31/08/2016

A VERDADE SOBRE A INDEPENDÊNCIA..7 DE SETEMBRO...NEM TANTO...

RECICLANDO E TRANFORMANDO A HISTÓRIA
Na célebre frase promulgada por D. Pedro neste dia 7 de Setembro há décadas atrás, "INDEPENDÊNCIA OU MORTE” plantava-se uma semente para um país justo, sem discriminações, sem defesas de interesses pessoais, um oásis teorizado para a busca da defesa dos interesses comuns; se plantava no povo a fé no futuro, na esperança da liberdade e igualdade.

Enfim, hoje, passados tantos anos, a utopia da frase promulgada se faz presente, ainda estamos na amargura da 'INDEPENDÊNCIA COM MORTE'- nos becos, nas favelas, nas avenidas de nossas cidades, nas cabeças e mentes de tantos, nos afloramentos e lamentos do povo, nos roubos de nossa ética e moral.

Morte das crianças que não tem o que comer, que não tem a saúde pública para os proteger.
Morte da educação, que se enterra na fachada de discursos que dizem, falam, mas não fazem nada prático por ela, sucumbem nos interesses em ter um povo "burro"

Morte da Cultura que sobrevive apenas pelos heróis dos becos, heróis das vielas e das rodas de amigos, transmissores da cultura que veio pela boca de nossos antepassados, pela importação dos imigrantes, pelo heroísmo de nossos mártires culturais, pela dádiva divina, “pobres de cultura” inclusive a cultura politica social.

> Morte contínua de nossos Índios, de nossas mães e pais inocentes, de nossos vizinhos, de nossos amigos.
> Morte na discriminação diária das raças e deficiências físicas ou mentais. Pena que aqueles que praticam tais discriminações não percebem que a Morte está em suas próprias deficiências, em seus pensamentos injustos e opressores nas desigualdades da liberdade e da vida.
> Morte Vida Severina, Morte de sonhos e dos contos de nossas Fadas.
> Morte na escravidão que continua a nos rodear, pois ficamos cegos para não vê-la, queremos esconder isso no quintal de nossa rua, de nosso bairro e de nossa cidade.

Mas ainda assim, nossos jovens sonham alto, pois segundo pesquisa divulgada recentemente nossos jovens são os mais confiantes no futuro, são as sementes reais e visíveis do amor à liberdade, da confiança no amanhã, da superação das barreiras sociais.

A lição que esta juventude nos transmite transformará a Morte que tanto referenciei nesse artigo em VIDA PLENA DE ESPERANÇA, confiança na independência que deve ser o grito de novo, não mais às margens do Ipiranga, porque ele já não mais resiste, soterrado, poluído e esquecido como tantas coisas que nesse país se passaram e passam (CPI´s, Processos e Heróis), será o grito de e em todos os cantos do país, em cada casa, pessoa, em cada vivente brasileiro de DNA ou filho adotivo deste país chamado BRASIL, todos os seres aqui viventes.

Este grito não poderá ser apenas de apenas um homem, deve ser de um povo, uníssono, com estridente força de transformação. Um grito como o Dia do FICO, aliás fico puto estamos já.
Ficamos mais fortes quando juntos gritarmos nossa INDEPENDÊNCIA, mas alteraremos a frase original incluindo uma segunda palavra – VIDA.

Portanto meus amigos, será o grito da “INDEPENDÊNCIA OU VIDA”, É DIA DE MUDAR A HISTÓRIA e transformar hoje e os próximos anos nos melhores anos de nossas vidas, pois assim as próximas gerações terão seus dias melhores, livres, especiais, assim como 7 de setembro é, o primeiro de muitos dias independentes e viventes.

Força Brasil, país que amo, país de minha vida, país de meus amores. Meu País!


Vitor Marques
Executivo de RH, Coach, Consultor e Palestrante

22/08/2016

O PODER É USADO PARA IMPEDIR O PODER


TRANSFORMANDO PROFECIAS EM REALIDADE

A CENA DOS IMPÉRIOS QUE FORAM DESTRUÍDOS AO LONGO DOS SÉCULOS SE REPETE, A SOCIEDADE ESTÁ NO CAMINHO DO ABISMO.

A sociedade, como um todo, caminha nos últimos anos como se fosse um “Ser Acéfalo” (sem cérebro), um grande ser abestalhado, o que vem colocando toda nossa dita civilização em risco.
É comum encontrarmos pessoas que dizem: “Minha vida é um verdadeiro inferno”, o que outros assim respondem “É que você não sabe o que é o verdadeiro inferno”. Essas conversas comuns aos dias de hoje trazem o sentimento de descrédito nas pessoas e as instituições que foram geradas para administrar a sociedade. A constante opressão, poda da liberdade individual e do livre arbítrio leva a sociedade a primeira pobreza, e mais profunda, a Pobreza de Espírito, isso recalca o Ser Humano e o empurra as demais pobrezas como a financeira e a falta de poder de reação e perseguição de objetivos.

A concentração dos esforços humanos simplesmente na sobrevivência coloca os valores morais, éticos e filosóficos que durantes milhares de anos vimos construindo em cheque, coloca nosso espirito em depressão. Não é a toa que a dita depressão é a doença mais comum na humanidade.
O “poder” é usado para impedir o poder, ou melhor, o individuo que procura o poder tenta realizar tudo o que deseja misturando o errado com o certo, o obscuro com o claro, o mal com o bem – cortando assim o verdadeiro poderio que reside só no que existe de real - cada vez mais colocando um Não no Sim.

Mas omissão ou deturpação ao real espirito humano faz eliminar a autenticidade, enfraquece e destrói a existência de milhões de Pessoas, segundo a segundo, dia a dia, ano a ano. Há uma guerra entre os que administram e os que realmente trabalham, pois aqueles uma grande parte dessas castas usam o poder para colher todas as vantagens em próprio benefício, como se fosse um chefe de mafiosos defendendo seus pares.

Quando há lampejos de consciência, o Ser Humano percebe como a humanidade vem sendo corroída, dominada pelo e para o “poder”, uma navalha que ceifa liberdades, expressões e principalmente humanidades.

Mas há esperanças? Entendo que isso só será possível desde que em nosso micro universo (família, relações sociais, trabalho e na cidade que escolhemos viver) SERES ALEGRES, e ser alegre não é colocar um sorriso de estampa, de fachada, Ser alegre é algo que vem de entro, vem do espírito, vem da alma... somente na hora que esses locais estiverem dominados pela alegria interior é que transformaremos o mundo exterior.

Eleições, escolhas, objetivos, desvios e retomadas, dúvidas, escolhas, decisões – são condições atribuídas as nossas vidas, seremos tomados por essas necessidades inúmeras vezes, seremos julgados por nossas escolhas, vamos colher os frutos de nossa Alegria ou de nossa Tristeza.

Há alguns anos foi produzido um filme chamado “O SEGREDO”, nele se propaga a mensagem sobre que antes de imaginarmos e perseguir nossos sonhos, que os visualizemos como se de fato já estivessem realizados, se já os tivéssemos conquistado, é nesse conceito que quero terminar esse artigo, visualizando um planeta melhor, um mundo de Liberdade, de Alegria, de Livre Arbítrio, de AMOR, com você, caro leitor, que faz parte dele de fato, porque você também assim é desde já e para sempre? FELIZ.


Vitor Marques
Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

04/08/2016

NATUREZA UM EXEMPLO ORGANIZACIONAL


Você já se deu conta que na Natureza existe estruturas organizacionais, todas convivendo num mesmo habitat, produzindo sua subsistência, crescendo na dimensão do espaço finito e infinito, estruturas naturais que conquistam novos mercados a todo instante, negociam seu crescimento e dão sempre algo em troca.

Seus habitantes se adaptam a mudanças, buscam soluções para suas necessidades de habitat e de sobrevivência, resolvem conflitos sem interferir no equilíbrio do sistema.

Convivem com as diferenças, estabelecem acordos para buscar novas soluções, expande o mercado atravessando oceanos, rios, neve, inundações, tsunamis, furacões, incêndios – sobrevivem a tudo.
Não há noticias de falência, a não ser, aquelas provocadas pelo homem. Não tem gurus, a soma de todos faz a maravilha da existência, seus reis são passageiros, suas rainhas são majestosas, seus cidadãos são fruto da união natural de cada um em torno de todos.

O Capital Natural não está na bolsa de valores, pelo contrário, o Capital Natural é de todos, não oscila, não sobe, é estável.

No mundo humano tudo é diferente, você concorda? Falta inspiração, expiração, transpiração, razão, emoção, cumplicidade, prevenção e finalmente amor.

O mundo organizacional natural tem muito a ensinar, pena que os humanos se dizem o topo da cadeia natural e desprezam tudo o que está abaixo, menos você – sei que é diferente e por isso, sei que o mundo a partir de agora será melhor – Não acha?


No mundo organizacional natural não há eleições, os mais fortes são reconhecidos e naturalmente exerce a liderança, a diferença é que não há corrupção, fazem sempre o melhor pela comunidade e pelo local onde vivem.

Vou mandar um currículo para o mundo organizacional natural, será simples, assim como as rosas.


Vitor Marques
Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

REFLEXÃO SOBRE LIBERDADE E O QUE FAZEMOS COM ELA


O texto a seguir é de autor desconhecido, sugere reflexão sobre nossas opções e a liberdade de escolhas. A proposta nessa semana é convidá-lo a refletir sobre suas opções pessoais e profissionais. 


... Hoje existem edifícios mais altos, mas pavios mais curtos. Auto estradas mais largas, mas pontos de vista mais estreitos.  Gastamos mais, mas desfrutamos menos.  Temos casas maiores e famílias menores.  Temos mais conhecimento, porém menos discernimento. Temos mais remédios, mais medicina, porém menos saúde. Multiplicamos nossos bens, mas reduzimos nossos valores. 
Falamos demais, amamos pouco e odiamos com muita frequência.  Chegamos a lua, porém temos problemas para atravessar a rua e conhecer nosso vizinho. Conquistamos o espaço exterior, porém não o interior. 

Esses são tempos de refeições rápidas e de digestão lenta; de homens altos, mas com caráter baixo; de lucros expressivos, com relacionamentos rasos. São tempos de mais liberdade, porém menos alegrias... Tempos de mais comida, porém menos vitamina... Dias em que chegam dois salários em casa, porém aumentam os divórcios. 

Para viver nesses novos tempos, proponho que, hoje e para sempre, você se cuide mais e cuide melhor dos seus. Não deixe nada “para uma ocasião especial”. Porque cada dia que você viver será uma ocasião especial. 

Procure Deus, seja qual for o nome que dê a ele. Conheça-o e a sí mesmo. 

Leia mais, sente-se na varanda e admire a paisagem sem se importar com a tempestade. 
Passe mais tempo com sua família e amigos, coma sua comida preferida, visite os lugares que ama. A vida é uma sucessão de momentos para serem desfrutados, não apenas para sobreviver.  Use suas taças, não guarde seu melhor perfume, é bom usá-lo cada vez que sentir vontade.  As frases “um dia desses”, “algum dia”, elimine-as de seu vocabulário. Escreva aquela carta que pensava escrever “um dia desses”.  Diga a seus familiares e amigos o quanto os ama. 


Cada dia, hora e minuto são especiais. E você não sabe se serão os últimos. Por isso não protele nada daquilo que somaria à sua vida sorrisos e alegrias. Um bom começo de mudança pra você! 




Um grito à LIBERDADE!

(Vitor Marques - Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante)


PARA MOTIVAR ENFIE PREGOS....


03/08/2016

UMA DECISÃO IMPORTANTE PARA TRANSFORMAR O PAÍS

PRECISAMOS DE GESTORES PÚBLICOS TÉCNICOS OU POLÍTICOS?

Um dilema está na cabeça dos eleitores de todo Brasil. Precisamos de gestores públicos técnicos ou políticos? Você se depara com essa dúvida frequentemente, embora tente julgar para quem vai seu voto analisando razões práticas, muitas vezes o coração toma conta e o influencia na decisão, isso é fato. Ocorre que precisamos mudar essa decisão, o coração nos engana, a intuição nos coloca frente a frente com o desconhecido, nos deixa a mercê dos “achismos” e corremos sérios riscos de errar, isso tem se comprovado nas decisões que os eleitores tem tomado ao longo do tempo.
Creio que a busca por análise das qualificações de nossos políticos é necessária, saber se são direcionados pelo comportamento apenas politico ou se estão preparados profissionalmente para ocupar os cargos aos quais se candidatam ou são nomeados. Um politico nomeia outro politico, um técnico nomeia outro técnico, fato comprovado.

Veja uma situação. É comum em todos os políticos a abordagem: “A cidade precisa de Empregos, vamos à minha gestão trazer empresas para a cidade...”, afirmativa politica que esbarra na necessidade técnica de validação, vejamos:

Todas as cidades tem essa politica em comum, todas dão subsídios fiscais, todas dão terrenos, e por ai vai à lista de benefícios que comprometem a arrecadação não só presente mas futuramente – então a competição entre essas cidades é grande e o estrago pode ser longo.

O que discuti nas redes sociais esta semana é o fato de que acredito que devemos sim investir na inovação, investir no empreendedorismo de dentro para fora, ou seja, dentro da própria cidade. Incentivar as incubadoras de empresas, educar, instruir, identificar caminhos a desenvolver na cidade, buscar alternativas, aprender e ensinar, buscar parcerias técnicas e de marketing, identificar empreendedores, estabelecer um plano a médio e longo prazo de desenvolvimento baseado na auto sustentação da criação de empregos e não do imediatismo de apenas trazer empresas e acreditar que todos os problemas estão resolvidos. Isso também mas, numa escala menor (70% de dentro para fora e 30% de fora para dentro).

Essa é apenas uma questão que coloca frente a frente a questão SER POLITICO ou PROFISSIONAL, políticos são imediatistas e dão abertura ao acaso e estão sujeitos as variações de empresas que pouco tem a ver com a cidade. SER TÉCNICO / PROFISSIONAL são pensadores e cultivam a estabilidade, são adeptos de começar as coisas pelo alicerce e não pelo telhado.

Enfim na minha visão precisamos de gestores políticos que tenham 70% de profissionalismo, conhecimento técnico e 30% de traquejo politico, esse é o cenário ideal e que nessa próxima eleição devemos buscar e eleger com nosso voto.

Pense nas frases abaixo de Voltaire:

“O melhor governo é aquele em que há o menor número de homens inúteis.”

“Encontrou-se, em boa política, o segredo de fazer morrer de fome aqueles que, cultivando a terra, fazem viver os outros.”

“Se o homem nasceu livre, deve governar-se; se ele tem tiranos, deve destroná-los.”
Voltaire

Você concorda? Então faça sua análise, pergunte, investigue os candidatos, questione programas, NÃO TENHA MEDO, seu voto é um tesouro, faça dele uma arma do bem.

Vitor Marques
Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

TRANSFORMAR - BUSCAR PESSOAS! Uma tarefa difícil.


A RESPOSTA ESTÁ MAIS PERTO DO QUE IMAGINA!

No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.

O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados às necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certa de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?
Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.
Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.
Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:

 Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
 Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.

Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.
Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.

Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.

“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.

Vitor Marques
Executivo de RH, Coach, Consultor e Palestrante
2016

TRANSFORMAR - BUSCAR PESSOAS! Uma tarefa difícil.


A RESPOSTA ESTÁ MAIS PERTO DO QUE IMAGINA!

No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.

O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados às necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certa de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?
Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.
Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.
Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:

 Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
 Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.

Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.
Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.

Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.

“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.

Vitor Marques
Executivo de RH, Coach, Consultor e Palestrante
2016

SABEDORIA

"  NÃO SEI SE SEI, MAS DE TUDO O QUE SEI ASSUMO NÃO SER IGNORANTE INCLUSIVE SABER QUE NADA SEI" (Vitor M S Marques)