Transformando Cenários, Produzindo a própria Estória!

Passamos por mesmos locais muitas vezes ao longo de muitos dias, meses e até anos de nossas vidas. Estabelecemos naquele local uma imagem padrão na retina, daí essa paisagem passa a ser permanente, um padrão em nossa consciência. Essa rotina de visão provoca acomodação e não ativa nosso cérebro para buscar mudar o cenário, para explorar novas facetas de cada lugar ou de cada pessoa, afinal essas cenas são tranquilas, familiares, é confortável para muitos de nós não nos preocuparmos em mudar o cenário. Vemos sem ver, ouvimos sem ouvir, cheiramos sem sentir, afinal é todo dia assim.

Esquecemos que no decorrer do tempo tudo sofre transformações, podem ser sutis, a maioria das pessoas não percebe, mas elas acontecem, sem dúvida. Nossa maneira humana de ser faz reagirmos da mesma maneira sempre, acomodados. Produz a vontade de querer ver as coisas tranquilas. Não queremos ativar mudanças, transformações – isso dá trabalho.

A maioria de nós espera grandes resultados para nossa vida, mas ainda sim a maioria continua a fazer pequenas ações para buscar esses grandes resultados, por isso o que ocorre são uma grande maioria de pequenas conquistas, poucos resultados expressivos ao longo da vida, resultados fracos que não podem transformar pessoas suficientemente para alcanças a felicidade plena.

Em certas ocasiões na vida nos deparamos com pessoas que não se contentaram em ver a mesma cena todos os dias, mudaram e agiram com garra e vontade a visão do mundo. Essas pessoas possuem um motor potente, 3.0 litros com turbo, suspensão ativa e foco no destino, com segurança a seus destinos / objetivos, e nós as admiramos, tornam-se nossos heróis.

O que acabo de escrever é para sua reflexão, se você continuar a fazer tudo do mesmo jeito que fez a vida toda, continuará a ter os mesmos resultados. Seu tempo de reação pode estar se esgotando, portanto é chegada a hora de ver novas cenas nos mesmos cenários, de transformar seu espaço e sua vida, de produzir novas metas, de alcançar a felicidade plena na batalha bem travada, afinal não dá para permanecer assim, você tem que conquistar seus sonhos.

Persista, não desista, não fique no “quadrado”. Venha se juntar ao time de campeões, vencedores da vida, só depende de Atitude, afinal você é capaz, tenho certeza disso!

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Palestrante, Coache e Consultor de RH

Aconselhamento de Carreira - Coaching

O coaching é um processo na qual um treinador (COACHE), pela definição da palavra, ensina o seu cliente a obter uma identificação do uso de suas competências e qualidades, além disso, o ajuda a reconhecer e superar suas fragilidades, seja no ambiente profissional ou pessoal. Publicidade A novidade que está sendo amplamente difundida e se mostra eficaz nesta área é o coaching virtual. Neste caso, a pessoa faz o seu treinamento por meio de Skype, telefone e e-mail. Mas será que a técnica é tão boa quanto a convencional?

Devido ao crescimento da economia nos últimos 10 anos, o brasileiro aumentou sua renda e hoje, com maior poder de compra, passou a investir mais no seu aprimoramento pessoal e profissional. Por isso, a procura por coaching aumentou vertiginosamente e tem como previsão um crescimento de 500% ainda este ano.

Existem três tipos de coaching.

- O Executivo visa sucesso e aperfeiçoamento na área profissional, procurando orientar o cliente quanto à identificação de metas, missão e valores.
- O Pessoal, ou Life Coaching, trabalha a meta pessoal do contratante e leva em conta os objetivos e missões relacionadas tanto financeiramente como na saúde, espiritualidade e administração do tempo.
- Coaching de Performance, por sua vez, visa identificar os bloqueios internos do coache e a removê-los, a fim de atingir os objetivos determinados.

O processo de coaching é um treinamento efetuado, tanto na forma presencial quanto na virtual, a segunda opção tem como foco atender profissionais sem disponibilidade de tempo para se deslocar e para quem procura comodidade, flexibilidade de horários, fácil acesso ao conteúdo, custo reduzido e ainda aqueles que buscam uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento em suas carreiras e na vida pessoal.

No processo o coache coloca uma série de perguntas e conduz seu treinando a obter as respostas pessoais que determinarão a consciência do status atual e o levarão a obter melhores resultados. A seguir alguns exemplos dessas perguntas:

O que estou fazendo para melhorar minha qualificação profissional hoje? O que o faço todos os dias para melhorar minha performance?

 Qual foi a razão que o fez sair de casa Hoje? O que o faz se mover todos os dias?
 Você está preparado para assumir um novo desafio em sua carreira, no cargo imediatamente superior ao atual, no dia de hoje?
 O que há de tão especial em seu perfil que vale a pena uma empresa investir na sua contratação e/ou promoção?
 Como é o ambiente em que você se sente ou se torna mais criativo, mais produtivo?
 Quantos SONHOS que teve ao longo de sua vida foram transformados em realidade? Como isso aconteceu?
 Do que você abriria mão agora para abrir espaço para algo novo em sua vida (carreira)?
 O que você faz com as boas idéias que tem ou recebe informação externa, mas que não são aproveitadas no momento?
 Qual a parcela do seu tempo que você dedica para atender seus desejos ao invés de suas necessidades? Qual foi a ultima vez que isso aconteceu e como foi?
 QUAIS SÃO AS 4 COISAS/AÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE VOCÊ TEM QUE FAZER HOJE?
 Se alguma habilidade fosse sua "MARCA", qual ou quais seriam elas? O que você fez no ultimo mês para divulgar essa(s) marca(s)?
 Você tem a tendência por procurar por: > COISAS > PESSOAS ou > EXPERIÊNCIAS
(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)
Os profissionais de sucesso devem se preparar para cada dia evoluir em busca de seus objetivos, por isso a utilização de um treinador pode acelerar etapas e levar essas pessoas a alcançar seus objetivos, pesquise e se associe a coaches com experiência comprovada que podem ajudá-lo nessa missão. Há investimentos variados para a contratação de um treinador e o metodologia de coaching por Skype tem um investimento / beneficio interessante.
Prepare-se, treine e obtenha resultados exponenciais em sua vida e carreira profissional

BUSCAR PESSOAS! Uma tarefa difícil.

A RESPOSTA ESTÁ MAIS PERTO DO QUE IMAGINA!

No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.

O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados as necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certo de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?

Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.
Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.
Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:

 Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
 Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.

Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.

Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.

Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.

“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Palestrante, Coache e Consultor de RH

Aconselhamento de Carreira - otimizando investimentos para obter excelentes resultados!

Estamos ampliando nossa rede de atendimento para o ACONSELHAMENTO DE CARREIRA, consulte-nos.

Nosso trabalho otimiza tempo e investimento (Utilizamos a internet (skype) com um investimento de custo beneficio adequado a sua capacidade). Consulte-nos pelo e-mail vitormarques_merhito@yahoo.com.br)

América Latina vai precisar de mais 296 mil especialistas em rede até 2015

Projeção é de estudo da IDC, encomendado pela Cisco, que estima que o déficit de talentos nessa área na região vai subir para 35% nos próximos 3 anos.

NORBERTO GAONA VÁSQUEZ/CIO (MÉXICO)
08 de março de 2013


A demanda por profissionais de TI com conhecimento em network na América Latina será 35% maior que a oferta de talentos até 2015, o que poder afetar a competitividade dos países da região. O alerta é do estudo "Networking Skills in Latin America", realizado pela IDC, encomendado pela Cisco.

De acordo com a pesquisa, a América Latina tinha em 2011 uma carência de 139,8 mil profissionais com experiência em redes e conectividade, ou seja, falta de especialistas com habilidade para planejar, projetar, gerenciar e suportar tecnologias de networking nas organizações. A previsão para 2015 é de que esse número aumente para 296 mil, o que representa um crescimento de 35% do déficit de talentos nessa área.

Esta situação é agravada pelas novas tendências, como computação em nuvem, mobilidade transmissão de vídeo pela internet, entre outras tecnologias que estão chegando ao mercado. A falta de profissionais capacitados pode representar um grande desafio para o desenvolvimento econômico da região, sinaliza o estudo.

"A falta de profissionais treinados poderá impactar o desenvolvimento econômico e social na região", afirma Max Tremp, diretor de Operações Técnicas da Cisco México. Se não houver um esforço para resolver essa carência, o setor de TIC terá dificuldade para manter seu crescimento, alerta o executivo.

A demanda por profissionais capacitados em redes e conectividade na região está sendo impulsionada pela necessidade das empresas de investirem em tecnologias mais eficiente de infraestrutura com cloud computing e virtualização. Além disso, está crescendo o uso de dispositivos conectados e soluções interativas de vídeo nas organizações, que exige habilidade dos especialistas para instalação dessas aplicações.

O estudo da Cisco abordou 767 organizações em oito países: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, México, Peru e Venezuela. As entrevistas foram segmentadas por setores (governo, educação, saúde, telecomunicações, finanças, etc) e tamanho (mais de 100 empregados).
Tecnologias emergentes

O estudo revelou que demanda por profissionais com conhecimentos básicos em rede como segurança, telefonia IP e banda larga aumentará 44% em 2015. Há dois anos havia uma escassez de cerca de 76 mil profissionais e em 2015 esse número subirá para 129 mil.
Ao analisar a procura por profissionais com conhecimento em tecnologias emergentes, tais como comunicações unificadas, vídeo, computação em nuvem, mobilidade e virtualização, o estudo apontou que havia um déficit de 45% em 2011. Para 2015, esse índice chegará a 56%.
O estudo revelou que há dois anos faltavam 63 mil especialistas nessas tecnologias e que esse número vai pular para 167 mil em 2015. Essa taxa representa uma diferença gradual projetada de 42% em 2011 e 53% em 2015. Com o aumento da penetração dessas tecnologias em organizações latino-americanas, a demanda por estas habilidades terá uma taxa de crescimento anual de 28% em três anos.

O diretor de Operações Técnicas da Cisco no México destacou o impacto sobre a estrutura econômica e social das novas tecnologias, tais como o aumento da penetração de banda larga na região. Ele afirma que a pesquisa mostra que a adoção das TIC e da internet rápida pode impulsionar o sucesso de negócios na América Latina e no Caribe. A expansão de 10% desse serviço representa um aumento do produto interno bruto (PIB) de 3,19% e um crescimento de produtividade de 2,61%, diz o executivo.

Importância das certificações

Para 75% das organizações entrevistadas, as certificações exercem um papel importante porque atestam o conhecimento dos profissionais em redes. Das 767 companhias abordadas, 49% disseram que essas credenciais são "muito importante", enquanto 28% considerou "importante".

O estudo também revelou que é cada vez mais difícil encontrar profissionais de segurança da informação para ambiente de resde. A demanda por esse talento aumentou exponencialmente nos oito países pesquisados. Entre as organizações entrevistadas, 87% disseram que vão contratar especialistas com habilidades extras nessa área nos próximos 24 meses.

Administrador de banco de dados é a profissão com maior ganho salarial em 2012

Estudo da Page Personnel aponta que profissional júnior obteve aumento de 90,3% no salário no último ano.

Levantamento realizado pela Page Personnel, empresa global de recrutamento, mostra os dez maiores ganhos salariais de 2012. Na lista, composta por profissões diversas, administrador de bando de dados júnior lidera o aumento com 90,3% de incremento e salário médio de 4,7 mil reais.

“A combinação procura e oferta impactou no resultado desses salários e o ganho médio real desse grupo ficou acima da média do mercado”, analisa Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel.
Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou, em julho de 2012, os informes de rendimentos de 30 mil candidatos de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do interior paulista.

A partir dessa análise, a Page conseguiu traçar a remuneração mensal fixa desses cargos nas capitais paulista e carioca e no interior de São Paulo. Para chegar ao percentual de aumento identificado acima da inflação, foi descontada a inflação acumulada de 5,1% de julho de 2011 a julho de 2012, de acordo com o IPCA.

Veja abaixo a lista geral das dez profissões que tiveram maior aumento de salário em 2012 em comparação com 2011.

Administrador de banco de dados júnior. Salário de 4,7 mil reais, aumento de 90,3%
Projetista civil pleno. Salário de 7,5 mil reais, aumento de 75,8%
Técnico de edificações. Salário de 7,5 mil reais, aumento de 72,9%
Analista fiscal tributário pleno. Salário de 5,5 mil reais, aumento de 32,4%
Analista contábil júnior. Salário de 4,5 mil reais, aumento de 24,9%
Analista de crédito júnior em bancos de investimento. Salário de 6,5 mil reais, aumento de 24,9%
Analista de comércio exterior pleno. Salário de 4,7 mil reais, aumento de 24,9%
Engenheiro ambiental sênior. Salário de 5,1 mil reais, aumentod e 22,4%
Analista de produtos pleno no varejo. Salário de 7,2 mil reais, aumento de 14,9%
Analista de crédito sênior em seguradora. Salário de 6,5 mil reais, aumento de 12,9%