PESSOAS VERSÁTEIS TRANSFORMAM O MUNDO – SEJA UM DELES

Você tem medo do novo? Receio em enfrentar processos de mudança na empresa ou repartição onde trabalha? Você tem medo das mudanças em sua vida pessoal? Você se assusta quando tem que repensar para desenvolver novos processos a fim de obter melhores resultados? Se as suas respostas foram positivas, meu caro você está com um grave problema.

As organizações cada vez mais atualizam os seus processos de Recrutamento e Seleção para identificar novos talentos que tenham no seu perfil características opostas as afirmações que você possa ter dado conforme os questionamentos no início desse artigo, SIM ISSO E FATO! Os profissionais que não tem medo de mudanças, não evitam o novo, a cada dia repensam os processos para inovar e dar mais efetividade – estes são os profissionais VERSATÉIS, são estes que tem grande valor para as organizações e acabam sendo disputados a peso de ouro no mercado de trabalho.

Normalmente essas pessoas são extremamente hábeis no processo de adaptação a novas circunstâncias, sejam elas quais forem. Estão sempre preparados para agir positivamente, em IDEIAS ou em AÇÕES. Não há problema que os impeça de agir positivamente, pelo contrário, isso os MOTIVAM.
São profissionais do tipo que ao apresentar um problema à administração da organização, o fazem com o acompanhamento de no mínimo uma solução, considerando todas as variáveis possíveis para serem implantadas, normalmente a sugestão já está acompanhada do início das ações corretivas. São agentes transformadores do clima interno, motivam seus colegas a irem em frente e a buscar alternativas.

O significado da palavra VERSÁTIL em nossos dicionários é: “Aquele que se vira; que é capaz de mudar; que se adapta às várias circunstâncias”. Estas definições por si só determinam as qualidades que um profissional com essa característica deve possuir e o mais importante, dá um caminho para seu desenvolvimento, sendo assim entendo que a versatilidade possa ser desenvolvida, pois todos nascemos versáteis.

Já em nosso nascimento temos que nos adaptar para sobreviver (Saímos do meio liquido para o meio gasoso), nossa infância é repleta de momentos que nos impõe a necessidade de sermos versáteis, desde as necessidades fisiológicas até as necessidades de relacionamento família, escola, lazer, etc... Então meus amigos, somos por natureza: VERSATEIS.

Mas como então perdemos essa característica? Como ficamos metódicos, desconfiados do novo, receosos das mudanças, dependentes de regras, bulas e manuais de instruções ?

Cada pessoa poderá identificar uma razão para essa mudança gradativa no seu perfil, mas meu objetivo aqui não será identificar o “porquê” e sim falar sobre o “como”. Vejamos: Como sermos profissionais VERSÁTEIS?

Devemos começar pelos pequenos desafios de nosso cotidiano, aqueles simples que pouco a pouco irão resgatar nossa versatilidade e não se engane serão os mais difíceis de fazer. Vejam os exemplos abaixo de como proceder:

• Mudar características de nossa roupa, a cor, estilo e modelos, a maneira de usar, transformações simples, mas com impacto profundo;
• Mudar os hábitos rotineiros: Horários de acordar, dormir, o estilo de seu café da manhã, ir à padaria, ao supermercado;
• Ande mais a pé, além de ser ecologicamente correto fará você apreciar mais os detalhes do local onde vive, encontre Pessoas e não vultos com as quais encontrará ao longo do caminho. Você poderá reencontrar velhos amigos e com certeza fará novos amigos;
• Assista filmes sobre temas que normalmente não vê, dê espaço a viagens fora do seu universo tradicional;
• Leia livros sobre temas dos quais não está acostumado, aliás se não lê é hora de criar esse novo hábito;
• Fale com as pessoas das quais tem restrições pessoais – dê o primeiro passo, seja amável, dê oportunidades para que essas pessoas se provem à você;
• Visite novos locais daqueles que habitualmente frequenta, vá ao parque, sente numa praça e sinta a paisagem, vá ao campo ou a cidade, Mude, transpire, respire novos ares e ambientes;
• Cultive um jardim – nele você verificará que as mudanças são constantes porque as condições de clima são extremamente mutáveis, e a cada momento seus integrantes têm que se adaptar. É um lugar de excessos, muita chuva ou pouca chuva, sol e frio, dia e noite. Sua vida é assim, tudo muda muito rápido e como no jardim aqueles que não se adaptarem....bem essa é uma outra estória.

Serão nessas pequenas ações e em outras mais que você começará a readquirir o gosto pelo novo, por sair das fronteiras limitadas que criou ao longo de sua vida. Seja radical pela vida e não contra ela. Até o caramujo, muda todo dia de casa e de ambiente, porque você também não faz isso?
Não se esqueça de que o novo de hoje será o velho de amanhã, por isso curta o breve momento que ele lhe proporciona hoje, o de experimentar um novo amigo, um novo cheiro, uma nova experiência em sua vida – amanhã isso já será passado e você terá irremediavelmente perdido oportunidades em sua vida.

Na empresa isso se repetirá, e na hora da necessidade das decisões estratégicas sobre: promoções, demissões, investimentos pessoais – os VERSÁTEIS terão mais oportunidades do que aqueles que não são e serão mantido na empresa TRANSFORMANDO problemas em oportunidades, pois é assim que profissionalmente essas pessoas pensam e agem, seja você um deles.

RUMO AS TRANSFORMAÇÕES QUE FAZEM A DIFERENÇA – RUMO ÀS TRANSFORMAÇÕES.

Vitor Marques

Buscar Pessoas, uma tarefa difícil,

BUSCAR PESSOAS, UMA TAREFA DIFICIL, A RESPOSTA ESTÁ MAIS PERTO DO QUE IMAGINA!

No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.

O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados as necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certo de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?
Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.

Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.

Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:
 Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
 Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.

Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.

Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.

Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.

“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.

Vitor Marques

TRANSFORMANDO PESSOAS <> FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO

Essa ferramenta de desenvolvimento de Pessoas vem a cada dia conquistando mais espaço para desenvolvimento de Pessoas e Carreiras. Mas afinal o que é isso? O coaching é um processo na qual um treinador (COACHE), pela definição da palavra, ensina o seu cliente a obter uma identificação do uso de suas competências e qualidades, além disso, o ajuda a reconhecer e superar suas fragilidades, seja no ambiente profissional ou pessoal. Publicidade A novidade que está sendo amplamente difundida e se mostra eficaz nesta área é o coaching virtual. Neste caso, a pessoa faz o seu treinamento por meio de Skype, telefone e e-mail. Mas será que a técnica é tão boa quanto a convencional?

Devido ao crescimento da economia nos últimos 10 anos, o brasileiro aumentou sua renda e hoje, com maior poder de compra, passou a investir mais no seu aprimoramento pessoal e profissional. Por isso, a procura por coaching aumentou vertiginosamente e tem como previsão um crescimento de 500% ainda este ano.

Existem três tipos de coaching.

- O Executivo visa sucesso e aperfeiçoamento na área profissional, procurando orientar o cliente quanto à identificação de metas, missão e valores.
- O Pessoal, ou Life Coaching, trabalha a meta pessoal do contratante e leva em conta os objetivos e missões relacionadas tanto financeiramente como na saúde, espiritualidade e administração do tempo.
- Coaching de Performance, por sua vez, visa identificar os bloqueios internos do coache e a removê-los, a fim de atingir os objetivos determinados.

O processo de coaching é um treinamento efetuado, tanto na forma presencial quanto na virtual, a segunda opção tem como foco atender profissionais sem disponibilidade de tempo para se deslocar e para quem procura comodidade, flexibilidade de horários, fácil acesso ao conteúdo, custo reduzido e ainda aqueles que buscam uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento em suas carreiras e na vida pessoal.

No processo o coache coloca uma série de perguntas e conduz seu treinando a obter as respostas pessoais que determinarão a consciência do status atual e o levarão a obter melhores resultados. A seguir alguns exemplos dessas perguntas:

O que estou fazendo para melhorar minha qualificação profissional hoje? O que o faço todos os dias para melhorar minha performance?

 Qual foi a razão que o fez sair de casa Hoje? O que o faz se mover todos os dias?
 Você está preparado para assumir um novo desafio em sua carreira, no cargo imediatamente superior ao atual, no dia de hoje?
 O que há de tão especial em seu perfil que vale a pena uma empresa investir na sua contratação e/ou promoção?
 Como é o ambiente em que você se sente ou se torna mais criativo, mais produtivo?
 Quantos SONHOS que teve ao longo de sua vida foram transformados em realidade? Como isso aconteceu?
 Do que você abriria mão agora para abrir espaço para algo novo em sua vida (carreira)?
 O que você faz com as boas idéias que tem ou recebe informação externa, mas que não são aproveitadas no momento?
 Qual a parcela do seu tempo que você dedica para atender seus desejos ao invés de suas necessidades? Qual foi a ultima vez que isso aconteceu e como foi?
 QUAIS SÃO AS 4 COISAS/AÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE VOCÊ TEM QUE FAZER HOJE?
 Se alguma habilidade fosse sua "MARCA", qual ou quais seriam elas? O que você fez no ultimo mês para divulgar essa(s) marca(s)?
 Você tem a tendência por procurar por: > COISAS > PESSOAS ou > EXPERIÊNCIAS
(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)

Os profissionais de sucesso devem se preparar para cada dia evoluir em busca de seus objetivos, por isso a utilização de um treinador pode acelerar etapas e levar essas pessoas a alcançar seus objetivos, pesquise e se associe a coaches com experiência comprovada que podem ajudá-lo nessa missão. Há investimentos variados para a contratação de um treinador e o metodologia de coaching por Skype tem um investimento / beneficio interessante.
Quais são os benefícios de investir em coaching

Imagine saber aplicar técnicas que auxiliam você a conquistar suas metas, como, por exemplo, emagrecer, alcançar felicidade plena, ampliar sua gestão pessoal e financeira e ter controle emocional. Independentemente de qual seja o seu objetivo, o coaching possibilita isso a você. Veja abaixo alguns dos outros benefícios que este processo proporciona:

 Identificar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
 Superar o medo, ansiedade e as convicções limitantes;
 Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
 Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
 Melhorar os relacionamentos e a comunicação.

Investindo em processos de coaching você desenvolverá suas habilidades para ampliar a sua realização pessoal, profissional, afetiva e financeira, tendo a possibilidade de atuar em uma nova e promissora carreira, afinal todo time precisa de um técnico.
Prepare-se, treine e obtenha resultados exponenciais em sua vida e carreira profissional.

Até a próxima!

Vitor Marques
Executivo de Gestão de Pessoas / Palestrante / Coache e Consultor