NOS MOMENTOS DE CRISE O COMPORTAMENTO DOS PROFISSIONAIS DETERMINA O FUTURO DA EMPRESA

“Comportamento e Valores são natos, Competência técnica e formação se adquirem”

A afirmativa demonstra que Comportamento e Valores, fazem parte do D.N.A. de cada pessoa, competência Técnica e Formação Curricular são adquiridas ao longo da trajetória. Em períodos de crises e instabilidades, a capacidade das empresas em criar, decidir e agir são imperativas e é exatamente no Comportamento das pessoas que residem as características para ultrapassar tais momentos.

Já há algum tempo o mercado vem solidificando a atitude das Empresas na busca crescente pelo perfil de candidatos com foco na priorização do Comportamento, deixando para um segundo momento a verificação das competências técnicas e de Formação.

É fato de que profissionais escolhidos “a dedo” e comprometidos com a missão da empresa tendem a suportar melhor momentos de instabilidade e “permanecer a bordo” mantendo o conhecimento e propagando sentimentos de tranquilidade para os demais colaboradores.

Sendo assim essa condição comportamental não mais é uma tendência e sim uma questão de estratégia empresarial, já que períodos de crises, são cada vez mais frequentes no cenário nacional e internacional. Gigantes do mercado como GOOGLE, AMBEV, BRF entre outras, investem em iniciativas que priorizem a identificação de talentos em função do seu perfil comportamental.(veja matéria no link abaixo) Este desafio, demanda uma qualificação cada vez maior dos setores de Recrutamento e seleção (RH) das empresas, exigindo melhoria constante nos processos, técnicas e ferramentas de avaliação comportamental.

Atualmente indicadores do Comportamento e de Ética estão mais disponíveis e acessíveis para checagem, a Internet e sua exploração metódica revelam sinais comportamentais importantes, mas é necessário agregar ferramentas especializadas na identificação do perfil comportamental de pessoas, como a utilização de aplicativos com base na metodologia DISC, por exemplo Darhwin-APC (Avaliação de Perfil Comportamental desenvolvida pela PSM Company). A ferramenta é utilizada tanto em processos seletivos quanto no acompanhamento dos talentos contratados, pois monitora a adaptação dos profissionais a Empresa, diante suas competências comportamentais.

Outro desafio permanente das empresas está na Retenção dos talentos, pois a escolha do profissional adequado sob os aspectos comportamental e técnico é apenas o primeiro passo. A gestão adequada dos profissionais com foco na preservação dos investimentos e, sobretudo na retenção do conhecimento, deve também fazer parte da estratégia da empresa e assim como no processo de recrutamento, considerar a utilização constante de técnicas e ferramentas que auxiliem na identificação de eventuais desconfortos do profissional na organização. Nos momentos de instabilidade, as informações sobre o “sentimento atual” dos talentos pode determinar o futuro da empresa.

Portanto, a avaliação de aspectos comportamentais e de valores tais como: Trabalho em equipe, Capacidade de Liderança, Conquistas profissionais, Comportamento digital (Redes Sociais), Formalidade do comportamento frente a situações variadas, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Marketing Pessoal, dentre outros é de fundamental importância durante o processo seletivo e de permanência na empresa.

Nesse contexto é necessário considerarmos que as Empresas que tem em sua cultura a terceirização de profissionais, contem com fornecedores que estejam sintonizados com essas características de atuação, ou seja, na correta identificação e gestão dos profissionais de forma que tanto seus Colaboradores diretos quanto os terceiros estejam sintonizados com a cultura de Comportamento praticados.

O APERFEIÇOAMENTO PESSOAL E TÉCNICO DEVE SER PERMAMENTE

“- Perdi o emprego agora preciso me preparar!”

Se este pensamento é igual ao seu, saiba que a sua chance de recolocação profissional acaba sendo reduzida. Um bom profissional se atualiza e se prepara para estar por dentro das necessidades do mercado, com o objetivo de melhorar seus desempenho profissional.

Este é o estilo de profissional que o mercado busca atualmente, que se importa com sua melhoria e crescimento, assim estes conhecimentos se transformam em talento, estes diferenciais são ainda mais evidenciados nos tempos atuais de crise.

A preparação não é indicada apenas para quem está disponível, mas também para o profissional empregado, já que ele precisa estar em constante busca de conhecimento para se manter atualizado e seguro. De acordo com a professora da IBE-FGV Paulette de Melo, PhD em administração pela Florida Christian University, coaching e mentoring para grandes empresas, se o empregado está agregando valor à empresa, terá seu valor a organização maximizado.

“Você precisa se perguntar todos os dias se está fazendo sua parte e quais as razões que o mantêm na organização. Enquanto seu DNA estiver alinhado à razão central de valor da organização, você será mantido nela”, diz. (Fonte: Jornal Correio Popular – Campinas/SP)


DICAS PARA CRESCIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL

INICIANDO A CARREIRA:

- Acompanhe cursos e palestras na internet sobre uma área de atuação, como por exemplo, gestão de processos, segurança e tecnologia de redes. Há cursos oferecidos gratuitamente como os seminários de capacitação e inovação da Rede Nacional de Ensino e Pesquisa;

- Escolha alguns poucos tipos de tecnologia, como técnicas de produção de vídeo e saúde, e concentre o aprendizado nas selecionadas;

- Entre em fóruns e grupos de discussão de TI e converse com profissionais que estão há mais tempo no mercado;

- Participe de grandes eventos da área, como o FISL (Fórum Internacional de Software Livre), em Porto Alegre, ou a Campus Party, em São Paulo, para conhecer as pessoas do meio e se apresentar. Boa parte dos cursos e palestras podem ser feitos on-line, mas os eventos “físicos” são importantes para o networking;

- Saiba quais são as boas práticas de negócio e acompanhe as discussões sobre o marco regulatório da internet.

- Conheça suas características comportamentais. Desenvolva habilidades comportamentais permanentemente.

PARA CONTINUAR CRESCENDO

- Continue fazendo cursos para se atualizar. Essa atitude nunca cessará em sua carreira;

- Obtenha certificações na área em que atua ou em que pretende atuar. Desenvolva criatividade para solução de problemas complexos e capacidade analítica;

- Aprenda a trabalhar de forma colaborativa;

- Saiba se comunicar com todas as áreas da empresa e a negocie com parceiros, clientes e fornecedores;

- Continue desenvolvendo suas habilidades comportamentais, elas são essenciais ao se crescimento de carreira.



São apenas algumas dicas, o importante é a Atitude Transformadora, aquela que o transformará de apenas um profissional em um grande Talento, alguém que faz a diferença não só para os outros para especialmente para sí mesmo. Buscar alternativas, Inovar, ser o “dono” de sua carreira, transformar o cotidiano em algo atraente e acolhedor, isso somente você compete, não terceirize essas necessidades pois corre o risco se apenas reclamar sem sair da sua zona de conforto e transformar o mundo.