Novas carreiras vão bombar em 2012

Admite-se

A proximidade dos eventos esportivos que serão sediados no Brasil e o nível de emprego na construção civil brasileira, que registrou contratação de 298.549 novos trabalhadores no país entre janeiro e setembro de 2011 – segundo pesquisa mensal feita pelo SindusCon-SP com a FGV -, ajudam a montar o cenário das carreiras que estarão aquecidas no ano que vem. Lucelia Borges, administradora de empresas, especialista em RH e coach da Start Total, empresa de consultoria de carreira e treinamentos, aposta em quatro grandes áreas que vão bombar em 2012. Segundo ela, construção civil, tecnologia da informação, recursos humanos e coaching são os setores que mais terão oferta de vagas no próximo ano.

Dentro deste grupo principal estão os operadores de máquinas e equipamentos na construção civil; programadores, profissionais especializados em mídias on-line, analistas de sistemas e gestores de projetos de TI; profissionais que trabalham com treinamento e capacitação de pessoas; e coaches – sobretudo ligados ao coaching esportivo – ganharão destaque e terão fortes chances de encontrar oportunidades de trabalho no próximo ano.

O levantamento foi realizado pela empresa de consultoria no decorrer deste ano nas regiões Centro-Oeste e Sudeste. Lucelia destaca que, nas demais regiões do país, cresce cada vez mais a presença, por exemplo, de montadoras, novas indústrias, subestações de energia elétrica e mineração, por exemplo, que demandam profissionais de engenharia elétrica, mecânica e profissionais para gestão de redução de impactos ao meio ambiente.

A especialista explica que, de um modo geral, o aumento na oferta de vagas de emprego nestas áreas no ano que vem está diretamente relacionado ao aquecimento da construção civil. “O setor já está bombando nos últimos anos e a tendência é de crescimento, tendo em vista o boom imobiliário e os eventos esportivos. Ligado a isso está o crescimento do setor de gastronomia aquecido por conta do turismo, além do aumento da demanda por profissionais como corretores de imóveis, arquitetos e designers de interiores”, ressalta.

Outras carreiras que, segundo Lucelia, ganharão bastante destaque por conta da demanda por profissionais que trabalhem com ensino a distância em universidades são os programadores de plataformas de EaD e profissionais especializados em cursos on-line. Com relação à área de Recursos Humanos, ela destaca que a procura por profissionais especializados em treinamento e capacitação de pessoas dentro das empresas se deve ao aumento do número de empregos ligado à necessidade de contratar colaboradores cada vez mais qualificados para o serviço.

Outra grande novidade para o ano que vem é o boom da carreira de coach no Brasil. De acordo com Lucelia, as empresas aumentaram a procura por esse profissional nos últimos anos por conta da mudança cultural dentro das organizações. “Hoje, as empresas possuem maior foco nos resultados e a aplicação do coaching acaba sendo solicitada para auxiliar em problemas pertinentes de líderes e subordinados”, explica. Ela revela, ainda, que o coaching esportivo, voltado para o alcance de resultados de atletas, também crescerá significativamente.

A consultora recomenda àqueles que querem encontrar oportunidades de emprego a busca pela informação em veículos de comunicação sobre abertura de empresas, além de ficarem atentos a projetos desenvolvidos pelo governo. “As pessoas devem procurar saber quais demandas estão sendo atendidas pelas empresas da região em que moram, conhecer bem os cargos disponíveis e entender qual é a qualificação exigida. E, antes de tudo, é fundamental qualificar-se profissionalmente e observar o que o mercado exige dos trabalhadores, independente da profissão”, recomenda.

Qualificação ajuda a "pescar" vagas

O consultor de carreiras Edson Félix não aposta em nada de muito novo para o ano que vem. Para ele, setores que se destacaram em 2011 no que diz respeito à criação de empregos, tais como construção civil, tecnologia da informação e marketing/vendas continuarão bombando. “Nos últimos anos, temos notado um crescimento da classe ‘C’, que resulta no aumento do consumo e das exigências de qualidade dos produtos que, por sua vez, se torna mais consciente”, justifica. Para quem quer aproveitar o boom nessas áreas e pretende ingressar nestas carreiras, Félix recomenda que os interessados invistam em capacitação. “Quando falamos em qualificação, o recado vai mais longe do que se imagina. Graduação e pós-graduação não bastam. Fazer cursos, participar de palestras e ler bastante podem fazer grande diferença para o profissional”, aconselha.

Fernando Guedes, sócio-gerente regional de uma empresa de consultoria de recrutamento e seleção de executivos de média gerência, acredita que uma das áreas que mais se destacará no próximo ano é a de Engenharia, sobretudo de Petróleo, Mecatrônica e Mineração. Além disso, Guedes também aposta na Construção Civil como setor que mais criará vagas de emprego no próximo ano, devido à proximidade de eventos esportivos no Brasil. Outro setor que deve continuar em expansão, segundo Guedes, é a Tecnologia da Informação. “Jovens que estão estudando TI e que devem ingressar no mercado de trabalho em pouco tempo precisam ficar atentos a desenvolver um perfil inovador, além de investirem na qualificação para liderança de projetos”, recomenda. Guedes também aponta as áreas de Finanças, Administração e Economia como setores fortes para os profissionais em 2012. Para recém-formados nestas áreas, ele chama a atenção para a necessidade de os profissionais se prepararem para implementação e gerenciamento de projetos.

Por sua vez, o corretor de imóveis Jorge Favretto defende que sua carreira é a do momento. “O mercado imobiliário nacional está bastante aquecido e o Brasil está muito visado no cenário mundial. Com tanto investimento no ramo da construção civil, precisamos cada vez mais de bons profissionais na área. Além disso, o país ainda possui um déficit habitacional muito grande, e nós corretores estamos colaborando para que isso mude”, explica. Há 13 anos na área, Favretto dá dicas para quem quer trabalhar como corretor de imóveis. “Procure conhecer outros corretores, faça contatos e busque uma imobiliária com experiência de mercado. Esse trabalho já te deixa a um grande passo dos demais”, afirma

Fonte: Internet

TREINANDO PESSOAS

Olá Amigos

A carreira na area de Recursos Humanos requer o desenvolvimento de habilidades que muitas vezes não fazem parte do nosso D.N.A., precisam ser iddentificadas, entendidas e desenvolvidas.

A "moda" internacional dita tendências mas é o nosso jeito "tupiniquim" que dá forma as nossas ações frente às necessidades especificas. Na minha carreira de 35 anos em RH, nas empresas nacionais e multinacionais pelas quais passei tornou-se quase que regra utilizarmos metodologias "importadas", não que que não sejam eficientes mas é necessário nacionalizá-las.

Bem, essa experiência que possuo, a sapiência corporativa enraizada em meu D.N.A. é que quero utilizar em pról das gerações futuras de Gestores de Pessoas, e somos todos, indepoendentemente de atuarmos na area especifica ou não.

Então lanço aqui uma proposta: Vamos juntos avaliar suas caracteristicas, suas experiências com gestão humana, seus objetivos e assim vamos TREINAR PARA O FUTURO que começa assim que terminar de ler essa mensagem.

Se essa abordagem lhe interessou envie um e-mail para vitormarques_merhito@yahoo.com.br e vamos avançar nas descobertas arqueológicas e nas descobertas do futuro desejado que você está preparando para sua carreira.

"Quando damos uma resposta correta é porque uma pergunta foi bem formulada, as respostas ficarão por sua conta e as perguntas, estas serão formuladas de acordo com os objetivos de sua vida"

Abraços

Vitor Marques

SOL, CRIANÇA E HERANÇA - DOCE DESPERTAR!

Numa doce manhã de outono, o sol timidamente tenta invadir o quarto, penetra nas frestas da veneziana e vem tocar a doce face da criança que desperta do sono tranqüilo da ingenuidade.

Criança, tenra na idade, perfumada com a doce fragrância das flores nos campos borbulhando ao sabor do vento, desperta e corre pelo quintal sentindo a brisa do vento e a luz do sol, assim as sensações da vida vão imprimindo em seu cérebro gradativamente a memória de uma vida, assim como gravamos num computador nossos arquivos pessoais e que em algum momento resgatamos em som, cheiro e imagem.

O sol caminha pelo céu, viaja pelo azul e branco da tela que nos abriga todos os dias, a criança despertada, revela em cada dia um mundo de surpresas, aliás, ainda não sabe que terá mais incertezas do que certezas.

A criança aparentemente indefesa, abandona a luz protegida de seu quintal e vai à rua, procurar algo, o que será?

Ela ainda não sabe, esperamos que encontre boas pessoas, bons cenários, boas mensagens, a luz do sol sadio - enfim que encontre as boas coisas da vida, ainda não temos certeza que terá sucesso nessa busca.

Assim acontece todos os dias, cada geração desperta e acaba descobrindo as incertezas de vida, um turbilhão de cenas permeadas pela violência das pessoas e pelo poder da natureza, esta ultima atiçada pelo próprio homem que a devasta e corrompe, quase que convocando uma reação, muitas vezes devastadora.

Oh criança!

Desbrava esse novo dia como se fosse o ultimo, nos dê exemplos de que a sua ingenuidade pode quebrar as pedras dos muros intransponíveis impostos pela sociedade, acolhe com seu sorriso os corações enrijecidos, de governados a governantes, dá a brandura de seu olhar e amor sem preconceito ou fronteiras aos pais e países destruídos.

Criança rima com Esperança, assim de repente como tudo acontece na vida (Uma frase de Betinho).

Ao meu lado está meu filho, Pedro, pedindo uma pipoca, doce pedido a que sou permitido atender - mas quantos também poderão ter essa oportunidade?

Esperança rima com Perseverança e talvez com Herança, que possamos dar um SOL livre de raios doentes, que todas as crianças tenham um quarto, uma veneziana e um quintal para deixar seus raios de vida invadir todas as frestas assim como merece uma Criança, pois ela é a doce fragrância que perfuma nossos melhores e maiores momentos – A CRIANÇA INSPIRA VIDA.

Por Vitor Marques

O HOMEM QUE VEIO A PÉ...

A evolução da area de RH oriunda desde os tempos das cavernas vem transformando o cenário econômico. Nesta semana acompanhei uma série de artigos falando sobre a valorização da area e dos profisisonais que nela atuam.

Falamos de profissionais que por escolha atuam com a complexidade humana, administrando o universo passado, presente e futuro.

Numa das palestras que tenho promovido para grupos e/ou profissionais de Recursos Humanos abordo o nascimento da area, retroagindo no tempo e arqueologicamente identificando no tempo das cavernas esse ponto da história

O Homem que veio a pé, o primeiro profissional da area de RH, nessa abordagem retrato sua inspiração e visionariamente ela nos traz até hoje 2011 DC e projeta a area até 2099, ultrapassando a fatidica data de dezembro de 2012.

Hoje estamos motorizados, alguns profissionais da area até possuem turbo, mas há aqueles que insistem em ficar com a bicicleta. Onde você está?

Lembre-se que para levar alguém junto com você pelos caminhos profissionais, se você estiver de bicicleta fará muito esforço

Vitor Marques
Gestor de RH e Palestrante RH

AS ESFERAS E A CARREIRA PROFISSIONAL

O mundo é redondo

Eis uma afirmativa incontestável, além disso Sol, Lua, estrelas e planetas também. Qual a razão para isso?

O sentido da esfera é mais amplo do que a própria forma traduz, a esfera tem linhas simples e cativantes, é serena e irradia melhor a energia que contém.

Uma esfera quando em nossas mãos transmite suavidade, ela procura percorrer todos as areas de nossas mãos, ela massagea, vibra e provoca o movimento continuo de sua vibração através de nosso corpo.

Há esferas próprias do relaxamento, há esferas transparentes, foscas, pesadas e leves, há esferas brancas, roxas e pretas. Cada uma com suas caracteriticas. Esferas dão polimento, esferas alargam buracos, esferas dão ritmo aos esportes, esferas são nossos olhos que traduzem as imagens para nosso cérebro.

Esferas podem ser comparadas às pessoa. Suas caracteristicas aos dons que cada um possue. Sua força ao resultado prático que damos a nossa vida pessoal ou profissional.

O segredo das esferas, de sua divindade e energização ainda não é totalmente conhecido, mas é sentido em todo planeta Terra e em todo Universo.

Os profissionais devem buscar seus segredos, de dentro para fora, transformando seus quadrados em esferas pulsantes,transformadoras, energizantes. Lembra-se da música que se refere a "cada um no seu quadrado", isso não combina com a forma mais presente no Universo - Esferas.

As empresas precisam de Esferas que transformem suas camadas, interna e externa. Empresas precisam de esferas de todos os tipos e tamanhos, com toda variedade de energia que possam conter.

Uma esfera é bela por si só, brilhando ou não, está no ceú ou na terra. Uma esfera é resultado da compactação do conhecimento e do crescimento interior.

A sabedoria humana pode estar contida em apenas uma esfera, com uma pequena dimensão de milionésimos milimetros de diâmetro, ele pode estar na esfera que fica dentro de nosso cérebro e que como uma pilha faz com que busquemos a felicidade.

Onde está sua esfera?
Você já percebeu qual o tipo de esfera que você possue?
Quais são os movimentos que você está fazendo agora para transformar o universo assim com as esferas que o habitam fazem a cada segundo?

Vamos buscar nossa esfera própria, nossa energia transformadora e esférica.

Vitor Marques

ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA

Todas as empresas de todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil profissional os seguintes requisitos da competência comportamental:

Sejam Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que faça dos problemas que encontrar pelo caminho energia propulsora de superação, encontrando através de seu esforço soluções táticas, operacionais e conseqüentemente atingindo resultados delineados. Que na falta dos desafios naturais da organização se imponham tais motivos (desafios) para energizar suas competências em prol da organização. Nem sempre os desafios estarão claros, esperamos desse profissional a proatividade nessa busca.

Tenham Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados. Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica. Ir além do que foi pedido ou imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema.

Que Definam Objetivos Competentes > Defina objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá fica uma carreira toda perseguindo e talvez nunca os alcance. Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?. O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.

Tenham Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam um prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam. O fato de você decidir por algo já é decisório para que conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.

Pensem “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo. A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO. Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim com sua motivação para conquista de objetivos. Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Sejam e estejam Motivados > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estas atualmente disputam com toda energia esses Talentos no mercado de Trabalho. Esses profissionais serão o fator de sucesso em longo prazo dessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com conhecimento técnico e prepare-se para ser admitido.

Mas amigos, outros pontos quero ressaltar. Na estatística que coloquei acima, das 99% das organizações buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restantes, recebem profissionais sem essas características?

Claro que recebem, mas esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.

Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado. Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com convicção de que é um profissional de alta performance. Envie sua mensagem para nanyma.adet@yahoo.com.br.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/