres humanos conscientes de sua missão na Terra.

O efeito desta abertura será a ampliação da intensidade de nossas emoções e desejos
em um milhão de vezes.


Cada pensamento, cada emoção, todas as intenções, cada desejo,não importa se bom ou ruim, doente, positivo, negativo,será ampliado mais de um milhão de vezes em nossa intenção.

Um momento cósmico importante porque a abertura do Portal de Orion estará acessível a todos nós que buscamos incessantemente equilibrar e harmonizar nossos padrões de freqüência.

Desta forma,seremos capazes de armazenaro máximo da Luz do Criador!
Uma oportunidade sem precedentes para o crescimento humano

Nossos pensamentos criam nossa realidade a partir do que focarmos em pensamentos e desejos.

A abertura do Portal solidificará o pensamento que focarmos numa proporção acelerada
fazendo-os se manifestarem um milhão de vezes mais rápido que normalmente aconteceria
Trata-se de uma dádiva planetária,mais que importante,crucial e determinante para o êxito do processo transcendente de luz.

o suspiro galáctico que dá alento à vida – na busca da força criativa original e primogênita a intensa luminosidade, geradora e sustentadora de todas as manifestações energéticas no Planeta Terra.
É também uma maravilhosa dádiva,porque estaremos conectados com a Fonte de Energia Universal em proporções infinitamente benéficas e generosas.


Esta abertura de luz poderá também ser um maravilhoso instrumento,pois se estivermos focados em pensamentos positivos eles se manifestarão em nossa realidade quase que imediatamente.
Certamente poderá ser um precioso presente para nós, se usarmos esta informação positivamente.Devemos nos focar em bons pensamentos...na cura, bem estar, delicadeza, gratidão..para nós mesmos e para a Humanidade!


Neste dia o Ser Humano pode estar presenciando um milagre pela união do bem.
O mais benéfico, porém não exatamente necessário, seria estarmos em estado meditativo durante todo o dia.
O importante é estarmos receptivos e conscientes da abertura do Portal de Orion às 08:08hs deste dia 08/08/08.


Para meditar e entrar em sintonia, o ideal é estarmos próximos a um campo verdejante
ou cachoeira, praia, riacho.
Entremos em sintonia pela Paz pela Vida pela Humanidade

INSPIRE AMOR
EXPIRE LUZ
INSPIRE LUZ
EXPIRE AMOR

Fonte: site gotas de Crystal

Abraços

Vitor Marques

OPINIÃO - Tsunami Consumo Sustentável - Buscam-se Salva Vidas!

Olá amigos

Dentro da tendência que vem se consumando no planeta sobre o Consumo Sustentável, várias citações da imprensa vem revelando a percepção de cidadãos e ONGS sobre a necessidade de "frear" o consumo, estabelecer novos parâmetros sobre o que realmente traz a "felicidade", aliás dentro dessa ótica, pregam seus adeptos de que nada adiantará o alto consumo cada vez mais deteriorar o meio ambiente, porque isso vai determinar o dia em que não teremos existência física para sermos felizes pois não estaremos mais aqui.

Diante dessa encruzilhada economica, onde nossas empresas são sustentadas por seus produtos e serviços e onde o consumo sustentável vem sendo alardeado como a frenagem do consumo de uma forma ampla, o que nossas organizações estão definindo em suas estratégias de sustentação comercial?

Aprendemos a duras penas com as dificuldades´para implementação em seu início do caminho para a Responsabilidade Social. Sua "venda" às organizações foi muito dificil e ainda o é, mas a consciência plena do que seja está aí
Alguns de nos e de nossas empresas evoluiram ´para a Sustentabilidade - outro caminho dificil de ser conscientizado - mas também um caminho sem volta e vejam nem a Responsabilidade Social e muito menos os conceitos da Sustentabilidade estão totalmente institucionalizados e vem essa tal de Sustentabilidade Consciente?

Nossas organizações pensam a respeito? Você como profissional engajado nessa cultura pensa a respeito - mas veja, o momento não é mais "pensar" - é agir, mas agir como?

O tsunami sobre - "O menos é mais" como no exemplo dos Adbusters, está se formando no meio do oceano, devemos nos preparar (nós e a nossas organizações), porque na hora que ele chegar em nosso litoral, talevz não hajam bote salva vidas para todos e aí...bem aí..o futuro determinará as consequências.

Meus amigos, desculpe pela pretensão, mas como profissionais que somos, temos o dever de pelo menos registrarmos as oscilações sismográficas que estão no meio do oceano, pensar e definir ações à respeito, pois se assim não o fizermos corremos o risco de que nós mesmos ficaremos sem os bote Salva-Vidas, nossas empresas poderã oestar numa lista de boicotes com a divulgada no site http://www.ethicalconsumer.org/Boycotts.aspx, e aí poderá ser tarde

Como referência ao que estou abordando recomendo a leitura da matéria de publicada no site do Estadão - caderno VIDA que tem o titulo "Menos é mais: grupos anti-consumismo ganham espaço com a internet" - è uma das referência dentre muitas que vem sendo colocadas na mídia e que podem ser inspiradoras para você

LINK - http://blog.estadao.com.br/blog/vialli/?title=menos_e_mais_a_revolucao_dos_grupos_anti&more=1&c=1&tb=1&pb=1

Recomendo que assistam o vídeo da Tides Foundation, dos EUA.

Um forte abraço a todos e que sejamos consumistas responsáveis, inclusive com nossas próprias empresas, sendo verdadeiros defensores da sustentabilidade global, aliás o dia Dos Pais está aí...

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

Explorar os SONHOS

Você explora seus sonhos?

No estilo Indiana Jones, a busca pelo sonho, o sonho dos tesouros da alma, o sonho da conquista daquilo que ninguém conseguiu...

O sonho é a primeira fase de todo grande projeto...Seja um Indiana...vá em busca de seus sonhos...e não se esqueça..eles estão mais próximos do que imagina...

Vitor Marques

O MESTRE E O SINO

Um discipulo faz uma pergunta a seu mestre logo depois de ter sido orientado a sempre que conquistasse uma evolução em seu aprendizado tocar um sino que ficava na frente do local onde recebia as orientações de seu mestre

- Mestre, porque eu devo tocar o sino uma vez sempre que conseguir uma vitória e duas vezes sempre que for derrotado?

Respondeu o Mestre:

- Meu filho, as vitórias devem ser anunciadas ao mundo, porque elas são inspiradoras para que outros se inspirem, a sua vitória de hoje poderá ser a vitória de seu semelhante amanhã - por isso anuncie e regozige-se por suas conquistas, mas faça apenas um comunicado leve, apenas uma batida do sino, isso já basta a nossos ouvidos.

Quanto as suas derrotas - elas devem ser anunciadas com alarde, porque servirão de alerta para que outros não cometam os mesmos erros, pois a humanidade é mais pródiga em erros do que em acertos e é sua obrigação alertar aos outros"

A sua vitória é inspiradora, a sua derrota ainda mais, pois me permite evitar os erros que cometeu

Vitor Marquues
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

ATUALIDADES - Como melhorar a educação? A lição dos rankings educacionais

A maioria das escolas ficou congelada desde o século XIX. Até hoje elas aplicam conceitos idênticos aos daqueles colégios concebidos para tornar as pessoas compatíveis com a era industrial. Um de seus pilares é a divisão do conhecimento por áreas estanques e incomunicáveis. O outro é o treinamento para a execução de tarefas repetitivas. Enquanto focam demais em idéias do passado, as escolas deixam de mirar em uma questão-chave e bem mais atual: o fundamental é que as pessoas aprendam a aplicar esse conhecimento em novas e avançadas áreas – e que não apenas o tenham armazenado. (Andreas Schleicher, físico alemão, responsável há oito anos pelo PISA, em entrevista a revista Veja)

Schleicher tem condições de afirmar que as escolas, em sua maioria, estão congeladas desde o século XIX. Acompanhando a evolução do ensino mundial a partir dos dados coletados pela OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), como coordenador geral do PISA (Programa Internacional de Avaliação de Estudantes), o físico alemão está atualizadíssimo quanto as informações dos 57 países que participam destas provas e mais, está indo além disso, já tendo visitado mais de 100 países para visitar escolas e conversar com autoridades e responsáveis pela educação.

E o que afirma esse especialista quanto aos estudantes que estão sendo formado pelas escolas brasileiras? De acordo com Schleicher, as provas aplicadas pela OCDE demonstram que os estudantes brasileiros “demonstram certa habilidade para decorar matéria, mas se paralisam quando precisam estabelecer qualquer relação entre o que aprenderam na sala de aula e o mundo real”.

Somente essa afirmação já é bastante sintomática e grave para que atentemos muito para ela. O “decorar matéria” ainda prevalece e, a sua permanência como pedra angular de estruturação e funcionamento do sistema educacional brasileiro é o primeiro sinal do grande atraso que estamos vivendo. Os alunos apenas memorizam informações para que tarefas imediatas, relacionadas a sua sobrevivência nos cursos que estão fazendo, lhes garantam o sucesso necessário a tal circunstância. Na prática significa dizer que sabem o conteúdo para fazer algumas tarefas, trabalhos e, principalmente, avaliações. Depois disso, sem ver qualquer valor ou utilidade prática nestes conhecimentos para suas vidas, os descartam...

Não conseguem, como o próprio Schleicher diz, “estabelecer qualquer relação entre o que aprenderam na sala de aula e o mundo real”... E a falta de conectividade entre aqueles saberes e a vida extra-escolar, praticamente condena a escola, aos olhos de seus alunos, a ser um ambiente cada vez menos interessante e necessário. Não são poucos aqueles que estão nas salas de aula apenas para conseguir os diplomas e históricos escolares, requisitados para obter empregos, sem entender que há muito mais na educação do que documentos que dão acesso as benesses do mundo real...

“Em um momento em que se valoriza a capacidade de análise e síntese, os brasileiros são ensinados na escola a reproduzir conteúdos quilométricos sem muita utilidade prática”, prossegue o físico alemão que coordena o PISA. Suas palavras sintetizam justamente aquilo que mais parece faltar na educação brasileira, ou seja, o trabalho educacional que emancipa o aluno, tornando-o capaz de pensar por si próprio, articulando suas próprias idéias a partir do uso das ferramentas que lhes são concedidas pelas escolas, pautadas no conhecimento formal, de bases científicas.



Mas como fazer com que isso se torne realidade? Afinal de contas, os índices e rankings nacionais e internacionais estão escancarando a realidade da educação nacional e ainda assim continuamos sem saber ao certo o que pode e deve ser feito para efetivamente melhorar nossas escolas.

Estive há alguns dias envolvido com palestras para professores de duas diferentes redes municipais de ensino do interior do estado de São Paulo. Abordei temas tão distintos quanto a criatividade em sala de aula, o cinema na escola e o uso dos blogs em educação. Apesar de diferentes, os temas tinham em comum o interesse e a disposição de apresentar para os educadores alguns elementos fundamentais rumo a uma educação de melhor qualidade.

O primeiro deles é a convicção de que a resposta para a questão da qualidade da educação está nos próprios professores. Tanto no aspecto individual quanto no coletivo. Passa, em primeiro lugar, por uma indispensável revisão e autocrítica, que exige enorme maturidade por parte de quem a realiza. Ser capaz de olhar para dentro, perceber as dificuldades e problemas, a necessidade de atualização e estudo e, principalmente, de planejar e efetivar as mudanças é uma das mais complexas realizações humanas...

Reconhecer erros. Identificar problemas. Buscar soluções. Planejar novos caminhos. Tudo isso deve ser feito a partir de um constante intercâmbio. Na própria escola em que o professor leciona isso não tem acontecido. Menos ainda em relação às outras escolas do município. E são poucos ainda os heróis que buscam informações alhures, ou seja, em regiões e locais com os quais não tem proximidade geográfica alguma...

Numa das palestras que realizei disse aos professores que “internet” significa, literalmente, “entre redes”. Perguntava antes a alguns deles, todos membros de uma mesma rede de ensino, se conheciam os demais colegas que participavam do encontro. Ninguém respondeu afirmativamente esta questão. Não se conheciam. Muito menos sabiam o que os outros estavam realizando em sala de aula...

Perguntei-lhes se não seria útil conhecer práticas alheias bem-sucedidas para aplicar em suas salas de aula. Todos assentiram, ou seja, concordaram com a idéia. Disse a eles então que uma idéia bastante interessante seria criar blogs de suas escolas, construí-los coletivamente (todos os professores teriam acesso e poderiam abastecer essa página), divulgar entre as outras escolas da rede e, a partir disso, começar a “trocar figurinhas”. Questões metodológicas, disciplinares, de conteúdo, novas referências, programação de atividades cívicas e culturais, recursos tecnológicos e tantas outras questões poderiam ser sugeridas ... Todos poderiam aprender e crescer juntos... Até os alunos poderiam ser beneficiados...



E quando li a entrevista de Schleicher à revista Veja, eis que me deparo com a seguinte afirmação desse reputado especialista: “Ao ficarem circunscritos às suas fronteiras e resistirem à idéia de aprender com a experiência alheia, os países estão movidos por uma espécie de orgulho patriótico sem sentido. O pensamento geral é algo como: ‘Cada um sabe o que é melhor para suas salas de aula’”.

Transferindo-se essa afirmação para a sala de aula, já que as referências de Schleicher são nacionais, percebemos que as diferenças praticamente inexistem, ou seja, não são apenas os países que estão “circunscritos às suas fronteiras” e que resistem a “aprender com a experiência alheia”, achando que sabem “o que é melhor para suas salas de aulas”... Também os professores fazem isso e, de certa forma, os países apenas são reflexos dessa prática microscópica exercida por cada um dos educadores em sua respectiva escola e sala de aula.

Nesse sentido, é válido lembrar também que Schleicher defende a idéia da valorização da carreira de professor e a criação de incentivos para que mais e melhores estudantes optem por fazer cursos na área da educação. E valorizar significa não apenas aumentar salários aleatoriamente, mas reconhecer esforços relativos a cursos de atualização, assiduidade, utilização em aula das novas tecnologias, intercâmbio de idéias, pontualidade, participação em eventos e reuniões...

Até mesmo a resistência aos rankings nacionais e internacionais deve ser vencida. Estudos como o PISA, o IDEB ou o Saresp, apenas para mencionar alguns mais em evidência, não foram criados para condenar escolas e profissionais, mas para mensurar a evolução da educação e criar critérios lógicos e racionais que orientem uma necessária reengenharia da educação rumo a tão sonhada educação de qualidade...

João Luís Almeida Machado Editor do Portal Planeta Educação; Doutorando em Educação pela PUC-SP; Mestre em Educação, Arte e História da Cultura pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (SP); Professor Universitário e Pesquisador; Autor do livro "Na Sala de Aula com a Sétima Arte – Aprendendo com o Cinema" (Editora Intersubjetiva).Fonte: http://www.planetaeducacao.com.br:80/novo/artigo.asp?artigo=1216

ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA

Todas as empresas de todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil profissional os seguintes requisitos da competência comportamental:

Sejam Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que faça dos problemas que encontrar pelo caminho energia propulsora de superação, encontrando através de seu esforço soluções táticas, operacionais e conseqüentemente atingindo resultados delineados. Que na falta dos desafios naturais da organização se imponham tais motivos (desafios) para energizar suas competências em prol da organização. Nem sempre os desafios estarão claros, esperamos desse profissional a proatividade nessa busca.

Tenham Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados. Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica. Ir além do que foi pedido ou imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema.

Que Definam Objetivos Competentes > Defina objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá fica uma carreira toda perseguindo e talvez nunca os alcance. Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?. O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.

Tenham Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam um prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam. O fato de você decidir por algo já é decisório para que conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.

Pensem “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo. A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO. Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim com sua motivação para conquista de objetivos. Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Sejam e estejam Motivados > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estas atualmente disputam com toda energia esses Talentos no mercado de Trabalho. Esses profissionais serão o fator de sucesso em longo prazo dessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com conhecimento técnico e prepare-se para ser admitido.

Mas amigos, outros pontos quero ressaltar. Na estatística que coloquei acima, das 99% das organizações buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restantes, recebem profissionais sem essas características?

Claro que recebem, mas esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.

Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado. Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com convicção de que é um profissional de alta performance. Envie sua mensagem para nanyma.adet@yahoo.com.br.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/