ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RH

Olá amigos, estarei moderando o encontro abaixo. Inscrevam-se será interessante e agregará conhecimento...Até lá

Estamos inaugurando o nosso escritório de negócios e relacionamentos em Campinas, e para comemorar mais esta realização, organizamos, em parceria com a EUMA RH, um evento de alto nível, no dia 26 de março, no Hotel Premium Norte, e sentimo-nos felizes e honrados em enviar-lhe este convite, na certeza de contarmos com a sua presença, que tornará este encontro ainda mais especial.
Sucesso!

VAGAS e TALENTOS

Evento, Local e Data.

VAGAS e TALENTOS CAMPINAS

Hotel Premium Norte – 26/MAR/2009 – Quinta-feira

Programação - Horário

13:30 hs - Recepção
14:00 hs – Abertura
14:10 hs – Palestra 1: Estratégias de Pessoas e Negócios – Raquel Kussama.
14:50 hs – Palestra 2: Sedução e contra sedução – Roberto Goldkorn.
15:30 hs – Cofee Break
15:50 hs – Apresentação: Club do RH e Chat BaRH – Francisco José A. Oliveira
16:00 hs – Palestra 3: Empresas Psicologicamente Saudáveis – Dalton Rothen.
17:00 hs – Encerramento.

Palestras

Estratégias de Pessoas e Negócios – Raquel Kussama.

O desafio de empresários e executivos é manter as taxas de crescimento constante, mesmo em momentos de dificuldade no cenário econômico-financeiro. Para isto, é preciso haver a integração das pessoas aos objetivos do negócio. Consequentemente, faz-se também necessário um processo de Gestão de Pessoas, com alta qualidade de interação entre os departamentos, e a manutenção de um clima organizacional saudável, com competição sem ganância. Cabe ao contexto a criação de projetos que garantam uma cultura organizacional com competência humana.
RH / Líderes precisam estar preparados para treinar, orientar e apoiar os funcionários no cumprimento da missão do cargo e no desenvolvimento da carreira profissional.

Raquel Kussama - Atualmente, é coordenadora do NJE CIESP – Indaiatuba e do Prêmio Excelência Empresarial do CIESP – Campinas. Graduada em Serviço Social, com especialização em Recursos Humanos e cursos em Antropologia e Desenvolvimento Organizacional. Atua há mais de 20 anos na área de RH e Estratégias Empresariais, atendendo empresas nacionais e multinacionais de pequeno, médio e grande portes na aplicação do conceito de Estratégias de Pessoas & Negócios e implantação de processos e ferramentas de RH. Palestrante, com temas voltados ao Comportamento Humano e Relações Sociais do Trabalho. Premiada pela Certificação em Gestão de Pessoas, pela FIESP, em 2004. Diretora da LEXDUS e representante da RKMC. Saiba mais acessando: www.lexdus.com.br

Sedução e contra sedução – Roberto Goldkorn.

Todos os profissionais que trabalham com seleção de candidatos sabem que devem tomar cuidados com o chamado "efeito halo", quando o "santo de um bate com o santo de outro". Um processo de sedução do entrevistado para o entrevistador pode começar por aí. Mas, um candidato bem treinado ou, que seja um sedutor profissional, sabe como tocar as teclas certas para mesmerizar o seu ou a sua entrevistadora. Para um desempenho competente e resultados não comprometidos há que se precaver contra as armadilhas que estão a disposição dos sedutores, em busca de uma posição, substituindo o charme e a sagacidade pelo verdadeiro talento. É sobre isso que trata a palestra em questão."

Roberto Bo Goldkorn, é carioca. Mora em São Paulo há muitos anos, mas continua cidadão do mundo, pois é escritor, com livros publicados pelas melhores editoras do Brasil, psicoterapeuta e conferencista internacional. Tem ativa participação na mídia; seus textos viajam o mundo, via internet, alcançando grande repercussão. Sua visão integradora e holística do ser humano - ser mental, psíquico, emocional, espiritual e social - contribui significativamente para a saúde e felicidade de muitas pessoas. Seus maiores sucessos literários atestam essa preocupação: "Não te Devo Nada", "Solidão, Nunca Mais", "Dormindo com o Inimigo", entre outros. Saiba mais acessando www.robertogoldkorn.net

EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis – Dalton Rothen.

As empresas Positivas e Negativas.
Conceituação de EPS.
Premiação: As 50 EPS de 2008.
As práticas para desenvolvimento de EPS.
Equilíbrio Trabalho-Vida.
Significado e Propósito.

Dalton Rothen é empresário, psicólogo consultor, formado em Psicologia pela FMU (1981) e em Análise de Sistemas pelo Mackenzie (1992). Atua, desde 1976, em áreas de marketing e gerência comercial de empresas. Ministrou seminários técnicos em diversas capitais brasileiras como Belém, Brasília, São Paulo, Belo Horizonte, Manaus e Porto Alegre. Foi coordenador e palestrante em mais de 150 encontros. Autor do livro “Para uma vida melhor” – 2008. Coordenador técnico do prêmio EPS (Empresas Psicologicamente Saudáveis), promovido pela Gestão Rh. Saiba mais acessando: www.paraumavidamelhor.com.br

CLUB DO RH Campinas – Francisco José A. Oliveira

O Club do RH é uma iniciativa de marketing de relacionamento inspirada nas tradicionais Confrarias Mineiras, onde a prosa, o calor humano e a descontração, constroem a cada edição, sejam presenciais ou online via Chat, novas amizades e fidelização de parcerias entre os seus membros de várias partes do Brasil. Para 2009, a Confraria chega também a Portugal, Angola, Moçambique e Macau na China. A idéia é simples: Promover o intercambio e a troca de experiências em cenários globalizados como a União Européia e em economias em desenvolvimento como a Africa e a Asia que vem aí. Ponto para estes profissionais que enxergam além das montanhas...Você. O novo RH!

Francisco José A. Oliveira é Gestor Nacional do Club do RH e do ChatBarH. Saiba mais acessando: www.clubdorh.com.br e/ou www.chatbarh.com


INSCRIÇÕES GRATUITAS / COMO CHEGAR

Até as 18 horas do dia 23 de março, através do nosso novo site de relacionamentos e informações: www.vagasetalentos.info Acesse, inscreva-se e aguarde a confirmação via e-mail, pois as vagas são limitadas e gratuitas.

Como chegar: Veja no site do Hotel Premium Norte – www.hotelpremiumnorte.com.br

Patrocínio Organização Apoio

EUMA RECURSOS HUMANOSwww.eumarh.com.br
VAGAS e TALENTOSwww.vagasetalentos.com.br
HOTEL PREMIUM NORTEwww.hotelpremiumnorte.com.br

Apoio Sonorização KD Produções – (19) 3272-4967 kdproducoes@uol.com.br – Notebooks, Desktops, Áudio Visual, Sonorização e Projetores Multimídia

GERÊNCIA DE RH - IBG - Indústria Brasileira de Gases

Olá Amigos

Desde 09/02/2009 assumí a posição de Gerente de RH da IBG (Industria Brasileira de Gases) (www.ibg.com.br). Trata-se da única empresa do segmento de Gases (Oxigenio, Nitrogênio, Argônio, Hélio, etc...) com capital 100% nacional.

A empresa conta com suas unidades fabris principais na cidade de Jundiaí e várias unidades de envazamento e atendimento comercial espalhadas pelo território nacional.

Nossa missão é estruturar a área de Gestão de Pessoas, atribuindo a valorização integral do Capital Humano na organização que já há 17 anos atende o mercado brasileiro com alguns diferenciais importantes.

A Mérhito continuará sua atuação com equipe multifuncional firme e forte em pról do SUCESSO. O contato principal da Mérhito desde hoje passa a ser a Sra Roselaine Bolbatto - profissional competente com vasta experiência profissional no segmento de atuação da Mérhito.

Permaneço atuando na Mérhito e com as atividades de palestrante e monitor de treinamentos inalteradas, porém compatibilizadas com minha agenda e escopo das atividades na IBG.

Um forte abraço a todos

MOTIVAÇÃO - CAIXA DE PANDORA

As teorias motivacionais se prendem a fatores mensuráveis que transformam o comportamento humano, nesse segmento a afirmação é que ela seja a mescla desses fatores buscando comprovar a ligação psicológica e material existente no comportamento humano.

Essas teorias na sua maioria, não levam em conta fatores intangíveis associados ao comportamento humano, fatores que fogem da lógica previsível no comportamento das energias físicas que podem ser medidas, analisadas e testadas, mas que nas energias comportamentais tem regras diferentes e nem sempre podem ser mensuradas. Assim as teorias motivacionais perdem pontos na sua validação quando pretende tratar pessoas como matéria física, definindo estruturas rígidas motivacionais e assim acabam enfrentando o descrédito daqueles que tem a visão amplificada entre fatos mensuráveis e pensamentos abstratos humanos.

Na própria filosofia humana, apenas para citar uma delas, a Caixa de Pandora, que é uma expressão muito utilizada quando se quer fazer referência a algo que gera curiosidade, mas que é melhor não ser revelada ou estudada, sob pena de se vir a mostrar algo terrível, que possa fugir de controle.
Esta expressão vem do mito grego, que conta sobre uma caixa que foi enviada com Pandora a Epimeteu, nessa história estabeleceu-se um parâmetro: na referida caixa só se podia guardar momentos ou bens intangiveis, pois nela, segndo a filosofia grega você podia guardar bens de todos os tipos, menos os bens materiais, portanto guardaria só aqueles bens que são pertinentes ao comportamento das motivações humanas.

O que você guardaria numa caixa assim?

Quais seriam suas relíquias intangíveis que deveriam ser deixadas à mão, como ferramenta a ser utilizada em alguns momentos especiais de sua vida, bens estes para poderem ser utilizados como backup motivacional?

É assim que entendo a Motivação, uma Caixa de Pandora, onde podemos guardar todos os fatores que ora nos motivam, ora nos fazem perceber que o caminho a frente precisa de apoio emocional, de backup de ações bem sucedidas, de feedback de nossas atitudes anteriores. Sendo assim, entendo que aqueles profissionais que atuam cientificamente na abordagem Motivacional são os que através das habilidades perceptivas e cientificas preparam a alquimia somatória do tangível e do intangível, transferindo esse conhecimentos aos outros.

Com abordagem profissional utilizam ferramental dinâmico, ferramentas para o despertar do raciocínio individual, dinâmicas para entendimento do relacionamento humano, parte das teorias cientificas da motivação consolidadas com o intangível do raciocínio humano.

Entendo que essa conjugação motivacional do tangível com o intangível seja a explicação do por que existem tantos agentes motivacionais diferenciados e que nem sempre são estes agentes que a sociedade natural aceita.
Sabemos que um dos maiores motivadores que existe é Jesus Cristo, pois continua há 2008 anos motivando seus seguidores com incontestável poder motivacional.
Mas outros personagens exisitiram e existem, dentre eles: Gandy, Chaplin, Mde Tereza Calcutá, Airton Senna, João Paulo II, Einstein, Silvio Caldas, Collor de Melo, e tantos outros...percebam que esses personagens não motivam ou motivaram 100% da sociedade.

Meus amigos, a Motivação nunca será unânime no seu processo de aplicação, ela será cada vez mais uma grande ciência para estudo de agentes motivadores, mas agentes motivadores secccionados, estabelecidos em função de vários parâmetros e necessidades, definido para parcelas profissionais e do prórpio ser humano comum.
Vejo que a beleza de sua aplicação reside exatamente nisso, pois profissionais motivadores de sucesso serão aqueles que conseguirem entender isso, que conseguirem descobrir o conteúdo de cada Caixa de Pandora de cada pessoa com a qual estiverem se relacionando.

E aí, o que você guarda na sua Caixa de Pandora, quais são seus segredos que uma vez revelados, e só você poderá fazer isso, poderão abrir e permitir que você seja e esteja motivado continuadamente.

Se você revelar esse segredo, com ajuda de um bom profissional da Motivação, poderá descobrir o caminho que o levará em frente, afinal o segredo não está em descobrir o que motiva os outros e sim descobrir o que motiva você...a ler esse artigo... a produzir uma resposta a ele...enfim a continuar vivendo num mundo de nuances especiais e nem sempre motivadoras.
“Saudações Motivacionais, o show da motivação é quando você descobre que o principal artista de sua vida é você, e a responsabilidade de continuar a apresentação desse show é sua.”

SUCESSO

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail – vitormarques@merhito.com.br
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com

MATÉRIA INTERESSANTE - Falar Inglês tem hora..

Falar inglês tem hora
O uso de expressões nessa língua é cada vez mais comum nas empresas, principalmente nas multinacionais. Mas tome cuidado para ser entendido por quem não conhece o idioma
Por Fabiana Corrêa – Você S/A

Você sabe falar inglês? Ótimo, o idioma é vital para quem quer se sair bem na carreira hoje, mas isso não quer dizer que é necessário sair por aí mostrando para todo mundo quantas palavras do idioma você conhece. É cada vez mais comum, principalmente em empresas com sede em países de língua inglesa, ver profissionais colocando termos e mais termos em inglês no meio de frases que, antes, eram ditas apenas em português.

Tem gente que acha bonito, e gosto não se discute. Além de parecer pedante, muitas vezes, pode confundir o interlocutor se ele não entender da língua tanto quanto você. “Demonstrações gratuitas de erudição têm seu lugar e é bom tomar muito cuidado com o uso dessas expressões”, diz Augusto Caneiro, headhunter da Zaitech, do Rio de Janeiro.

Em português, please
Fique atento ao pegar uma print de um report que você deve enviar antes de fazer aquele call para o headquarter da empresa em que você trabalha. Ou para enviar uma invitation. São palavras simples e mesmo quem não estudou inglês costuma saber o significado, mas não é difícil usar as mesmas palavras em português. Buscar um relatório que você imprimiu para enviar à sede da companhia é até mais fácil. Mandar um convite também. E você garante que todo mundo entende.

Rebimboca do back log
O duro mesmo é quando a gente ouve que alguém está com problema de back log. Pode significar qualquer coisa, desde tarefas atrasadas até um serviço aquém do esperado, mais ou menos como era rebimboca da parafuseta há alguns anos. “Tem gente que ouve a palavra uma vez e acaba repetindo, mesmo sem saber o significado correto”, diz Renata Mello, de São Paulo, que dá consultoria sobre comportamento em empresas. Por isso, assegure-se do uso correto das expressões antes de sair falando por aí.

Depende da empresa
Empresas em que a sede está em um país de língua inglesa geralmente aceitam melhor, e até incentivam, o uso dessas expressões. Mandar um invite na Microsoft é mais comum do que fazer o mesmo em uma companhia brasileira. Por isso fique atento ao falar com gente que vem de outros lugares. “Algumas empresas preferem que não sejam usadas essas expressões, para que todo mundo se entenda”, diz Renata. “Tem gente que chega a abreviar o inglês, como o follow up que virou fup.”

Parece, mas não éUp to date mesmo em termos de anglicismos é transformar palavras diretamente do inglês. Hoje existe o performar (que significa ter bom desempenho), o bypassar (de by pass, ou seja, passar por cima da autoridade de alguém) e, mais recentemente, o suceder, que vem de suceed (ter sucesso, em inglês). O problema de suceder é que há outro significado em português e você pode dar um nó na cabeça do seu interlocutor ao usar. Se for o objetivo, go ahead.

PARA MOTIVAR, ENFIE UM PREGO!

Sempre gostei muito da terra, do campo, de cuidar de plantas e animais, ver frutos aparecer, o campo em flor, a chuva cair pela terra e lavar a alma, o sol resplandecendo o ouro e a prata da vida que brota que saciam nossa fome, o colorido dos campos, os remédios que brotam da terra – remédios para mente e para o corpo - mas algo me preocupava, algo me deixava inquieto, a observação de que algo inexplicável ocorria com as árvores me incomodava, buscava a explicação em vários locais não encontrava e o pior nenhuma solução para o problema, mas a providência me colocou esta experiência de vida e vejam o que ocorreu, transformando essa preocupação e seus sentimentos que ocuparam uma parte do meu cérebro por um bom tempo.

Como sempre tive uma ligação forte com a terra, talvez pela herança genética de meus avós, portugueses, mas agricultores, lenhadores e moleiros (tinham moinhos de milho que usam as pedras Mós para fazer a farinha) ou talvez pela minha educação natural adquirida na escola ou na curiosidade sobre o mundo em que vivemos, pesquisei muito sobre algo que observei e que passou a me incomodar progressivamente. Observando e pesquisando sobre agricultura caseira ou comercial, sempre ficava intrigado com árvores frutíferas que custavam a dar seus frutos e até nem os davam por uma vida inteira, mas a vida me deu a oportunidade de numa conversa “ao pé do ouvido”, dessas que temos com pessoas do campo, os velhos mestres da terra, o caboclo, o caipira – seja qual nome você dê a estes nobres exemplares da raça humana, bem, ao falar sobre a minha constante preocupação vegetal fui surpreendido com um comentário e um conselho que esclareceu minhas dúvidas.

- “Olha moço, se a árvore não dá fruto, o sinhô pega treis prego e espeta, infinca no tronco dela, põe até o fundo e pêra uns méises, ela vai acordá e vai dá fruto – perimenta e ocê vai vê”

Fiquei com um misto de surpresa e curiosidade com este conselho, mas esse conhecimento não é de leitura é de prática e tinha que ter verdade, pois bem, assim escolhi uma dessas árvores improdutivas, um pé de caju que estava enorme no tamanho e há muito era esperado que desse frutos. Como o velho mestre do campo falou espetei os três pregos e martelei até o fundo, passei então a espera ansiosa do resultado esperei. Passados uns 4 meses a árvore floriu, ficou maravilhosa, verdinha que só vendo e frutificou, com uma carga maravilhosa, de qualidade e número de frutos surpreendente, assim como o velho mestre agricultor disse.

Não contente com a constatação da verdade do conselho recebido, comecei a pesquisar na bibliografia conhecida sobre o porque que espetar os pregos deu certo tal, até que encontrei a explicação, que de tão simples é surpreendente, vejam:

“Quando colocamos os pregos na árvore, a atacamos, ferimos, a partir daí a planta se sente ameaçada, sob risco do corte e da morte e numa tentativa contra o tempo, como ultimo recurso de vida precisará se preocupar com a procriação, com a propagação da espécie e começa então a reunir todas suas forças adormecidas para produzir frutos, ou seja, suas sementes – a garantia de sua perpetuação.”

Mas amigos, o que isso tem a ver com a Motivação?

Perceba que a afirmação - Ninguém motiva ninguém - é verídica, é um fato e não há qualquer contestação que eu deva fazer sobre isso, afinal em minhas andanças por esse mundão desenvolvendo e falando sobre esse assunto, na luta ininterrupta para estabelecer contatos imediatos de 3º, 4º e 1000º graus que sejam com as pessoas constato isso todos os dias. Mas essa experiência, a das plantas que precisam de pregos para frutificar me levou a meditar para encontrar a explicação mais simples de como propagar agentes motivadores às pessoas, isso mesmo precisava exemplificar isso, de que ninguém motiva ninguém.

Assim comecei a analisar se uma árvore tem tudo para se tornar produtiva (tronco, folhas, terra adubada, sol, água, enfim tudo) para expandir sua espécie e propagar suas melhores partes para a Natureza. Esta planta é completa, mas é fato de que está preguiçosa acomodada em seu terreno, em seu lugar. Está tranqüila, não é ameaçada e nem ameaça ninguém, então porque frutificar? Não encontra motivos para provocar novas transformações em sua vida.

Mas quando chega a ameaça da morte, do corte - ela reage, começa a sentir todas suas partes vivas e chama a ativa sua genética e força produtiva para assim frutificar.

Assim somos nós, SEREES HUMANOS, quando estamos acomodados na rotina de nossas vidas, acomodados em fazer as mesmas coisas sempre e ter sempre os mesmos resultados, então ficamos ali parados, quietinhos colhendo as mesmas coisas todos os dias de nossas vidas. Ficamos à sombra de nós mesmos, aguardando não sei o que para não sei quando!

Quando chega alguém que nos mostra PREGOS ou acontece algo em nossas vidas que nos impacta profundamente, nos expulsa da zona de conforto, literalmente vem e nos enfia um prego no corpo e na alma, acordamos e começamos a buscar alternativas para sobreviver.

O agente motivador (Enfiador de Pregos) é assim, um agente especializado em espetar pregos, alguém que vem e cutuca, faz pensar e diz: Você precisa se perpetuar, saia da zona de conforto, estabeleça novas metas em sua vida, sinta a energia transformadora que todos possuímos, a sua é especial.
O agente motivador busca apertar os botões certos, reascender a força pela vida, pela conquista, ativar os neurônios de vida e levar você, junto com ele a sentir-se totalmente. Sentir seus braços, pernas, cérebro, nariz, boca e ouvidos.

Ninguém motiva ninguém realmente, o agente motivador enfia pregos na hora e no local certo, sem ferir, sem deixar marcas irreversíveis de dor, pelo contrário ascendendo a chama da vida. Enfiar pregos é uma arte, cada um tem o lugar certo onde eles devem ser cravados, pois ninguém é igual a ninguém.

Você que lê este artigo, está aí sentado, esperando por frutos que nunca chegam? Ou está aí na espera, espera, que algum dia as coisas aconteçam sem seu esforço pessoal, assim naturalmente, de repente, assim sem aviso prévio e sem sentido? Quem é você que está aí, sentado?

Talvez eu nesse momento seja um CRAVADOR DE PREGOS em sua consciência, que o faça pensar em quanto poder você tem em sua mente e corpo – para transformar a si e ao ambiente em que está. Nas minhas palestras conheci pessoas caladas, apáticas e que hoje são cravadores de pregos e juntos procuramos chegar a novos rumos, novos caminhos para efetivamente viver plenamente.

Venha faça parte dessa viagem, sem volta, apenas de ida. Afinal quando me perguntam: Quantos anos você tem? Respondo: “Tenho todos os anos que posso viver com vida plena, não sei precisar quantos viverei- 30, 40, 50, 100, mas quero vivê-los intensamente – enfiando e recebendo pregos”

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
E-mail - vitormarquesy@mérhito.com.br
Fone: (19) 9265-6224
BLOG - http://www.vitormsmarques.blogspot.com/
Msn - vmsmconsultoria@hotmail.com
Skipe - vitormarquesy

"No meio de qualquer dificuldade encontra-se a oportunidade."
(Albert Einstein)

ATIVIDADES - VITOR MARQUES - INOVAÇÃO EM 2009

Olá amigos

Iniciei o ano escrevendo o artigo "2000 i 9" esabem que fui compelido a realmente ousar e utilizar essa compreensão da INOVAÇÃO.

Logo no dia 5/1 alguns fatos ocorreram que me levaram a transformar a atuação da Mérhito, e hoje, essa empresa está com projetos de atuação mais voltadas ao Hunting, a colocação de colaboradores efetivos, capacitação e consultoria e auditoria de RH.

Grandes objetivos nos rodeiam, mas estes só serão concretizados com a força e ousadia da INOVAÇÃO, dos amigos que tenho certeza darão força motivacional e até conclusiva (Apresentando clientes e participando das parcerias comerciais)

Conto com a ajuda de vocês. Aliás é sempre bom pecar pelo excesso e então ai vai...

Estou aberto a me disponibilizar em tempo integral a consultorias de RH, caso tenham oportunidades para essa atuação por favor me informem. A Mérhito caminha bem e com a força que está se somando as intenções iniciais, realmente VENCEREMOS

Abraços a todos

Vitor Marques
vitormarques@merhito.com.br
(19) 9265-6224

"2000 i 9" - Atitudes Transformadoras

Antes de iniciar meu raciocínio neste artigo quero esclarecer aspectos que me levam a escrever uma espécie de desabafo.

Não tenho a pretensão de ser marqueteiro ou criador de modismos que normalmente se definem conforme interesses de grupos econômicos, mas pelo contrário, nesse cantinho das festas de final de ano, começo a refletir sobre novos horizontes que se descortinam, não pela simples virada de um calendário onde o ano de 2008 dá lugar ao ano de 2009, mas sim pelo momento em que vivemos. Nesses tempos sou impelido a compartilhar meus pensamentos, momentos especiais de reflexão, momentos em que paramos e pensamos, raros momentos esses, pois temos o péssimo hábito de sermos engolidos pela rotina fantasmagórica de nossas vidas, nossos objetivos delineados nem sempre com base sólida nos consomem os preciosos minutos de nossas vidas, às vezes nem nos permitimos planejar, somos movidos pelos acontecimentos do dia a dia e as reações pontuais a cada um deles. Mas esse momento especial que falei, você aí onde quer que esteja, deve ter tido e quem sabe também deve ter pensado em perspectivas, em planos, talvez mesmo você tenha sido envolvido no turbilhão da sociedade que atribui a simples virada do calendário todas esperanças de transformação que possamos desejar.

Durante estas festas de final de ano, 2008, paramos por um momento o turbilhão de planos que estamos tocando em nossas vidas e nos deparamos com uma palavra chamada futuro e aí buscamos redefinir ou validar nossa estratégia para este novo tempo próximo, sentimos o momento de nossa família e avaliamos necessidades e objetivos a curto, médio e longo prazos. Refletimos sobre as escolhas que fizemos e que estamos por fazer, ficamos interiorizados em nossos pensamentos para escolher os caminhos corretos para aquilo que desejamos mas ainda não temos certeza de que conquistaremos

Amigos, ficamos assim analisando, consumindo o tempo de nossa confraternização, ficamos refletindo, assimilando sentimentos e fatos. Mas algo incomoda em nosso futuro próximo, a alardeada crise econômica que se transforma em outros tipos de crises, a crise ideológica, as crises humanas refletidas nas guerras existentes ou que estão eclodindo em vários cantos do mundo.

Resultado da mais pura idiotice humana, temos certeza de que é uma crise fabricada por pessoas inescrupulosas, pessoas sem fronteiras sociais, pessoas gananciosas que vivem em função das desgraças de outros. Assim vamos passando esses dias, amargando incertezas e cultivando a crise de nós mesmos.

Entendo que esta tal crise é resultante do incerto, do especular o que não existe, de nossa capacidade de fabricar mundos virtuais e não sustentáveis, do dinheiro que não existe de fato, mas que cria dívidas concretas. A crise do nada que abala o todo.

Para todas essas incertezas apenas um caminho resiste e de fato é solução para nossa vida e de nossa sobrevivência como sociedade e até como planeta.

Tenho insistido há algum tempo em minhas palestras e oportunidades em que esse contexto surge, escrevendo ou falando que o primeiro passo para combater essa crise é tirar o “S” da palavra. Mas como fazer isso? Assumindo nossa parte criativa e apropriada ao nosso micro universo de vida.

Nessa linha, pensando na combinação de matemática e português, proponho uma ação de alquimia, pois ao combinarmos o numeral que representa esse novo ano de calendário, 2009, minha sugestão é a adoção de uma mensagem simples mas que represente a força da busca por transformação, por superação, por busca de ideais supremos. Nesse objetivo como forma de início dessa atitude proponho a inserção da letra “i” no numeral 2009, transformando assim esse numeral numa expressão de força, caráter, ética e atitude – “2000 i 9”.

Essa expressão pode se tornar um antídoto pessoal e quem sabe global contra a propagação dessa crise virtual. Pode ser o motor propulsor de explosão da verdadeira consciência humana, depende de nós adotá-la, como frase e como atitude e assim programar essa força motriz.

Assim podemos reestruturar nossos pensamentos e projetos, conforme pensamos e desejamos. Podemos juntos estabelecer a ordem social da boa convivência, respeito, e do amor entre todos nós.

Realmente me esforçarei para que minhas forças sejam regidas pelo poder da criatividade, da verdade, da criação de um mundo melhor. Podemos assim juntos, unindo forças e desejos iniciar uma campanha interna de transformação, como um pássaro que todos os dias busca alimento, podemos juntos a cada dia buscar nosso alimento motivacional e sobreviver perpetuando nossa espécie.

O desejo da superação é proporcional a sua capacidade de inovação, de criação de novos pensamentos, de conduzir atos de independência e libertação e finalmente de conquista de seus projetos. Depende de nós.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor de RH e Palestrante Motivacional
vitormarques@merhito.com.br