O MESTRE DOS MESTRES

Olá amigos

Acabo de ler O MESTRE DOS MESTRES de Augusto Cury, um estudo comportamental na otica da psicologia de Jesus Cristo, conseguí captar nesse livro essências comportamentais que muitas vezes nos passam desapercebidas e que ao longo do caminho, se não as praticamos, nos tornam mecânicos ao invés de humanos.

Augusto Cury nos instiga a repensarmos, aliás pensar é muito bom, e me deu um novo combustível para caminhar

Recomendo o livro a todos

PENSAMENTOS DE UM GESTOR DE PESSOAS !

"A essência do profissional não está na razão direta de suas ações, ela está na ação direta nossas atitudes em relação às pessoas pelas quais somos responsáveis".

"Buscar ser melhor a cada dia implica em utilizar a humildade e reconhecer o que erramos no dia anterior, corrigindo no presente e preparando o futuro para sermos melhores".

"O que quero para minha vida não é ser rico materialmente, mas sim ter material para enriquecer minha mente".

"Estive pensando: como Gestor de Pessoas há grandes lutas a travar: contra a intolerância, contra as injustiças, contra as diferenças e indiferenças, mas a grande batalha é contra a estupidez daqueles que não pensam em pessoas, somente querem utilizá-las como instrumentos de sua própria ignorância".

"Pude constatar que o reforço positivo das qualidades existentes nas pessoas só aumenta essas características, possibilitando que elas sejam cada vez melhores e maiores na sua grandiosidade humana".

"Quando aprendemos a chorar limpamos nossa retina para enxergar fundo no coração das pessoas, se homens não choram, ai está à razão da existência das guerras".

"Há personagens fantásticos em todos os segmentos da história – na ciência, na vida, na política, na fé, nas derrotas e nas vitórias, porém o maior personagem da história tem que ser você, somente assim ocorrerá a transformação no universo mais importante de sua vida – o presente".

"Ajudar pessoas não é levá-las pela mão, não é dar a vara, não é ensinar a pescar. Ajudar pessoas é ouvir seus desejos e dizer – vamos em frente, estou aqui ao seu lado".

“Não se esqueça de seus mestres – pais, professores e os primeiros superiores profissionais que lhe ensinaram o que você é hoje”. Um dia eles o encontrarão e cobrarão quem você é hoje, nessa ocasião espero que a felicidade de sua resposta esteja na seguinte frase - "Sou melhor que você mais ainda assim sou parte de você".

"Um pensamento não é nada mais do que um raio de consciência plena. Na hora de sua criação ilumina todo espaço em torno de si”.

"Depois de cada raio sabemos que o trovão está por vir, anunciando que após a luz existem as consequências, assim é nossas ações (luz) que produzem nossos resultados (trovão)”.

"Um dia não estarei mais aqui, nesse dia talvez alguém leia essa frase deduzirá o quão romântico fui ao escrevê-la, principalmente por acreditar nas pessoas. Nessa altura minha vitória estará em perceber que você refletirá nas palavras que registrei e fará algo por isso, acreditando ainda mais nas pessoas, afinal a herança que posso deixar é simples: Acreditar em Você"

"Meu maior sonho em longo prazo até pouco tempo estava definido como poder dividir meu maior tesouro, o conhecimento, porem aprendi na vida que isso devemos fazer a cada segundo de nossas vidas, assim sendo, este é o sonho mais imediatista que possuo hoje”.

Coletânea de Pensamentos de um Gestor de Pessoas - Vitor Marques

AUMENTA A PROCURA POR ESTAGIÁRIOS

Por: CAMILA MENDONÇA

A demanda por estagiários e trainees cresceu neste ano.
A alta no primeiro semestre é de 13% em vagas de estágio ofertadas no Ciee (Centro de Integração Empresa-Escola). A Cia de Talentos prevê aumento para estudantes e recém-formados em 2011 de 34%.

"As empresas crescem em faturamento e abrem posições para suprir a demanda", explica Carla Esteves, diretora da Cia de Talentos.

Giuliano Bortoluci, executivo da Estagiários.com, diz que o bom cenário para os estudantes é reflexo da falta de investimentos em 2008, ano em que as empresas foram impactadas pela crise econômica e pelas mudanças na Lei de Estágio, que garantiram mais direitos aos estagiários, como férias remuneradas.

"De um mês para o outro daquele ano, as contratações caíram 40%", diz Bortoluci.
O aquecimento, afirma o executivo, faz parte do processo de recuperação e acomodação das companhias.

Tanta oferta dá aos estudantes opções. A aluna do terceiro ano de publicidade Juliana Bianchi, 20, por exemplo, passou em 4 dos 10 processos dos quais participou.
Isadora Brant/Folhapress

A estudante de publicidade Juliana Bianchi participou de dez processos de estágio em três anos
Ela conta que optou pela Hystalo, da área de tecnologia da informação e marketing, pela oportunidade de crescer profissionalmente e pela comodidade. "É mais perto da minha casa e da faculdade", justifica Bianchi.

As perspectivas de ascensão também atraíram a então estudante de administração Graziela Marques, 29, a uma vaga de estágio há três anos.
Para isso, ela deixou o emprego no segmento imobiliário pelo posto de estagiária, no qual receberia menos.

"Queria novos desafios", explica Marques, que atualmente é gerente administrativa da Cicero Papelaria.
A atenção com o futuro faz as empresas buscarem jovens potenciais, assinala Manoela Costa, gerente da consultoria Page Talent. "Há preocupação com a sucessão."

MICROEMPRESAS RECRUTAM

Empresas de micro e pequeno portes também apostam em estagiários.
Elas representam 66% dos 5.000 negócios que recorreram ao Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) para recrutar estudantes nos últimos 13 anos. Grandes somam 8% e médias, 26%.

A preocupação dos pequenos negócios, considera Manoela Costa, da Page Talent, é semelhante à dos grandes: "desenvolver talentos na base".
Pequenos empresários, como Eduardo L'Hotellier, sócio da GetNinjas, de TI, dizem encontrar dificuldades para recrutar.

"Ainda existe a lenda de que grandes companhias têm melhor suporte [mais chances de ascensão e pacote de benefícios maior, por exemplo]", diz.
Mas há quem prefira as pequenas, como o estudante de relações públicas Guido Sarti, 23. "As oportunidades para inovar [nas menores] são maiores."

Facebook ultrapassa LinkedIn na preferência de recrutadores

De acordo com pesquisa, maior rede social do mundo é usada por maioria das empresas na Europa e Ásia; nos EUA, preferência ainda é pelo LinkedIn.
Pesquisa divulgada pela Right Management revela que o Facebook é a plataforma preferida por recrutadores de empresas (headhunters), superando o LinkedIn, rede especializada em contatos profissionais – mas somente na Ásia e na Europa, por enquanto.

De acordo com a consultoria de RH, 75% dos recrutadores na Ásia já usam a maior rede social em seus processos seletivos. Na Europa, o índice cai um pouco, mas também é alto: 62%.

Por outro lado, nos EUA o LinkedIn ainda tem bastante força. De acordo como estudo, mais de 90% dos headhunters usam essa ferramenta para levantar informações sobre o candidato, enquanto apenas 34% vasculham o perfil no Facebook.

Na média global, o Facebook lidera, com 58%, seguido pelo LinkedIn, com 52%, e pelo Twitter, com 34%.

"Os profissionais precisam estar atentos ao fato de que quase todos os empregadores procuram nestes sites por bons candidatos a emprego", disse Monika Morrow, VP Sênior de Gerenciamento de Carreira da consultoria. "Nossa pesquisa mostra que nove em dez grandes empresas nos EUA acham ao menos um desses sites úteis para contratar gente".
A pesquisa foi feita com 2010 participantes (recrutadores internos e externos e profissionais de RH), em 17 países