Talvez a emoção do resgate dos 33 mineiros no Chile possa apenas reproduzir uma noticia de impacto mundial, talvez seja apenas um fator de comoção mundial e seja esquecida daqui alguns dias.
Mas o que não devemos jamais esquecer é de que naquela situação incerta, desesperadora, houve a presença fundamental de um líder natural, que durante os primeiros 17 dias em que o mundo nem sequer imaginava que haviam sobreviventes, liderou e uniu o grupo, buscou o objetivo maior da sobrevivência, acreditou e fez sua equipe acreditar, distribuiu tarefas, dimensionou e deu motivos para seguir em frente, deu esperança e ao mesmo tempo foi duro (racionou uma colher de atum e meio copo de água para cada mineiro), efetivamente foi Líder.
Nossa empresas precisam descobrir líderes que façam a diferença, que estejam dispostos a superar obstáculos que podem parecer a primeira vista intransponíveis.
Parabéns ao povo chileno, ao povo latino americano pela superação e pela grandeza do resgate.
As grandes conquistas nos remetem a busca pelos fatores de sucesso que as conceberam, eu particularmente nesse caso a dou pela liderança que até o ultimo momento esteve presente.
Vitor Marques
06/10/2010
AS ESFERAS E A CARREIRA PROFISSIONAL
O mundo é redondo
Eis uma afirmativa incontestável, além disso Sol, Lua, estrelas e planetas também. Qual a razão para isso?
O sentido da esfera é mais amplo do que a própria forma traduz, a esfera tem linhas simples e cativantes, é serena e irradia melhor a energia que contém.
Uma esfera quando em nossas mãos transmite suavidade, ela procura percorrer todos as areas de nossas mãos, ela massagea, vibra e provoca o movimento continuo de sua vibração através de nosso corpo.
Há esferas próprias do relaxamento, há esferas transparentes, foscas, pesadas e leves, há esferas brancas, roxas e pretas. Cada uma com suas caracteriticas. Esferas dão polimento, esferas alargam buracos, esferas dão ritmo aos esportes, esferas são nossos olhos que traduzem as imagens para nosso cérebro.
Esferas podem ser comparadas às pessoa. Suas caracteristicas aos dons que cada um possue. Sua força ao resultado prático que damos a nossa vida pessoal ou profissional.
O segredo das esferas, de sua divindade e energização ainda não é totalmente conhecido, mas é sentido em todo planeta Terra e em todo Universo.
Os profissionais devem buscar seus segredos, de dentro para fora, transformando seus quadrados em esferas pulsantes,transformadoras, energizantes. Lembra-se da música que se refere a "cada um no seu quadrado", isso não combina com a forma mais presente no Universo - Esferas.
As empresas precisam de Esferas que transformem suas camadas, interna e externa. Empresas precisam de esferas de todos os tipos e tamanhos, com toda variedade de energia que possam conter.
Uma esfera é bela por si só, brilhando ou não, está no ceú ou na terra. Uma esfera é resultado da compactação do conhecimento e do crescimento interior.
A sabedoria humana pode estar contida em apenas uma esfera, com uma pequena dimensão de milionésimos milimetros de diâmetro, ele pode estar na esfera que fica dentro de nosso cérebro e que como uma pilha faz com que busquemos a felicidade.
Onde está sua esfera?
Você já percebeu qual o tipo de esfera que você possue?
Quais são os movimentos que você está fazendo agora para transformar o universo assim com as esferas que o habitam fazem a cada segundo?
Vamos buscar nossa esfera própria, nossa energia transformadora e esférica.
Vitor Marques
Eis uma afirmativa incontestável, além disso Sol, Lua, estrelas e planetas também. Qual a razão para isso?
O sentido da esfera é mais amplo do que a própria forma traduz, a esfera tem linhas simples e cativantes, é serena e irradia melhor a energia que contém.
Uma esfera quando em nossas mãos transmite suavidade, ela procura percorrer todos as areas de nossas mãos, ela massagea, vibra e provoca o movimento continuo de sua vibração através de nosso corpo.
Há esferas próprias do relaxamento, há esferas transparentes, foscas, pesadas e leves, há esferas brancas, roxas e pretas. Cada uma com suas caracteriticas. Esferas dão polimento, esferas alargam buracos, esferas dão ritmo aos esportes, esferas são nossos olhos que traduzem as imagens para nosso cérebro.
Esferas podem ser comparadas às pessoa. Suas caracteristicas aos dons que cada um possue. Sua força ao resultado prático que damos a nossa vida pessoal ou profissional.
O segredo das esferas, de sua divindade e energização ainda não é totalmente conhecido, mas é sentido em todo planeta Terra e em todo Universo.
Os profissionais devem buscar seus segredos, de dentro para fora, transformando seus quadrados em esferas pulsantes,transformadoras, energizantes. Lembra-se da música que se refere a "cada um no seu quadrado", isso não combina com a forma mais presente no Universo - Esferas.
As empresas precisam de Esferas que transformem suas camadas, interna e externa. Empresas precisam de esferas de todos os tipos e tamanhos, com toda variedade de energia que possam conter.
Uma esfera é bela por si só, brilhando ou não, está no ceú ou na terra. Uma esfera é resultado da compactação do conhecimento e do crescimento interior.
A sabedoria humana pode estar contida em apenas uma esfera, com uma pequena dimensão de milionésimos milimetros de diâmetro, ele pode estar na esfera que fica dentro de nosso cérebro e que como uma pilha faz com que busquemos a felicidade.
Onde está sua esfera?
Você já percebeu qual o tipo de esfera que você possue?
Quais são os movimentos que você está fazendo agora para transformar o universo assim com as esferas que o habitam fazem a cada segundo?
Vamos buscar nossa esfera própria, nossa energia transformadora e esférica.
Vitor Marques
EM BREVE - COLETÂNEA DE ARTIGOS VITOR MARQUES
Olá Amigos
Em breve estarei disponibilizando um e-book com uma coletânea de artigos de minha autoria.
Compilei artigos com um direcionamento a carreira, motivação e vida
Os interessados devem enviar e-mail para vitormarquesy@yahoo.com.br solicitando o material
Fico à disposição
Vitor Marques
Em breve estarei disponibilizando um e-book com uma coletânea de artigos de minha autoria.
Compilei artigos com um direcionamento a carreira, motivação e vida
Os interessados devem enviar e-mail para vitormarquesy@yahoo.com.br solicitando o material
Fico à disposição
Vitor Marques
29/09/2010
LIÇÕES DA VIDA - UMA MOTIVAÇÃO A MAIS
Escrito por Regina Brett, 90 anos de idade, em The Plain Dealer, Cleveland , Ohio
"Para celebrar o meu envelhecimento, certo dia eu escrevi as 40 lições que a vida me ensinou."
Meu hodômetro passou dos 90 em agosto, portanto aqui vai a coluna mais uma vez:
1. A vida não é justa, mas ainda é boa.
2. A vida é muito curta para desperdiçá-la odiando alguém.
3. Seu trabalho não cuidará de você quando você ficar doente. Seus amigos e familiares cuidarão. Permaneça em contato.
4. Pague mensalmente seus cartões de crédito.
5. Você não tem que ganhar todas as vezes. Concorde em discordar.
6. Chore com alguém. Cura melhor do que chorar sozinho.
7. É bom ficar bravo com Deus. Ele pode suportar isso.
8. Economize para a aposentadoria começando com seu primeiro salário.
9. Quanto a chocolate, é inútil resistir.
10. Faça as pazes com seu passado, assim ele não atrapalha o presente.
11. É bom deixar suas crianças verem que você chora.
12. Não compare sua vida com a dos outros. Você não tem idéia do que é a jornada deles.
13. Se um relacionamento tiver que ser um segredo, você não deveria entrar nele.
14. Respire fundo. Isso acalma a mente.
15. Livre-se de qualquer coisa que não seja útil, bonito ou alegre.
16. Qualquer coisa que não o matar o tornará realmente mais forte.
17. Nunca é muito tarde para ter uma infância feliz. Mas a segunda vez é por sua conta e ninguém mais.
18. Quando se trata do que você ama na vida, não aceite um não como resposta.
19. Acenda as velas, use os lençóis bonitos, use lingerie chic. Não guarde isto para uma ocasião especial. Hoje é especial.
20. Seja excêntrica agora. Não espere pela velhice para vestir roxo.
21. O órgão sexual mais importante é o cérebro.
22. Ninguém mais é responsável pela sua felicidade, somente você..
23. Enquadre todos os assim chamados "desastres" com estas palavras 'Em cinco anos, isto importará?'
24. Perdoe tudo de todo mundo.
25. O que outras pessoas pensam de você não é da sua conta.
26. O tempo cura quase tudo. Dê tempo ao tempo..
27. Não importa quão boa ou ruim é uma situação, ela mudará.
28. Não se leve muito a sério. Ninguém faz isso.
29. Acredite em milagres.
30. Envelhecer ganha da alternativa -- morrer jovem.
31. Suas crianças têm apenas uma infância.
32. Tudo que verdadeiramente importa no final é que você amou.
33. Saia de casa todos os dias. Os milagres estão esperando em todos os lugares.
34. Se todos nós colocássemos nossos problemas em uma pilha e víssemos todos os outros como eles são, nós pegaríamos nossos mesmos problemas de volta.
35. A inveja é uma perda de tempo. Você já tem tudo o que precisa.
36. O melhor ainda está por vir.
37. Não importa como você se sente, levante-se, vista-se bem e apareça.
38. Produza!
39. A vida não está amarrada com um laço, mas ainda é um presente.
40. Não faça auditoria na vida. Destaque-se e aproveite-a ao máximo agora.
Estima-se que 93% não encaminhará isto. Se você for um dos 7% que o farão, encaminhe-o com o título 7%.
"Para celebrar o meu envelhecimento, certo dia eu escrevi as 40 lições que a vida me ensinou."
Meu hodômetro passou dos 90 em agosto, portanto aqui vai a coluna mais uma vez:
1. A vida não é justa, mas ainda é boa.
2. A vida é muito curta para desperdiçá-la odiando alguém.
3. Seu trabalho não cuidará de você quando você ficar doente. Seus amigos e familiares cuidarão. Permaneça em contato.
4. Pague mensalmente seus cartões de crédito.
5. Você não tem que ganhar todas as vezes. Concorde em discordar.
6. Chore com alguém. Cura melhor do que chorar sozinho.
7. É bom ficar bravo com Deus. Ele pode suportar isso.
8. Economize para a aposentadoria começando com seu primeiro salário.
9. Quanto a chocolate, é inútil resistir.
10. Faça as pazes com seu passado, assim ele não atrapalha o presente.
11. É bom deixar suas crianças verem que você chora.
12. Não compare sua vida com a dos outros. Você não tem idéia do que é a jornada deles.
13. Se um relacionamento tiver que ser um segredo, você não deveria entrar nele.
14. Respire fundo. Isso acalma a mente.
15. Livre-se de qualquer coisa que não seja útil, bonito ou alegre.
16. Qualquer coisa que não o matar o tornará realmente mais forte.
17. Nunca é muito tarde para ter uma infância feliz. Mas a segunda vez é por sua conta e ninguém mais.
18. Quando se trata do que você ama na vida, não aceite um não como resposta.
19. Acenda as velas, use os lençóis bonitos, use lingerie chic. Não guarde isto para uma ocasião especial. Hoje é especial.
20. Seja excêntrica agora. Não espere pela velhice para vestir roxo.
21. O órgão sexual mais importante é o cérebro.
22. Ninguém mais é responsável pela sua felicidade, somente você..
23. Enquadre todos os assim chamados "desastres" com estas palavras 'Em cinco anos, isto importará?'
24. Perdoe tudo de todo mundo.
25. O que outras pessoas pensam de você não é da sua conta.
26. O tempo cura quase tudo. Dê tempo ao tempo..
27. Não importa quão boa ou ruim é uma situação, ela mudará.
28. Não se leve muito a sério. Ninguém faz isso.
29. Acredite em milagres.
30. Envelhecer ganha da alternativa -- morrer jovem.
31. Suas crianças têm apenas uma infância.
32. Tudo que verdadeiramente importa no final é que você amou.
33. Saia de casa todos os dias. Os milagres estão esperando em todos os lugares.
34. Se todos nós colocássemos nossos problemas em uma pilha e víssemos todos os outros como eles são, nós pegaríamos nossos mesmos problemas de volta.
35. A inveja é uma perda de tempo. Você já tem tudo o que precisa.
36. O melhor ainda está por vir.
37. Não importa como você se sente, levante-se, vista-se bem e apareça.
38. Produza!
39. A vida não está amarrada com um laço, mas ainda é um presente.
40. Não faça auditoria na vida. Destaque-se e aproveite-a ao máximo agora.
Estima-se que 93% não encaminhará isto. Se você for um dos 7% que o farão, encaminhe-o com o título 7%.
15/08/2010
AS COISAS SÃO ASSIM
Conformismo, não;
Comodismo, não;
Mesmisse, não...
Sair da zona de conforme requer força, motivação e persistência
Você se enquadra no primeiro ou no segundo grupo de atitudes?
A escolha é sua, sempre será...
Vitor Marques
Comodismo, não;
Mesmisse, não...
Sair da zona de conforme requer força, motivação e persistência
Você se enquadra no primeiro ou no segundo grupo de atitudes?
A escolha é sua, sempre será...
Vitor Marques
13/08/2010
ORGANIZAÇÃO DE ALTA PERFORMANCE CONTRATA:
Todas as empresas em todos os ramos da economia buscam no mercado de trabalho Talentos profissionais que tenham no seu perfil os seguintes requisitos da competência comportamental:
Ser Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que façam dos problemas que encontram pelo caminho, energia propulsora para superação, encontrando através de seu esforço pessoal soluções táticas, operacionais para soluções criativas, conseqüentemente atingindo resultados desejados.
Que na falta dos desafios naturais na organização se motivem para energizar suas competências em prol da organização em novos horizontes.
Nem sempre estes desafios estarão claros, então é esperado desse profissional a proatividade para essa busca.
Ter Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados.
Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica profissional.
Ir além do que foi pedido ou do imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema, transformando sempre problemas em oportunidades.
Definir Objetivos Competentes > Profissionais devem definir objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá ficar uma carreira toda perseguindo e talvez nunca o alcance.
Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?
O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.
Ter Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam.
O fato de você decidir por algo já é fundamental para a conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.
Pensar “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo.
A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO.
Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim também com sua motivação para conquista de objetivos.
Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Ser e estar Motivado > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estes profissionais são disputados com toda energia disponível.
Esses profissionais serão fator de sucesso no curto, médio e longo prazo nessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com o conhecimento técnico e prepare-se para ser um profissional de SUCESSO.
É conveniente destacar que na estatística da busca por profissionais talentosos, das 99% das organizações que buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restante, recebem o que está disponível, será fácil saber as razões que levam uma empresa a obter sucesso
As empresas que compõe esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.
Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado.
Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com a convicção de que é um profissional de alta performance.
Endereço para Sucesso euquero_euposso_eufaço_euconquisto_euvou@SUCESSO.COMIGO.GLOBAL
Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/
Ser Movido a Desafios > Que dentro de sua formação esteja impulsionado a aceita-los, que neles encontre o combustível da superação. Que façam dos problemas que encontram pelo caminho, energia propulsora para superação, encontrando através de seu esforço pessoal soluções táticas, operacionais para soluções criativas, conseqüentemente atingindo resultados desejados.
Que na falta dos desafios naturais na organização se motivem para energizar suas competências em prol da organização em novos horizontes.
Nem sempre estes desafios estarão claros, então é esperado desse profissional a proatividade para essa busca.
Ter Comportamento Surpreendente > Esperamos desse profissional algo que não se aprende em escolas, universidades ou em cursos especializados.
Esperamos desse profissional a capacidade de surpreender-nos. Manipular o tangível e o intangível de forma a produzir resultados positivos. Buscar alternativas, ser arqueólogo e cientista da ficção científica profissional.
Ir além do que foi pedido ou do imaginado, não trazer problemas e sim pelo menos uma solução para cada problema, transformando sempre problemas em oportunidades.
Definir Objetivos Competentes > Profissionais devem definir objetivos atingíveis, do tipo que você contabiliza resultados práticos e não daqueles que você poderá ficar uma carreira toda perseguindo e talvez nunca o alcance.
Se você pode projetar a compra de um Fusca, logo em seguida um Uno e assim ir evoluindo de categoria – porque logo de cara você define como objetivo a compra de uma BMW?
O esforço que você faz para atingir seus objetivos tem que equalizar-se com o esforço que a organização precisa que você desprenda para atingir os objetivos dela, por isso o equilíbrio entre os dois mundos é o ideal.
Ter Decisão > Esse profissional precisa saber que a hora é agora. Adiar decisões, desde as menores que sejam causam prejuízo considerável ao longo do tempo. Determinação é a ordem do dia. Ela faz a diferença entre os que postergam seu sucesso e os que o alcançam.
O fato de você decidir por algo já é fundamental para a conquista esse objetivo, portanto, precisamos de alguém que tenha Iniciativa com Acabativa.
Pensar “Eu quero; Eu posso; Eu faço; Eu conquisto; Eu vou” > Essa linha de pensamento é fundamental. Muito se tem falado sobre o filme e livro “O Segredo” – mas na essência sua mensagem é esta, o pensamento positivo.
A conquista imaginária dos objetivos vem antes da conquista material ou efetiva destes. Imaginar-se com o objetivo alcançado é rodar o trailer do SUCESSO.
Você assiste ao filme depois que conhece o trailer, nesse momento você já se sente atraído a assisti-lo, é assim também com sua motivação para conquista de objetivos.
Na medida em que pensar positivo, esses objetivos já serão alcançados, pois já os vive desde o planejamento até a conquista.
Ser e estar Motivado > Se este profissional que buscamos tiver as características acima delineadas, ele estará MOTIVADO e pronto para entrar em 99% das organizações, pois estes profissionais são disputados com toda energia disponível.
Esses profissionais serão fator de sucesso no curto, médio e longo prazo nessas empresas. Se você tem esse perfil, agora complemente com o conhecimento técnico e prepare-se para ser um profissional de SUCESSO.
É conveniente destacar que na estatística da busca por profissionais talentosos, das 99% das organizações que buscam profissionais com o perfil que aqui definimos, e os 1% restante, recebem o que está disponível, será fácil saber as razões que levam uma empresa a obter sucesso
As empresas que compõe esse 1% são aquelas empresas que não atingem dois anos de existência, são aquelas que são a continuidade imprópria de sua incompetência, não possuem renovação, não tem razão de existência em longo prazo – pois são retratos de seus colaboradores. Desmotivados, sem visão de presente, sem ação de futuro.
Agora que você já se identificou com o perfil do MOTIVADO PARA VENCER eu lhe indicarei o endereço para o qual deve encaminhar seu currículo, não o currículo tradicional, mas sim a carta declaratória de suas qualificações em sintonia com o perfil anunciado.
Espero sua Motivação pelo SUCESSO ser manifestada com a convicção de que é um profissional de alta performance.
Endereço para Sucesso euquero_euposso_eufaço_euconquisto_euvou@SUCESSO.COMIGO.GLOBAL
Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Consultor e Palestrante Motivacional
vitormarques@yahoo.com.br
BLOG - http://vitormsmarques.blogspot.com/
15/07/2010
DIFERENCIAIS COMPETITIVOS
Os profissionais que se aventuram a permanecer ou aqueles que se iniciam no mercado de trabalho buscam obter diferenciais competitivos que lhes darão estabilidade e equilíbrio na posição que ocupam nesse mercado, quaisquer que seja a hierarquia que ocupem. Dessa maneira; jovens profissionais, empresários, prestadores de serviços, colaboradores nas organizações empresariais – todos buscam obter o “plus” competitivo.
Mas afinal, quais são esses diferenciais?
Uma lista com vários deles poderiam começar a ser relacionados nesse artigo, e sobre eles todos acabariam por concordar que são essenciais a qualquer profissional. Vamos avaliar alguns destes diferenciais:
Competência Técnica – Considerada entre as competências fundamentais, pois é base da escolha da carreira que o profissional estará abraçando. As competências técnicas são atributos e condições de base para o sucesso do profissional, portanto seria imprópria qualquer observação que desaprovasse um investimento diferenciado na obtenção desse conhecimento e portando de um diferencial competitivo vital.
Convêm salientar que a competência técnica está disponível para aqueles que desejam obtê-la, embora em alguns pontos a dificuldade dessa busca fará com que nem todos que a desejem possam conquistá-las. Fatores impeditivos tais como: poder econômico, oferta inadequada da formação em condições logísticas adequadas, indisponibilidade de cursos desejados de formação, dentre outras.
O importante a ressaltar é que se todos tiverem as mesmas oportunidades, o mesmo acesso aos conhecimentos, todos terão a competência técnica em igualdades de condições, portanto poderá não ser um diferencial competitivo definitivo.
Marketing Pessoal – Se você deseja conquistar e manter seu território deverá usar as ferramentas pessoais para isso, verdadeiras armas. Sua apresentação pessoal, sua marca pessoa, sua maneira de marcar a presença nos ambientes que em está inserido e a comunicação que usa para entender e ser entendido, já não são mais diferenciais competitivos, são na verdade DNA profissional. A necessidade de utilizarmos essas ferramentas não é optativa e sim obrigatória.
Pró-atividade, Foco em seus objetivos e nos da sua organização, Membro agregador de equipes, Postura educada e centrada em primeiro ouvir e depois argumentar, Humor, Correr Riscos entendendo que há sempre uma faixa de incerteza nos cálculos previstos e claro, estar preparado para redimensionar estratégias – são todos diferenciais associados ao comportamento pessoal. São características advindas da experimentação humana, da observação do ambiente e das reações necessárias a permanecer onde e como queremos.
Assumir responsabilidades e os erros – manter atenção ao que é esperado, entender que não há perfeição e que podemos errar, nesse momento devemos ter a humildade de reconhecendo nosso erro buscar soluções, muitas dessas soluções virão de outras pessoas e você deve estar atento, aberto a ouvi-las e obter as devidas correções.
Foco – não há conquista quando não sabemos onde queremos ir, porque quando chegamos a algum lugar assim, que não havíamos como objetivo, é como se nada acontecesse e portanto nem percebemos que somos felizes.
Seja inquieto, busque perguntas e as respostas serão encontradas. A verdadeira arte não está em saber responder, mas sim em saber fazer as perguntas.
Ensine as pessoas, prepare-se para ser promovido. Você não conseguirá isso se não tiver preparado seus sucessores.
Muito se fala ou escreve sobre diferenciais competitivos mas poucos estabelecem metas em obtê-los, achamos que os temos todos e por essa razão não vamos desenvolvendo essas habilidades. Quando percebemos a necessidade de aplicar esses diferenciais nos deparamos com o triste fato de não estar preparado para utilizá-lo. Desesperamos-nos e colocamos os pés entre as mãos e perdemos oportunidades fantásticas de sermos competitivos.
Como estão seus diferenciais? Você tem identificado onde e quando precisa desenvolver ou obter essas capacidades. Cada diferencial está direcionado a uma necessidade, quais são os mais importantes para você agora, você sabe?
Mas afinal, quais são esses diferenciais?
Uma lista com vários deles poderiam começar a ser relacionados nesse artigo, e sobre eles todos acabariam por concordar que são essenciais a qualquer profissional. Vamos avaliar alguns destes diferenciais:
Competência Técnica – Considerada entre as competências fundamentais, pois é base da escolha da carreira que o profissional estará abraçando. As competências técnicas são atributos e condições de base para o sucesso do profissional, portanto seria imprópria qualquer observação que desaprovasse um investimento diferenciado na obtenção desse conhecimento e portando de um diferencial competitivo vital.
Convêm salientar que a competência técnica está disponível para aqueles que desejam obtê-la, embora em alguns pontos a dificuldade dessa busca fará com que nem todos que a desejem possam conquistá-las. Fatores impeditivos tais como: poder econômico, oferta inadequada da formação em condições logísticas adequadas, indisponibilidade de cursos desejados de formação, dentre outras.
O importante a ressaltar é que se todos tiverem as mesmas oportunidades, o mesmo acesso aos conhecimentos, todos terão a competência técnica em igualdades de condições, portanto poderá não ser um diferencial competitivo definitivo.
Marketing Pessoal – Se você deseja conquistar e manter seu território deverá usar as ferramentas pessoais para isso, verdadeiras armas. Sua apresentação pessoal, sua marca pessoa, sua maneira de marcar a presença nos ambientes que em está inserido e a comunicação que usa para entender e ser entendido, já não são mais diferenciais competitivos, são na verdade DNA profissional. A necessidade de utilizarmos essas ferramentas não é optativa e sim obrigatória.
Pró-atividade, Foco em seus objetivos e nos da sua organização, Membro agregador de equipes, Postura educada e centrada em primeiro ouvir e depois argumentar, Humor, Correr Riscos entendendo que há sempre uma faixa de incerteza nos cálculos previstos e claro, estar preparado para redimensionar estratégias – são todos diferenciais associados ao comportamento pessoal. São características advindas da experimentação humana, da observação do ambiente e das reações necessárias a permanecer onde e como queremos.
Assumir responsabilidades e os erros – manter atenção ao que é esperado, entender que não há perfeição e que podemos errar, nesse momento devemos ter a humildade de reconhecendo nosso erro buscar soluções, muitas dessas soluções virão de outras pessoas e você deve estar atento, aberto a ouvi-las e obter as devidas correções.
Foco – não há conquista quando não sabemos onde queremos ir, porque quando chegamos a algum lugar assim, que não havíamos como objetivo, é como se nada acontecesse e portanto nem percebemos que somos felizes.
Seja inquieto, busque perguntas e as respostas serão encontradas. A verdadeira arte não está em saber responder, mas sim em saber fazer as perguntas.
Ensine as pessoas, prepare-se para ser promovido. Você não conseguirá isso se não tiver preparado seus sucessores.
Muito se fala ou escreve sobre diferenciais competitivos mas poucos estabelecem metas em obtê-los, achamos que os temos todos e por essa razão não vamos desenvolvendo essas habilidades. Quando percebemos a necessidade de aplicar esses diferenciais nos deparamos com o triste fato de não estar preparado para utilizá-lo. Desesperamos-nos e colocamos os pés entre as mãos e perdemos oportunidades fantásticas de sermos competitivos.
Como estão seus diferenciais? Você tem identificado onde e quando precisa desenvolver ou obter essas capacidades. Cada diferencial está direcionado a uma necessidade, quais são os mais importantes para você agora, você sabe?
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