PALESTRA NA UNIVERSiDADE SÃO JUDAS - "BUSCA DE TALENTOS NO BIG BANG DAS NOVAS GERAÇÕES"

Meus agradecimentos a UNIVERSIDADE SÃO JUDAS pela carinhosa recepção e oportunidade de compartilhar conhecimentos. 

Agradeço a PSM Company por permitir que esse momento importante se concretizasse.

Agradeço a entusiasmada participação de todos os presentes nesse evento e fico à disposição para evoluirmos juntos na jornada da Gestão de Talentos e Empresas

PALESTRAS - UMA VIDA PARA COMPARTILHAR

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Palestra Motivacional Guarani Futebol Clube

Um momento especial. Palestra Motivacional com toda categoria de base do Guarani Futebol Clube

Tema: Vencer depende de você. Ser Campeão depende de Nós. Aproximadamente 100 jovens nas idades entre 15 e 20 anos, muito participativos e com grandes sonhos, um momento importante e que me deixou bastante motivado a caminhar por esses caminhos esportivos.

Dentre os temas tratados, coletamos de todos os jovens a descrição de Como eles se veem em cinco anos, colocamos em uma Cápsula do Tempo e daqui a 5 anos temos o compromisso de reabrir e verificar o resultado. Agradeço a todos que contribuíram para esse Sucesso.

INVESTIMENTOS À PRAZO - EMPREGO À VISTA

Devemos investir na carreira a prazo para obter emprego à vista, titulo sugestivo e afirmativo na prática cotidiana que todo profissional deve promover na vida profissional a fim de obter sucesso na carreira.

Investir em formação técnica e comportamental é ação de longo prazo, começa inconscientemente e aos poucos vai tornando-se consciente, torna-se necessário a cada respiração, base fundamental para a sobrevivência e crescimento profissional.

Mas porque os investimentos em nossa formação profissional devem ser “a prazo”? Investimos numa formação técnica desde nossa infância e após a conclusão formal desse período, não deveríamos apenas usufruir um retorno disso, sem a necessidade de continuar a capacitação? Afinal de quem é a responsabilidade por nossos investimentos em formação Comportamental e Técnica?

Há muitas perguntas que podemos fazer para questionar o porquê da necessidade de investimento contínuo em nossa formação, seja em qual das linhas de competências necessárias a obter o sucesso seja. O problema é que muitos atribuem à sociedade a responsabilidade da formação pessoal, colocam toda culpa pelo seu próprio fracasso na falta de apoio familiar, governamental e/ou da empresa onde atuam, colocam as desculpas acima das atitudes, colocam a capacidade de questionar acima da capacidade de inovar, buscam apadrinhamento ao invés de direcionamento próprio na busca por caminhos do desenvolvimento pessoal auto gerenciado.

É muito fácil uma posição defensiva, aquela que terceiriza a responsabilidade pela própria carreira, isso é o que a maioria das pessoas fazem, creio que você que lê esse artigo não esteja nessa estatística, afinal você sabe que a responsabilidade é exclusivamente sua. Você tem a responsabilidade por buscar alternativas dos caminhos a seguir e sobre os investimentos a efetivar.

Você é que deve inovar e aprender cada dia, a cada hora, com seus tropeços e vitórias para que o conteúdo adquirido transforme seus horizontes profissionais. A responsabilidade por você é exclusivamente sua, seu crescimento é seu tesouro, exclusividade sua, marca própria. Você sabe que não a responsabilidade de seus pais é limitada a uma fase da vida, depois disso os passos são seus,  a sua direção não é definida por uma empresa, nem por um governo, ela é exclusiva de sua exclusiva atitude e portanto é sua auto sentença de vida.

Por que investir no desenvolvimento da carreira?

O investimento no desenvolvimento da carreira é algo fundamental para seu crescimento profissional e pessoal. Mas para melhor entendimento, listamos quatro pontos essenciais.

1. Satisfação pessoal e autoconfiança - Independentemente de saber se as suas habilidades foram desenvolvidas por razões pessoais ou profissionais, o domínio de um novo conceito fornece um elevador psicológico muito bom.
2. Aprendizado de uma habilidade aumenta o seu valor - Alcançar novas competências e habilidades aumentará o seu valor, tanto para a empresa em que você se encontra atualmente, como para futuros cargos que você ocupará.

3. Vanguarda em sua área - Fazer seu trabalho de uma determinada maneira apenas para agradar outros, ou fazê-lo do jeito que sempre foi feito, leva à obsolescência e eliminação – e você não quer isso para sua carreira.
4. Controle de seu futuro - Você é o diretor de desenvolvimento de sua própria carreira, assim, desenvolver novas habilidades poderá melhorar o seu trabalho atual e ajudá-lo a avançar para uma nova carreira. Como investir na sua carreira? - Agora você deve estar se perguntando:

“Como, afinal, posso fazer isso?” Há muitas maneiras para você alcançar seu desenvolvimento da carreira, e vamos listar agora as cinco principais práticas para garantir o seu crescimento profissional:

1. Procure treinamentos adicionais - Se as empresas hoje não oferecem treinamentos adicionais, não se limite. Procure instituições, faculdades, cursos online, enfim, tudo que possa ajudá-lo. Tome a iniciativa para buscar seu desenvolvimento acadêmico e profissional. 

2. Obtenha novos títulos - Um dos grandes erros é se sentir “pronto” e que não há mais a necessidade de estudar e se aperfeiçoar. Não caia nesse erro, procure cursos de extensão,pós-graduação ou mesmo uma segunda graduação, que desenvolvam seu perfil e ajudem você a dar o pontapé inicial, rumo a suas metas. 

3. Realize um planejamento de carreira - Esse é o mais simples — e o mais barato — dos investimentos, pois consiste em simplesmente gastar tempo avaliando sua carreira a partir de onde você está e para onde você quer ir. Procure ajuda para esta tarefa, confira seus antigos planejamentos de carreira e busque a orientação de especialistas. 

4. Construa e fortaleça a sua marca - Criar um perfil no LinkedIn, criar um site profissional ou um blog poderá ajudá-lo a divulgar suas realizações, habilidades e capacidades, empurrando sua carreira para a frente. 

5. Desenvolva relacionamentos pessoais e profissionais - Embora a maioria de nós já tenha uma rede de contatos de trabalho, apenas a buscamos quando estamos procurando um emprego. Em vez disso, concentre-se regularmente na manutenção e construção de sua rede. Relações fortes trarão muitos benefícios para você, pessoalmente e profissionalmente.

Quanto mais você investir em si mesmo e no desenvolvimento da carreira, isso À PRAZO a chance de obter um EMPREGO À VISTA será maior, portanto mãos a obra e sempre Avante!

EM BUSCA DO TESOURO!

O QUE FAZER PARA A RECOLOCAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO?

Os piratas enterravam seus tesouros e para que não esquecessem o local onde isso foi feito, produziam um mapa com detalhes minuciosos para que no futuro pudesse localiza-lo. Esse procedimento gerou por inúmeras vezes e até hoje gera, a busca incansável pelo Mapa do Tesouro e o seu prêmio. Um pedaço de papel que aponta o passo a passo da possibilidade de encontrar um tesouro valioso, de proporções para mudar a vida de quem o acha, porém todo mapa pode ser o verdadeiro ou falso, há mapas que foram feitos de forma complexa, mas que a nenhuma fortuna levam, pelo contrário, levam a ruína de seus caçadores.

Há ainda mapas tão complexos nos detalhes que acabam desmotivando seus caçadores ou até mesmo tornando a busca insana, por outro lado a astúcia do caçador deve fazer com que decifre entre as linhas e pistas do mapa o verdadeiro caminho a seguir, esses mapas acabam muitas vezes levando o caçador a uma vida inteira de ansiedade muitas vezes sem efeito, frustrações momentâneas ou permanentes. Em poucos casos o caçador terá o êxito e chegará a um tesouro.

Gerenciar a própria carreira. Quantos são os profissionais que dedicam tempo e atenção à análise da própria formação e quais são as perspectivas de emprego no ramo em que atua? Esta pergunta, aparentemente retórica, pode ser justamente a "pausa" para refletir sobre como se está cuidando da trajetória que pretende seguir no mercado de trabalho.

Muito mais do que escolher quais vagas deseja ocupar, há de se definir, por exemplo, o que é "sucesso" e como, de fato, chegar até ele. Neste processo, elementos como a própria oscilação do mercado e oportunidade de inovação no setor de atuação podem ser soluções que estão sempre próximas da realidade, mas distantes da percepção. Por isso, profissionais como HeadHunters e Coach de Carreira são fundamentais. Uma visão "cirúrgica" de fora pode ser a chave para desencadear prosperidade na busca pelo primeiro ou por um novo cargo.

Partindo desse conceito buscar um Emprego é como seguir as pistas de um mapa do Tesouro, então aqui vão algumas dicas: A forma de buscar um novo emprego mudou muito nos últimos anos. Não mais deixamos currículos em papel nem preenchemos fichas nas empresas. Porém, alguns cuidados continuam sendo importantes, vamos aos principais erros de quem está no processo de recolocação profissional:

1 - Pouca referência sobre Empregabilidade - Não compreender seu grau de empregabilidade e não saber em que mercado competir pode ser o fim de algo que nem ao menos começou. A falta de direcionamento resulta não apenas em gasto de tempo com oportunidades que pouco se encaixam ao perfil profissional, mas também estagnação - já que o indivíduo permanece em busca de algo que não sabe bem o que é.

2 - Não mensurar as próprias competências - Erro recorrente. Não conhecer os próprios talentos e suas oportunidades de melhoria, criar uma grande miopia referente às próprias habilidades e competências, e abrir expectativas de poder ocupar um cargo ou posição sem ter o perfil comportamental adequado dificulta qualquer chance de recolocação profissional.

3 - Tentar se adequar a vagas aleatoriamente - Não conhecer seu perfil profissional acarreta na visão distorcida de que é possível ocupar qualquer vaga - sem critério. Num mercado de trabalho tão competitivo, dar ênfase às especificações torna-se o diferencial, e isso pressupõe abrir mão de alguns cargos pouco correspondentes à formação que se teve ao longo dos anos;

4 - Propor salários fora da realidade do mercado - Tanto para valores altos quanto para valores muito baixos, propor um valor errado pode ser o fim da disputa pela vaga. São necessárias pesquisas em diversas fontes - tanto em sindicatos ou outros órgãos que delimitem um valor base para a profissão exercida, como também consultar quem já trabalha na área há tempos e pode compartilhar informações sobre salários;

5 - Desorganização no momento de compor o currículo - Não ter um currículo bem elaborado pode fragilizar a primeira etapa do processo seletivo: o recrutamento, nem sendo convidado para uma entrevista. O curriculo é, literalmente, seu resumo profissional. Logo, organização e clareza são requisitos básicos;

6 - Pouca experiência com entrevistas de emprego - Comunicar-se e saber comunicar sobre si mesmo requerer autorreflexão sobre o campo pessoal e profissional. Postura, objetividade, atenção, empatia e domínio total da oratória precisam ser transmitidos durante a entrevista de emprego. Não dominar as técnicas de entrevistas e fragilizar sua apresentação pessoal, onde muito candidatos são reprovados pois não sabem expressar o que tem de melhor;

7 - Networking pouco desenvolvido - Definir qual segmento de mercado quer atuar também pressupõe conhecer quem são os principais nomes que ganham destaque pelos trabalhos que executam. Não investir em networking profissional é como saber onde deseja chegar, mas não tem noção de quem pode lhe fornecer conhecimento sobre a área e, inclusive, ouvir sobre seus projetos. 

Visibilidade profissional também está atrelada à capacidade de criar uma rede de contatos sólida com diferentes pessoas a compartilhar informações úteis.