MOTIVAÇÃO - CAIXA DE PANDORA

As teorias motivacionais se prendem a fatores mensuráveis que transformam o comportamento humano, nesse segmento a afirmação é que ela seja a mescla desses fatores buscando comprovar a ligação psicológica e material existente no comportamento humano.

Essas teorias na sua maioria, não levam em conta fatores intangíveis associados ao comportamento humano, fatores que fogem da lógica previsível no comportamento das energias físicas que podem ser medidas, analisadas e testadas, mas que nas energias comportamentais tem regras diferentes e nem sempre podem ser mensuradas. Assim as teorias motivacionais perdem pontos na sua validação quando pretende tratar pessoas como matéria física, definindo estruturas rígidas motivacionais e assim acabam enfrentando o descrédito daqueles que tem a visão amplificada entre fatos mensuráveis e pensamentos abstratos humanos.

Na própria filosofia humana, apenas para citar uma delas, a Caixa de Pandora, que é uma expressão muito utilizada quando se quer fazer referência a algo que gera curiosidade, mas que é melhor não ser revelada ou estudada, sob pena de se vir a mostrar algo terrível, que possa fugir de controle.
Esta expressão vem do mito grego, que conta sobre uma caixa que foi enviada com Pandora a Epimeteu, nessa história estabeleceu-se um parâmetro: na referida caixa só se podia guardar momentos ou bens intangiveis, pois nela, segndo a filosofia grega você podia guardar bens de todos os tipos, menos os bens materiais, portanto guardaria só aqueles bens que são pertinentes ao comportamento das motivações humanas.

O que você guardaria numa caixa assim?

Quais seriam suas relíquias intangíveis que deveriam ser deixadas à mão, como ferramenta a ser utilizada em alguns momentos especiais de sua vida, bens estes para poderem ser utilizados como backup motivacional?

É assim que entendo a Motivação, uma Caixa de Pandora, onde podemos guardar todos os fatores que ora nos motivam, ora nos fazem perceber que o caminho a frente precisa de apoio emocional, de backup de ações bem sucedidas, de feedback de nossas atitudes anteriores. Sendo assim, entendo que aqueles profissionais que atuam cientificamente na abordagem Motivacional são os que através das habilidades perceptivas e cientificas preparam a alquimia somatória do tangível e do intangível, transferindo esse conhecimentos aos outros.

Com abordagem profissional utilizam ferramental dinâmico, ferramentas para o despertar do raciocínio individual, dinâmicas para entendimento do relacionamento humano, parte das teorias cientificas da motivação consolidadas com o intangível do raciocínio humano.

Entendo que essa conjugação motivacional do tangível com o intangível seja a explicação do por que existem tantos agentes motivacionais diferenciados e que nem sempre são estes agentes que a sociedade natural aceita.
Sabemos que um dos maiores motivadores que existe é Jesus Cristo, pois continua há 2008 anos motivando seus seguidores com incontestável poder motivacional.
Mas outros personagens exisitiram e existem, dentre eles: Gandy, Chaplin, Mde Tereza Calcutá, Airton Senna, João Paulo II, Einstein, Silvio Caldas, Collor de Melo, e tantos outros...percebam que esses personagens não motivam ou motivaram 100% da sociedade.

Meus amigos, a Motivação nunca será unânime no seu processo de aplicação, ela será cada vez mais uma grande ciência para estudo de agentes motivadores, mas agentes motivadores secccionados, estabelecidos em função de vários parâmetros e necessidades, definido para parcelas profissionais e do prórpio ser humano comum.
Vejo que a beleza de sua aplicação reside exatamente nisso, pois profissionais motivadores de sucesso serão aqueles que conseguirem entender isso, que conseguirem descobrir o conteúdo de cada Caixa de Pandora de cada pessoa com a qual estiverem se relacionando.

E aí, o que você guarda na sua Caixa de Pandora, quais são seus segredos que uma vez revelados, e só você poderá fazer isso, poderão abrir e permitir que você seja e esteja motivado continuadamente.

Se você revelar esse segredo, com ajuda de um bom profissional da Motivação, poderá descobrir o caminho que o levará em frente, afinal o segredo não está em descobrir o que motiva os outros e sim descobrir o que motiva você...a ler esse artigo... a produzir uma resposta a ele...enfim a continuar vivendo num mundo de nuances especiais e nem sempre motivadoras.
“Saudações Motivacionais, o show da motivação é quando você descobre que o principal artista de sua vida é você, e a responsabilidade de continuar a apresentação desse show é sua.”

SUCESSO

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail – vitormarques@merhito.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com

"2000 i 9" - Atitudes Transformadoras

Antes de iniciar meu raciocínio neste artigo quero esclarecer aspectos que me levam a escrever uma espécie de desabafo.

Não tenho a pretensão de ser marqueteiro ou criador de modismos que normalmente se definem conforme interesses de grupos econômicos, mas pelo contrário, nesse cantinho das festas de final de ano, começo a refletir sobre novos horizontes que se descortinam, não pela simples virada de um calendário onde o ano de 2008 dá lugar ao ano de 2009, mas sim pelo momento em que vivemos. Nesses tempos sou impelido a compartilhar meus pensamentos, momentos especiais de reflexão, momentos em que paramos e pensamos, raros momentos esses, pois temos o péssimo hábito de sermos engolidos pela rotina fantasmagórica de nossas vidas, nossos objetivos delineados nem sempre com base sólida nos consomem os preciosos minutos de nossas vidas, às vezes nem nos permitimos planejar, somos movidos pelos acontecimentos do dia a dia e as reações pontuais a cada um deles. Mas esse momento especial que falei, você aí onde quer que esteja, deve ter tido e quem sabe também deve ter pensado em perspectivas, em planos, talvez mesmo você tenha sido envolvido no turbilhão da sociedade que atribui a simples virada do calendário todas esperanças de transformação que possamos desejar.

Durante estas festas de final de ano, 2008, paramos por um momento o turbilhão de planos que estamos tocando em nossas vidas e nos deparamos com uma palavra chamada futuro e aí buscamos redefinir ou validar nossa estratégia para este novo tempo próximo, sentimos o momento de nossa família e avaliamos necessidades e objetivos a curto, médio e longo prazos. Refletimos sobre as escolhas que fizemos e que estamos por fazer, ficamos interiorizados em nossos pensamentos para escolher os caminhos corretos para aquilo que desejamos mas ainda não temos certeza de que conquistaremos

Amigos, ficamos assim analisando, consumindo o tempo de nossa confraternização, ficamos refletindo, assimilando sentimentos e fatos. Mas algo incomoda em nosso futuro próximo, a alardeada crise econômica que se transforma em outros tipos de crises, a crise ideológica, as crises humanas refletidas nas guerras existentes ou que estão eclodindo em vários cantos do mundo.

Resultado da mais pura idiotice humana, temos certeza de que é uma crise fabricada por pessoas inescrupulosas, pessoas sem fronteiras sociais, pessoas gananciosas que vivem em função das desgraças de outros. Assim vamos passando esses dias, amargando incertezas e cultivando a crise de nós mesmos.

Entendo que esta tal crise é resultante do incerto, do especular o que não existe, de nossa capacidade de fabricar mundos virtuais e não sustentáveis, do dinheiro que não existe de fato, mas que cria dívidas concretas. A crise do nada que abala o todo.

Para todas essas incertezas apenas um caminho resiste e de fato é solução para nossa vida e de nossa sobrevivência como sociedade e até como planeta.

Tenho insistido há algum tempo em minhas palestras e oportunidades em que esse contexto surge, escrevendo ou falando que o primeiro passo para combater essa crise é tirar o “S” da palavra. Mas como fazer isso? Assumindo nossa parte criativa e apropriada ao nosso micro universo de vida.

Nessa linha, pensando na combinação de matemática e português, proponho uma ação de alquimia, pois ao combinarmos o numeral que representa esse novo ano de calendário, 2009, minha sugestão é a adoção de uma mensagem simples mas que represente a força da busca por transformação, por superação, por busca de ideais supremos. Nesse objetivo como forma de início dessa atitude proponho a inserção da letra “i” no numeral 2009, transformando assim esse numeral numa expressão de força, caráter, ética e atitude – “2000 i 9”.

Essa expressão pode se tornar um antídoto pessoal e quem sabe global contra a propagação dessa crise virtual. Pode ser o motor propulsor de explosão da verdadeira consciência humana, depende de nós adotá-la, como frase e como atitude e assim programar essa força motriz.

Assim podemos reestruturar nossos pensamentos e projetos, conforme pensamos e desejamos. Podemos juntos estabelecer a ordem social da boa convivência, respeito, e do amor entre todos nós.

Realmente me esforçarei para que minhas forças sejam regidas pelo poder da criatividade, da verdade, da criação de um mundo melhor. Podemos assim juntos, unindo forças e desejos iniciar uma campanha interna de transformação, como um pássaro que todos os dias busca alimento, podemos juntos a cada dia buscar nosso alimento motivacional e sobreviver perpetuando nossa espécie.

O desejo da superação é proporcional a sua capacidade de inovação, de criação de novos pensamentos, de conduzir atos de independência e libertação e finalmente de conquista de seus projetos. Depende de nós.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarques@merhito.com.br

MOTIVAÇÃO - CAIXA DE PANDORA

Amigos

As teorias motivacionais se prendem a fatores mensuráveis que transformam o comportamento humano, nesse segmento a afirmação é que ela seja a mescla desses fatores buscando comprovar a ligação psicológica e material existente no comportamento humano.
Essas teorias na sua maioria, não levam em conta fatores intangíveis associados ao comportamento humano, fatores que fogem da lógica previsível no comportamento das energias físicas que podem ser medidas, analisadas e testadas, mas que nas energias comportamentais tem regras diferentes e nem sempre podem ser mensuradas. Assim as teorias motivacionais perdem pontos na sua validação quando pretende tratar pessoas como matéria física, definindo estruturas rígidas motivacionais e assim acabam enfrentando o descrédito daqueles que tem a visão amplificada entre fatos mensuráveis e pensamentos abstratos humanos.
Na própria filosofia humana, apenas para citar uma delas, a Caixa de Pandora, que é uma expressão muito utilizada quando se quer fazer referência a algo que gera curiosidade, mas que é melhor não ser revelada ou estudada, sob pena de se vir a mostrar algo terrível, que possa fugir de controle.
Esta expressão vem do mito grego, que conta sobre uma caixa que foi enviada com Pandora a Epimeteu, nessa história estabeleceu-se um parâmetro: na referida caixa só se podia guardar momentos ou bens intangiveis, pois nela, segndo a filosofia grega você podia guardar bens de todos os tipos, menos os bens materiais, portanto guardaria só aqueles bens que são pertinentes ao comportamento das motivações humanas.
O que você guardaria numa caixa assim?
Quais seriam suas relíquias intangíveis que deveriam ser deixadas à mão, como ferramenta a ser utilizada em alguns momentos especiais de sua vida, bens estes para poderem ser utilizados como backup motivacional?
É assim que entendo a Motivação, uma Caixa de Pandora, onde podemos guardar todos os fatores que ora nos motivam, ora nos fazem perceber que o caminho a frente precisa de apoio emocional, de backup de ações bem sucedidas, de feedback de nossas atitudes anteriores. Sendo assim, entendo que aqueles profissionais que atuam cientificamente na abordagem Motivacional são os que através das habilidades perceptivas e cientificas preparam a alquimia somatória do tangível e do intangível, transferindo esse conhecimentos aos outros.
Com abordagem profissional utilizam ferramental dinâmico, ferramentas para o despertar do raciocínio individual, dinâmicas para entendimento do relacionamento humano, parte das teorias cientificas da motivação consolidadas com o intangível do raciocínio humano.
Entendo que essa conjugação motivacional do tangível com o intangível seja a explicação do por que existem tantos agentes motivacionais diferenciados e que nem sempre são estes agentes que a sociedade natural aceita.
Sabemos que um dos maiores motivadores que existe é Jesus Cristo, pois continua há 2008 anos motivando seus seguidores com incontestável poder motivacional.
Mas outros personagens exisitiram e existem, dentre eles: Gandy, Chaplin, Mde Tereza Calcutá, Airton Senna, João Paulo II, Einstein, Silvio Caldas, Collor de Melo, e tantos outros...percebam que esses personagens não motivam ou motivaram 100% da sociedade.
Meus amigos, a Motivação nunca será unânime no seu processo de aplicação, ela será cada vez mais uma grande ciência para estudo de agentes motivadores, mas agentes motivadores secccionados, estabelecidos em função de vários parâmetros e necessidades, definido para parcelas profissionais e do prórpio ser humano comum.
Vejo que a beleza de sua aplicação reside exatamente nisso, pois profissionais motivadores de sucesso serão aqueles que conseguirem entender isso, que conseguirem descobrir o conteúdo de cada Caixa de Pandora de cada pessoa com a qual estiverem se relacionando.
E aí, o que você guarda na sua Caixa de Pandora, quais são seus segredos que uma vez revelados, e só você poderá fazer isso, poderão abrir e permitir que você seja e esteja motivado continuadamente.
Se você revelar esse segredo, com ajuda de um bom profissional da Motivação, poderá descobrir o caminho que o levará em frente, afinal o segredo não está em descobrir o que motiva os outros e sim descobrir o que motiva você...a ler esse artigo... a produzir uma resposta a ele...enfim a continuar vivendo num mundo de nuances especiais e nem sempre motivadoras.
“Saudações Motivacionais, o show da motivação é quando você descobre que o principal artista de sua vida é você, e a responsabilidade de continuar a apresentação desse show é sua.”
SUCESSO
Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail – vitormarques@merhito.com.br
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TREINAMENTO - LIBRAPORT - Campinas

No próximo dia 28/10/2008 estaremos realizando treinamento para colaboradores da LIBRAPORT - Campinas

Será um momento propício ao desenvolvimento de capacidades da comunicação, motivação, liderança e competências comportamentais.

Estaremos contribuindo para que a LIBRAPORT possa alcançar seus objetivos

Desde já fica aqui meus agradecimentos a confiança que a administração da empresa me direcionou. Tenho certeza de que será apenas o início de um longo relacionamento.

Até lá

Vitor Marques

DICA - Discriminação no Recrutamento e Seleção

ATENÇÃO Amigos

O assunto não se restringe apenas a anúncios em jornais mas sim a toda forma de veiculação de oportunidades profissionais: Internet, Tv, Rádio, Cartazes, Anúncios internos, etc...

Fique atento aos anúncios que você prepara e divulga, pois poderá estar expondo você e sua empresa em crime previsto na legislação, passível de repúdio social e punidade criminal.

Seja criterioso com seu trabalho (Veja matéria divulgada na internet)
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Jornais não podem publicar anúncios de emprego descriminatório

Fonte: Portal RH

A Justiça do Trabalho determinou que os jornais "O Estado de São Paulo" e "Jornal da Tarde" parem de publicar anúncios de emprego ou estágio, através dos jornais, revistas ou Internet, que tenham requisitos discriminatórios.

Entre as proibições estão referências ao sexo, etnia, cor, raça, idade, aparência, religião, condições de saúde, situação familiar, estado de gravidez, opinião política, nacionalidade e origem dos candidatos. Os anúncios também não podem conter pedidos de "boa aparência" ou de "boa apresentação" e de inclusão de fotos no currículo do candidato.

A decisão atende a pedido do MPT (Ministério Público do Trabalho) de São Paulo, que entrou com ação civil pública contra os jornais, por publicarem anúncios de emprego de caráter discriminatório.

Se desrespeitarem a decisão, os jornais ficam sujeitos a aplicação de multa no valor de R$ 1.000 por anúncio efetuado, cujo valor será revertido ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador).

*Com informações do Ministério Público do Trabalho de São Paulo

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Sucesso

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

O MUNDO EM TRANSFORMAÇÃO REQUER AÇÕES PRÁTICAS

Amigos

A Internet, é um desses caminhos quando nos proporciona condições de melhoria da qualidade de vida, termos mais tempo para o lazer e para as pessoas é um dos ganhos obtidos através do comércio eletrônico e de suas facilidades, vamos explorar um pouco a história e entender porque disso.

A humanidade sempre evolui. Quando pensamos que tudo está consumado; que todas as formas de exploração do cotidiano estão esgotadas; que tudo já se pensou ou se fez...os fatos comprovam que este “bichinho” chamado Ser Humano é fantástico e supera-se a cada momento.

Um dos objetivos que sempre perseguimos ao longo da história foi o de aumentar nosso tempo para o descanso e lazer. A humanidade sempre buscou aumentar sua qualidade de vida e vem buscando de forma incansável essa meta.

Nessa busca a relação humana e a relação cientifica, hoje muito mais do que em qualquer época da história, passa por transformações fundamentais. As formas de relacionamento humano evoluem rapidamente. O que fazíamos há 25 anos atrás sem um celular, sem um e-mail, sem um aparelho de fax?

Sei que hoje sem estas maravilhosas criações humanas promovendo novas formas de contato teríamos mais dificuldades no relacionamento em nosso dia a dia. Nossos dias seriam mais longos, pois as distâncias encurtadas por esses aparelhos nos dão mais tempo para produzirmos mais e sermos mais eficazes na solução de problemas - eles transformaram nossa maneira de pensar e agir.

Voltando ao passado lembro-me da época que ir ao centro do comércio na minha cidade era um cerimonial, minha mãe preparava um roteiro da viagem, colocávamos uma das melhores roupas que tínhamos, até o lanche era programado, era um acontecimento – mas, demorava um dia inteiro essa viagem e era muito cansativa.

A cidade onde moro continou crescendo, o ponto concentrado de lojas destinadas ao comércio se expandiu e já não precisávamos sair das proximidades de nossa casa para fazer nossas compras mais básicas – e isso foi evoluindo a ponto de hoje tudo que a modernidade oferece em termos de comércio está a um raio de 6 Km de nossa residência, são shopings, supermercados de grande e médio porte, lojas de conveniência, postos de gasolina, farmácias, restaurantes – tudo disponível inclusive com várias opções de escolha. Mas como aumentou a população na cidade mesmo com essa proximidade esse deslocamento continua envolvendo tempo e despesas, continuando essa tarefa de ir às compras sendo cansativa.

Na busca contínua de evolução subimos mais um degrau, a Internet chegou e é prova disso. Com o foco em obter mais tempo dedicado ao lazer e em os deslocamentos para ir ao comércio consumindo tempo e recursos preciosos precisávamos de uma solução mais prática.

Ela chegou, está aí e a cada dia evolui mais. O comércio eletrônico vem aumentando mais e mais sua participação no mercado econômico, somente nos primeiros 6 meses de 2008 o aumento nas vendas foi de 49%, foram movimentados R$ 2,6 bilhões de reais. Um dos pontos detectados para esse aumento excepcional foi à entrada de mais de 1 milhão de novos internautas estreando no comércio eletrônico. Atualmente cada comprador da internet gasta uma média de R$ 296,00, 3% acima das médias anteriores. (Fonte das informações estatísticas: Consultoria e-bit)

Esses números provam que o Ser Humano busca através das facilidades incomparáveis do sistema de comércio da internet aumentar suas facilidades. A qualidade de produtos, a rapidez de entrega e a garantia desses produtos são superiores e determinam que esse sistema só tenda a crescer.

As pessoas buscam comodidade, a proliferação dos sistemas delivery de comércio onde de tudo já é oferecido junta-se o sistema de comércio da internet. Nós queremos mais tempo para o lazer, para termos aquilo que precisamos em nossa casa ou em nosso trabalho sempre com o melhor custo beneficio, por isso é esse caminho está se desenvolvendo cada dia mais. Há muitas empresas e pessoas que ainda desconhecem isso, mas gradativamente vão sendo contaminados por esse caminho, e vejam é um caminho sem volta, claro que aperfeiçoamentos surgirão mas a essência do caminho pela busca de maior comodidade para focar em coisas que nos proporcionem maior prazer é um fato.

Então, se você ainda não explorou isso, vamos lá, experimente. Claro que cuidados são essenciais na hora de adquirir produtos pela internet, como em qualquer loja tradicional que você efetuaria compras na internet também existem os bons caminhos e os caminhos não indicados, você tem que pesquisar, verificar a satisfação dos clientes já atendidos por esses canais, explorar as alternativas, verificar a credibilidade... isso é importante.

Talvez chegue o dia que 90% de tudo o que comprarmos esteja no comércio eletrônico e assim teremos mais tempo para nós e para os outros. Será uma nova etapa e como conseqüência promoverá para que outras empresas sejam criadas focando explorar mais o lazer a custos econômicos, explorar a satisfação das necessidades humanas sempre será o norte para os empreendedores.

Talvez você que agora lê esse artigo possa estar pensando em muitas alternativas empreendedoras que serão diferenciais competitivos no mundo virtual em que viveremos, e claro me envie um e-mail comunicando seus resultados, afinal quero participar desse mundo novo que a cada dia se renova e que tem em você a peça fundamental

SUCESSO

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG: http://vitormsmarques.blogspot.com/
Jul/08

CAMINHOS A DESVENDAR – Processos Admissionais Sustentáveis

Caros amigos

A sociedade clama em todas áreas por processos sustentáveis. Na área de Gestão de Pessoas não seria diferente. A relação entre o “velho” e “novo”, a relação entre “sempre foi assim” e “precisamos mudar isso” são aspectos que norteiam os processos das áreas departamentais que mantem em seu objetivo foco na identificação de talentos.

Essas áreas precisam identificar soluções evolutivas, criativas, que incluam a sustentabilidade nas suas ações. As pessoas são seres evolutivos, que assimilam o conhecimento das gerações anteriores em seu DNS e portanto velhos conceitos são finitos e devem ser recriados para atingir as novas necessidades organizacionais.

As necessidades de identificação de talentos sustentáveis tendo em mente a evolução permanente das organizações e da sociedade em que atuam, passa obrigatoriamente por realizar o processo admissional com novas metodologias e novos paradigmas visando o NOVO, a EVOLUÇÃO e a PERMANÊNCIA.

Mas o que seriam essas novas tecnologias e novos paradigmas?

Se a Sustentabilidade é definida genericamente como sendo um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambientais da sociedade humana, entendo que devemos relacionar as ações sustentáveis no processo admissional à identificação das características individuais quanto ao pensamento e a atitude sustentavel.

Vamos dividir o processo admissional em três fases:

O Recrutamento, a seleção e a admissão no quadro de colaboradores da organização.

Em cada uma dessas etapas provocarei sua imaginação, solicitando a busca de novos processos que uma vez implantados determinarão o grau de sustentabilidade do candidato e da sua organização, uma vez que esta organização busca talentos capazes de refletir e praticar permanentemente a política organizacional de sustentabilidade total (Corpo e membros).

O Recrutamento:

· A busca pelo candidato que atenda o perfil da oportunidade é realizada utilizando-se de canais de divulgação abertos. Você utiliza fontes que sabidamente são locais que respeitam seus usuários, que tem política mínima de gestão no trato com seu público alvo ?
· Quais são os itens que devem ser incorporados a todo perfil profissional idealizado em sua organização e que são considerados como parte do perfil sustentável individual ? Exemplos: Participação do candidato em ONGs, Voluntariado? Atuação em comitês e eventos especificos? Escolha dos títulos de trabalhos acadêmicos voltados a preservação do ecossistema, da relação humana, etc...?
· Preenchimento de questionário sustentável especialmente enviado no processo de recrutamento como parte da validação de candidatura à oportunidade?
· Sua empresa efetiva retorno a TODOS candidatos que não foram qualificados para participar do processo seletivo, mas não de uma forma processual e sim de forma individual apontando os motivos dessa desclassificação para que esses candidatos possam evoluir?

Da Seleção:

· Você estabelece processo da seleção de forma que o candidato compareça poucas vezes presencialmente à sua empresa?
A responsabilidade com sustentabilidade ambiental está ligada a a não ocorrência do uso desnecessário de meios de transporte, entre outros fatores.
· Você estabelece no clico de entrevistas ou dinâmicas, como parte do processo a avaliação do candidato quanto as suas atitudes sustentáveis no exercício da cidadania. Avalia essas atitudes do ponto de vista pessoal e ético, em seus últimos empregos e sua visão de futuro sobre o assunto?

Da Admissão no quadro de colaboradores da organização:

· Você esclarece ao novo colaborador efetivamente quais são as regras a serem seguidas para um colaborador sustentável dentro de sua organização?;
· Você introduz esse novo colaborador na sua área de atuação com integração em todos os ambientes de sua empresa, incluindo os “bons” e aqueles que precisam ser melhorados do ponto de vista da sustentabilidade?
· Você orienta ao novo colaborador sobre quais são as atitudes sustentáveis que ele poderá adotar em sua vida pessoal?
· Você continuará a incentivar a atuação desse novo colaborador em seu voluntariado? Como?


As áreas que cuidam do processo admissional sustentável fortalecem o papel responsável da organização em que atuam. A busca por talentos sustentáveis dará condições para crescimento consistente de todos, empresa e colaboradores, por isso além dos aspectos técnicos, dos aspectos comportamentais deve-se agregar a esse processo admissional a identificação do SER SUSTENTÁVEL.

Aliás, você que está lendo esse artigo, poderia iniciar agora sua auto-avaliação. Você estaria aprovado se participasse de um processo onde esse quesito fosse avaliado?
O que está fazendo pelo seu micro ambiente (sua casa, sua rua e seu bairro)?

Saiba que há muitas atitudes transformadoras do hoje e do amanhã que durarão para sempre.

Torne-se um SER SUSTENTÁVEL e descubra que estará preparando o mundo para as gerações futuras.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
http://vitormsmarques.blogspot.com/

SAPIÊNCIA CORPORATIVA - O Halloween Nacional

O RESGATE DO CHAMÃ CORPORATIVO...

Estava eu analisando o porque do Brasil estar importando a cultura do Halloween, não entendendo os motivos pelos quais estamos valorizando algo que “não nos pertence” em detrimento de nossa tão rica cultura folclórica e intercontinental, mas a verdade é que esse pensamento me levou a uma palavra, a sapiência e que por sua vez acabou por fazer um link com o mercado corporativo.
Bem isso tudo para dizer que gostaria de compartilhar com os queridos leitores essa visão e o desejo de preservação dos chamãs sapienses.

Vejamos: Sapiência - esta palavra não quer dizer:

- Ciência que estuda os sapos, ou
- Ciência que estuda os Homo Sapiens

Tal palavra está em desuso no vocabulário para maioria dos cidadãos brasileiros, mas vejamos o que o dicionário explica sobre seu significado:

Sapiência - conhecimento das coisas divinas e humanas; sábio; erudito.

Os primeiros seres sapientes de que se tem notícia foram localizados ainda na pré-história, ou seja eram aqueles que se encarregavam da ciência da cura, da transmissão da arte e da estória passada e futura, muitas vezes apelando para o auxilio das divindades, dos espíritos e outras vezes pelas curas disponíveis nos recursos naturais de que dispunham – assim surgiram os chamãs, seres que dominavam a sapiência e por conseqüência passaram a ter um lugar de destaque na sociedade desde aquela época até nossos tempos.

A abordagem que quero colocar nesse texto não está ligada a medicina ou a religião, o que quero analisar é a SAPIÊNCIA CORPORATIVA aplicada aos nossos dias, ou seja, a atuação identificada como sapiência em muitos de nossos gestores organizacionais, seja de qualquer área e de qualquer ramo da produção humana.

Esses gestores no decorrer do caminho profissional se tornam sábios pelo conhecimento que adquirem ao longo da carreira, pela grande gama de situações que lhe são impostas na constante mutação humana e empresarial. São seres alquimistas, transformadores de ferro em ouro (transformando seres incapacitados, improdutivos para seres produtivos e capacitados – mesmo que limitados a um número aceitável de sua produção). São gestores sapientes, que ao receberem suas missões de curas corporativas, chamam para si as energias dos velhos chamãs a fim de transpor obstáculos e encontrar todas as curas possíveis, e é claro sem perder seus guerreiros.

Os seres sapientes de que falo são aqueles que aprenderam a aprender, que se energizam com a informação do que pode e deve ser feito, que deixam de lado imposições e aprendem a racionalizar seus projetos. Os seres sapientes de que falo tem razão e emoção caminhando lado a lado, aplicam os conhecimentos mais antigos da humanidade em beneficio dela mesma, preservam o equilíbrio ecológico, não são devoradores de homens.

A grande disponibilidade de conhecimento in natura, por si só não pode tornar gestores em seres sapientes, pois essencialmente ao conhecimento in natura se deve agregar o conhecimento prático e pragmático para assim formar um perfil de chama sapiente e pró-ativo.
Na antropologia vários estudos são direcionados para através do conhecimento da humanidade atingirmos o conhecimento da evolução em seus diferentes estágios, o que precisamos é direcionar esforços de valorização dos seres sapientes e dar a estes a verdadeira importância, pois são herdeiros genéticos de toda cultura humana e neste caso da cultura organizacional que nem sempre estará disponível em livros, matérias ou discursos gravados na net.

Valorizem seus chamãs corporativos, seus gestores sapientes e descubram que a verdadeira essência da humanidade está em tê-los ao seu lado, caminhando para a saúde integral corporativa (Empresa e Colaboradores)

A preservação na prática > Uma das culturas de preservação de chamãs é a possibilidade de que as empresas ao terem seus sapientes aposentados os transformem em consultores, que visitarão a empresa periodicamente e serão convidados a analisar situações especificas de sua área de conhecimento – é uma aplicação prática da sabedoria dos chamãs, pois para uma tribo um chamã é parte da mesma inclusive após sua morte.

Abraços

Vitor Marques
Consultor de Gestão de Pessoas e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

NETWORKING – Das cavernas a outros Universos

Caros amigos

Cada vez mais observamos a valorização do networking na atual conjuntura humana, mas vamos abordar nesse artigo algumas particularidades sobre o tema.

Vejamos, o ser humano oriundo das cavernas acabou por perceber e sentir a necessidade de desenvolver a linguagem de comunicação, passando do gestual, pelos desenhos até chegar ao desenvolvimento da fala; tudo isso baseado nas mesmas razões que hoje lutamos todos os dias de nossa vida - pela sobrevivência.

Por essa razão evoluir em condições físicas e mentais, estabelecer estruturas sociais em sua caverna, aliás foi o local de inauguração do primeiro organograma organizacional surgindo o primeiro chefe, a evolução levou o homem a buscar o relacionamento com outros grupos em outras cavernas, e isso era extremamente difícil, pois a evolução era distinta em cada uma delas, e mais uma vez o poder de adaptação da raça humana nos levou a reorganizar a comunicação e assim estabelecer novas formas de relacionamento entre esses grupos distintos, mas ainda assim a humanidade percorria distâncias geográficas insignificantes e os fatores da proximidade entre os grupos facilitavam essa comunicação.

A evolução e quantidade de humanos continuava a pressionar a humanidade, pois a sobrevivência ia se tornando cada vez mais difícil, o que obrigou que esses povos percorressem maiores distâncias e encontrassem outros grupos ainda mais diversificados na sua formação e diversidade, pois estes também já eram resultados da soma de diversos grupos.

Agrupavam-se em aldeias, depois em vilas – surgiu então a PRAÇA, primeiro movimento democrático, onde todos integrantes de uma comunidade podiam colocar seus problemas, suas necessidades e suas idéias para o futuro abertas a todos, todos participavam das soluções e contribuíam com suas idéias – ali também escolhiam seus líderes, desenvolviam sua proteção continuando a lutar pela sobrevivência.

As cidades surgiram, pois cada vez mais a quantidade de humanos se proliferava. Por regiões e continentes diversificados, as culturas de fundiam e se conflitavam na medida em que a comunicação não se estabelecia adequadamente...mas a PRAÇA continuou a persistir em todos os agrupamentos de humanos, chegando até hoje, mas sem o uso que originalmente fizemos delas.

Pulamos centenas de anos na evolução humana e chegamos nos dias de hoje, com a globalização, a internet (aliás é o retorno da PRAÇA, um local onde todas as opiniões cabem e onde todos poderão ser e estar) – cada vez mais a comunicação é o foco dos humanos – mas, em explicação sumária NETWORKING continua a ser aquilo que desde as cavernas nós humanos praticávamos, nos relacionamentos, nas ajudas mútuas, na busca de parceiros, nas tentativas e acertos ao expandirmos os horizontes.

O NETWORKING é isso, a constante e eterna luta pela sobrevivência, qualquer que seja o nome atribuído a necessidade de relacionamento entre nós - humanos, ainda assim dessa atitude na prática do relacionamento dependerá nossa SOBREVIVÊNCIA – portanto se você ainda tem dúvida se o NETWORKING é importante diria apenas :

Imagine se amanhã os noticiários anunciarem que a humanidade acaba de descobrir que um grupo de Extra Terrestre que está se dirigindo ao nosso planeta. Uma das primeiras coisas que pensaremos é como nos comunicaremos com eles e a segunda coisa será:

- O que eles poderão agregar ao nosso conhecimento e as nossas chances de sobrevivência?

Portanto, do NETWORKING ou qualquer outro nome que emprestemos a esta necessidade de relacionamento entre todos seres vivos – depende sua sobrevivência e daqueles que posteriormente a você estarão nesse planeta prosperando e evoluindo.

Cronologia:

1º homem> 2ºhomem> 3º homem> 1º Grupo> Sobreviver> Comunicar> Crescimento e Expansão> Encontro 2º Grupo> Comunicação > Sobreviver >Aldeia > Vila > PRAÇA > Cidade > sobreviver > NETWORKING > Outros planetas, outras civilizações >

SOBREVIVER...........................................................................

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante
vitormarquesy@yahoo.com.br