GERAÇÃO "Y" - CONFIANTES NÃO SE SENTEM PRESOS A SEUS EMPREGOS - É difil lidar com essa turma.

Olá Amigos

Compartilhando uma visão e comentários da geração "Y"...


É cada vez mais difícil contratar e reter talentos. Os profissionais mais jovens estão chegando ao mercado com expectativas exageradas sobre sua carreira, que geralmente não coincidem com as de seus empregadores. São representantes da chamada geração do milênio, também conhecida como geração Y. Uma radiografia extensa desses jovens, nascidos entre 1980 e 2001, acaba de sair nos Estados Unidos sob o título The Troph Kids Grow Up: How the Millennial Generation Is Shaking Up the Workplace (“Os garotos premiados cresceram: como a geração do milênio transforma o ambiente de trabalho”), escrita pelo jornalista americano Ron Alsop, do Wall Street Journal.

Quem são esses jovens? Segundo Alsop, eles cresceram num ambiente superprotetor. Mimados por pais e professores, foram habituados a receber troféus – eis a origem do título do livro – por suas conquistas infantis. Têm uma confiança elevada nas próprias competências e costumam se irritar quando o empregador não partilha dessa avaliação. “Acham que têm condições de se tornar CEO de um dia para o outro”, diz Alsop. Esses jovens começam agora a ocupar as vagas deixadas pelos baby boomers – como são conhecidos os nascidos entre a Segunda Guerra e 1960 –, que estão se aposentando.

Suas expectativas são muito maiores do que as das gerações que os precederam. De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder.com, o maior site de emprego dos Estados Unidos, eles querem de imediato salários altos (74%), horários flexíveis (61%), promoção antes de completar um ano na empresa (56%) e um pouco mais de tempo livre e férias (50%).

Exigentes, precisam da atenção constante de seus chefes. Avaliações anuais não são suficientes. Querem saber com freqüência como estão se saindo no trabalho. Ao mesmo tempo, ficam amuados quando recebem críticas. Alsop sugere que sejam repreendidos de forma cuidadosa, sob o risco de que abandonem a empresa. “Gostam de ser estimulados a toda hora, mas nem sempre recebem de forma positiva as sugestões para melhorar seu desempenho”, disse Steve Canale, gerente de recrutamento da General Electric, em entrevista a Alsop.

A hierarquia das empresas também não assusta esses jovens profissionais. “Querem ser tratados como colegas, não como subordinados, e esperam acesso livre a seus chefes, mesmo ao CEO, para defender suas idéias brilhantes”, afirma Alsop.

Apesar das exigências que fazem a suas empresas, os integrantes da geração do milênio não se sentem amarrados a elas. Se o trabalho deixa de ser gratificante, o abandonam sem pensar duas vezes, até porque não os incomoda a idéia de voltar para a casa dos pais, se necessário. Num levantamento realizado pela Michigan State University e pelo site MonsterTrak, dois terços desses jovens afirmaram que, provavelmente, “surfarão” de um emprego para outro durante suas carreiras.

O autor de The Troph Kids Grow Up acredita que as empresas terão de se adaptar, em alguma medida, à geração do milênio para conseguir reter seus talentos. Precisam de suas habilidades tecnológicas, de sua capacidade de trabalhar em equipe e de sua competência para executar vários trabalhos ao mesmo tempo. É fundamental, segundo Alsop, que mostrem claramente as oportunidades à disposição desses jovens, caso permaneçam na empresa.

Fonte: Época

MENSAGEM - Mudanças...porque existem?

Uma semana especial a todos

Considere esta semana uma semana especial, uma semana onde você tem a oportunidade de efetivar aquela(s) mudança(s) que vem adiando há muito tempo.

Esta semana será decisiva para você. Mudará a forma como agir, mudará paradigmas de suas realizações profissionais. Estará mais aberto ao universo e as suas mutações mais discretas.

A mudança é dificil, sabemos disso. Passa por pelo menos tres fases: Motivação para mudar, Saber onde mudar e a ultima fase Manter essa mudança, talvez a mais dificil mas que se concretizada ao longo do tempo fará que a mudança realizada se incorpore ao seu comportamento natural.

Mudar é preciso, principalmente em nossos tempos, mas saber fazer isso é uma das artes mais difíceis que o ser humano deve desenvolver.

Abstermos de rotinas enraizadas em nossa personalidade ao longo de toda uma vida nos custa mais do que imaginamos, mas a vitória do sucesso de nossas mudanças é imcomparável.

Vamos lá, faça dessa semana uma semana diferente, tome pequenas atitudes com grandes reflexos. Seja diferente, faça diferente.

Mude seu caminho habitual de ir e retornar de seu trabalho. Vá a locais que estão esquecidos em sua memória. Cumprimente a todos seus desafetos, made mensagens de amizade e luta conjunta. Reflita sobre seu presente e terá um futuro brilhante.

Em minhas reflexões tenho constatado que:

“Mudamos porque sentimos o desafio de nossas convicções pessoais, mudamos porque sentimos o sangue correr em nossas veias, mudamos porque queremos ser mais úteis a sociedade, mudamos porque queremos mudar, progredir e chegar a lugares novos, não somente naqueles onde ninguém jamais esteve mas também naqueles onde mesmo já tendo pessoas anteriormente, não foram deixadas marcas. Mudamos essencialmente para sermos felizes e isso sei que você também quer - por isso MUDE, HOJE, AGORA”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br

BETINHO - RESGATE DE UM SONHO

Amigos

As circunstâncias dos acontecimentos da vida nem sempre representam a seqüência racional que tem os cientistas espaciais, digo isso porque esses cientistas são pragmáticos, calculistas, mas ao mesmo tempo evasivos em suas conclusões, tipo "tem isso mas além disso não sei se tem e o que tem, mas tem".

Na vida coisas acontecem sem que tenhamos a razão da explicação, mas a emoção em nosso coração.

Há alguns dias estava reorganizando alguns documentos antigos que estavam guardados há algum tempo, quando me deparei com um baú que pertenceu a meu sobrinho, falecido aos quatorze anos. Ao abrir o livro me deparei com uns 15 livros que a ele pertenciam, mas capeando o pacote de livros (estavam todos amarrados num mesmo pacote) um deles me chamou a atenção, era o primeiro, era ele: "ÉTICA E CIDADANIA" Herbert de Souza (Betinho) e Carla Rodrigues Edição 1997 pela Editora Moderna.

Abri lentamente sua página inicial quase que esperando a surpresa que me aguardava. Li os agradecimentos, o sumário, a apresentação e eis que virando a página começo a verificar a condução da temática do livro, mas me deparo com algumas anotações a lápis deixadas por meu sobrinho antes mesmo da primeira frase que tem o significado da palavra ética, ei-la "A diferença total do universo é igual a capacidade de mudança do brasileiro no Brasil - Mudar".

No mínimo curioso, com essa expressão rapidamente me coloquei a ler o livro, está em forma de entrevista que Carla faz Betinho, começando com a pergunta: O que é ética?

Betinho responde: "Princípios e valores que guiam e orientam as relações humanas", refere-se ao primeiro código de ética de que se tem conhecimento, os dez mandamentos registrados na fé cristã.

Meus amigos, como que impulsionado a devorar cada página comecei a ler o livro (foi a 1ªvez que o li) e respostas consecutivas e fantásticas foram preenchendo a composição das explicações para a frase escrita por meu sobrinho...uma viagem foi se realizando.

Talvez meus amigos este livro tenha sido leitura obrigatória sua no seu período escolar, talvez não, mas deveria ter sido e ainda o ser.

O que meu sobrinho deixou como herança nessa frase ao mesmo tempo confusa e ao mesmo tempo profunda, além de ter sido uma pessoa muito especial reflete-se nessa mensagem > Mudar; sempre é tempo e a capacidade de mudança que temos é proporcional a nosso entusiasmo pela vida e pelas pessoas.

Recomendo aqueles que não tiveram acesso a este livro que o façam e sintam correr seu próprio sangue na veia, que sintam-se responsáveis por MUDAR, sabemos que é muito difícil, mas que bom é quando realizamos passo a passo isso, claro todos queremos mudar tudo para melhor, ninguém quer mudar para pior.

Para encerrar este artigo utilizarei a ultima frase do livro, a qual gostaria de destacar como uma afirmação, que reflete o quão importante e saudável é MUDAR.

Sr Herbert de Souza - Betinho é prova viva disso, digo viva porque ele está conosco em nossa liberdade, em nossas ansiedades, em nossos desesperos, afinal - ele é um brasileiro que com capacidade MUDOU muito desse Brasil.

A ultima parte do livro:

"De repente me dei conta de que a cura da aids sempre havia existido, como possibilidade, antes mesmo de existir como anúncio do fato acontecido, e que o seu nome era VIDA. Foi de repente como tudo acontece." (Betinho)

PAZ aos homens de Boa Vontade

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/