Vitor Marques : CONHECIMENTO - Merecem ser lidos..

18/07/2008

CONHECIMENTO - Merecem ser lidos..

Brasil, um país em que não se lê...

http://www.planetaeducacao.com.br/novo/artigo.asp?artigo=1203

Diferença entre integração e inclusão - O reconhecimento de ser humanos

http://blog.disdeficiencia.net/2008/07/17/diferenca-entre-integracao-e-inclu
sao-o-reconhecimento-de-ser-humanos/

Fonte: Yahoo groups - Inclusão

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Executivo de RH, Comselheiro de Carreira (Coache) e Palestrante

Profissional com experiência destacada nas áreas de Recursos Humanos (Gestão de Pessoas), Administração Geral Empresarial, Logística, Palestras e Aconselhamento de Carreira (Coaching). Atuando em vários segmentos econômicos, dentre eles destacam-se: Area Comercial, Prestação de Serviços e Industrial (Metalúrgico, Químico e Alimentício), empresas de médio e grande porte, com formação de capital nacional, misto e/ou multinacional.

A evolução da carreira demonstratotal aderência e entendimento desde níveis operacionais até gerências em primeiro nível (reporte à presidência), onde desenvolvo e atuo com todos subsistemas de Recursos Humanos, tais como: Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção, Endomarketing, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Relações Sindicais; Programas de Qualidade, Cargos, Salários e Benefícios; Segurança Patrimonial e do Trabalho, Comunicações, Responsabilidade Social e Ambiental (Sustentabilidade); Serviços de Apoio Geral, além de ter atuar no gerenciamento das áreas Comerciais, Logística/Distribuição de grande empresas com destaque de resultados e eficácia nos projetos que atuo e ainda na carreira, tudo embasado na capacidade permanente de adequação as modernas tecnologias operacionais e da gestão dos recursos necessários.

ENTENDER PESSOAS PARA ENTENDER EMPRESAS"

Atuamos em todo território nacional. Nas cidades de Campinas e São Paulo (Capital) como base presencial, e nas demais cidades do país possuímos parcerias de destaque para atendê-lo de forma integral e integrada. Capacidade Logistica para efetivar qualquer um dos processos previstos no escopo de nossos serviços. CONSULTE-NOS pelo telefone direto (19) 99265-6224 através de nosso contato comercial ou pelo email vitormarques_merhito.com.br

ALGUMAS DAS ATUAÇÕES TEMÁTICAS PARA PALESTRAS

EEMPREGABILIDADE

Considerando que este tema está relacionado à capacidade do ser humano em se adequar às novas exigências profissionais através do aprendizado continuo desenvolvendo novas habilidades que o torna capaz de enfrentar as necessidades definidas pelo mercado, pelas organizações nas quais estará abordo em minhas palestras os aspectos que configuram as necessidades de adaptação do profissional, a definição de objetivos a curto, médio e longo prazos.

Importante: Na aplicação dessas palestras avaliamos a configuração do público alvo (jovens, estudantes, reemprego, acima dos 35 anos, profissionais com deficiência física, aposentados), pois essa configuração determina variações de abordagem importantes para o resultado final. Se o público for heterogêneo a abordagem procurará mesclar exemplos a todos os níveis de segmentação presentes

A busca final é pela conscientização de que ações positivas que aumentem o nível de empregabilidade são fundamentais e que são permanentes, não bastando uma ou outra ação e sim um conjunto de ações, tornando estas um conjunto de ATITUDES positivas.

COMUNICAÇÃO - “Sua majestade o cliente – fazendo a diferença”

Através da constatação de que 80% das inovações tecnológicas que a humanidade alcançou está baseado na arte de ouvir o cliente desenvolvo palestra que tem em seu objetivo transmitir a importância de reconhecer o cliente, pois ele está presente em nosso relacionamento profissional e pessoal.

A palestra visa transmitir que a abordagem de atendimento ao cliente baseada na qualidade ou satisfação, é uma filosofia empresarial fundamentada na parceria. É importante transmitir a compreensão que atender o cliente com qualidade não se resume a tratá-lo bem, com cortesia. Mais do que isso, hoje significa acrescentar benefícios a produtos e serviços objetivando superar as expectativas dele.

As palestras promovem a busca pela compreensão de que o relacionamento cliente (interno ou externo) é base da autopromoção social, profissional e pessoal

MARKETING PESSOAL – Como estou, como vou como devo ser?

Nessa palestra, utilizando abordagem dinâmica e focada em num conjunto de detalhes sobre a “venda do profissional” buscamos demonstrar aos participantes que não basta conteúdo é preciso uma excelente “embalagem”, é preciso uma estratégia de venda pessoal, pois só assim o cliente se convencerá de que estará adquirindo um profissional de sucesso.

Marketing Pessoal é tão importante quanto o conteúdo, um sem o outro não vale de nada, dependem um do outro para ultrapassar a barreira da rotina e levar aqueles que sabem utilizar essa soma como conjunto de sucesso.

RESPONSABILIDADE SOCIAL(SUSTENTABILIDADE)

Como profissional atuante nessa área, desenvolvo projetos nas empresas em que atuo, promovendo ações e políticas voltadas ao desenvolvimento sustentável das organizações e seus stakeholders. Participo como membro permanente do Comitê Estratégico de Sustentabilidade da AMCHAM (Câmera Americana de Campinas), o que me dá networking e conhecimento estratégico na área. Outro destaque é a atuação voltada a projetos inclusivos (Inclusa ode Pessoas com deficiência). Diante dessa abordagem formato palestras de sensibilização em todos os níveis (diretores, gerencias, lideranças, colaboradores, estudantes além do público em geral) que buscam conscientizar, motivar e conduzir ao sucesso de viabilização sustentável dessa política mundial.

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E LIDERANÇAS
http://merhitoassessoriarh.blogspot.com.br/

Palestras ou programas de desenvolvimento de equipes e lideranças são preparadas com foco no sucesso das organizações. Essa atuação é destinada a públicos corporativos, estudantes, jovens em primeiro emprego.

São abordagens utilizando vasta bibliografia, moderna e com concepção de valorização do capital humano.

MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO

MOTIVAÇÃO PESSOAL

FAZENDO A DIFERENÇA PELA MOTIVAÇÃO

A EXCELÊNCIA PESSOAL E A MOTIVAÇÃO COMO FATOR COMPETITIVO

Estes são títulos de algumas palestras realizadas que tem em sua mensagem maior o incentivo pela descoberta do poder de Auto Motivação que temos. Essas apresentações visam “tocar” botões pessoais que levem os participantes a descobrir em seu intimo fatores motivacionais que os levarão ao sucesso pessoal e profissional.

Utilizando abordagens práticas com base nas teorias de Hezberg, Maslow, McClelland em confluência com a disponibilidade tecnológica de recursos busco despertar os participantes para que saiam da zona de conforto e sigam em frente.

São palestras ideais para aqueles que querem encontrar MOTIVOS para AÇÃO. Ideais para que profissionais descubram o poder que tem dentro de si, o poder de transformar a sua vida, de conquistar sua felicidade, de agir e não de reagir.

OUTROS TEMAS E CONSIDERAÇÕES FINAIS

A diversidade dos temas em que atuamos passam por abordagens técnicas (Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários, Segurança e Medicina do Trabalho, etc...) e pelas abordagens comportamentais. Minha carreira com tempo superior a 30 anos na área de RH me credenciam a transmitir conhecimento atualizado e em consonância com as perspectivas de futuro.

A atuação profissional tanto na carreira formal quanto na experiência de palestras e treinamentos com públicos distintos, tanto em idade, experiência profissional (jovens iniciantes, jovens em primeiro emprego, profissionais juniores, plenos e seniores) e profissionais de inúmeras categorias profissionais me capacitam a passar o conteúdo com linguagem interativa e dinâmica, capacitam a abordar exemplos do cotidiano e a estar conectado com as variações necessárias para que um palestrante e monitor de ferramentas técnicas possam obter sucesso.

Consulte-nos, poderemos desenvolver abordagens segundo a necessidade de nossos clientes

vitormarquesy@yahoo.com.br vitormarques_merhito@yahoo.com.br

18/07/2008

CONHECIMENTO - Merecem ser lidos..

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