Executivo de Recursos Humanos. Palestrante. Escritor "O horizonte visível é apenas um detalhe para aqueles que enxergam mais longe" Você já sorriu hoje?
23/02/2015
A VIDA COMO ELA É...
Ao definirmos nosso principal objetivo, nossa primeira missão, devemos ter em mente que este será direcionado a nós mesmos, incessantemente e para sempre.
Muitas vezes procuramos em todos os lugares possíveis e imagináveis algo que não sabemos o que realmente é algo que nos transformaria ou nos daria “forças” para transformar a própria vida, mas afirmo: Isso está dentro de Você, a missão de procurar é somente sua.
Somos Seres completos por natureza, integrais e que transcendemos os limites do corpo físico, que transbordamos possibilidades, ou seja, nossa maior riqueza está dentro de nós, precisamos aprender a procurar esse tesouro e ainda mais, precisamos aprender a usar essa capacidade integralmente, acreditar mais em nossas possibilidades é uma primeira ação comum a todos.
Ao descobrirmos esses caminhos interiores o segundo passo é compartilhar a experiência, só assim você vai encontrar novos caminhos, a troca do conhecimento agrega a cada uma das partes mais conteúdo e firmeza de propósito, tenha certeza de que cada Ser é único, mas que também há infinitas razões para aprender com a experiência e conteúdo daqueles que já percorreram caminhos similares ao que deseja percorrer, embora todos sejam modelos exclusivos, todos temos desejos comuns de: Sucesso, Felicidade, Paz, Saúde e Amor, por isso não se esqueça de compartilhar ideias e energias que movimentam a roda da vida humana.
Somos Seres em edição única e inimitável, pois única é nossa essência de vida, não há dois corpos que ocupem o mesmo espaço e muito menos duas almas que o façam. Se estamos num mesmo local com outras pessoas a nossa perspectiva do momento será única e transformadora, independente dos outros que estiverem com você, cada um retirará do momento sua própria lição, não se esqueça de expressar cada sentimento, cada visão, cada lampejo criativo ou inovador que tenha, assim você irá aprender mais de cada momento.
Ser autêntico é fundamental, não queira ser o que você não é na sua essência, pois se o fizer o resultado é uma casca muito fina que pode se quebrar sem que você perceba, demolindo a sua própria existência e a daqueles que acreditam em você, portanto seja fiel às suas convicções. SEJA FELIZ.
A foto que tira todos os segundos de sua vida cotidiana, essas fotos são arquivadas na luz de sua consciência e estão em SUPER HD, não precisam de flash para serem tiradas, elas só precisam expressar a verdade absoluta do conhecimento necessário a sua evolução.
Aproveite cada momento para tornar-se um Ser único, especial, que fará a diferença em primeiro lugar para você mesmo e depois para o planeta universal da vida, não se esqueça de que para amar aos outros é necessário se amar primeiramente.
VIVA INTENSAMENTE A VIDA QUE POSSUI, ELA É ÚNICA E SÓ DEPENDE DE VOCÊ PARA QUE SEJA UMA VIDA FELIZ E INSPIRADORA.
(Vitor Marques)
03/02/2015
AMIGOS VERSUS NETWORKING – A TRANSFORMAÇÃO DO RELACIONAMENTO
Cada vez mais observamos a valorização do dito e divulgado networking na atual conjuntura humana, na realidade nada mais é do que o relacionamento entre Pessoas, as amizades que devem ser desenvolvidas ao longo da vida, porém quero abordar nesse artigo algumas particularidades sobre o tema, agora modernizado com as ferramentas de comunicação cada dia mais utilizadas (Celulares, Facebook, WathsApp, Linkedin, Twiter, encontros sociais, etc.)
Vejamos: O ser humano oriundo das cavernas acabou por perceber e sentir a necessidade de desenvolver a linguagem de comunicação, passando do gestual, pelos desenhos até chegar ao desenvolvimento da fala; tudo isso baseado nas mesmas razões que hoje lutamos todos os dias de nossa vida - pela sobrevivência.
Por essa razão evoluir em condições físicas e mentais, estabelecer estruturas sociais em sua caverna, aliás foi o local de inauguração do primeiro organograma organizacional – onde surgiu o primeiro chefe; a evolução levou o homem a buscar o relacionamento com outros grupos em outras cavernas, e isso era extremamente difícil, pois a evolução era distinta em cada uma delas, e mais uma vez o poder de adaptação da raça humana nos levou a reorganizar a comunicação e assim estabelecer novas formas de relacionamento entre esses grupos distintos, mas ainda assim a humanidade percorria distâncias geográficas insignificantes e os fatores da proximidade entre os grupos facilitavam essa comunicação.
A evolução e quantidade de humanos continuavam a pressionar a humanidade, pois a sobrevivência ia se tornando cada vez mais difícil, o que obrigou que esses povos percorressem maiores distâncias e encontrassem outros grupos ainda mais diversificados na sua formação e diversidade, pois estes também já eram resultados da soma de diversos outros grupos.
Agrupavam-se em aldeias, depois em vilas – surgiu então a PRAÇA, primeiro movimento democrático, onde todos integrantes de uma comunidade podiam colocar seus problemas, suas necessidades e suas ideias para o futuro abertas a todos, todos participavam das soluções e contribuíam com suas ideias – ali também escolhiam seus líderes, desenvolviam sua proteção continuando a lutar pela sobrevivência.
As cidades surgiram, pois cada vez mais a quantidade de humanos se proliferava. Por regiões e continentes diversificados, as culturas de fundiam e se conflitavam na medida em que a comunicação não se estabelecia adequadamente. A PRAÇA continuou a persistir em todos os agrupamentos de humanos, chegando até hoje, mas sem o uso que originalmente fizemos delas.
Pulamos centenas de anos na evolução humana e chegamos aos dias de hoje, com a globalização, a internet, aliás, a nova forma da PRAÇA que falamos anteriormente, um local onde todas as opiniões cabem e onde todos poderão ser e estar; cada vez mais a comunicação é o foco / objetivo dos humanos – mas, em explicação sumária NETWORKING continua a ser aquilo que desde as cavernas nós humanos praticávamos, nos relacionamentos, nas ajudas mútuas, na busca de parceiros, nas tentativas e acertos ao expandirmos os horizontes. O NETWORKING é isso, a constante e eterna luta pela sobrevivência, qualquer que seja o nome atribuído a necessidade de relacionamento entre nós – humanos. Dessa atitude na prática do relacionamento depende nossa SOBREVIVÊNCIA – portanto se você ainda tem dúvida se o NETWORKING é importante diria apenas :
Imagine se amanhã os noticiários anunciarem que a humanidade acaba de descobrir que um grupo de Extra Terrestre que está se dirigindo ao nosso planeta. Uma das primeiras coisas que pensaremos é como nos comunicaremos com eles e a segunda coisa será:
- O que eles poderão agregar ao nosso conhecimento e as nossas chances de sobrevivência?
Portanto, do NETWORKING ou qualquer outro nome que emprestemos a esta necessidade de relacionamento entre todos seres vivos – depende sua sobrevivência e daqueles que posteriormente a você estarão nesse planeta prosperando e evoluindo.
Cronologia:
1º homem> 2ºhomem> 3º homem> 1º Grupo> Sobreviver> Comunicar> Crescimento e Expansão> Encontro 2º Grupo> Comunicação > Sobreviver >Aldeia > Vila > PRAÇA > Cidade > sobreviver > NETWORKING > INTERNET > Outros planetas, outras civilizações > sobreviver se comunicando, trocando experiências, aprendendo.
SOBREVIVER á a chave da Vida e para isso dependemos uns dos outros, como diria o velho Chacrinha >”QUEM NÃO SE COMUNICA SE ENTRUMBICA”.
Até a próxima semana e não se esqueça. SOBREVIVA!
Vejamos: O ser humano oriundo das cavernas acabou por perceber e sentir a necessidade de desenvolver a linguagem de comunicação, passando do gestual, pelos desenhos até chegar ao desenvolvimento da fala; tudo isso baseado nas mesmas razões que hoje lutamos todos os dias de nossa vida - pela sobrevivência.
Por essa razão evoluir em condições físicas e mentais, estabelecer estruturas sociais em sua caverna, aliás foi o local de inauguração do primeiro organograma organizacional – onde surgiu o primeiro chefe; a evolução levou o homem a buscar o relacionamento com outros grupos em outras cavernas, e isso era extremamente difícil, pois a evolução era distinta em cada uma delas, e mais uma vez o poder de adaptação da raça humana nos levou a reorganizar a comunicação e assim estabelecer novas formas de relacionamento entre esses grupos distintos, mas ainda assim a humanidade percorria distâncias geográficas insignificantes e os fatores da proximidade entre os grupos facilitavam essa comunicação.
A evolução e quantidade de humanos continuavam a pressionar a humanidade, pois a sobrevivência ia se tornando cada vez mais difícil, o que obrigou que esses povos percorressem maiores distâncias e encontrassem outros grupos ainda mais diversificados na sua formação e diversidade, pois estes também já eram resultados da soma de diversos outros grupos.
Agrupavam-se em aldeias, depois em vilas – surgiu então a PRAÇA, primeiro movimento democrático, onde todos integrantes de uma comunidade podiam colocar seus problemas, suas necessidades e suas ideias para o futuro abertas a todos, todos participavam das soluções e contribuíam com suas ideias – ali também escolhiam seus líderes, desenvolviam sua proteção continuando a lutar pela sobrevivência.
As cidades surgiram, pois cada vez mais a quantidade de humanos se proliferava. Por regiões e continentes diversificados, as culturas de fundiam e se conflitavam na medida em que a comunicação não se estabelecia adequadamente. A PRAÇA continuou a persistir em todos os agrupamentos de humanos, chegando até hoje, mas sem o uso que originalmente fizemos delas.
Pulamos centenas de anos na evolução humana e chegamos aos dias de hoje, com a globalização, a internet, aliás, a nova forma da PRAÇA que falamos anteriormente, um local onde todas as opiniões cabem e onde todos poderão ser e estar; cada vez mais a comunicação é o foco / objetivo dos humanos – mas, em explicação sumária NETWORKING continua a ser aquilo que desde as cavernas nós humanos praticávamos, nos relacionamentos, nas ajudas mútuas, na busca de parceiros, nas tentativas e acertos ao expandirmos os horizontes. O NETWORKING é isso, a constante e eterna luta pela sobrevivência, qualquer que seja o nome atribuído a necessidade de relacionamento entre nós – humanos. Dessa atitude na prática do relacionamento depende nossa SOBREVIVÊNCIA – portanto se você ainda tem dúvida se o NETWORKING é importante diria apenas :
Imagine se amanhã os noticiários anunciarem que a humanidade acaba de descobrir que um grupo de Extra Terrestre que está se dirigindo ao nosso planeta. Uma das primeiras coisas que pensaremos é como nos comunicaremos com eles e a segunda coisa será:
- O que eles poderão agregar ao nosso conhecimento e as nossas chances de sobrevivência?
Portanto, do NETWORKING ou qualquer outro nome que emprestemos a esta necessidade de relacionamento entre todos seres vivos – depende sua sobrevivência e daqueles que posteriormente a você estarão nesse planeta prosperando e evoluindo.
Cronologia:
1º homem> 2ºhomem> 3º homem> 1º Grupo> Sobreviver> Comunicar> Crescimento e Expansão> Encontro 2º Grupo> Comunicação > Sobreviver >Aldeia > Vila > PRAÇA > Cidade > sobreviver > NETWORKING > INTERNET > Outros planetas, outras civilizações > sobreviver se comunicando, trocando experiências, aprendendo.
SOBREVIVER á a chave da Vida e para isso dependemos uns dos outros, como diria o velho Chacrinha >”QUEM NÃO SE COMUNICA SE ENTRUMBICA”.
Até a próxima semana e não se esqueça. SOBREVIVA!
29/01/2015
PENSANDO EM 2015 <> CARREIRA E OPORTUNIDADES – COMO VAI SUA EMPREGABILIDADE?
O ano de 2015 será desafiador em termos de tomada de decisão. A grande questão é: quais são as perspectivas econômicas e os caminhos que os grandes setores da economia nacional e mundial seguirão no próximo ano?
A diretoria executiva do Dieese, Patrícia Pelatieri, em entrevista à Rádio Brasil Atual, na qual fez um balanço do andamento da economia no país em 2014, descartou previsões otimistas para 2015. “O que nós temos observado é que, neste cenário com que fechamos 2014, vendo o comportamento do investimento, vendo o comportamento do governo, mais ortodoxo, falando em um ajuste fiscal grande, não é possível visualizar um cenário mais otimista EM 2015”, afirmou. Na entrevista, Patrícia destacou que mesmo o mercado de trabalho, que tem mantido a curva de crescimento nos últimos anos, apresenta perspectivas mais modestas para 2105. “No mês de outubro, o mercado de trabalho apresentou resultado negativo, o primeiro resultado dessa ordem desde 1999, o que acende uma luz vermelha para a questão”.
Sendo assim se avizinha um momento duro para a carreira profissional de muitos brasileiros, um momento em que a prioridade será manter o emprego. Mudanças de posição só ocorrerão para aqueles que “SÃO OS MAIS PROCURADOS” pelo mercado, aqueles que conquistaram um alto nível de empregabilidade.
AFINAL DE CONTAS – O QUE É ALTO NÍVEL DE EMPREGABILIDADE?
Podemos, em linhas gerais, dizer que o índice de empregabilidade de uma pessoa (se é que ele pode ser medido em números) está relacionado com o quanto um profissional pode ser interessante para uma empresa. Podemos analisar o índice de empregabilidade de um profissional em três momentos diferenciados:
1. No acesso ao mercado de trabalho
Todos sabemos o quanto é difícil uma primeira oportunidade. Para esta primeira etapa, uma formação adequada, iniciativa, força de vontade, disposição e estar atualizado com as tendências dos processos de seleção pode aumentar o índice de empregabilidade de um profissional. Os estágios são excelentes oportunidades para que o novo profissional mostre seus talentos, e seu índice de empregabilidade ao futuro contratante. A disponibilidade de uma vaga para contratação, somada ao índice de empregabilidade do candidato podem transformar um estágio em uma longa carreira profissional dentro de uma empresa.
2. Na manutenção do seu emprego
Manter-se no mercado de trabalho, também exige do seu índice de Empregabilidade. Se você tem conhecimento da sua área, executa com perfeição suas tarefas, tem um bom relacionamento interpessoal, iniciativa e mostra talento na sua área de atuação, terá um índice de empregabilidade alto. Provavelmente seus gestores terão grande interesse em mantê-lo na empresa. Aquela famosa frase de que “ninguém é insubstituível” perde força frente ao diferencial que você consegue imprimir no seu dia-a-dia de trabalho. Se queremos ser insubstituíveis devemos criar o diferencial em todos os momentos de nossa vida profissional. Assim como as empresas batalham para se manter competitivas no mercado que atuam, os profissionais devem ter em mente que sua competitividade estará favorecida pelo seu índice de empregabilidade.
3. Na recolocação profissional
Sem dúvida, o mais difícil dos 3 desafios. Voltar ao mercado não é fácil. Porém, para se preparar para uma situação deste tipo, devemos estar o tempo todo nos atualizando. Muitos profissionais perdem seu espaço nas empresas, e quando retornam ao mercado descobrem que estão completamente desatualizados. Somente as pessoas que se desenvolvem para se manter em seus empregos, estarão preparadas para se recolocarem no mercado, caso uma demissão inesperada aconteça. Alguns profissionais, cansados da rotina diária, e com a falsa sensação de segurança, não buscam manter em alta seu índice de empregabilidade, e quando se vêem demitidos dos seus cargos, percebem que perderam grandes oportunidades de crescimento.
Treinamentos, palestras, atualização profissional e contato com novas tecnologias são essenciais para os profissionais que querem manter sua empregabilidade em alta. Empresas que investem regularmente neste tipo de ação possuem profissionais mais preparados para atender a demanda da própria empresa, e em caso de dispensa do colaborador, mostram-se mais tranquilas, pois sabem que encontrar outra oportunidade é questão de tempo para quem está em constante contato com o mundo do aprimoramento profissional.
TORNE-SE INSUBSTITUÍVEL... Dê o melhor de si, sempre... DESCUBRA o quanto é bom ter alto índice de empregabilidade, pois aí, seu futuro dependerá muito mais de você mesmo, assim em 2015 você terá mais condições de superar as dificuldades que possam ocorrer em sua carreira. Não perca tempo, sempre dá para buscar o “tempo” perdido. Saia da zona de conforto e tenha ATITUDE.
Um ótimo 201
15/12/2014
PROFISSIONAIS VERSÁTEIS FAZEM A DIFERENÇA - VOCÊ É UM DELES?
Você tem medo do novo? Receio em enfrentar processos de mudança na empresa ou repartição onde trabalha? Você tem medo das mudanças em sua vida pessoal? Você se assusta quando tem que repensar para desenvolver novos processos a fim de obter melhores resultados? Se as suas respostas foram positivas, meu caro você está com um grave problema.
As organizações cada vez mais atualizam os seus processos de Recrutamento e Seleção para identificar novos talentos que tenham no seu perfil características opostas as afirmações que você possa ter dado conforme os questionamentos no início desse artigo, SIM ISSO E FATO! Os profissionais que não tem medo de mudanças, não evitam o novo, a cada dia repensam os processos para inovar e dar mais efetividade – estes são os profissionais VERSÁTEIS, são estes que tem grande valor para as organizações e acabam sendo disputados a peso de ouro no mercado de trabalho.
Normalmente essas pessoas são extremamente hábeis no processo de adaptação a novas circunstâncias, sejam elas quais forem. Estão sempre preparados para agir positivamente, em IDEIAS ou em AÇÕES. Não há problema que os impeça de agir positivamente, pelo contrário, isso os MOTIVAM.
São profissionais do tipo que ao apresentar um problema à administração da organização, o fazem com o acompanhamento de no mínimo uma solução, considerando todas as variáveis possíveis para serem implantadas, normalmente a sugestão já está acompanhada do início das ações corretivas. São agentes transformadores do clima interno, motivam seus colegas a irem em frente e a buscar alternativas.
O significado da palavra VERSÁTIL em nossos dicionários é: “Aquele que se vira; que é capaz de mudar; que se adapta às várias circunstâncias”. Estas definições por si só determinam as qualidades que um profissional com essa característica deve possuir e o mais importante, dá um caminho para seu desenvolvimento, sendo assim entendo que a versatilidade possa ser desenvolvida, pois todos nascemos versáteis.
Já em nosso nascimento temos que nos adaptar para sobreviver (Saímos do meio liquido para o meio gasoso), nossa infância é repleta de momentos que nos impõe a necessidade de sermos versáteis, desde as necessidades fisiológicas até as necessidades de relacionamento família, escola, lazer, etc... Então meus amigos, somos por natureza: VERSÁTEIS.
Mas como então perdemos essa característica? Como ficamos metódicos, desconfiados do novo, receosos das mudanças, dependentes de regras, bulas e manuais de instruções ?
Cada pessoa poderá identificar uma razão para essa mudança gradativa no seu perfil, mas meu objetivo aqui não será identificar o “porquê” e sim falar sobre o “como”. Vejamos: Como sermos profissionais VERSÁTEIS?
Devemos começar pelos pequenos desafios de nosso cotidiano, aqueles simples que pouco a pouco irão resgatar nossa versatilidade e não se engane serão os mais difíceis de fazer. Vejam os exemplos abaixo de como proceder:
• Mudar características de nossa roupa, a cor, estilo e modelos, a maneira de usar, transformações simples, mas com impacto profundo;
• Mudar os hábitos rotineiros: Horários de acordar, dormir, o estilo de seu café da manhã, ir à padaria, ao supermercado;
• Ande mais a pé, além de ser ecologicamente correto fará você apreciar mais os detalhes do local onde vive, encontre Pessoas e não vultos com as quais encontrará ao longo do caminho. Você poderá reencontrar velhos amigos e com certeza fará novos amigos;
• Assista filmes sobre temas que normalmente não vê, dê espaço a viagens fora do seu universo tradicional;
• Leia livros sobre temas dos quais não está acostumado, aliás se não lê é hora de criar esse novo hábito;
• Fale com as pessoas das quais tem restrições pessoais – dê o primeiro passo, seja amável, dê oportunidades para que essas pessoas se provem à você;
• Visite novos locais daqueles que habitualmente frequenta, vá ao parque, sente numa praça e sinta a paisagem, vá ao campo ou a cidade, Mude, transpire, respire novos ares e ambientes;
• Cultive um jardim – nele você verificará que as mudanças são constantes porque as condições de clima são extremamente mutáveis, e a cada momento seus integrantes têm que se adaptar. É um lugar de excessos, muita chuva ou pouca chuva, sol e frio, dia e noite. Sua vida é assim, tudo muda muito rápido e como no jardim aqueles que não se adaptarem....bem essa é uma outra estória.
Serão nessas pequenas ações e em outras mais que você começará a readquirir o gosto pelo novo, por sair das fronteiras limitadas que criou ao longo de sua vida. Seja radical pela vida e não contra ela. Até o caramujo, muda todo dia de casa e de ambiente, porque você também não faz isso?
Não se esqueça de que o novo de hoje será o velho de amanhã, por isso curta o breve momento que ele lhe proporciona hoje, o de experimentar um novo amigo, um novo cheiro, uma nova experiência em sua vida – amanhã isso já será passado e você terá irremediavelmente perdido oportunidades em sua vida.
Na empresa isso se repetirá, e na hora da necessidade das decisões estratégicas sobre: promoções, demissões, investimentos pessoais – os VERSÁTEIS terão mais oportunidades do que aqueles que não são e serão mantido na empresa TRANSFORMANDO problemas em oportunidades, pois é assim que profissionalmente essas pessoas pensam e agem, seja você um deles.
RUMO AS TRANSFORMAÇÕES QUE FAZEM A DIFERENÇA – RUMO ÀS TRANSFORMAÇÕES.
21/11/2014
PESSOAS VERSÁTEIS TRANSFORMAM O MUNDO – SEJA UM DELES
Você tem medo do novo? Receio em enfrentar processos de mudança na empresa ou repartição onde trabalha? Você tem medo das mudanças em sua vida pessoal? Você se assusta quando tem que repensar para desenvolver novos processos a fim de obter melhores resultados? Se as suas respostas foram positivas, meu caro você está com um grave problema.
As organizações cada vez mais atualizam os seus processos de Recrutamento e Seleção para identificar novos talentos que tenham no seu perfil características opostas as afirmações que você possa ter dado conforme os questionamentos no início desse artigo, SIM ISSO E FATO! Os profissionais que não tem medo de mudanças, não evitam o novo, a cada dia repensam os processos para inovar e dar mais efetividade – estes são os profissionais VERSATÉIS, são estes que tem grande valor para as organizações e acabam sendo disputados a peso de ouro no mercado de trabalho.
Normalmente essas pessoas são extremamente hábeis no processo de adaptação a novas circunstâncias, sejam elas quais forem. Estão sempre preparados para agir positivamente, em IDEIAS ou em AÇÕES. Não há problema que os impeça de agir positivamente, pelo contrário, isso os MOTIVAM.
São profissionais do tipo que ao apresentar um problema à administração da organização, o fazem com o acompanhamento de no mínimo uma solução, considerando todas as variáveis possíveis para serem implantadas, normalmente a sugestão já está acompanhada do início das ações corretivas. São agentes transformadores do clima interno, motivam seus colegas a irem em frente e a buscar alternativas.
O significado da palavra VERSÁTIL em nossos dicionários é: “Aquele que se vira; que é capaz de mudar; que se adapta às várias circunstâncias”. Estas definições por si só determinam as qualidades que um profissional com essa característica deve possuir e o mais importante, dá um caminho para seu desenvolvimento, sendo assim entendo que a versatilidade possa ser desenvolvida, pois todos nascemos versáteis.
Já em nosso nascimento temos que nos adaptar para sobreviver (Saímos do meio liquido para o meio gasoso), nossa infância é repleta de momentos que nos impõe a necessidade de sermos versáteis, desde as necessidades fisiológicas até as necessidades de relacionamento família, escola, lazer, etc... Então meus amigos, somos por natureza: VERSATEIS.
Mas como então perdemos essa característica? Como ficamos metódicos, desconfiados do novo, receosos das mudanças, dependentes de regras, bulas e manuais de instruções ?
Cada pessoa poderá identificar uma razão para essa mudança gradativa no seu perfil, mas meu objetivo aqui não será identificar o “porquê” e sim falar sobre o “como”. Vejamos: Como sermos profissionais VERSÁTEIS?
Devemos começar pelos pequenos desafios de nosso cotidiano, aqueles simples que pouco a pouco irão resgatar nossa versatilidade e não se engane serão os mais difíceis de fazer. Vejam os exemplos abaixo de como proceder:
• Mudar características de nossa roupa, a cor, estilo e modelos, a maneira de usar, transformações simples, mas com impacto profundo;
• Mudar os hábitos rotineiros: Horários de acordar, dormir, o estilo de seu café da manhã, ir à padaria, ao supermercado;
• Ande mais a pé, além de ser ecologicamente correto fará você apreciar mais os detalhes do local onde vive, encontre Pessoas e não vultos com as quais encontrará ao longo do caminho. Você poderá reencontrar velhos amigos e com certeza fará novos amigos;
• Assista filmes sobre temas que normalmente não vê, dê espaço a viagens fora do seu universo tradicional;
• Leia livros sobre temas dos quais não está acostumado, aliás se não lê é hora de criar esse novo hábito;
• Fale com as pessoas das quais tem restrições pessoais – dê o primeiro passo, seja amável, dê oportunidades para que essas pessoas se provem à você;
• Visite novos locais daqueles que habitualmente frequenta, vá ao parque, sente numa praça e sinta a paisagem, vá ao campo ou a cidade, Mude, transpire, respire novos ares e ambientes;
• Cultive um jardim – nele você verificará que as mudanças são constantes porque as condições de clima são extremamente mutáveis, e a cada momento seus integrantes têm que se adaptar. É um lugar de excessos, muita chuva ou pouca chuva, sol e frio, dia e noite. Sua vida é assim, tudo muda muito rápido e como no jardim aqueles que não se adaptarem....bem essa é uma outra estória.
Serão nessas pequenas ações e em outras mais que você começará a readquirir o gosto pelo novo, por sair das fronteiras limitadas que criou ao longo de sua vida. Seja radical pela vida e não contra ela. Até o caramujo, muda todo dia de casa e de ambiente, porque você também não faz isso?
Não se esqueça de que o novo de hoje será o velho de amanhã, por isso curta o breve momento que ele lhe proporciona hoje, o de experimentar um novo amigo, um novo cheiro, uma nova experiência em sua vida – amanhã isso já será passado e você terá irremediavelmente perdido oportunidades em sua vida.
Na empresa isso se repetirá, e na hora da necessidade das decisões estratégicas sobre: promoções, demissões, investimentos pessoais – os VERSÁTEIS terão mais oportunidades do que aqueles que não são e serão mantido na empresa TRANSFORMANDO problemas em oportunidades, pois é assim que profissionalmente essas pessoas pensam e agem, seja você um deles.
RUMO AS TRANSFORMAÇÕES QUE FAZEM A DIFERENÇA – RUMO ÀS TRANSFORMAÇÕES.
Vitor Marques
13/11/2014
Buscar Pessoas, uma tarefa difícil,
BUSCAR PESSOAS, UMA TAREFA DIFICIL, A RESPOSTA ESTÁ MAIS PERTO DO QUE IMAGINA!
No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.
O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados as necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certo de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?
Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.
Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.
Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:
Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.
Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.
Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.
Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.
“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.
Vitor Marques
No mercado de trabalho em que a busca por profissionais é uma competição acirrada para encontrar Colaboradores qualificados tecnicamente e comportamentalmente, muito de produz em teorias para facilitar a vida das empresas, teorias que vão desde técnicas para que numa simples entrevista você vasculhe o candidato e identifique qualidades e desvios, até ações combinadas de testes técnicos e comportamentais, dinâmicas de grupo, testes de aptidão, criação de cenários fictícios similares ao dia a adia que o candidato enfrentará na empresa e outras mais, enfim tudo pelo melhor candidato.
O mercado, porém não tem tantos candidatos adequados as necessidades das empresas, são raros os casos em que com segurança a empresa processa uma contratação certo de que não está se equivocando, mas se a verdade de mercado é essa o que fazer?
Acredito que até agora estivemos muito preocupados com a produção material. Chega o momento de dar um passo a frente: ocupar-nos com o crescimento e a evolução humana, por meio de um trabalho mais social e criativo, não necessariamente atrelado à economia formal.
Tenho constatado e por isso acredito que é importante redefinir a função do trabalho. Para isto é necessário levar em conta as pessoas e não as empresas, avaliar o que o ser humano deseja na sua essência, o fato mais importante que move pessoas para ir em frente: o desejo e a iniciativa para criar.
Todos nós buscamos no trabalho, seja ele qual for, duas premissas básicas:
Recursos para o sustento próprio e da família da qual somos responsáveis, e;
Criar relacionamentos que transformam nossos dias em constante evolução, seja ela no relacionamento afetivo ou efetivo, nesse caso, transformamos relacionamentos em comunicação, arte, produtos, serviços, etc.
Assim sendo as técnicas de seleção que cito no início desse artigo deve mensurar essa natureza humana. Buscamos enriquecimento e realização pessoal. O conhecimento que empresas buscam no ser humano deve transcender a superficialidade de testes e avaliações pragmáticas, deve sim encontrar em sua organização atividades que satisfaçam as características individuais dos candidatos em consonância com os objetivos da empresa.
Na prática o processo seletivo deve começar com a avaliação interna na empresa, obtendo afirmativas de como ela pode oferecer plenamente atividades que o satisfaçam e realizem Pessoas, seja no ambiente formal das metas físicas ou no ambiente do relacionamento humano presente nas relações humanas internas. As empresas, em qualquer ramo, tem capacidade de oferecer este ambiente saudável proporcionando a seus colaboradores desenvolvimento humano que caracteriza a busca constante pela sobrevivência, o desenvolvimento artístico, as condições para desenvolvimento de relacionamento, cultural e finalmente o material.
Hoje, no mercado que busca profissionais praticando seleção de Pessoas, seres tão complexos e ao mesmo tempo simples, é necessário sermos mais assertivos. Pessoas não são desconhecidas para você, afinal fazemos parte dessa turma, e assim sendo basta começar a conhecer mais profundamente nosso interior, nossas necessidades e sonhos, assim estaremos estará mais preparados para achar sintonia nas Pessoas com que nos relacionamos. Seremos mais Felizes e nossas empresas por consequência também.
“Saia do vicio de julgar os outros e transforme-se num provocador de mudanças. Saiba então que mudanças são momentos tão especiais que você corre o risco de olhar para o ser que ficou no passado e não se reconhecer. Mude e transforme cada segundo de sua vida em momentos felizes, não espere grandes eventos de felicidade em sua vida, talvez eles nunca cheguem, pois a felicidade ocorre a cada segundo em nossas vidas”.
Vitor Marques
12/11/2014
TRANSFORMANDO PESSOAS <> FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO
Essa ferramenta de desenvolvimento de Pessoas vem a cada dia conquistando mais espaço para desenvolvimento de Pessoas e Carreiras. Mas afinal o que é isso? O coaching é um processo na qual um treinador (COACHE), pela definição da palavra, ensina o seu cliente a obter uma identificação do uso de suas competências e qualidades, além disso, o ajuda a reconhecer e superar suas fragilidades, seja no ambiente profissional ou pessoal. Publicidade A novidade que está sendo amplamente difundida e se mostra eficaz nesta área é o coaching virtual. Neste caso, a pessoa faz o seu treinamento por meio de Skype, telefone e e-mail. Mas será que a técnica é tão boa quanto a convencional?
Devido ao crescimento da economia nos últimos 10 anos, o brasileiro aumentou sua renda e hoje, com maior poder de compra, passou a investir mais no seu aprimoramento pessoal e profissional. Por isso, a procura por coaching aumentou vertiginosamente e tem como previsão um crescimento de 500% ainda este ano.
Existem três tipos de coaching.
- O Executivo visa sucesso e aperfeiçoamento na área profissional, procurando orientar o cliente quanto à identificação de metas, missão e valores.
- O Pessoal, ou Life Coaching, trabalha a meta pessoal do contratante e leva em conta os objetivos e missões relacionadas tanto financeiramente como na saúde, espiritualidade e administração do tempo.
- Coaching de Performance, por sua vez, visa identificar os bloqueios internos do coache e a removê-los, a fim de atingir os objetivos determinados.
O processo de coaching é um treinamento efetuado, tanto na forma presencial quanto na virtual, a segunda opção tem como foco atender profissionais sem disponibilidade de tempo para se deslocar e para quem procura comodidade, flexibilidade de horários, fácil acesso ao conteúdo, custo reduzido e ainda aqueles que buscam uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento em suas carreiras e na vida pessoal.
No processo o coache coloca uma série de perguntas e conduz seu treinando a obter as respostas pessoais que determinarão a consciência do status atual e o levarão a obter melhores resultados. A seguir alguns exemplos dessas perguntas:
O que estou fazendo para melhorar minha qualificação profissional hoje? O que o faço todos os dias para melhorar minha performance?
Qual foi a razão que o fez sair de casa Hoje? O que o faz se mover todos os dias?
Você está preparado para assumir um novo desafio em sua carreira, no cargo imediatamente superior ao atual, no dia de hoje?
O que há de tão especial em seu perfil que vale a pena uma empresa investir na sua contratação e/ou promoção?
Como é o ambiente em que você se sente ou se torna mais criativo, mais produtivo?
Quantos SONHOS que teve ao longo de sua vida foram transformados em realidade? Como isso aconteceu?
Do que você abriria mão agora para abrir espaço para algo novo em sua vida (carreira)?
O que você faz com as boas idéias que tem ou recebe informação externa, mas que não são aproveitadas no momento?
Qual a parcela do seu tempo que você dedica para atender seus desejos ao invés de suas necessidades? Qual foi a ultima vez que isso aconteceu e como foi?
QUAIS SÃO AS 4 COISAS/AÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE VOCÊ TEM QUE FAZER HOJE?
Se alguma habilidade fosse sua "MARCA", qual ou quais seriam elas? O que você fez no ultimo mês para divulgar essa(s) marca(s)?
Você tem a tendência por procurar por: > COISAS > PESSOAS ou > EXPERIÊNCIAS
(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)
Os profissionais de sucesso devem se preparar para cada dia evoluir em busca de seus objetivos, por isso a utilização de um treinador pode acelerar etapas e levar essas pessoas a alcançar seus objetivos, pesquise e se associe a coaches com experiência comprovada que podem ajudá-lo nessa missão. Há investimentos variados para a contratação de um treinador e o metodologia de coaching por Skype tem um investimento / beneficio interessante.
Quais são os benefícios de investir em coaching
Imagine saber aplicar técnicas que auxiliam você a conquistar suas metas, como, por exemplo, emagrecer, alcançar felicidade plena, ampliar sua gestão pessoal e financeira e ter controle emocional. Independentemente de qual seja o seu objetivo, o coaching possibilita isso a você. Veja abaixo alguns dos outros benefícios que este processo proporciona:
Identificar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
Superar o medo, ansiedade e as convicções limitantes;
Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
Melhorar os relacionamentos e a comunicação.
Investindo em processos de coaching você desenvolverá suas habilidades para ampliar a sua realização pessoal, profissional, afetiva e financeira, tendo a possibilidade de atuar em uma nova e promissora carreira, afinal todo time precisa de um técnico.
Prepare-se, treine e obtenha resultados exponenciais em sua vida e carreira profissional.
Até a próxima!
Vitor Marques
Executivo de Gestão de Pessoas / Palestrante / Coache e Consultor
Devido ao crescimento da economia nos últimos 10 anos, o brasileiro aumentou sua renda e hoje, com maior poder de compra, passou a investir mais no seu aprimoramento pessoal e profissional. Por isso, a procura por coaching aumentou vertiginosamente e tem como previsão um crescimento de 500% ainda este ano.
Existem três tipos de coaching.
- O Executivo visa sucesso e aperfeiçoamento na área profissional, procurando orientar o cliente quanto à identificação de metas, missão e valores.
- O Pessoal, ou Life Coaching, trabalha a meta pessoal do contratante e leva em conta os objetivos e missões relacionadas tanto financeiramente como na saúde, espiritualidade e administração do tempo.
- Coaching de Performance, por sua vez, visa identificar os bloqueios internos do coache e a removê-los, a fim de atingir os objetivos determinados.
O processo de coaching é um treinamento efetuado, tanto na forma presencial quanto na virtual, a segunda opção tem como foco atender profissionais sem disponibilidade de tempo para se deslocar e para quem procura comodidade, flexibilidade de horários, fácil acesso ao conteúdo, custo reduzido e ainda aqueles que buscam uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento em suas carreiras e na vida pessoal.
No processo o coache coloca uma série de perguntas e conduz seu treinando a obter as respostas pessoais que determinarão a consciência do status atual e o levarão a obter melhores resultados. A seguir alguns exemplos dessas perguntas:
O que estou fazendo para melhorar minha qualificação profissional hoje? O que o faço todos os dias para melhorar minha performance?
Qual foi a razão que o fez sair de casa Hoje? O que o faz se mover todos os dias?
Você está preparado para assumir um novo desafio em sua carreira, no cargo imediatamente superior ao atual, no dia de hoje?
O que há de tão especial em seu perfil que vale a pena uma empresa investir na sua contratação e/ou promoção?
Como é o ambiente em que você se sente ou se torna mais criativo, mais produtivo?
Quantos SONHOS que teve ao longo de sua vida foram transformados em realidade? Como isso aconteceu?
Do que você abriria mão agora para abrir espaço para algo novo em sua vida (carreira)?
O que você faz com as boas idéias que tem ou recebe informação externa, mas que não são aproveitadas no momento?
Qual a parcela do seu tempo que você dedica para atender seus desejos ao invés de suas necessidades? Qual foi a ultima vez que isso aconteceu e como foi?
QUAIS SÃO AS 4 COISAS/AÇÕES MAIS IMPORTANTES QUE VOCÊ TEM QUE FAZER HOJE?
Se alguma habilidade fosse sua "MARCA", qual ou quais seriam elas? O que você fez no ultimo mês para divulgar essa(s) marca(s)?
Você tem a tendência por procurar por: > COISAS > PESSOAS ou > EXPERIÊNCIAS
(Perguntas extraídas de processos de coaching presencial ou virtual)
Os profissionais de sucesso devem se preparar para cada dia evoluir em busca de seus objetivos, por isso a utilização de um treinador pode acelerar etapas e levar essas pessoas a alcançar seus objetivos, pesquise e se associe a coaches com experiência comprovada que podem ajudá-lo nessa missão. Há investimentos variados para a contratação de um treinador e o metodologia de coaching por Skype tem um investimento / beneficio interessante.
Quais são os benefícios de investir em coaching
Imagine saber aplicar técnicas que auxiliam você a conquistar suas metas, como, por exemplo, emagrecer, alcançar felicidade plena, ampliar sua gestão pessoal e financeira e ter controle emocional. Independentemente de qual seja o seu objetivo, o coaching possibilita isso a você. Veja abaixo alguns dos outros benefícios que este processo proporciona:
Identificar problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais;
Superar o medo, ansiedade e as convicções limitantes;
Aumentar o equilíbrio e a harmonia interiores;
Melhorar o foco, o planejamento e a administração do tempo;
Melhorar os relacionamentos e a comunicação.
Investindo em processos de coaching você desenvolverá suas habilidades para ampliar a sua realização pessoal, profissional, afetiva e financeira, tendo a possibilidade de atuar em uma nova e promissora carreira, afinal todo time precisa de um técnico.
Prepare-se, treine e obtenha resultados exponenciais em sua vida e carreira profissional.
Até a próxima!
Vitor Marques
Executivo de Gestão de Pessoas / Palestrante / Coache e Consultor
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