LEITOR PERGUNTA

Como eu faço para ganhar um aumento de salário espontâneo na minha empresa?

Tenho 4 anos na mesma função, já sei fazer todas as funções do departamento, não falto e sempre me coloco à disposição para novos desafios?

Adoro a empresa e o clima organizacional...mas me salário está congelado.

Rodolfo Salzano

PENSAMENTOS

Somos donos do tempo ou o tempo é nosso proprietário? Há saídas ou entradas em nossas vidas? Há caminhos ou jornadas em nosso futuro?

TEMPO REMOTO - TEMPO VIVIDO

O tempo nada mais é do que combustível da vida,
Sem ele não vivemos e com ele morreremos.

Mas o tempo foi criado para ser consumido,
Absorvido em doses pequenas,
Com qualidade, sabedoria e serenidade.

O tempo é assim: tic.. tac... ! tic... tac... !
Assim, já passou e estamos mais velhos e talvez mais sábios.

Afinal quantos anos têm?
NÃO RESPONDA AGORA,
TALVEZ NÃO SAIBA A RESPOSTA.

O tempo que você tem na idade vivida,
VOCÊ JÁ NÃO O TEM MAIS, PASSOU, JÁ FORAM VIVIDOS.

O tempo que passado perdeu-se, ficou na lembrança de sua mente,
Pertence a você, mas sem direito de ser revivido,
O tempo em que irá viver está à frente,
É esse que você tem, lhe pertencerá na medida em que consumir
Embora não saiba quantificar quanto isso representará na sua vida vivida.

A simplicidade do que sei é a certeza de que somos eternos...
Vivos no corpo e na alma...
Herdeiros da eternidade universal,
Independente de nossas crenças, com fé absoluta num criador.

Diante das afirmações do tempo,
No tempo vivido, no tempo dormido
Nas noites, quando você encerra o tempo do dia,
E começa o tempo dos sonhos.
Não sonhe com os anjos, - VIVA COM ELES,
Assim seu tempo será vivido, fluído, intenso, feliz.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas e Palestrante
www.vitormsmarques.blogspot.com
vitormarquesy@yahoo.com.br

RECALL NELE: E O MEU ALBUM DA COPA, COMO FICA ?

Hoje saiu a relação de convocados para a seleção brasileira de futebol com foco à disputa da Copa do Mundo de 2010, todos esperavam anciosamente por esse momento, eu claro, como bom brasileiro também...

Mas agora tenho um problema, pelo pedido de meu filho de 5 anos estou colecionando as figurinhas dos jogadores de todas seleções de futebol que irão participar desse evento, e vejam, Ronaldinho e Adriano não foram convocados e estão no álbum...

O QUE FAZER?

Daqui há alguns anos meu filho vai achar que estes jogadores foram e copa do mundo de 2010 e ña realidade não foram...Não posso mentir para eles

A solução, acredito que virá será o primeiro RECALL de Figurinhas do mundo, acredito que a editora irá imprimir duas novas figurinhas e colaremos em cima das figuras dos substituídos...é isso?

Vou esperar para ver, afinal não podemos mentir ou dar o exemplo da mentira às novas gerações

Assinado: Pai do Pedro

CAMINHOS DA GESTÃO DE PESSOAS

Os caminhos percorridos pela Gestão de Pessoas são muitas vezes, sinuosos, longos e despovoados (sem acompanhantes) em suas margens.

Quando chegamos ao início desses caminhos, olhando a frente buscamos no horizonte que de apresenta descobrir se será um caminho fácil para percorrer, se suas margens estarão arborizadas para proporcionar sombra, se haverá a doce música do canto de pássaros e o aroma do perfume das flores.

Esticamos o pescoço, consultamos nosso GPS buscando identificar se este é um caminho certo, se nele teremos boas areas de descanso, avaliamos se ao final do caminho atingiremos nosso objetivo.

Vejamos, quantos vão a Espanha para percorrer um caminho chamado “Caminho de São Thiago”?
Naquele caminho as pessoas buscam encontrar seu verdadeiro eu interior, na longa caminhada refletem o máximo de suas vidas, a cada passo percorrido estão perseguindo a paz em sua consciência, mas é apenas um caminho físico que está sendo percorrido...

O que quero abordar nesse texto é do caminho virtual que deve ser percorrido diariamente pelos profissionais de Gestão das Pessoas.

Atualmente a formação acadêmica para atuar nessa area oferece inúmeros cursos sob esse titulo - Gestão de Pessoas, mas qual é realmente o verdadeiro conteúdo desses cursos?

O que observamos é uma overdose de técnicas formais voltadas a promover inter-relacionamento humano, a instrução de exercícios / técnicas e didáticas incessantes originana na teoria de administração de conflitos, das tentativas de ensino voltadas a educação social, da propagação dos conceitos de convivência pacífica entre pessoas –

Sabemos que não é só isso que fará a diferença para a verdadeira compreensão das pessoas, há fundamentos que estão incrustados na personalidade de cada um. Os mcursos formais que são oferecidos para profissionais da area são baseados em teorias concretas, receitas de como gerir pessoas, até funcionam no macro cenário corporativo, na superfície da casca do ser humano ou seja, até onde uma pessoa deixará chegar a outra, efetivamente num patamar superficial, com raras exceções isso ocorrerá em seu interior.

Os cursos de Gestão de Pessoas que mencionei não chegam ao “coração”, não exercem influência no DNA humano, apenas teorizam as regras de relacionamento humano e profissional levando conceitos para facilitação do relacionamento e não do amadurecimento das relações.

Lembra-se dos caminhos da Gestão de Pessoas que dá titulo a esse artigo?

Bem os caminhos mais fáceis a serem percorridos são os caminhos adjacentes a via principal, aqueles que rodopiam e fatalmente não chegam ao objetivo real da gestor, a rodovia da verdadeira Gestão de Pessoas de cada pessoa normalmente está bloqueada com um pedágio muito caro logo nos primeiros 50 metros, não conseguimos ver o horizonte por trás dessa barreira, há algo a pagar para ulktrapassá-la, não ser que seu administrador/ proprietário libere a passagem.

Intransponível barreira, igualmente como é a Motivação, você não motiva ninguém se a pessoa a ser motivada não desejar isso.

O caminho ideal para a Gestão de Pessoas, a abertura da grande avenida da compreensão, do relacionamento sem interesses velados, da amizade sem fronteiras, a verdadeira globalização do relacionamento só é possível para aqueles que compreenderem que não existem dois caminhos iguais, embora todos eles tenham um pedágio em seu início.

Talvez um segredo passa ser co0mpartilhado com você; o caminho arborizado, com sombra, perfumes florais e belas planícies, não está no caminho que lhe é oferecido à frente, está no caminho que você percorreu para chegar até ali.

Somente quando percorremos o caminho passado, plantando flores, onde colonizamos suas margens com verdadeiras amizades e lealdade, onde fincamos raízes da sabedoria de nossa cultura humana – comente assim teremos forças para ir em frente nesse novo caminho que se descortina.

São os metros percorridos em nossos caminhos da vida que contam, não os quilômetros;
São as flores plantadas e que desabrocham que conta não a floresta que ficou para trás;
É a sabedoria de quem compreende e escuta as pessoas que conta não os discursos que faz.

Os caminhos da Gestão de Pessoas passam por sua vibração interior, passa pelo amor incondicional por pessoas e não por fazer delas degraus de uma escada que deseja subir para ser superior a tudo e a todos.

Percorrer os caminhos da gestão de Pessoas é saborear a certeza de está fazendo isso com fé no presente e no futuro de nossa missão maior – POR E PARA PESSOAS.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Palestrante e Consultor de Recursos Humanos.
vitormarquesy@yahoo.com.br

Citações de (Vitor Marques)

Ética e Resp. Social

Não adianta apenas sobrevoar a tristeza, sofrimento e amargura do povo. Não adianta apenas assinar um cheque, separar uma roupa velha ou comprar algum mantimento. Não adianta apenas assumir que todos os problemas foram resolvidos assim, simplesmente. É preciso sair da zona de conforto e ir a campo...devolver espaços que não nos pertencem. Dar voz a quem grita e a quem revela a beleza da alma

Comportamento

Somos resultado de nossos sonhos, aqueles que sonhamos acordados. Você só terá sucesso se tiver gana em concretizá-los

Estratégia

"A união de esforços para a sociedade melhor passa pela decisão de cada um, ser melhor a cada dia"

Qualidade de Vida

"A grande solução para o problema do meio ambiente está em revermos em nossas casas tudo aquilo que é supérfluo - incluindo nossas atitudes"

Recursos Humanos

"A experiência de conduzir pessoas é resultado da prática de saber até onde podemos provocar nosso auto desenvolvimento"

Recursos Humanos

A Eficiência e a Eficácia do ponto de vista da Gestão de Pessoas é: Eficiente: A empresa enxerga as pessoas como células produtivas; Eficácia: A empresa enxerga as pessoas como PESSOAS. Qualquer semelhança terá sido mera coincidência (Vitor Marques)

Comportamento

"A união de esforços para a sociedade melhor passa pela decisão de cada um, sendo melhor a cada dia - Somos parte do todo, por isso devemos contribuir para o todo, TODOS OS DIAS E PARA SEMPRE " (Vitor Marques)

As recompensas de uma vida são....

Bom dia, amigos.


Ontem , ocorreu-me algo que fez meu coração bater descompassado.De alegria.Mas bem descompassado.

Foi o último dia de encontros com um grupo de Trainees com o qual convivi por alguns meses , jornadeando pelas veredas do Coaching.

Estes jovens , muitas vezes, enredados em labirintos de si mesmos e no assombro do outro como todo mundo Y ou não , mostravam o rosto iluminado por súbita revelação.Eram momentos supremos. Coisa mais linda ver a compreensão expressa no olhar.

Ontem, logo após eu ter contado a história dos jovens guerreiros africanos que partem em busca do mar, meus jovens coachees, com ar solene e solerte, levantaram-se como um corpo só, combinados, ensaiados , e olhando-me nos olhos saudaram-me : " - Oh! Capitan ! My Capitan "!

Sorriam orgulhosos com a alusão ao inesquecível professor Mr. Keating de Sociedade dos Poetas Mortos, que viram por si mesmos, por minha sugestão bem no início do Processo de Coaching.

Eu , nesta altura, tinha a alma esparramada no chão, os olhos jorrando todo o amor e esperança que estes jovens despertam em mim.

Depois de serenar o espanto, perguntei-lhes o por quê da homenagem.Eles, resolutos , me disseram: - Você é bem igual a ele. Confia em nós, mostra o caminho e nos incendeia com o amor que tem pela palavra, pelo belo, pela virtude. E tem mais, prometemos que vamos viver.Que nunca vamos desistir da esperança de construir nossa própria vida

Embora tenha terminado minha graduação há tanto tempo, em 1977, só ontem recebi de fato meu diploma . Meus discípulos, perdão, meus coachees me deram.

Há uma frase iniciática que diz que quando o discípulo está pronto, o mestre aparece.Começo a desconfiar que é bem o contrário¨Quando o mestre está pronto é que o discípulo aparece".

Como de hábito, deixo-lhes a epígrafe do dia.

Um luminoso dia a todos.

Beijo fraterno, Aninha, fada peregrina

"O líder do passado era uma Pessoa que sabia dizer.
O líder do futuro é uma Pessoa que sabe perguntar"
(Peter Druker)

Autora: Ana Lucia de Mattos Santa Izabel