AS COISAS SÃO ASSIM

Conformismo, não;
Comodismo, não;
Mesmisse, não...

Sair da zona de conforme requer força, motivação e persistência

Você se enquadra no primeiro ou no segundo grupo de atitudes?

A escolha é sua, sempre será...

Vitor Marques

ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA:

Todas as empresas em todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil os seguintes requisitos da competência comportamental:

Ser Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que façam dos problemas que encontram pelo caminho, energia propulsora para superação, encontrando através de seu esforço pessoal soluções táticas, operacionais para soluções criativas, conseqüentemente atingindo resultados desejados.
Que na falta dos desafios naturais na organização se motivem para energizar suas competências em prol da organização em novos horizontes.
Nem sempre estes desafios estarão claros, então é esperado desse profissional a proatividade para essa busca.

Ter Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados.
Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica profissional.
Ir além do que foi pedido ou do imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema, transformando sempre problemas em oportunidades.

Definir Objetivos Competentes > Profissionais devem definir objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá ficar uma carreira toda perseguindo e talvez nunca o alcance.
Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?
O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.

Ter Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam.
O fato de você decidir por algo já é fundamental para a conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.

Pensar “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo.
A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO.
Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim também com sua motivação para conquista de objetivos.
Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.

Ser e estar Motivado > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estes profissionais são disputados com toda energia disponível.
Esses profissionais serão fator de sucesso no curto, médio e longo prazo nessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com o conhecimento técnico e prepare-se para ser um profissional de SUCESSO.

É conveniente destacar que na estatística da busca por profissionais talentosos, das 99% das organizações que buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restante, recebem o que está disponível, será fácil saber as razões que levam uma empresa a obter sucesso

As empresas que compõe esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.

Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado.

Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com a convicção de que é um profissional de alta performance.

Endereço para Sucesso euquero_euposso_eufaço_euconquisto_euvou@SUCESSO.COMIGO.GLOBAL



Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/

DIFERENCIAIS COMPETITIVOS

Os profissionais que se aventuram a permanecer ou aqueles que se iniciam no mercado de trabalho buscam obter diferenciais competitivos que lhes darão estabilidade e equilíbrio na posição que ocupam nesse mercado, quaisquer que seja a hierarquia que ocupem. Dessa maneira; jovens profissionais, empresários, prestadores de serviços, colaboradores nas organizações empresariais – todos buscam obter o “plus” competitivo.

Mas afinal, quais são esses diferenciais?

Uma lista com vários deles poderiam começar a ser relacionados nesse artigo, e sobre eles todos acabariam por concordar que são essenciais a qualquer profissional. Vamos avaliar alguns destes diferenciais:

 Competência Técnica – Considerada entre as competências fundamentais, pois é base da escolha da carreira que o profissional estará abraçando. As competências técnicas são atributos e condições de base para o sucesso do profissional, portanto seria imprópria qualquer observação que desaprovasse um investimento diferenciado na obtenção desse conhecimento e portando de um diferencial competitivo vital.
Convêm salientar que a competência técnica está disponível para aqueles que desejam obtê-la, embora em alguns pontos a dificuldade dessa busca fará com que nem todos que a desejem possam conquistá-las. Fatores impeditivos tais como: poder econômico, oferta inadequada da formação em condições logísticas adequadas, indisponibilidade de cursos desejados de formação, dentre outras.

O importante a ressaltar é que se todos tiverem as mesmas oportunidades, o mesmo acesso aos conhecimentos, todos terão a competência técnica em igualdades de condições, portanto poderá não ser um diferencial competitivo definitivo.

 Marketing Pessoal – Se você deseja conquistar e manter seu território deverá usar as ferramentas pessoais para isso, verdadeiras armas. Sua apresentação pessoal, sua marca pessoa, sua maneira de marcar a presença nos ambientes que em está inserido e a comunicação que usa para entender e ser entendido, já não são mais diferenciais competitivos, são na verdade DNA profissional. A necessidade de utilizarmos essas ferramentas não é optativa e sim obrigatória.

 Pró-atividade, Foco em seus objetivos e nos da sua organização, Membro agregador de equipes, Postura educada e centrada em primeiro ouvir e depois argumentar, Humor, Correr Riscos entendendo que há sempre uma faixa de incerteza nos cálculos previstos e claro, estar preparado para redimensionar estratégias – são todos diferenciais associados ao comportamento pessoal. São características advindas da experimentação humana, da observação do ambiente e das reações necessárias a permanecer onde e como queremos.

 Assumir responsabilidades e os erros – manter atenção ao que é esperado, entender que não há perfeição e que podemos errar, nesse momento devemos ter a humildade de reconhecendo nosso erro buscar soluções, muitas dessas soluções virão de outras pessoas e você deve estar atento, aberto a ouvi-las e obter as devidas correções.

 Foco – não há conquista quando não sabemos onde queremos ir, porque quando chegamos a algum lugar assim, que não havíamos como objetivo, é como se nada acontecesse e portanto nem percebemos que somos felizes.

 Seja inquieto, busque perguntas e as respostas serão encontradas. A verdadeira arte não está em saber responder, mas sim em saber fazer as perguntas.

 Ensine as pessoas, prepare-se para ser promovido. Você não conseguirá isso se não tiver preparado seus sucessores.

Muito se fala ou escreve sobre diferenciais competitivos mas poucos estabelecem metas em obtê-los, achamos que os temos todos e por essa razão não vamos desenvolvendo essas habilidades. Quando percebemos a necessidade de aplicar esses diferenciais nos deparamos com o triste fato de não estar preparado para utilizá-lo. Desesperamos-nos e colocamos os pés entre as mãos e perdemos oportunidades fantásticas de sermos competitivos.

Como estão seus diferenciais? Você tem identificado onde e quando precisa desenvolver ou obter essas capacidades. Cada diferencial está direcionado a uma necessidade, quais são os mais importantes para você agora, você sabe?

LEITOR PERGUNTA

Como eu faço para ganhar um aumento de salário espontâneo na minha empresa?

Tenho 4 anos na mesma função, já sei fazer todas as funções do departamento, não falto e sempre me coloco à disposição para novos desafios?

Adoro a empresa e o clima organizacional...mas me salário está congelado.

Rodolfo Salzano

PENSAMENTOS

Somos donos do tempo ou o tempo é nosso proprietário? Há saídas ou entradas em nossas vidas? Há caminhos ou jornadas em nosso futuro?

TEMPO REMOTO - TEMPO VIVIDO

O tempo nada mais é do que combustível da vida,
Sem ele não vivemos e com ele morreremos.

Mas o tempo foi criado para ser consumido,
Absorvido em doses pequenas,
Com qualidade, sabedoria e serenidade.

O tempo é assim: tic.. tac... ! tic... tac... !
Assim, já passou e estamos mais velhos e talvez mais sábios.

Afinal quantos anos têm?
NÃO RESPONDA AGORA,
TALVEZ NÃO SAIBA A RESPOSTA.

O tempo que você tem na idade vivida,
VOCÊ JÁ NÃO O TEM MAIS, PASSOU, JÁ FORAM VIVIDOS.

O tempo que passado perdeu-se, ficou na lembrança de sua mente,
Pertence a você, mas sem direito de ser revivido,
O tempo em que irá viver está à frente,
É esse que você tem, lhe pertencerá na medida em que consumir
Embora não saiba quantificar quanto isso representará na sua vida vivida.

A simplicidade do que sei é a certeza de que somos eternos...
Vivos no corpo e na alma...
Herdeiros da eternidade universal,
Independente de nossas crenças, com fé absoluta num criador.

Diante das afirmações do tempo,
No tempo vivido, no tempo dormido
Nas noites, quando você encerra o tempo do dia,
E começa o tempo dos sonhos.
Não sonhe com os anjos, - VIVA COM ELES,
Assim seu tempo será vivido, fluído, intenso, feliz.

Vitor Marques
Gestor de Pessoas e Palestrante
www.vitormsmarques.blogspot.com
vitormarquesy@yahoo.com.br

RECALL NELE: E O MEU ALBUM DA COPA, COMO FICA ?

Hoje saiu a relação de convocados para a seleção brasileira de futebol com foco à disputa da Copa do Mundo de 2010, todos esperavam anciosamente por esse momento, eu claro, como bom brasileiro também...

Mas agora tenho um problema, pelo pedido de meu filho de 5 anos estou colecionando as figurinhas dos jogadores de todas seleções de futebol que irão participar desse evento, e vejam, Ronaldinho e Adriano não foram convocados e estão no álbum...

O QUE FAZER?

Daqui há alguns anos meu filho vai achar que estes jogadores foram e copa do mundo de 2010 e ña realidade não foram...Não posso mentir para eles

A solução, acredito que virá será o primeiro RECALL de Figurinhas do mundo, acredito que a editora irá imprimir duas novas figurinhas e colaremos em cima das figuras dos substituídos...é isso?

Vou esperar para ver, afinal não podemos mentir ou dar o exemplo da mentira às novas gerações

Assinado: Pai do Pedro