LEVANTAMENTO CIENTIFICO - GESTÃO DE PESSOAS

Olá Amigos

A área de Gestão de Pessoas é pródiga no uso de nomenclaturas para definições de processos. São muitas siglas que usualmente utilizamos e que de certa forma confunde a cabeça dos menos avisados.

A cada dia surgem novas siglas.

Hoje quero propor algo diferente aos meus amigos. Gostaria de receber comentários sobre sua caracteristica de gerir pessoas, independente de metodologias pré-formatadas.
O objetivo é saber "o seu jeito", o que você realmente pratica na sua maneira de atuar?
Quais são suas nomenclaturas de atuação?
Como você define seu estilo de liderança ou de atuação operacional?

Afinal, como há muita disponibilidade de nomenclaturas, estilos, filosofias, etc... Entendo que o estilo de gestão de cada profissional é resultado da mescla de diversas tecnologias e sua experiência nessa prática.

Vamos lá, contribua com a formação cientifica do estilo G.T.G. (GESTÃO TUPINIQUIM DE GENTE), o nosso jeito de curtir as pessoas, afinal só aqui tem churrasco quase todo final de semana, tem samba no pé, tem sertanejo na alma, tem forró no coração, tem paixão por futebol, volei, basquete e outros mais

Afinal só aqui tem você - um ser especial e fundamental para que esse país dê certo.

Enviem suas contribuições para vitormarquesy@yahoo.com.br

Abraços

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional

CARREIRA - O EFEITO BORBOLETA...

Amigos,

Por muito tempo convivendo com empresas e pessoas, nos acostumamos às rotinas, adquirindo a tal “experiência profissional, que costumo traduzir como:“A descoberta de soluções para as necessidades profissionais, que se tornam ações freqüentes em nosso dia-a-dia”.

Agora, pensem a respeito do que acabei de descrever.

Talvez, analisando rapidamente, você concorde com essa parametrização do que seja “experiência profissional”, mas, comparando com suas “experiências de vida” chegue à conclusão de que nunca viveremos literalmente as mesmas experiências mais de uma vez na vida.
Tudo que passamos está contido em um momento, em um cenário, em uma formação fotográfica instantânea de nossos neurônios, em uma visão momentânea que surge no ato de nossas decisões, portanto, em nossa rotina diária, é impossível que um mesmo cenário se repita.

Comparativamente vejamos a vida da borboleta: ela nasce lagarta, luta pela sua sobrevivência, alimenta-se das folhas da planta onde foi depositada, acumulando energia para depois se encasular. Cresce então em um mundo pequenino, seu casulo, mudando suas características pouco a pouco para em um determinado momento, se libertar do invólucro e se transformar em borboleta, conquistando assim a liberdade do vôo, a liberdade de ir e vir, levando sua beleza que encanta a todos que a observam.
Porém, depois dessa transformação, a borboleta jamais retornará ao seu casulo e jamais voltará à mesma planta em que passou sua fase lagarta.
Nessa libertação, da fase casulo para a fase borboleta, quero registrar um pequeno detalhe: se no momento exato que a borboleta sai de seu casulo para levantar vôo, não aguardar que uma ou as duas asas se estiquem completamente e sequem ao vento, essa borboleta não poderá voar e estará condenada a morte.

Nós profissionais, quando entramos no mercado de trabalho, estamos na fase lagarta. Buscamos informações para penetrarmos fundo na carreira que escolhemos, nos arrastando pelas salas de entrevista, vasculhando os caminhos da internet, das informações curriculares, dos conselhos de nossos pais e mestres, começando nossa rede de networking – nos alimentando de tudo que nos é oferecido. Enfim, vivemos uma luta constante pela sobrevivência (somos lagarta), com o objetivo de conquistar e nosso 1ºemprego (para entrarmos na fase casulo).

E então, com o primeiro emprego, começamos a nos preparar para a fase borboleta de nossa carreira profissional, acreditando que nosso emprego (casulo) é responsável por nos prover de tudo o que precisamos – oportunidade, conhecimento, dinheiro, motivação, etc.
Diante disso, muitos ficam acomodados, esperando que tudo seja servido numa bandeja, sem a consciência de que devemos buscar o que queremos em nosso casulo, através das paredes finas que nos separam do resto do mundo.
É fácil esquecer que o mundo nos oferece tudo o que precisamos, mas cabe a cada um de nós a conquista. Temos que nos preparar, é essa atitude que nos fará sair do casulo e nos transformarmos em borboleta.
Uma borboleta que irá voar não só em torno de seu emprego, voará mais alto, conquistando SUCESSO, LIBERDADE e MOTIVAÇÃO onde quer que esteja.

Quem consegue se transformar em borboleta se torna admirável diante da maioria que não consegue ultrapassar a fase lagarta, porque os que ficam na fase lagarta continuarão reclamando pela falta de liberdade, esperando que o sucesso aconteça como um passe de mágica diante da estagnação, do retrocesso, da amargura que os transformam em personagens eternos da mesmice profissional.

Mas vocês, meus amigos que estão lendo este artigo, vocês são diferentes. Já sabem como sair do casulo e se transformarem em borboletas. Vocês já descobriram que a carreira depende das atitudes e das conquistas provenientes de muito esforço e dedicação.

Sabemos que não é fácil, nada é fácil. Sabemos que teremos muito a aprender, muitas coisas a conquistar, No casulo estaremos aprendendo, conhecendo e saboreando cada evolução, pois, juntos, conquistaremos a LIBERDADE ao nos transformarmos em borboletas podemos sobrevoar o mundo.

E a dica mais importante está ainda na atitude da borboleta que ao voar, busca a sobrevivência no néctar das flores e assim inicia o processo de polinização, distribuindo a vida por onde passa.

É por isso que nós, “profissionais-borboletas”, devemos fazer duas coisas, que são primordiais: aguardar que nossas asas se estiquem e sequem antes de levantar vôo e, depois disso, compartilhar nossos conhecimentos, ajudando aos que estão na fase casulo para que saiam e se tornem borboletas também. Essa é nossa missão e com certeza juntos faremos isso.

É assim que se concretiza uma CARREIRA DE SUCESSO, lutando e conquistando a LIBERDADE para, em seguida, termos a satisfação de compartilhar nossas experiências, assim como eu faço agora.

A nossa CARREIRA só depende de nós, de mais ninguém, por isso pense no EFEITO BORBOLETA.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarquesy@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

PARCERIA - Consultive Labs

Olá amigos

Esta semana está repleta de novidades, estamos na fase final para fecharmos mais uma PARCERIA DE NEGÓCIOS. Trata-se de acordo comercial focado na atuação conjugada entre os parceiros para atendermos eventos de treinamento, convenções e palestras pontuais.

Essas negociações caminham junto a CONSULT LABS (www.consultivelabs.com.br), através de seu diretor - Professor Luis Sérgio Lico. Nos encanta desde já que mesmo antes do acordo final surgem oportunidades de atuação conjunta e o mais importante, atuaçã ocom padrões de qualidade focados na satisfação total de nossos clientes, sendo assim teremos tudo para concluir as negociações.

Tenho certeza de que na próxima semana poderei divulgar a conclusão desta parceria divulgando a todos mais detalhes.

Acredito muito que a PARCERIA "ganha ganha" é fundamental para o sucesso e portanto nelas deposito esperanças não só para a nanyma.adet mas também a todas empresas que estão na luta diária pelo SUCESSO

Abraços a todos

Vitor Marques

PARCERIA - Sucesso à vista

Olá amigos

Hoje fechamos parceria que promete ser muito positiva e efetiva para nossos clientes. Agora Vitor Marques (Palestrante Motivacional) associado a Thomas Reock (O Rei do Networking - www.thomasreaoch.com.br) e a José Zornoff (Proprietário da Zornoff Office - www.zornoff-office.com.br) SOMOS PARCEIROS.

Nossa parceria trata num primeiro momento de complemento ao conteúdo dos encontros empresariais que ocorrem no espaço Zornoff Office, oferecendo treinamento em ferramentas como: Liderança e Gestão de Equipes, Gestão de Talentos, Networking, Comunicação, Atendimento à Clientes, Motivação de Equipes; Recrutamento & Seleção; Marketing Pessoal, Empregabilidade e outras mais

A parceria não só será com complemento a encontros empresarias como também será o próprio encontro, sempre adequado às necessidades de nossos clientes.

Desde já os interessados em conhecerem o formato dessa parceria e dos treinamentos que serão realizados por essa equipe de profissionais com destaque nas suas áreas de competências nos enviem e-mail (vitormarquesy@yahoo.com.br) e teremos enorme satisfação em avaliar suas necessidades.

Nos orgulha muito formatar essa parceria, pois é a concretização prática do que o mundo corporativo vem afirmando nas entrelinhas do relacionamento - A associação entre pessoas e empresas é a certeza do SUCESSO DE TODOS.

Vitor Marques

ATUALIDADES - Estamos em mais um site

Olá amigos,
Hoje, entrou no ar mais um site voltado ao comércio eletrônico e fui convidado para ser um de seus colunistas. Com prazer aceitei o desafio e já contribuímos com material

Agradeço ao Jorge, proprietário do site que tem a base em Brasilia/DF, a oportunidade e desejo-lhe muito sucesso em sua empreitada

Endereço do site: http://www.superuniversus.com/

Acessem e prestigiem a todos nós

Vitor Marques

NOTICIA - 11ª Conferência Nacional dos Direitos Humanos (11ª CNDH)

Será realizada em Brasília entre os dias 15 e 18 de dezembro e integra o calendário das comemorações pelos 60 anos da Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Informações sobre a etapa estadual e distrital da 11ª CNDH, pode-se
consultar e baixar documentos como o Programa Nacional de Direitos Humanos
(PNDH I e II), e convenções internacionais ratificadas pelo Brasil tanto no
âmbito do sistema global ONU, quanto no âmbito do sistema regional OEA.

http://www.11conferenciadh.com.br

fonte: Yahoo groups - Mãe Deficiente

CAMINHOS A DESVENDAR – A FELICIDADE É SUA RESPONSABILIDADE

Os caminhos percorridos por um profissional que busca um lugar ao sol no mercado de trabalho podem ser muito diferentes entre aqueles que o conquistam. Esses caminhos podem passar por uma gama de motivações distintas, capacitação técnica disponível na origem de sua formação, orientação educativa recebida de seu núcleo familiar, disponibilidade de recursos financeiros e/ou da informação, estar no “lugar certo na hora certa” acrescentando a este ditado no contexto certo, ter uma configuração comportamental apropriada a área onde está atuando e outros mais.

Observemos então que muitas variáveis compõem o SUCESSO, mas uma delas é comum a todos – “Não ter medo de ser FELIZ”. Todos os profissionais de sucesso, em todos os ramos das possibilidades, sejam estes funcionários, empresários ou empreendedores – um dia arriscam suas fichas num projeto, numa idéia ou uma decisão estratégica.

Mas como aprender essa expertise fundamental? Desconheço qualquer escola, entidade ou ramo do conhecimento humano que capacite nessa característica. Então passemos a buscar a origem dessa competência.

Seria definição de propósito com desprendimento de tendências tradicionais? Seria a consciência holística existente em alguns cérebros geneticamente preparados? Seria o ensinamento no núcleo familiar ou oriundo da transmissão genética?

Mais uma vez muitas variáveis são possíveis. Mas, não estou escrevendo esse artigo apenas para colocar essas perguntas e simplesmente abandonar um caminho seguro a percorrer para buscar essa competência.

Acredito firmemente que o medo de ser feliz não é prática consciente de ninguém, na verdade é algo inconsciente que nos domina na hora de tomarmos as pequenas decisões. O conceito de resultado determina que 20% de nossas ações representam 80% de nossos resultados, ou seja, precisamos desenvolver a perspicácia de identificar quais são os 20% de nossas atitudes que nos transformarão em pessoas de sucesso. Parece simples, mas...

Um sábio disse que quando ficamos entre o certo e o errado devemos provocar um cenário mental para vivenciarmos as duas possibilidades e assim teremos mais clareza para decidir, sendo assim proponho que comecemos no retrospecto de nossa existência, analisando quais foram os 20% de atitudes que nos trouxeram até aqui e como podemos reciclar elas em outras 20% de atitudes que nos levem ao sucesso.

Coloque no papel esse julgamento em seu histórico de vida e estabeleça novas conexões com seu futuro, feito isso é hora de colocar em ação atitudes para que cada uma delas se concretize...mãos a obra.

A reciclagem fará bem a você, mas cuidado, você não deve se lamentar por decisões erradas que porventura tenha tomado, elas nesse momento são na verdade as fontes de sua inspiração, são oportunidades de redirecionar sua vida, afinal você tem plena consciência de que A FELICIDADE É DE SUA RESPONSABILIDADE.

Não há porque culpar pessoas ou circunstâncias do passado, sua vida é agora – o presente, nela você deve concentrar esforços para plantar um bom futuro. Muitos empresários de sucesso após uma vida inteira de atuação acabam por desacreditar sua própria atuação dizendo que teriam feito diferente, mas acredito que essa constatação seja porque descobrem que substituíram a palavra felicidade por dinheiro, status e ai perderam o fio da meada.

Um breve momento, reflita e seja feliz – mesmo que seja para chegar a conclusão de que está no caminho certo. Há um mundo de possibilidades e gostaria de vê-lo(a) FELIZ

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional