COMO SE TRANSFORMAR NA PESSOA QUE VOCÊ DESEJA?

TRANSFORMAR dá trabalho, aproveitando que hoje é dia dele vamos começar nossa Transformação, então:
Você já se olhou no espelho e se sentiu cansado do que viu? Você tem inveja constantemente daqueles que são radiantemente atraentes? Ou você tem o sonho de ser alguém que possa causar orgulho?

Longe de ser um “dono da verdade”, mas seguem algumas Atitudes Transformadoras, atitudes que comprovadamente transformam pessoas, vamos conhece-las e quem sabe aplicando NOS TRANSFORMAR, boa leitura e aproveitamento.

1-_Apenas mude se estiver preparado para mudança. Quando você sentir que é hora de adotar uma nova postura, busque fazer as mudanças.
2- Porém, se você duvidar de sua capacidade de se transformar em algo que saia de sua zona de conforto, permanecer do seu jeito é perfeitamente aceitável. Ainda que não precise de 101 motivos para mudar, você só saberá que chegou a hora de mexer em sua personalidade quando seu coração indicar isso. E assim que você estiver pronto, a transformação ocorrerá de maneira muito mais simples, já que sua determinação será quase que inabalável.

3- A mudança jamais é fácil, especialmente quando vem de dentro de nós. Porém, trabalhar em um ritmo estável e calmo definitivamente facilitará as coisas. Você também precisa aprender que a mudança não acontece de uma noite para outra. Ela tem uma evolução gradual, e a melhor maneira de aprender é com experiências passadas.

4- Esteja atento ao seu ambiente. É fácil se esquecer de nosso estilo de vida atual e daqueles que vivem ao nosso redor quando estamos no processo de mudança. Porém, você não pode causar nenhuma desavença com seus familiares, amigos ou com qualquer outra pessoa que possa entrar no caminho. É fácil divagar quando sua mente está trabalhando com diferenças. Porém, você precisa manter seus entes queridos por perto, durante e após a mudança. Isso normalmente torna valioso todo o processo. Portanto, certifique-se de que você se lembra do que lhe cerca. Você não precisa mudar o ambiente só por estar alterando sua aparência e personalidade. Seu foco precisa ficar na certeza e na confiança. Você precisa estar certo e confiante de que a mudança ocorrerá como planejado.

5- Faça uma lista com seus desejos escolhidos. Comece escrevendo uma lista de coisas que você gostaria de mudar. Você gostaria de perder peso? De ter um novo corte de cabelo? Está simplesmente entediado com seus vestidos e está disposta a poupar por um novo guarda-roupa? Ou está tão cansado de seus erros e falhas que chegou ao ponto de querer consertá-los se tornando uma pessoa melhor? Assim que sua lista estiver completa (grande ou pequena), será possível começar a pesquisa.

6- Pesquise as escolhas de sua lista. Descubra quais cortes servem para seu tipo de rosto. Descubra quais maquiagens combinam com seu tom de pele. Crie uma agenda de exercícios e entre na academia local. Descubra o que está na moda e como usar acessórios. Visite lojas de roupas online e tenha um gostinho do que se usa nas ruas. Encontre um ídolo a quem você possa se assemelhar quando a mudança houver terminado. Assim que você completar suas pesquisas, será possível começar a trabalhar com prazos.

7- Estabeleça prazos. Tenha uma data e um momento para atingir seu objetivo. Há um evento no próximo mês que possa servir como prazo? Você quer passar as férias de verão trabalhando com suas mudanças para se tornar uma pessoa nova ao voltar à escola? Independentemente da data, estabeleça um prazo a ser atingido. Isso facilitará a organização das coisas. Estabeleça prazos para outras coisas também. Dê a si uma semana ou mais para perder um quilo. Marque um horário no seu cabeleireiro uma semana antes do prazo estabelecido, de maneira que você tenha tempo para ostentar seu novo corte.

8- Comece a mudança. Agora que você planejou, estabeleceu prazos e pesquisou os meios, será possível começar com a mudança. Esse é o momento em que muito esforço será necessário. Esta certamente é a parte em que você se distanciará um pouco de seus amigos. É agora que você começará a se exercitar e a comer os alimentos certos. É agora que você visitará o cabeleireiro e usará o corte e a tintura desejados. É agora que você começará a economizar para comprar seu novo guarda-roupa. Esse é basicamente o momento em que tudo fica estressante. Você se sentirá um pouco sozinho durante o processo, mas se esforçará pelo valor final que a mudança terá.

9- Você precisa tentar se lembrar de relaxar sempre e não permitir que todas as mudanças venham de uma vez só. A mudança acontecerá naturalmente se você seguir este guia passo por passo. A pesquisa é a parte importante. Você deve usar a internet para sua pesquisa e revistas: ambas ajudam muito a alterar a aparência. Se quiser mudar sua personalidade, então é melhor trabalhar com isso por conta própria.

10- Chegue a um consenso consigo. Então, seu prazo chegou, você ficou de frente do espelho e viu uma pessoa completamente nova, certo? Você está melhor do que esperava ou pior? Independentemente disso tudo, você terá uma imagem mental da pessoa que quer se tornar quando quiser passar por mudanças físicas. Não se sinta desapontado se a imagem mental não condizer com a realidade. É a sua melhoria que conta. Se quiser uma grande mudança, para se chocar ao se ver no espelho, passe por um trabalho mais árduo. Perca alguns quilinhos (se realmente precisar) ou tonifique seus músculos para obter um biótipo mais magro. Tenha um novo estilo de cabelo, uma nova cor capilar e melhore todo seu regime de tratamento de pele e de uso de maquiagem. Você deve tirar a mudança de aparência do caminho antes de trabalhar com sua personalidade.

11- Mudança de personalidade. Mentalmente.
Essa será a parte mais difícil da mudança, pois é complicado manter a personalidade diferenciada. Não pense que é falsidade mudar a personalidade por querer se melhorar. Não há nada de ruim em se tornar uma pessoa melhor, desde que você faça a coisa certa. Você pode ter se arrependido de algo que fez recentemente e se cansado de seu jeito infantil. Você quer ser a pessoa que pode conversar com todo mundo fácil e alegremente e com quem os outros sempre desejem estar. Tudo está ligado à confiança. Se você tiver confiança em si mesmo, em sua atmosfera e nas pessoas ao seu redor, então não há nada que possa lhe preocupar. Você precisa sentir conforto e relaxamento enquanto conversa e socializa com gente velha e nova. É fácil quando você sabe como fazer isso, mas é um processo que exige prática. Tente manter emoções em cheque, e não desgaste seu coração por conta das mudanças.
Pessoas gostam de um pouco de mistério, e é melhor não ser um daqueles sujeitos que conta a história de suas vidas para o carteiro. Apenas seja você mesmo. Seja gentil e engraçado e mantenha a mente aberta. Não julgue ou fofoque sobre pessoas. Apenas aceite-as por quem elas são e esteja feliz pela condição delas.
Tente aprender sobre novas culturas, tente enxergar as belezas do mundo e fazer novos amigos. Encontre seu lado artístico e pinte, ou escreva poemas. Aprenda a tocar piano e encontre seu talento escondido. Há uma infinita quantidade de escolhas no mundo, e só precisamos encontrar a que funciona para a gente. Qualquer um pode mudar assim que colocar a mudança na cabeça.

12- Finalmente, sua personalidade está melhor, seu visual está sensacional e você parece desfrutar ainda mais deste mundo. Permaneça positivo e otimista em relação ao futuro.

Orgulhe-se de quem você é hoje e ame o mundo por sua beleza e natureza. Sempre faça a coisa certa. Não fira seu corpo de maneiras desnecessárias. Apenas mantenha-se forte, orgulhe sua família, seus amigos e a si mesmo e, acima de tudo, seja feliz!

Vitor Marques - Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

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ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA!

Todas as empresas em todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil os seguintes requisitos da competência comportamental:

- Ser Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que façam dos problemas que encontram pelo caminho, energia propulsora para superação, encontrando através de seu esforço pessoal soluções táticas, operacionais para soluções criativas, consequentemente atingindo resultados desejados.

- Que na falta dos desafios naturais na organização se motivem para energizar suas competências em prol da organização em novos horizontes.
Nem sempre estes desafios estarão claros, então é esperado desse profissional a proatividade para essa busca.

- Ter Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados.

Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, Ser arqueólogo e cientista da ficção científica profissional.

Ir além do que foi pedido ou do imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema, transformando sempre problemas em oportunidades.

Definir Objetivos Competentes > Profissionais devem definir objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá ficar uma carreira toda perseguindo e talvez nunca o alcance.

Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?

O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.

Ter Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam.

O fato de você decidir por algo já é fundamental para a conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.

Pensar “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo.

A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO.

Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim também com sua motivação para conquista de objetivos.

Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Ser e estar Motivado > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estes profissionais são disputados com toda energia disponível.

Esses profissionais serão fator de sucesso no curto, médio e longo prazo nessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com o conhecimento técnico e prepare-se para ser um profissional de SUCESSO.

É conveniente destacar que na estatística da busca por profissionais talentosos, das 99% das organizações que buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restante, recebem o que está disponível, será fácil saber as razões que levam uma empresa a obter sucesso
As empresas que compõe esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.

Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado.

Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com a convicção de que é um profissional de alta performance.

Endereços pessoais para Sucesso <> #euquero / #euposso / #eufaço / #euconquisto / # euvou #SUCESSO.COMIGO.GLOBAL

Vitor Marques
Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

AUMENTE SUA EMPREGABILIDADE

BASTAM ATITUDES SIMPLES E EFICAZES

Reduções frequentes de pessoal, recolocações e reorganizações internacionais é a norma no mundo atual. Independente de estar sem trabalho por um mês ou um ano, você já pode estar se sentindo enferrujado. Além disso, a cada entrevista surge a delicada questão sobre porque você ficou desempregado por tanto tempo. Pensando nisso estamos compartilhando algumas dicas abaixo que mostram como você pode, com uma abordagem correta, minimizar as dúvidas de seus futuros empregadores e maximizar suas chances de ser recontratado.

Mantenha-se atualizado: Quando por um período prolongado de tempo você fica sem trabalhar formalmente precisa se empenhar mais ainda na sua busca do que alguém que está empregado, o que significa que é preciso encontrar formas de aumentar sua empregabilidade, seu valor como profissional.
Manter-se atualizado com as últimas tendências especificas de sua atuação profissional e até mesmo com os conhecimentos gerais e atualidades de economia, politica, ciência, cultura, dentre outras áreas lendo jornais e revistas especializadas, fazendo cursos relacionados com a sua carreira, frequentando conferências e eventos do seu setor, utilizando com esse foco a internet que traz inúmeros caminhos de informação e aprendizado, esse é um caminho imprescindível, obrigatório para manter seu valor profissional.

Promova-se profissionalmente: Lembre-se que nem todos os empregos são divulgados da forma convencional. Conte aos seus amigos e ex-colegas que você está procurando um emprego e pergunte se eles sabem de alguma empresa que contrate pessoas com as suas qualificações. O boca a boca é a sua principal ferramenta de promoção – então, use-a ao máximo.

O networking online também tem os seus benefícios, especialmente se você criar um blog, escrevendo sobre a sua área de atuação. Isso vai mostrar para potenciais empresas seu conhecimento e colocá-lo em contato com pessoas que você pode ainda não ter encontrado.

Escrever artigos para jornais, blogs, sites especializados na sua área de atuação até mesmo ser um palestrante voluntário em um seminário do setor também terão o mesmo efeito.

Procure projetos e trabalhos temporários: Infelizmente, suas contas continuam a chegar quando você parou de trabalhar. Mas antes de entrar no cheque especial, considere divulgar suas qualificações e experiência que aprimorou quando estava empregado.

Deixe seus antigos clientes e os seus contatos comerciais saberem que você está disponível para consultorias
e projetos free lance. Um trabalho voluntário vai ajudar a preencher o vazio em seu currículo e ao mesmo tempo abrir novos horizontes em sua carreira, além é claro de deixar sua marca de contribuição à sociedade. Essas atitudes não só mantém suas qualificações atualizadas como também demonstram sua determinação em crescer como Pessoa e Profissional. Se você puder demonstrar para as empresas que está fazendo tudo o que pode para encontrar um emprego, com atitudes como essas, a maioria dos entrevistadores irá desconsiderar o fato que está desempregado.

Atitude é a chave da ignição de sua Carreira: Mantenha uma atitude positiva – rejeições fazem parte da vida, a diferença está em como você lida com cada uma delas, pois muitos ficam apenas se lamentando e poucos utilizam as adversidades como oportunidades de continuar “em frente”, é isso que esperamos de você. Oque está esperando? Siga em frente e mantenha uma atitude positiva, afinal Você merece!


Vitor Marques
Executivo de RH, Coache, Consultor e Palestrante

NOS MOMENTOS DE CRISE O COMPORTAMENTO DOS PROFISSIONAIS DETERMINA O FUTURO DA EMPRESA

“Comportamento e Valores são natos, Competência técnica e formação se adquirem”

A afirmativa demonstra que Comportamento e Valores, fazem parte do D.N.A. de cada pessoa, competência Técnica e Formação Curricular são adquiridas ao longo da trajetória. Em períodos de crises e instabilidades, a capacidade das empresas em criar, decidir e agir são imperativas e é exatamente no Comportamento das pessoas que residem as características para ultrapassar tais momentos.

Já há algum tempo o mercado vem solidificando a atitude das Empresas na busca crescente pelo perfil de candidatos com foco na priorização do Comportamento, deixando para um segundo momento a verificação das competências técnicas e de Formação.

É fato de que profissionais escolhidos “a dedo” e comprometidos com a missão da empresa tendem a suportar melhor momentos de instabilidade e “permanecer a bordo” mantendo o conhecimento e propagando sentimentos de tranquilidade para os demais colaboradores.

Sendo assim essa condição comportamental não mais é uma tendência e sim uma questão de estratégia empresarial, já que períodos de crises, são cada vez mais frequentes no cenário nacional e internacional. Gigantes do mercado como GOOGLE, AMBEV, BRF entre outras, investem em iniciativas que priorizem a identificação de talentos em função do seu perfil comportamental.(veja matéria no link abaixo) Este desafio, demanda uma qualificação cada vez maior dos setores de Recrutamento e seleção (RH) das empresas, exigindo melhoria constante nos processos, técnicas e ferramentas de avaliação comportamental.

Atualmente indicadores do Comportamento e de Ética estão mais disponíveis e acessíveis para checagem, a Internet e sua exploração metódica revelam sinais comportamentais importantes, mas é necessário agregar ferramentas especializadas na identificação do perfil comportamental de pessoas, como a utilização de aplicativos com base na metodologia DISC, por exemplo Darhwin-APC (Avaliação de Perfil Comportamental desenvolvida pela PSM Company). A ferramenta é utilizada tanto em processos seletivos quanto no acompanhamento dos talentos contratados, pois monitora a adaptação dos profissionais a Empresa, diante suas competências comportamentais.

Outro desafio permanente das empresas está na Retenção dos talentos, pois a escolha do profissional adequado sob os aspectos comportamental e técnico é apenas o primeiro passo. A gestão adequada dos profissionais com foco na preservação dos investimentos e, sobretudo na retenção do conhecimento, deve também fazer parte da estratégia da empresa e assim como no processo de recrutamento, considerar a utilização constante de técnicas e ferramentas que auxiliem na identificação de eventuais desconfortos do profissional na organização. Nos momentos de instabilidade, as informações sobre o “sentimento atual” dos talentos pode determinar o futuro da empresa.

Portanto, a avaliação de aspectos comportamentais e de valores tais como: Trabalho em equipe, Capacidade de Liderança, Conquistas profissionais, Comportamento digital (Redes Sociais), Formalidade do comportamento frente a situações variadas, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Marketing Pessoal, dentre outros é de fundamental importância durante o processo seletivo e de permanência na empresa.

Nesse contexto é necessário considerarmos que as Empresas que tem em sua cultura a terceirização de profissionais, contem com fornecedores que estejam sintonizados com essas características de atuação, ou seja, na correta identificação e gestão dos profissionais de forma que tanto seus Colaboradores diretos quanto os terceiros estejam sintonizados com a cultura de Comportamento praticados.

O APERFEIÇOAMENTO PESSOAL E TÉCNICO DEVE SER PERMAMENTE

“- Perdi o emprego agora preciso me preparar!”

Se este pensamento é igual ao seu, saiba que a sua chance de recolocação profissional acaba sendo reduzida. Um bom profissional se atualiza e se prepara para estar por dentro das necessidades do mercado, com o objetivo de melhorar seus desempenho profissional.

Este é o estilo de profissional que o mercado busca atualmente, que se importa com sua melhoria e crescimento, assim estes conhecimentos se transformam em talento, estes diferenciais são ainda mais evidenciados nos tempos atuais de crise.

A preparação não é indicada apenas para quem está disponível, mas também para o profissional empregado, já que ele precisa estar em constante busca de conhecimento para se manter atualizado e seguro. De acordo com a professora da IBE-FGV Paulette de Melo, PhD em administração pela Florida Christian University, coaching e mentoring para grandes empresas, se o empregado está agregando valor à empresa, terá seu valor a organização maximizado.

“Você precisa se perguntar todos os dias se está fazendo sua parte e quais as razões que o mantêm na organização. Enquanto seu DNA estiver alinhado à razão central de valor da organização, você será mantido nela”, diz. (Fonte: Jornal Correio Popular – Campinas/SP)


DICAS PARA CRESCIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL

INICIANDO A CARREIRA:

- Acompanhe cursos e palestras na internet sobre uma área de atuação, como por exemplo, gestão de processos, segurança e tecnologia de redes. Há cursos oferecidos gratuitamente como os seminários de capacitação e inovação da Rede Nacional de Ensino e Pesquisa;

- Escolha alguns poucos tipos de tecnologia, como técnicas de produção de vídeo e saúde, e concentre o aprendizado nas selecionadas;

- Entre em fóruns e grupos de discussão de TI e converse com profissionais que estão há mais tempo no mercado;

- Participe de grandes eventos da área, como o FISL (Fórum Internacional de Software Livre), em Porto Alegre, ou a Campus Party, em São Paulo, para conhecer as pessoas do meio e se apresentar. Boa parte dos cursos e palestras podem ser feitos on-line, mas os eventos “físicos” são importantes para o networking;

- Saiba quais são as boas práticas de negócio e acompanhe as discussões sobre o marco regulatório da internet.

- Conheça suas características comportamentais. Desenvolva habilidades comportamentais permanentemente.

PARA CONTINUAR CRESCENDO

- Continue fazendo cursos para se atualizar. Essa atitude nunca cessará em sua carreira;

- Obtenha certificações na área em que atua ou em que pretende atuar. Desenvolva criatividade para solução de problemas complexos e capacidade analítica;

- Aprenda a trabalhar de forma colaborativa;

- Saiba se comunicar com todas as áreas da empresa e a negocie com parceiros, clientes e fornecedores;

- Continue desenvolvendo suas habilidades comportamentais, elas são essenciais ao se crescimento de carreira.



São apenas algumas dicas, o importante é a Atitude Transformadora, aquela que o transformará de apenas um profissional em um grande Talento, alguém que faz a diferença não só para os outros para especialmente para sí mesmo. Buscar alternativas, Inovar, ser o “dono” de sua carreira, transformar o cotidiano em algo atraente e acolhedor, isso somente você compete, não terceirize essas necessidades pois corre o risco se apenas reclamar sem sair da sua zona de conforto e transformar o mundo.