26/02/2011

O HOMEM QUE VEIO A PÉ...


A evolução da area de RH oriunda desde os tempos das cavernas vem transformando o cenário econômico. Nesta semana acompanhei uma série de artigos falando sobre a valorização da area e dos profisisonais que nela atuam.

Falamos de profissionais que por escolha atuam com a complexidade humana, administrando o universo passado, presente e futuro.

Numa das palestras que tenho promovido para grupos e/ou profissionais de Recursos Humanos abordo o nascimento da area, retroagindo no tempo e arqueologicamente identificando no tempo das cavernas esse ponto da história

O Homem que veio a pé, o primeiro profissional da area de RH, nessa abordagem retrato sua inspiração e visionariamente ela nos traz até hoje 2011 DC e projeta a area até 2099, ultrapassando a fatidica data de dezembro de 2012.

Hoje estamos motorizados, alguns profissionais da area até possuem turbo, mas há aqueles que insistem em ficar com a bicicleta. Onde você está?

Lembre-se que para levar alguém junto com você pelos caminhos profissionais, se você estiver de bicicleta fará muito esforço

Vitor Marques
Gestor de RH e Palestrante RH

15/02/2011

FÁBRICA DE TALENTOS - TER O SER?



TALENTOS - NÃO BASTA ALERTAR A SAÍDA É CRIAR ALTERNATIVAS

A necessidade de ampliação da capacidade produtiva do Capital Humano nas empresas tem determinado que estas procurem no mercado maior quantidade de profissionais, essa ação tem encontrado dificuldades na sua eficácia pois a oferta de candidatos com o perfil integral necessário é escassa e disputada de forma acirrada entre as corporações.

Os indicadores econômicos nos mostram que o índice de desemprego é o mais baixo da história, portanto cada dia mais os espaços diminuem e invariavelmente as empresas têm utilizado o fórceps (*) para identificar novos profissionais.

As áreas internas ou as empresas especializadas no recrutamento e seleção enfrentam grandes dificuldades para atender a demanda empresarial, diferentemente das dificuldades enfrentadas durante o Plano Collor onde tudo era uma questão de quantidade de profissionais necessários para atender ao aumento de produção, hoje a dificuldade é dupla, ou seja, há necessidade de quantidade e de qualidade (entendam por qualidade a soma entre qualificação e postura comportamental adequada). A busca por contratar profissionais consome grande energia das empresas levando ao retrabalho constante de vagas devido ao alto índice de Turnover e em muitos casos de processos de recrutamento e seleção efetivados e que alguns dias antes da admissão têm a desistência dos candidatos e assim ocorre o reinicio do processo.

O que relato é assunto presente todos os dias na mídia especializada, é tema de convenções, palestras e eventos similares. Não quero correr o risco de ser repetitivo até porque você pode desse momento em diante dispensar a leitura do artigo por deduzir que terminará com as mesmas sugestões de solução, quais sejam: melhoria da formação, investimento em qualificação por parte das empresas, etc.

Não vou por aí, minha experiência me diz que algo novo precisa ser experimentado, que os processos de seleção precisam ser revistos, afinal não acredito que faltam Talentos, o que falta é o processo de descoberta mais eficaz e uma maneira de qualificação mais apropriada a atual necessidade empresariais.

Temos visto que algumas empresas investem em treinamento, mas no sentido da terceirização com escolas de formação, escolas estas que formam na tecnologia que infelizmente não tem atendido às necessidades. Algumas colocam um pouco de sua necessidade para participar da formação, mas poucas colocam realmente sua intimidade para que os alunos possam discutir e aprender com isso.

O modelo de estágio praticado tem boa intenção, mas torna-se insuficiente. As medições de resultado ainda são incipientes e deixam na berlinda a mensuração de resultado mais eficaz e apropriado às empresas. Os programas de trainees têm demonstrado que o alto investimento empresarial nem sempre compensa com os resultados obtidos, então o que fazer?

Ao meu ver um conjunto de ações é necessário e no resumo da soma das ações a Universidade Corporativa ganha força, não aquela atrelada única e exclusivamente ao ambiente da Internet ou Intranet e sim aquela que somará o período letivo ao período profissional.

A criação do Estudo Laboral, onde o currículo de aprendizado oferecerá meio período de atividades educacionais na escola e meio período de atividades práticas na empresa, em todos os níveis de formação (técnico e superior além da pós-graduação). Os alunos recebem instrução teórica num período e a praticam em outro.

Mas e esta remuneração pelo trabalho efetivo do educando na empresa como acontecerá? Bem isso poderá ocorrer mediante o pagamento da empresa diretamente a escola, sendo pública ou privada. Uma fonte de renda que será fiscalizada pela própria empresa pois obrigatoriamente deverá ser reinvestida para retorno ao educando

O valor pago pela empresa para o programa deveria ser abatido integralmente do imposto de renda a pagar, pois essa ação nada mais é do que investimento social que a principio é de competência exclusiva da administração pública.

Não haveria cotas ou obrigatoriedade, a opção em participar do programa será exclusivamente da empresa, assim terá força de fiscalizar o contexto em consonância aos resultados desejados, assim o elo de comprometimento mútuo será estabelecido.

Creio que esse conceito estabelece uma contra prestação justa de investimento na capacitação e ao mesmo tempo na preparação prática de novos profissionais, tirando da empresa o ônus de investimento sem retorno prático para seus objetivos assim como acontece com os modelos atuais já citados anteriormente.

O que devemos ter em mente é que os atuais modelos de formação técnica e comportamental precisam ser revistos, precisam aliar teoria e prática, precisam ser mais ágeis e não onerar tanto as empresas que investem pesadamente nas tentativas solo de ter profissionais ajustados as suas necessidades.


Vitor Marques
Gestor de Pessoas, Palestrante e Consultor

(*) fórceps – instrumento cirúrgico para facilitar a retirada do bebê no ato do parto

08/02/2011

CADASTRO REGIONAL DE GERENTES DE RH


Estamos cadastrando os gerenets de RH da região de Campinas, Ribeirão Preto e Sorocaba

Envie seu curriculo para vitormarques_merhito@yahoo.com.br

Envie um resumo de suas qualificações acompanhado da faixa de remuneração e interesses profissionais atuais

Participe, estaremos formando um banco de profissionais de RH e uma vez você tendo enviado seu curiculo ficará disponível as oportunidades que forem projetadas

Participe

13/01/2011

CATASTROFES OPOSTAS


Amigos

Realmente fico imaginando até onde a humanidade pode chegar com sua cegueira.

As catastrofes naturais que nos assolam, aliás não tão naturais assim pois são consequências da ocupação desordenada do solo, sem a preocupação com a natureza da qual fazemos parte e deveríamos nos integrar a ela e não a desintegrar e as atitudes que a sociedade toma cega à realidade.

Ontem, a contabilização da assolação de chuva e lama sobre a população serrana do Rio de Janeiro, o desespero de pessoas que perderam familias inteiras (dos ascendentes aos descendentes) e a apresentação de um jogador de futebol na capital movimentava mais de 20 mil pessoas em estado de euforia, comemorando a imbecilidade economica do futebol (O jogador ganhará mais de $ 1.800.000,00 mensais)

Não sei bem como definir isso, posso nominar milhões de palavras para isso e ao mesmo tempo não terei certeza de que somente uma delas poderá resumir o sentimento que tenho em meu peito.

O brasileiro fala que somente em nossa lingua conseguímos resumir numa só palavra um grande sentimento. Na palavra SAUDADE, portanto nesse momento ao invés de usar palavras de repulsa à comparação que acabei de relatar, prefiro assim escrever:

Saudade dos tempos em que pessoas valiam mais do que dinheiro,
Saudades dos tempos em que podíamos cumprimentar nosso vizinho sem barreiras, sem alarmes, sem reservas, apenas usando uma cadeira na calçada.
Saudades do tempo em que havia primavera, verão outono e inverno bem definidos e aproveitados em sua essência.

Saudades do tempo em que a palavra solidariedade significava comprometimento

Saudades

Vitor Marques
Palestrante e Gestor de Pessoas

30/12/2010

ATITUDES VENCEDORAS - MOTIVAÇÃO


Olá amigos(as)

Receberemos muitas mensagens, desejos e votos positivos, são codificações para começarmos a reestrutura do que virá à frente em nossas vidas.

Passamos mais um ano juntos ou com alguns de vocês começamos o primeiro ano de nosso relacionamento, assim no tempo que nos conhecemos, com tudo aquilo que rege o relacionamento profissional e pessoal, no balanço desse tempo poderíamos gerar planilhas de resultados ótimos e outros nem tanto assim, mas na verdade nesse momento olhamos à frente e nos preparamos para continuar em frente.

Não seremos mais os mesmos, afinal evoluímos todos os dias de nossas vidas.
Talvez sejamos melhores e assim poderemos contribuir para o bem comum, daqueles com quem diretamente convivemos e de todos os demais com quem nos relacionamos na roda viva da vida.

A diferença positiva para nossos bons resultados como fruto nesse futuro será medida por nossas ATITUDES, que tenho certeza que elas serão as melhores de nossas vidas

Desejo agradecer por continuar a ser seu parceiro e ainda mais, quero estar junto com você tomando ATITUDES que nos permitirão ser melhores, nós, nossa família e empresas.

FELIZES ATITUDES VENCEDORAS

Vitor Marques

17/10/2010

O DESAFIO DA REALIZAÇÃO PROFISSIONAL

Todos nós buscamos em nossa vida pessoal a felicidade, não queremos que essa felicidade seja limitada a uma ou outra dimensão da vida. Buscamos ser felizes na vida pessoal e na vida pessoal. Buscar a felicidade não significa ser egoísta, pois normalmente se estamos felizes transmitimos isso às pessoas que conosco convivem.

No decorrer da vida buscamos criar condições para a atingir felicidade plena, porém nossos conceitos de felicidade são diferentes de pessoa a pessoa. Alguns esperam os grandes momentos, outros acreditam que a felicidade é a soma dos pequenos momentos felizes, é a visão homeopática da felicidade.

Ser plenamente feliz não é tarefa fácil, acreditar que muitas vezes devemos passar pelo amadurecimento de nossas idéias para evoluirmos não é fácil, haja vista que ao longo da vida modificaremos em muito a visão do que é ser feliz.

Escrevo este artigo nesse momento não para cientificamente relatar a fórmula para uma vida feliz, escrevo para exemplificar o que considero vital para alcançarmos isso, não só na vida pessoal mas também na vida profissional.

Creio que percorrer o caminho da felicidade passa por cinco atitudes e não intenções. Atitudes nos fazem sair da zona de conforto promovendo ações concretas, de nada adianta filosofar sobre a felicidade se não tivermos ações para conquistá-la.

Vejam, mesmo para ganhar na loteria devemos ir a uma lotérica e jogar, você não será premiado apenas pela intenção de ganhar na loteria
A escala dessas ações no meu entendimento é:

 Aprenda sobre suas paixões – Todos devemos nos aprofundar no autoconhecimento, pelo que somos apaixonados, onde com seguimos sentir vibrações que são superiores a mantermos nossa fisionomia indiferente. O que nos faz sorrir, o que nos arrepia o corpo e a alma quando até o simples pensar naquilo já provoca.

A paixão é um turbilhão de sinais que nosso corpo faz vir como uma avalanche, consumindo nossa energia e nos levando ao prazer. A paixão por si só tem a finalidade de nos levar ao vício, ao vício para continuar apaixonado por muito tempo.

Estar apaixonado por algo ou por alguém é apenas a primeira fase de algo maior. Se você não passar por essa fase talvez as próximas sejam mais incipientes e não dure o tempo necessário para ser feliz.


 Transformar paixão e amor – A paixão é assim, vem avassaladora, nos tira a respiração e nos cega em alguns momentos, somente a paixão é perigosa, pode nos pregar peças e nos retirar da trilha da felicidade. Aliás, somente a paixão pode nos trazer depois de algum tempo a decepção e o arrependimento, por isso temos que aprender a amar nossas paixões, pois o amor é mais maduro, responsável e com certeza possui energia mais duradoura. O amor é único, razão e emoção, o amor pertence somente aqueles que se colocam em função do outro ou de seus objetivos. A motivação pelo amor finca raízes nos desertos, nas águas, nas pedras e no espaço sideral.

Transformar paixão em amor requer maturidade, personalidade, embasamento e responsabilidade pelos seus atos.

Amar algo ou alguém tem força suficiente para ultrapassar qualquer barreira, inclusive materiais.

 Amar o que faz – Aí esta uma razão direta da ação. Nada adiantará você amar algo ou alguém escondendo seus sentimentos. Amar o que faz obrigatoriamente o levará a fazer algo por isso, a fazer algo com isso. Não há como amar aquilo que não se experimenta ou que não se produz.

Fazer amando e amar fazendo, é assim que ocorrem as transformações na nossa vida pessoal e profissional. Se amo quero amar mais, muito mais, para isso preciso fazer mais e buscar mais.

Amar o que faz é ação jamais apenas intenção, daí a máxima O amor é gratuito, mas você precisa estar lá para dar e receber.

 Fazer o que se ama - Aqui é apenas a razão direta e inversa do ato de amar, ou seja, fazendo o que se ama renovamos o amor e evoluímos naquilo que fazemos. Seremos melhores, seremos felizes.

 Dar testemunho do amor – Aprendemos que a melhor maneira de educarmos nossos filhos é pelo amor, sabem por quê? Porque foi assim que nós fomos educados, é assim que aprendemos a sobreviver, é assim que realmente seremos felizes plenamente.

O ser humano é social, é passional, é vivencial. Não somos apenas um, somos mais um. Todos queremos deixar nossa marca pessoal para a posteridade. Viver apenas por viver não nos satisfaz por isso queremos repartir o que somos e quem somos para aquilo e aqueles que amamos

O profissional feliz é aquele que tem claro a vivência e prática nos conceitos que descrevi anteriormente:
Ter Paixão pelo que faz; Transformar Paixão em Amor; Amar o que faz; Fazer o que ama; Dar testemunho do amor.

Mas cuidado, essas etapas não são momentos e ações únicas, realizadas uma vez na vida para que a partir daí promova felicidade eterna. O ciclo das etapas apresentadas é contínuo, acontece a toda hora e com várias tendências. O ritmo do processo e motivo de seu início para a busca da felicidade é próprio de cada um, da personalidade mais ansiosa ou mais tranqüila de todos nós.

As empresas buscam identificar profissionais felizes, tem dificuldade nisso porque nem todos o são e aqueles que são assim muitas vezes têm vergonha de declarar isso. Os processos seletivos são mirabolantes e cada vz mais criativos para identificar essas particularidades, mas confesso que são impróprios para assegura a verdade da felicidade.

Meu desejo é de que você seja feliz, de que você supere cada etapa sobre suas atividades e profissão. Apaixonar-se e Amar o que fazemos será sem sombra de dúvida a diferença para que você seja feliz. Feliz é aquele que descobriu uma paixão e decidiu Amá-la incondicionalmente, mesmo indo contra o mundo.

Viva a felicidade da Paixão pelo Amor que nunca se esgota, sempre se renova, até pela gota de água que cai durante uma chuva e que refresca nossa alma.

Vitor Marques
Palestrante e Gestor de Pessoas
vitormarquesy@yahoo.com.br

A ESSÊNCIA DA VIDA

  A vida tem um curioso hábito de nos ensinar baixinho. Quando somos jovens, acreditamos que ela mora na velocidade dos dias, na ansiedade...