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04/05/2017

O NOVO “SER HUMANO” ESTÁ SENDO MOLDADO


TRANSFORMAÇÕES QUE NÃO SE VÊ MAS SE SENTEM...

Estamos testemunhando a transformação das relações humanas e por consequência a história comportamental que vínhamos tendo evolutivamente ao longo de nossa existência na face de nosso planeta, ou ainda com muitos acreditam, da nossa criação por Seres Divinos e até extraterrestres.
Internet e outros mecanismos de comunicação vem transformando a forma com que nos relacionamos; como absorvemos e disseminamos o conhecimento; como interagimos com as pessoas. 

Hoje falamos simultaneamente com pessoas de todo planeta; sabemos o que acontece a cada segundo em qualquer parte do planeta e até fora dele; podemos dar nossas opiniões a respeito de tudo e o pior: de todos; somos repórteres de nossa vida e da vida dos outros; ficamos na soberba de que com esse poder tudo podemos e tudo sabemos; “educamos” nossos filhos e netos com a terceirização do computador, tablete e celular; somos agentes de recepção e emissão de opiniões sobre passado, presente e futuro, enfim pensamos que temos o “poder” mas na realidade me parece que somos escravos de nossa falta de mobilidade comportamental e física.
                                                                                                                

Segundo Marcelo Lacerda, pioneiro da Internet no Brasil: “Estamos inventando um novo ser humano. A realidade virtual é uma escala inimaginável de transformação”, no contexto dessa transformação a afirmativa é de que a fronteira não é mais online e offline, passa a ser, então, a realidade real e a virtual.

É fato de que o universo em que esse novo Ser Humano vem sendo moldado confundem as transformações físicas / materialistas e as transformações comportamentais, elas são separadas e ao mesmo tempo integradas. É previsto que vai chegar um momento em que não notaremos a diferença entre essas realidades, virtual e real. Será que estamos preparados para assimilar isso.
Por outro lado mais que 2/3 da população mundial não tem condições sociais de se desenvolverem nesse mesmo contexto de velocidade e oportunidade, assim teremos ao longo dos anos maiores diferenças entres esses grupos. Enquanto muitos estarão atuando na linha do imaginário realístico, com ferramentas modernas de desenvolvimento de comunicação, muitos nem um simples telefone terão à sua disposição, poderá existir um mundo dos Transformados e dos Alienados digitais, um mundo separado por aqueles que se imaginam superiores em seus pedestais de sabedoria e outros que sem acesso a essas plataformas de “desenvolvimento” ficarão cada vez mais longe dos primeiros.
Mas aqui cabe uma pergunta: O que você deseja para você? Onde você quer levar sua transformação comportamental e qual será sua herança para a sua descendência (filhos, netos)?

No seu entendimento qual é o caminho que pretende percorrer, abandonar as práticas do “pé no chão”; do contato da pele a pele, olho a olho; da cadeira na porta da casa a tardinha para apreciar o pôr do sol; ou da internação à frente de uma tela para viajar pelo mundo; opinar, relatar ou simplesmente escutar.

Há um fato a considerar, NÃO HÁ MAIS VOLTA, os caminhos estão sendo traçados dia a dia e percorrê-los é obrigatório porque aqueles que assim não o fazem tem somente duas opções, escolher um dos dois grupos que já mencionei: Os Transformados ou os Alienados digitais.

A sabedoria está em não se escravizar em nenhum deles, no equilíbrio e na sensibilidade de ajudar aos outros a se transformarem da mesma forma. Contra a evolução tecnológica não há luta, você viu já internet nascer, morrer, agora estamos na era dos aplicativos e redes sociais. O que vem depois? O próximo capítulo, que está bem no início, é esse momento de invasão cognitiva do digital. A gente vai viver um negócio que é o tal do AR, ai cada dia será uma nova aventura a explorar.

Espero estar nesse caminho, nos primeiros passos, porque a Humanidade continuará a evoluir e espero que possa fazer com que todos os Humanos estejam no mesmo barco, um sonho a ser concretizado, creio que não na minha geração e até mesmo não na de meus filhos e netos, mas a eles dou a incumbência de transformarem o mundo, sucesso a todos vocês!

Avante em cada dia de nossas vidas para obtermos a Atitude Transformadora!

Sucesso a Todos

Vitor Marques
Executivo de RH, Consultor e Palestrante

"Ao invés das crianças nascerem com o cordão umbilical biológico de conexão com suas mães, no futuro, elas nascerão com um cabo de "fibra óptica" de conexão com elas e com o planeta"
(Vitor Marques)

24/04/2017

Buscando Talentos


Postado em:6 de agosto de 2013
Postado em:Recrutamento & Seleção
Escrito por:Vitor Marques

A cada momento em que a economia global avança, as necessidades empresarias em obter talentos que atendam as expectativas do negócio aumentam exponencialmente em dois contextos:
- O primeiro dá conta da necessidade de formar o Capital Humano, composto por profissionais que realmente façam diferença técnica e comportamental.
- No segundo contexto, a necessidade de criar uma metodologia de identificação e desenvolvimento de novos talentos, profissionais capazes de absorver a cultura organizacional da empresa e ao longo do tempo tornarem-se sucessores dos processos e, consequentemente, do negócio.

Sabemos que a perda mundial de conhecimento advinda da aposentadoria de talentos é um problema de difícil superação, especialmente se a empresa não se preocupou em formar novos profissionais para absorver o conhecimento e tecnologia conquistada ao longo de sua existência, por aqueles que se aposentam ou simplesmente partem para novas oportunidades.

Muitas vezes as empresas não se dão conta do tamanho dos investimentos feitos na busca e identificação de talentos. Fazem e refazem os processos seletivos e acabam por efetivar contratações que ao longo do tempo se mostram inócuas.

Sendo assim, destaco a necessidade de que as empresas se associem a processos seletivos simples na composição e mais eficazes no resultado. De nada adiantará produzir processos seletivos mirabolantes do tipo “inventar a roda”, fazendo com que os candidatos se desgastem e acabem, inclusive, desistindo de participar.

Como relatado anteriormente, é nítida a perda de conhecimento e tecnologia nas empresas, destacada pela natural renovação de pessoas economicamente ativas em seu time, isso não é exclusivo das grandes empresas, nas pequenas e médias esse fator se torna ainda mais complicado, muitas vezes não possuem lastro para investimentos significativos para treinamento de sucessores. Reforça-se, então, a importância da segurança no processo seletivo, visando a busca do “melhor talento” associado à característica de cada empresa.

Não cabe mais as premissas de Fayol, onde processos, eficiência e produtividade se sobrepunham às Pessoas, hoje é necessária a flexibilidade e valorização delas, é necessário conhecer os detalhes e características em Pessoas que podem agregar a cada tipo de empresa o detalhe, o sucesso e a longevidade de ambos, Empresa e Talentos.

Processos que sejam integrados da preocupação com detalhes, que visem identificar particularidades que, somadas, produzam uma imagem fiel de cada candidato e que possam ser comparadas com as necessidades da empresa.

Podemos dizer que vivemos constantemente em transformação; da economia, das empresas, do ambiente e principalmente das pessoas, sobre este contexto não há produto ou serviço que se perpetue sem que atenda a necessidade de Pessoas e empresas. Por isso a PSM Company tem como premissa “Buscar Pessoas para atender Pessoas”.
A segurança de se associar a um processo seletivo e de gestão com essas características dão a nítida certeza de que uma nova Era se iniciou, a Era das Pessoas e das Empresas, com capital humano de valor agregado.

EQUIPES INTERCORRENTES

Não conheço um time ou uma equipe de trabalho que tenha conseguido alcançar seus objetivos de conquistas sem que na composição de seu grupo houvesse a mescla entre a JUVENTUDE e a EXPERIÊNCIA. Somente esse equilíbrio leva grupos, qualquer que sejam seus objetivos, a obter: equilíbrio, metodologia, energia vital, garra, conteúdo vivencial e técnico além da confiança para alcançar suas metas.

Toda vez que uma empresa ou órgão público necessita formar equipes permanentes ou temporárias sua busca na configuração do time deve contemplar o equilíbrio entre profissionais juniores, plenos e seniores, cada uma dessas características de experiência e formação agregará força vital as potencialidades necessárias ao grupo em formação.

Recentemente escrevi sobre a crise mundial nas organizações sobre a perda do conhecimento, onde as empresas e entidades governamentais que não valorizam seu capital sênior, com a aposentadoria destes profissionais perdem anos e anos de experiências e tecnologia, por outro lado empresas que permanecem apenas com pessoas seniores pecam pela falta de energia, pela mesmice de seus processos e assim continuam a obter os velhos resultados.
Se você vai decidir pela montagem de uma equipe de trabalho em uma empresa ou vai empossar pessoas em cargos públicos ou privados, pense nisso! Analise o time que você necessita, avalie os resultados que deseja, perceba que se você continuar a fazer sempre a mesma coisa o resultado será se não o mesmo, possivelmente menor, pois a curva do sucesso tende a diminuir se não for reciclada permanentemente.

Se você está escolhendo pessoas atente para as principais características que devem nortear sua decisão:

O Colaborador “lucro” - A Formação de Equipes Empreendedoras começa pela compreensão da necessidade de atrair pessoas com comportamentos mais empreendedores.
Grandes Propósitos – É até possível formar grandes equipes em empresas de propósitos medíocres, mas seus membros se desmotivarão rapidamente. Preocupe-se com a missão e a visão do seu negócio.
As pessoas certas nos lugares certos – Cabe ao empreendedor primeiro refletir sobre os “lugares certos” que serão ocupados pelas “pessoas certas.
Visão de Mundo - Não se trata de formar um exército de robôs que agem de forma programada. Mas é importante reunir pessoas que acreditam e vivenciam as mesmas crenças e atitudes que a empresa.

Cada empresa, uma pessoa – Se estiver convicto dos quatro elementos anteriores, você tenderá a formar uma equipe empreendedora e, assim, terá mais chance de deslanchar, Para selecionar as pessoas “certas”, o conceito de brand character, utilizado no marketing, pode ser útil.

Pense grande. Pensar grande dá o mesmo trabalho que pensar pequeno. E grande não só no tamanho. É fato que nem sempre grandes empresas começaram com grandes propósitos.

Pois bem, é hora de usar a sua INTELIGÊNCIA na escolha de Pessoas, mesclar o jovem, o mais experiente, o mais ousado, o mais assertivo. EQUIPES DE SUCESSO SÃO A SOMA DAS DIFERENÇAS, então sua a sua capacidade de EMPREENDER e montar equipes de SUCESSO.

CONQUISTANDO O IMPOSSÍVEL



FAZER

RECEBER

PENSAR

PROJETAR

OU SIMPLESMENTE CONQUISTAR

VOCÊ DECIDE....

30/03/2017

QUERO TERCEIRIZAR. MAS O QUE E QUANDO?


Uma máxima discutida aos quatro cantos do Brasil atualmente, a Terceirização como solução ou não para os problemas do desemprego, porém aqui não vou discutir os meandros políticos dessa ação de liberar a terceirização irrestrita, ainda mais se associada à flexibilização total das relações trabalhistas entre empregados e empregadores, um clima que pode ser o prenúncio de balburdia social vindoura, um anúncio de que daqui a alguns anos estejamos num emaranhado de serviçais profissionalmente enlaçados no turbilhão ” Do manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Hoje quero falar do meu país que colocou nas Pessoas uma atitude que terceirizar é resolver tudo e de qualquer forma, vejamos:

Quem de vocês, dia após dia, não vai a uma loja, um serviço público, a uma mercearia ou ao supermercado, onde quer que seja, um local onde deveria ser atendido como “rei”, afinal no marketing se trata clientes como “sua majestade o cliente”, mas ao contrário, você é quase expulso desses locais, é subjugado quando o local onde deveria dar a você o melhor dos atendimentos faz com que pelo poder do  ter o que você deseja, o humilha perante seus direitos, pelas condições de querer impor a condição dele e não as que você tem.

Sabe por que isso acontece? O atendimento das Pessoas nesse país está TERCEIRIZADO, está imposto goela abaixo pelas Pessoas que o atendem, A prestação de serviços está condenada por pessoas que terceirizam sua responsabilidade aos outros pois que acham que é melhor o outro fazer do que ela mesmo; está terceirizado nos ditos “procedimentos” que não podem ser quebrados; está terceirizado na expressão “isso não é comigo, é com fulano ou beltrano, ou é no outro setor”; está terceirizado na acomodação de transferir para o próximo a responsabilidade de assumir seus próprios os erros. Ah! Os acertos todos querem que sejam reconhecidos, mas seus erros e obrigações são terceirizados.

Está terceirizado na ignorância de condicionar uma ida ao banheiro do cliente a ter que consumir algo no estabelecimento; está terceirizado na falta de preocupação humana  com o outro, pois canso de ver  que ao invés de oferecer um copo de água ao cliente, o atendente informa que a lanchonete fica próxima; está terceirizada na falta de educação proposital que o país impôs ao cidadão, para ser burro o suficiente para não exigir seus direitos minímos.
Enfim, há muito tempo que o país vem terceirizando suas responsabilidades, transferindo-as e retransferindo suas tarefas sociais, das mais básicas as mais necessárias, terceirizando ao vento e ao léo, inconsequentemente. Tarefas mínimas do bom atendimento, de respeito ao direito do outro no dia a dia, ano a não, século a século. As atitudes da terceirização que falo se transformaram no imbróglio que hoje somos herdeiros.

Hoje, terceirizar atividades profissionais como vem sendo discutido, nada mais é do que aperfeiçoar a eterna terceirização que meu país vem tendo ao longo dos séculos de sua existência, mais um risco Brasil.

Terceirizar é transferir a outro a sua responsabilidade, porém a quem interessa essa transferência, penso que aqueles que querem continuar em seu trono sendo servido pelos serviçais de plantão (O Povo), penso que aqueles que querem no conforto de suas poltronas continuar a acender um charuto dito como da Paz, porém falsa, de aparência porque o Povo continua lutando e morrendo nos campos de batalha da vida, um país tão rico e tão pobre, um país tão maravilhoso e tão perigoso, talvez os que mandam estejam esquecendo que a história cobra um preço alto pelo desprezo e pela corrupção, nem digo pela corrupção do dinheiro mas sim pela corrupção das Pessoas

Até a próxima semana! Terceirizada ou não.



15/03/2017

“ACE” – UM PONTO DIRETO


No tênis um “ace” ou “ás” é um serviço ou “ataque” que resulta em um ponto imediato para o jogador que fez o realizou, visto que o jogador defendendo do serviço não conseguiu tocar a bola com sua raquete de imediato ao saque do oponente. Em Recursos Humanos iremos a seguir discutir como o ACE pode ser utilizado na conquista dos objetivos pessoais, profissionais e nos objetivos das empresas e suas equipes ou ainda como as conduzimos, vamos lá então.
Do ponto de vista do profissional um ACE pode ser definido como ações rápidas, concretas e objetivas que resultam no alcance do objetivo pré-definido com eficácia imediata, claro que o ACE é apenas uma parte do processo total planejado para a conquista do objetivo principal. É fato que para chegarmos a um andar superior utilizando uma escada teremos com certeza de começar pelo primeiro degrau e assim sucessivamente. O ACE é a ação necessária para conquistar cada um desses degraus.

Os melhores tenistas, começam a partida muito tempo antes do primeiro saque ser dado. Eles chegam prontos para jogar, mas antes já aqueceram, fizeram uma checagem mental e já elaboraram um plano de jogo e estão concentrados para aproveitar logo a primeira oportunidade. A esmagadora maioria dos jogadores está acostumada a chegar e sair jogando. Eles vão se adaptando mentalmente e fisicamente durante o primeiro set, e na maioria das vezes isso dá certo porque o adversário está fazendo a mesma coisa. Mas quando tem um tenista  da primeira categoria mencionada pela frente, isso já não funciona. Quando o segundo tipo começar a “entrar” na partida, ela já vai ter acabado.
Se mundialmente a definição técnica para o ACE no tênis é: Saque bem colocado, sem dar tempo ao adversário de pegar a bola”. No mundo da carreira profissional do individuo deduzimos que será necessária a preparação atitudinal, uma condição de preparação antes de executar tal ação, haja vista que um jogador de tênis precisa preparar-se de forma complexa para imprimir força, direção, técnica, estratégica e resultado ao buscar o ACE,  vamos então a algumas dicas com foco no ACE de Carreira:

EXPLORANDO O ACE DE CARREIRA
è  Preparo
Em todos os campos da nossa existência, se você quiser ser um  vencedor, você vai precisar de uma ferramenta essencial: O PREPARO. É justamente a falta de preparo que explica o porquê de tantos fracassos pessoais e profissionais que presenciamos frequentemente. Mas afinal o que é se preparar?
A preparação requer Atitude afinal, estudo e a experiência de vida cumulativa realizado com dedicação, além da produção constante de pensamentos, auto-análise, auto-sugestão, reciclagem de conceitos, busca de novas alternativas – isso tudo efetivado continuamente compõe o Preparo.
Há um componente fundamental para a realização de um bom Preparo, é ele: “Visualizar o objetivo antes da ação de preparação.”, “Se você não sabe aonde ir qualquer caminho serve”, diz a crença popular e nada mais sábia do que ela. Muito dedicam uma boa parte de sua vida a se prepararem para algo que nunca lhes será útil, desperdiçam tempo, colocando tempo bom em causa sem proveito não entendendo que o “tempo é cruel”, ele não tem recuperação, por isso recomendo, tenha foco no que deseja e se prepare para esse objetivo, sempre, a cada segundo, em cada esquina, em cada oportunidade.
è  Treinamento
Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento do Ser Humano diante dos desafios que são necessários ser ultrapassados. O treinamento utiliza a experiência e cultura já adquiridos por pessoas ou organizações no passado e lhe serão transmitidos como forma de encurtar caminhos, de lhe proporcionar base adiantada para agir. O treinamento transmitido por si só não resolve se você não coloca-lo em prática. Treinar é aceitar a missão de aprender e executar. Segundo MARRAS “Treinamento é um processo de assimilação cultura em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização..” acrescento a essa definição: “em qualquer das áreas vivenciais (profissionais, sociais, familiares, etc.).
è  Aperfeiçoamento
Uma vez treinado é necessário se aperfeiçoar, entrar no detalhe e nele se especializar, criar diferenciais pessoais que o tornem especialista naquele determinado ponto do conhecimento. Um especialista carregará diferencial que poucos terão e por essa razão em muitas oportunidades essa vantagem competitiva fará total diferença para alcançar os objetivos.
è  Prática
Não basta Treinar e Aperfeiçoar, somente a teoria não o fará sair do lugar, então é necessário praticar, transformar o treinamento e as especializações em ações, fazer, colocar em campo a construção e não apenas ficar com o projeto na gaveta.
è  Ação dentro do movimento de Ação (Busca do objetivo);
Se você age e acomoda no esplendor dessa ação não terá novas atitudes de ação de continuidade, portanto você deve continuar a ter ação em cima de cada ação concluída, pois ela é apenas um passo da caminhada continua da vida. Todos os dias damos passos e a maioria esmagadora deles são para a frente, alguns para o lado e muito pouco para trás, então a ação positiva está sempre presente e você, somente você, é responsável por ela. Cada ação tem apenas um foco, para buscar objetivos, pegar algo, aprender algo, conquista algo, sobreviver... Tudo é realizado em função de seus objetivos, desde que você saiba quais são eles, isso é sua responsabilidade.
è  Manutenção dos patamares conquistados;
O alpinista que chega ao cume de uma montanha que escalou tem no primeiro movimento enfincar uma bandeira de posse, de registro e permanência dessa conquista, assim deve ser sua atitude quando alcança cada degrau e ainda mais se chega ao próximo andar, permanecer no alto de sua conquista por vezes é mais difícil do que conquista-la.
è  Passagem para o próximo nível sem desprezo ao conhecimento adquirido
A elevação de seus objetivos ao próximo degrau, ao próximo andar, essa é a contínua escalada que fazemos por todos os dias de nossa vida, seja pessoal e/ou profissional. Não podemos nos acomodar no esplendor de nossas conquistas passadas. A vida nos recompensa pela caminhada, não pelas paradas que fazemos. Nas paradas perdemos foco, perdemos conhecimento, perdemos o poder de olhar para frente, parar significa estagnar e portando nos tornamos candidatos ao ostracismo, à morte de nossos sonhos.
Passar de fase, planejar os próximos passos e neles concentrar nossa energia para avançar sem a inércia do passado e com a motivação no futuro. Nosso conhecimento adquirido é combustível para esse movimento, porém precisamos continuamente reabastecer, ir em frente buscar o próximo posto de combustível. Ir em frente e continuar em frente essa é a contínua busca das Pessoas. Renovar objetivos, conquistar novos andares para olhar sempre em frente e acima, em busca dos horizontes escondidos.

·         Resumo atitudinal sobre ACE DE CARREIRA

A busca pelo ACE DE CARREIRA é contínua e provocante, ela esmaga o pensamento da acomodação, ela retira energia para retomada mesmo nos menores dissabores. Buscar o ACE DE CARREIRA implica em decidir ter ATITUDE POSITIVA, em planejar seu futuro trabalhando no presente.
EXPLORANDO O ACE EMPRESARIAL
No ACE EMPRESARIAL retomamos a definiç
ão já apresentada do que seja um ACE, vejamos: Saque bem colocado, sem dar tempo ao adversário de pegar a bola”. No mundo das Empresas ocorre uma similaridade com as etapas necessárias ao ACE DE CARREIRA quando é necessário percorrer etapas de sustentação para chegar ao ACE perfeito e obter: força, direção, técnica, estratégia e resultado com o ACE EMPRESARIAL, vejam então algumas dicas para isso:
Nos patamares do ACE EMPRESARIAL os princípios são comuns ao ACE de Carreira, porém num nível estratégico e que encontra outras variáveis ambientais, tais como: mercado; governo; produto x necessidade dos consumidores, dentre outras. Vamos aqui falar sobre as principais:

è  Preparo
Como no ACE CARREIRA no ACE EMPRESARIAL a preparação é essencial: O PREPARO. É justamente a falta de preparo das empresas que se explica o porquê de tantos fracassos. Mas afinal o que é se preparar do ponto de vista da empresa?
Realizar o planejamento estratégico é o primeiro passo, avaliar o negócio mesmo antes dele estar formatado, projetar os diversos cenários, realizar análise de mercado, projetar as necessidades estruturais para ação, projetar variáveis em todos os planos, buscar novas alternativas – isso tudo efetivado continuamente compõe o Preparo.
Como no ACE CARREIRA a afirmativa da necessidade de “Visualizar o objetivo antes da ação de preparação.” é aplicável. Muitas empresas começam sem nem saber o porque estão nascendo, dedicam uma boa parte de sua energia em reagir ao que acontece no dia a dia e não em planejar e identificar, desperdiçam tempo, colocando o tempo bom em causa sem proveito não entendendo que o “tempo é cruel”,  não se recuperar o tempo vivido, por isso recomendo, a empresa necessita manter seu foco no negócio e se preparar para buscar, manter e reciclar o foco nos objetivos permanentemente.
è  Treinamento / Aperfeiçoamento / Prática
A empresa que não treina suas habilidades, seus diferenciais se tornará ineficiente, apenas maus uma entre tantas, sem diferenciais competitivos, isso claro que conseguir manter o mínimo em suas operações. O treinamento compartilha a experiência e cultura já adquiridas pela estrutura organizacional e gera novas ideias, novos caminhos a explorar. O treinamento de que falo aqui é uma mistura de treinar e praticar ao mesmo tempo. Treinar é aceitar a missão de aprender e executar.
Treinar a empresa e aperfeiçoar sua Cultura, Missão e Valores, é criar diferenciais organizacionais que o tornam a empresa Única. Um especialista com essa cultura produz diferencial que a tornará presente nas necessidades de seus Clientes.
è  Ação dentro do movimento de Ação (Busca do objetivo);
Empresas acomodadas no esplendor do Sucesso tendem a serem superadas rapidamente. Dormir em “berço esplêndido” é a sentença de morte para empresas nos dias de hoje A empresa deve sempre reciclar seus horizontes de forma a se tornar leve e adaptável às mudanças comumente necessárias a sua evolução. Tudo é realizado em função dos objetivos, desde que você saiba quais são eles, isso é sua responsabilidade.
è  Manutenção dos patamares conquistados;
Cada conquista deve ser alcançada de forma estável a fim de se tornar permanente e base para o próximo passo. A empresa tem necessidade de estruturar sua base para depois se erguer firme e com propósitos de crescimento sustentável.
è  Passagem para o próximo nível sem desprezo ao conhecimento adquirido
Ultrapassar as barreiras e buscar o próximo nível é base do crescimento empresarial. Empresa que não cresce fecha suas portas e implode levando consigo os sonhos de Colaboradores e da direção abaixo

·         Resumo atitudinal sobre ACE EMPRESARIAL

A busca pelo ACE EMPRESARIAL é fundamento da sobrevivência. Sair na frente, rapidamente, marcando o ponto logo no primeiro lance, tudo isso com sustentabilidade é fundamento para o sucesso permanente. Muitas empresas acabam descobrindo um bom produto, mas sem passar e exercitar as etapas que mencionei, acabam sendo engolidas por sua própria incapacidade de perenizar esse sucesso.
A mesma ATITUDE POSITIVA que mencionei no ACE CARREIRA é fundamento para as empresas, afinal elas são compostas de Pessoas e cada uma delas está construindo sua carreira em equipe, numa empresa, a soma dessa energia contribuirá para uma ACE conjunto e levará Colaborador e Empresa ao sucesso continuo.
Assim grita o locutor:

ACE! Fechado o ultimo Sete. Vitória para Colaborador e sua Empresa, vamos a próxima partida para que ambos confirmem a primeira posição no ranking ATP. Sucesso a todos!



21/02/2017

DO BRASIL PARA O MUNDO - COMPARTILHANDO CONTEÚDO




RODRIGO BERNARDINO DA SILVA


PROFISSIONAL INDICADO PARA ÁREA DE LOGÍSTICA, ALMOXARIFADO E AFINS

Raramente faço isso, mas conheço um profissional exemplar na área de Logística que gostaria de apresentar a vocês para avaliação no caso de terem oportunidades de contratação na area de seu conhecimento, tenho certeza de que Rodrigo será destaque em sua equipe. 
Rodrigo, um profissional extremamente motivado, trabalhador de equipe e focado em resultados está buscando oportunidade de crescimento profissional em sua área de competência - Logística / Almoxarifado e afins. Abaixo a apresentação desse profissional.

RESUMO DE PERFIL PROFISSIONAL


(PALAVRAS DE RODRIGO) 
Busco nova oportunidade de trabalho e crescimento pessoal e profissional, sou comprometido e faço dos desafios diários a possibilidade para superar meus próprios limites e aprender com cada obstáculo. 
Atualmente em minha vida particular estou entrando uma nova fase de desafios e necessidades, com isso a busca por um trabalho da magnitude da empresa que o senhor representa, será uma oportunidade imensurável e não pouparei esforços para cumprir minhas tarefas, tenho total disponibilidade de horário e já trabalhei em diversos turnos, isso não será problema. 

Dentre as atividades de logística que exerço diariamente está: montar, coordenar, acompanhar e avaliar equipes de trabalho, verificar condições de trafegabilidade dos veículos, atender clientes dando suporte e esclarecendo dúvidas, contatar o Help Desk e setor de automação, participar do processo de RH quanto a contratação de funcionários (controle de ponto,  férias, advertências, 

salários e benefícios), realizar reuniões semanais para otimizar processos e produtividade, realizar PMP e passar feedback, acompanhar através do BI e JDE os demonstrativos dos resultados das unidades, acompanhar relatório de cargas, acompanhar todo o processo de RNC, garantir que todo trabalho de expedição, carregamento, descarga, recepção, classificação, pendências, mercadoria a disposição e coleta e entrega seja realizado conforme ITO, dentre outras funções. 

INFORMAÇÕES CURRICULARES

Endereço: Rua Cidade de Assunção  nº 671 – Jd. Eulina – Campinas – SP
Contato: Fixo (019) 3397-2250 Celular: (019) 99830-0424
Recados: (019) 99719-0220 (Mariane) (19) 2511-3218 (Rose) (019) 2511-0832 (Clair)
Casado, brasileiro, nascido em Março/88 - Não Fumante, CNH “B”.
E-mail rodrigobsilva.log@gmail.com


OBJETIVO
Encarregado / Administrativo

Características pessoais

Facilidade em aprender, entender, e solucionar problemas, comprometido com meus objetivos pessoais e profissionais. Busco continuo aprendizado e possibilidade de transferi-los.

Formação Curricular

          Ensino Superior – Logística  UNOPAR (Cursando)

Cursos Complementares

          Informática: Avançada
          Hardware: Montagem e manutenção de Micros.
          Monitoramento de equipe-Colegio Politécnico Bento Quirino- 40 horas – concluído.
          Introdução ao RH – conhecimentos básicos da área (DP; R&S: Benefícios) NANYMA 2006.
          Curso de operador de empilhadeira 30 horas NR-11 - SEST SENAT.

Experiência profissional

  • Assistente De Logistica – Plimos Transportes (De Dezembro/2016 a Atual)
              Treinamento de equipe, Inserção de Notas Fiscais no Sistema, Medição direta entre clientes e empresa, Suporte               Técnico de Sistemas Operacionais (atualizações, treinamento). Experiência em setores de coleta/entrega, expedição                 e carga/descarga. Vasto conhecimento em Logística e afins.

  • Controlador de Movimentação Seara Alimentos ( De Agosto/ 2016 a dezembro/2016l).
Funções desempenhadas: Liderança em linha de produção, Conferência, vivência em câmara fria, auxílio no armazenamento da mercadoria produzida.
          Encarregado Operacional - TNT Mercúrio   -     (De Julho/2010 a Abril/2016)

Funções desempenhadas: Liderança e treinamento de equipe, Inserção de Notas Fiscais no Sistema, Medição direta entre clientes e empresa, Suporte Técnico de Sistemas Operacionais (atualizações, treinamento). Experiência em setores de coleta/entrega, expedição e carga/descarga. Vasto conhecimento em Logística e afins.
         Atendente funções            -  Mobitel S/A               (De 05/04/2010 a 01/05/2010)
Funções desempenhadas: Prestação de serviços aos clientes da operadora Vivo via telefone.
         Suporte Jr funções           - Atento Brasil              (De 28/08/2008 a 24/11/2008)
Funções desempenhadas: Suporte a Clientes do produto Speedy via telefone
          Frentista / Caixa  - Auto Posto 2002 Campinas  -            (De 02/03/2009 a 21/08/2009) Funções desempenhadas: Responsável pelo caixa do posto e apoio no abastecimento dos veículos.
         Auxiliar de Escritório     – OSP Digital                 ( De Junho/2007 a Julho/2008 )
Funções desempenhadas: Recepção, Registro de funcionários, Lançamento de notas fiscais, Serviços externos.
          Auxiliar de Escritório - Augusto Contabilidade   (De Janeiro/2006 a Maio/2007)

20/02/2017

RETROVISOR É PASSADO... POESIA É MAGISTRADO DO TEMPO...

Paro, percebo a luz da reflexão,
A visão concentra-se do lado esquerdo,
O vidro da fronteira transpassado com a visão.
Poder absoluto.
Freio a visão na barreira do espelho,
Retrovendo imagens.
Paro, admiro, reflito.
As cenas passadas se sobrepõem.
O passado fica para trás,
Dissolve-se na continua sobreposição
De cenas,
Das cores,
Do vento e pó.
Poetas viajam pela brisa
Pessoas acenam , andam, sentam.
Não, não posso parar...
Desviar do caminho distorce o presente
Compromete o futuro
Mas o passado está ali,
Presente passando,
Passando passado passou, ficou...
Na realeza do tempo vivido ficou
Na maestria do poder no tempo presente
O tempo impõe atrás, aqui, à frente.
Caminha sempre.
Eu no volante,
Oh! Falso controle!
Tempo imponente, porém Belo.
Tempo forte, impiedoso,
Penso!
Só me resta este segundo,
Este breve momento consciente.
Por ele peço, suplico:
Retrovisor, mostre-me o Futuro,
Sempre Presente,
Simplesmente VIVO.

                                                        (Vitor Marques)

03/01/2017

20 profissões que estarão em alta em 2017, segundo especialistas

Empresas buscam profissionais que resolvam problemas e reduzam custos. Expectativa é que mercado melhore de acordo com a reação econômica do país.

O ano de 2016 chegou ao fim com muitos profissionais ainda em busca de uma vaga de emprego. Com a crise econômica, as empresas continuam com os orçamentos restritos, buscando equilibrar as contas ao cortar despesas e limitar os gastos com o quadro de funcionários.
Com esse cenário desafiador, qual a perspectiva para os trabalhadores em 2017? Segundo especialistas ouvidos pelo G1, as empresas continuarão exigentes, buscando profissionais que consigam entregar mais resultados com menos recursos e tragam soluções para seus problemas.
As consultorias ManpowerGroup, Michael Page, Page Personnel e Robert Half também listaram as profissões que estarão em alta em 2017.
Entre os cargos com boas perspectivas para o ano que vem estão: cientista de dados, gerente de vendas, consultor comercial e desenvolvedor mobile
“As oportunidades de emprego e a resposta do mercado de trabalho estão totalmente vinculados à reação econômica do país. Indiscutivelmente com a retomada econômica novas oportunidades de emprego devem surgir”, afirma Márcia Almströn, diretora de recursos humanos do ManpowerGroup Brasil.
Segundo Roberto Picino, diretor executivo da Michael Page, o mercado de trabalho deve melhorar de acordo com o cenário econômico brasileiro. "Em 2016, as empresas já enxugaram e fizeram os cortes em busca de uma rentabilidade. Portanto, para 2017 há chances de que elas voltem a contratar já que os ajustes foram feitos anteriormente". Profissionais eficientes, que conseguem trabalhar com escassez de recursos e que tenham engajamento estão dentro do perfil procurado pelas companhias.
Veja as 20 profissões que estarão em alta em 2017, segundo especialistas:
1) Analista de compras
Perfil: Especializado em negociações com fornecedores, prospecção de novos e gestão de insumos diretos ou indiretos. Perfil com forte organização, além de forte influência e relacionamento com outros departamentos das empresas.
Por que estará em alta: A busca por novos fornecedores gera novas oportunidades que podem trazer redução de investimentos em itens de compras.
2) Analista contábil (com conhecimentos em inglês)
Perfil: Profissional tem como principais obrigações a análise, classificação de contas, fechamento de balanço da empresa, e report final para diretoria/ investidor.
Por que estará em alta: O papel de auxiliar em tomadas de decisões importantes desse profissional cresceu, mas somente 5% deles conseguem manter um diálogo compreensível em um segundo idioma. Isso faz com que esse profissional seja raro e muito procurado.
3) Analista de desenvolvimento organizacional
Perfil: Responsável por desenvolver as avaliações de desempenho, trilha de carreira e plano de sucessão, além de estudos relacionados a clima e cultura.
Por que estará em alta: Muitas empresas de pequeno porte, principalmente startups, que chegaram no Brasil precisarão fortalecer seus times e desenvolver projetos que mantenham seus talentos motivados na estrutura.
4) Analista de planejamento financeiro
Perfil: É necessário ter embasamento técnico nas áreas financeira e contábil atuar em parceria com outras áreas da empresa. Alta capacidade analítica e relacionamento interpessoal são importantes.
Por que estará em alta: É o responsável por dar uma visão financeira dos negócios da empresa. Seu trabalho é muito importante para que a empresa tenha bons resultados, especialmente em anos de crise.
5) Analista de planejamento tributário
Perfil: Responsável por analisar e estudar todos os impostos que devem ou não ser pagos, com o objetivo de reduzir a carga tributária devida pela empresa. Pela característica consultiva, o profissional pode trabalhar em uma consultoria tributária ou escritório de advocacia.
Por que estará em alta: Impostos são uma grande fatia dos custos das empresas, quanto menor o curso, maior a margem do lucro do negócio.
6) Cientista de dados
Perfil: Formação na área de exatas, dedicada a soluções complexas que envolvem analisar e entender tendências em dados.
Por que estará em alta: Empresas estão desenvolvendo suas áreas de inteligência de mercado CRM/ DBM, análise de dados estruturados e não estruturados. Isso mostra a chegada a consolidação da área digital e tecnologia atuando diretamente no negócio das empresas.
7) Consultor comercial
Perfil: Atua na área comercial de forma mais abrangente e generalista, buscando novas oportunidades e negócios para a empresa. Não há uma formação acadêmica específica.
Por que estará em alta: Abrem as portas para novos clientes, expandem o mercado e garantem continuidade dos negócios.
8) Desenvolvedor mobile
Perfil: Responsável pelo desenvolvimento de novos aplicativos para celulares (jogos, sites, aplicativos).
Por que estará em alta: É um mercado novo que possui muita demanda. Atualmente, grande parte dos profissionais que fazem esse trabalho migraram de áreas correlatas ou aprenderam no dia a dia. Isso faz com que mais de 2 anos de experiência ou cursos especializados na área sejam grandes diferenciais.
9) Diretor financeiro (CFO)
Perfil: Líder da área financeira da empresa, com experiência em renegociação de dívidas e amplo conhecimento sobre controladoria de negócios.
Por que estará em alta: Empresas em reestruturação estarão atrás desse profissional para organizar sua operação e ir atrás do que foi perdido durante a crise.
10) Especialista em supply chain
Perfil: Formação em engenharia, logística ou administração. Função engloba as áreas de compras, cadeia logística e o planejamento de produção e de demanda.
Por que estará em alta: Empresas buscam lucro e essas áreas conseguem reduzir custos (compras) e também melhorar o atendimento aos clientes (planejamento e logística). Assim, os profissionais que atuam nesse sentido estão entre os mais procurados no mercado de trabalho.
11) Especialista em UI (interface do usuário)
Perfil: Grande parte da formação nas áreas de design, arquitetura e comunicação, com amplo conhecimento de tecnologia como ferramenta gráfica.
Por que estará em alta: É responsável pelo design virtual e físico da experiência, na ambientação, cores e formatos que vão atrair e melhor representar a experiência do usuário no ambiente virtual e físico. Tudo isso para que o cliente tenha uma boa experiência virtual com a empresa.
12) Especialista em UX (experiência do usuário)
Perfil: Profissional pode ter formação em diferentes áreas, mas é importante ter experiência diversificada em pesquisa de mercado, comunicação, tecnologia, análise de dados, além de estar atento às tendências e novidades. Ele é responsável pelo design thinking, estudos de tendências da interface virtual e física do cliente junto a empresa no ambiente virtual.
Por que estará em alta: O mundo está se digitalizando e cada vez mais pessoas utilizam a internet para se comunicar com as empresas. Dessa forma, elas devem estar preparadas e ter um bom canal de diálogo com o seu cliente.
13) Executivo de desenvolvimento de negócios/ parcerias para área de meios de pagamento
Perfil: Formação em administração de empresas e economia com conhecimento sobre o funcionamento do mercado financeiro (crédito/ bancos/ e-commerce), tecnologia e perfil do consumidor.
Por que estará em alta: Profissional se relaciona com outras empresas da mesma área par ampliar serviços e soluções. A parceria busca desenvolver campanhas para ampliar os negócios.
14) Gerente de acesso – indústria farmacêutica
Perfil: Geralmente com formação na área de saúde, mas também há profissionais com bagagem acadêmica em vendas e administração. Ele será responsável por desenvolver estratégia de acesso e penetração da empresa em mercados públicos e privados, estabelecendo forte interação com entidades regulatórias.
Por que estará em alta: Profissional ganha importância no estabelecimento de novos produtos no mercado, garantindo a correta introdução no mercado junto a clientes e órgãos regulatórios.
15) Gerente de educação continuada – serviços clínicos
Perfil: É responsável pelo desenvolvimento do plano de educação clínica e continuada em hospitais e laboratório. Com formação em enfermagem ou área correlata, geralmente possui foco em desenvolvimento de universidade corporativa.
Por que estará em alta: Com a profissionalização do mercado clínico do Brasil, as instituições estão buscando padronização e qualidade de atendimento em toda a sua base instalada.
16) Gerente de vendas
Perfil: Formação em administração, ciências contábeis, economia ou engenharia. É responsável pelas vendas e por aumentar o faturamento, garantindo lucratividade para a empresa.
Por que estará em alta: Com um mercado mais desafiador, a empresa busca garantir a continuidade dos seus negócios por meio da área de vendas.
17) Profissional de melhoria contínua
Perfil: Tem a função de mapear e otimizar os processos visando melhoria da qualidade e redução de custos na cadeia produtiva e nas áreas administrativas. Formação em engenharia, administração ou economia com perfil analítico e com facilidade para lidar com outros departamentos.
Por que estará em alta: É uma área relativamente nova e muito valorizada pois faz com que a empresa atue de forma mais eficiente.
18) Profissional de trade marketing
Perfil: É o responsável pelo estudo do produto nos pontos de vedas, pesquisas dos concorrentes, posicionamento da marca e de mercado e interface para distribuidores e vendedor final. Formação em propaganda, marketing, publicidade e jornalismo.
Por que estará em alta: As estratégias de trade marketing ajudam a alavancar as vendas. No atual momento, aumento das vendas e consolidação da marca são bem-vindos.
19) Profissional de vendas técnicas
Perfil: É responsável por potencializar as receitas das empresas e tem formação altamente especializada, normalmente em engenharia. Boa comunicação, habilidade para relacionamentos com outras áreas e flexibilidade são importantes.
Por que estará em alta: Empresas precisam de profissionais que entendam o produto e seu processo produtivo, ou o serviço que está sendo comercializado para entregar uma solução customizada para o cliente agregando valor.
20) Supervisor de planejamento e controle de produção
Perfil: Profissional é responsável por definir e coordenador todo processo produtivo. É necessário ter amplo conhecimento de processos produtivos e suas diferentes ferramentas de gestão, controle e melhorias.
Por que estará em alta: Empresas buscam melhorar a produção, com redução de custos. Com ajustes no processo produtivo, ela poderá produzir mais, de forma mais eficiente e com ganhos em todo processo.

FONTE - G1 http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/veja-20-profissoes-que-estarao-em-alta-em-2017-segundo-especialistas.ghtml